Трудовое право - Практикум (2015). Практикум для студентов очного отделения специальности 030501. 65 Юриспруденция Самара Издательство Самарский университет 2015
 Скачать 1.06 Mb.
|
|
Какие права предоставлены государственному инспектору труда в связи с поступившей жалобой 3. Инспекция по труду вынесла решение об отмене приказа об увольнении Скрябина. Работодатель обратился в юридический отдел организации со следующими вопросами: 1) можно ли обжаловать решение инспекции по труду какие правовые последствия могут наступить, если не обжаловать решение инспекции и не восстанавливать Скрябина на прежней работе В прокуратуру района поступила жалоба воспитательницы детского сада Ивановой на задержку выплаты заработной платы, систематические переработки, нарушения графиков отпусков. По результатам проверки постановлением прокурора возбуждено дело об административном правонарушении, и материал направлен в Рострудинспекцию, которая оштрафовала заведующего детским садом. Постановление инспектора было обжалована заведующим в суд, который его отменил, указав в решении, что в несвоевременных расчетах с работниками виноват местный бюджет (управление финансов местной администрации, а переработка и нарушения графиков отпусков объясняются большой текучестью кадров. Обоснованно ли решение суда Правомерно ли привлечение к ответственности в данной ситуации Какова роль прокуратуры в данной ситуации Каким органом и какие меры ответственности могут быть применены к организации за непредоставление отпусков сотрудникам 6. 30 мая были прекращены полномочия руководителя выборного профсоюзного органа Ляпиной, а через три месяца она с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа была уволена по сокращению штата. Соблюдена ли процедура увольнения Председатель профсоюза обратился к работодателю с просьбой предоставить помещение для проведения заседаний профсоюза. Работодатель согласился выделить отдельную комнату для проведения заседаний профсоюза, нос условием ежемесячной оплаты. Законны ли действия работодателя Решением общего собрания работников была образована комиссия по трудовым спорам водном из ее структурных подразделений. Работодатель сообщил работникам, что их решение незаконно, т.к. в организации может быть лишь одна 119 комиссия по трудовым спорам. Дайте правовую оценку заявлению работодателя В течение какого срока работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение десяти дней в течение одного месяца в течение трех месяцев в течение шести месяцев в течение одного года. С какого момента исчисляется этот срок В течение какого срока со дня подачи заявления работником комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в течение трех рабочих дней в течение пяти рабочих дней в течение десяти календарных дней в течение одного месяца в течение трех месяцев. 11. Елизаров подал заявление в комиссию по трудовым спорам. Рассмотрение спора по заявлению было назначено на 14 сентября. 13 сентября Елизаров письменно уведомил, что не может присутствовать на заседании комиссии, и просит рассмотреть спор в его отсутствие. Комиссия вынесла решение о снятии вопроса с рассмотрения, т.к. спор должен рассматриваться в присутствии работника. Законно ли решение комиссии по трудовым спорам Председатель комиссии по трудовым спорам отказал Лисиной в приеме заявления, т.к. она уже обращалась с аналогичным заявлением, которое было снято с рассмотрения. Дайте правовую оценку действиям председателя комиссии по трудовым спорам 13. Кроликова обратилась с иском в судна незаконный отказ в приеме на работу. В судебном заседании было установлено, что основанием для отказав приеме на работу было то, что Кроликова находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лети у нее есть основная работа, где она получает пособие по уходу за ребенком, поэтому принять на работу ее не могут. Какое решение должен вынести суд 14. Смолин был уволен по собственному желанию из ООО Метр, однако вдень увольнения трудовая книжка не была выдана. Смолин обратился с иском в суд о 120 взыскании с ООО Метр не полученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. В судебном заседании было установлено, что истцу было дважды отказано в приеме на работу в связи с несоответствием квалификации водной организации и отсутствием вакантных должностей в другой. Какое решение должен вынести суд 15. Астахов написал на имя руководителя заявление о том, что приостанавливает работу из-за задержки выплаты заработной платы натри месяца. Наследующий день после подачи заявления Астахов не вышел на работу. В этот же день был издан приказ об увольнении Астахова за прогул. Являются ли действия руководителя законными Изменится ли решение, если Астахов – государственный служащий Можно ли признать действия Астахова самозащитой 16. Плохова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. Истица работала по срочному трудовому договору и была уволена в связи с истечением срока его действия. Плохова считает увольнение незаконным, т.к. на момент увольнения была беременна. В судебном заседании было установлено, что работодатель продлил истице срок действия трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Какое решение должен вынести суд Работник был уволен по собственному желанию. Однако трудовую книжку ему не выдавали и не производили расчет в течение двух месяцев со дня увольнения, т.к. он не освобождал служебную квартиру. Работник подал иск в суд с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуска также среднего заработка за время вынужденного прогула. Какое решение должен вынести суд 18. Тимохин обратился в суд с иском к футбольному клубу о расторжении трудового договора и взыскании заработной платы. Судом в удовлетворении иска отказано ввиду того, что заявителем пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с заявлением о разрешении трудового спора по условиям трудового договора заработная плата должна быть выплачена в августе 2014 года, а Тимохин обратился в апреле 2015 года. Тимохин подал кассационную жалобу на решение суда первой инстанции, в которой указал следующее. В суде первой инстанции были оставлены без внимания обстоятельства, послужившие причиной пропуска срока для обращения в суд. А именно, Тимохин объяснял, что в соответствии с Регламентом соревнований по футболу лицам, внесенным в заявочный лист команд, не разрешается переносить свои споры в суд до рассмотрения их в футбольных инстанциях. В случае нарушения требования Регламента он мог быть дисквалифицирован. Подлежит ли кассационная жалоба удовлетворению 121 19. Артамонова была принята на работу продавцом. При приеме на работу она в анкете указала, что детей у нее нет. Однако впоследствии выяснилось, что у нее есть двухлетний ребенок. Работодатель уволил Артамонову поп ч. 1 ст. 81 ТК РФ за представление подложных документов при заключении трудового договора. Законны ли действия работодателя Петрова была допущена директором племенного завода к работе в качестве скотницы. До начала работы она сдала в отдел кадров заявление о приеме на работу с резолюцией бригадира, не возражавшего против ее оформления на работу, и трудовую книжку. С ней был проведен инструктаж по технике безопасности. Проработав неделю, Петрова предъявила справку о трехмесячной беременности и потребовала предоставления ей легкой работы, несвязанной с обслуживанием животных. После этого ее не допустили к работе и выдали трудовую книжку, сославшись на отсутствие письменного договора о приеме на работу. Петрова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Какое решение должен вынести суд 21. Исакову вовремя отпуска выдали копию приказа об увольнении, а через полтора месяца после этого (в последний день отпуска) ему выдали трудовую книжку. Исаков, считая увольнение незаконным, обратился к адвокату с просьбой составить исковое заявление в суд. Однако адвокат пояснил, что для обращения в суд пропущен срок, установленный ТК РФ. Дайте юридическую оценку консультации адвоката. По решению суда организация возместила вред, причиненный работником при исполнении им своих трудовых обязанностей, и обратилась в суд с иском к работнику о возмещении вреда в порядке регресса. Судом постановлено решение о взыскании суммы ущерба в полном размере. Удовлетворяя требования организации, суд руководствовался ст ГК РФ. Работник обжаловал решение суда первой инстанции. В жалобе работник указал, что с ним не заключался договор о полной материальной ответственности, поэтому решение суда о взыскании суммы ущерба в полном размере является незаконным. В каких случаях на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба Подлежит ли жалоба удовлетворению Если да, то какое решение должен был вынести суд первой инстанции? 23. Агеев обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания. Со дня, когда Агеева под роспись 122 ознакомили сданным приказом, трехмесячный срок не истек. В тоже время в связи стем, что со дня издания приказа прошло более трех месяцев, комиссия по трудовым спорам отказала в рассмотрении заявления работника. Законно ли решение комиссии по трудовым спорам 24. Спицина обратилась с заявлением в комиссию по трудовым спорам, однако ей было отказано в рассмотрении заявления, так как предварительно она не обращалась с соответствующим заявлением к работодателю. Законно ли решение комиссии по трудовым спорам 25. Косыгин обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об увеличении заработной платы и установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, так как другим работникам, выполняющим аналогичную работу, заработная плата выплачивается в большем размере. Кроме того, он является инвалидом второй группы. В рассмотрении заявления было отказано, так как спор об изменении условий труда не относится к компетенции комиссии по трудовым спорам. Законно ли решение комиссии по трудовым спорам Работодатель обратился с иском в суд о возмещении работником вреда, причиненного организации. Суд взыскал с работника причиненный вред. Работник подал апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции, указав, что судом был незаконно восстановлен срок для обращения в суд. Так, работодатель объяснил причину пропуска срока отсутствием в организации в течение двух лет должности юриста. Подлежит ли жалоба удовлетворению 27. Кротова с 12.03.2013 года работала в ЗАО Русь бухгалтером склада. 01.07.2014 года Кротова подала заявление об увольнении по собственному желанию и с 15.07.2014 года прекратила с ЗАО Русь трудовые отношения, но расчет с ней произведен небыли трудовую книжку не выдали. 11.08.2014 года при получении расчета и трудовой книжки Кротова узнала, что уволена поп ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия. Основанием для увольнения послужило возбуждение уголовного дела по результатам бухгалтерской проверки, выявившей недостачу на складе. Кротова обратилась в суд с иском об изменении записи в трудовой книжке на уволена по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст ТК РФ» Какое решение должен вынести суд 28. 18 февраля Емельяновой сообщили о том, что с 25 февраля она будет работать по новому графику сменности. 25 февраля Емельянова не вышла на работу, т.к. по прежнему графику у нее был выходной день, а по новому графику у нее не было 123 возможности работать. Емельянову уволили за прогул. Она подала иск в суд с требованием восстановить на прежней работе с первоначальным графиком сменности. Законно ли увольнение Емельяновой? Какое решение должен вынести суд 29. Акимова, бухгалтер ЗАО Новая заря, была уволена за прогулы. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. В заявлении истица указала, что прогулов не совершала, а занималась годовым отчетом, посещала налоговую инспекцию. Кроме того, она написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако при получении трудовой книжки обнаружила, что работодателем внесена запись об увольнении за прогул. Какое решение должен вынести суд Павлов работал в авиационном предприятии (работа связана с воздушным движением) по установленному графику сменности. Приказом от 23 июля 2014 года он был в связи с производственной необходимостью (для замещения отсутствующего работника) переведен на ежедневную работу, те. ему был изменен график работы. 24 и 25 июля он не вышел на работу, за что ему был объявлен выговори июля от также не вышел на работу и 30 июля был уволен за прогулы. Павлов обжаловал увольнение в суд, указав, что в соответствии сост ТК РФ его должны были предупредить о переводе на новый график работы не позднее, чем за один месяц. Какое решение должен вынести суд Определением судьи Федосеевой отказано в принятии искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате в связи стем, что ею нарушен порядок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Федосеева не обратилась поданному вопросу в комиссию по трудовым спорам. Федосеева обжаловала определение и указала, что в организации, где она работала, нет комиссии по трудовым спорам. Какое решение должно быть принято по жалобе Федосеевой? Изменится ли решение суда в случае, если в организации действует комиссия по трудовым спорам ООО Песочное 18 июня 2015 года обратилось с иском в суд о взыскании с Блинова в порядке регресса материального ущерба от дорожно-транспортного происшествия. В судебном заседании было установлено, что ООО Песочное выплатил материальный ущерб 18 июня 2013 года. Какое решение должен вынести суд Какой орган из перечисленных управомочен на разрешение коллективных 124 трудовых споров - прокуратура - трудовой арбитраж - арбитражный суд - суд общей юрисдикции - орган местного самоуправления. Правом выдвижения требований к работодателю по поводу установления или изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений обладают работники адвокаты профессиональные союзы объединения профессиональных союзов прокурор. В течение какого срока со дня получения требований работников работодатель обязан сообщить о принятом решении - в течение двух рабочих дней - в течение пяти рабочих дней - в течение пяти календарных дней - в течение семи рабочих дней. 36. Обязательным этапом (этапами) является рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией примирительной комиссией и с участием посредника примирительной комиссией ив трудовом арбитраже с участием посредника с участием посредника ив трудовом арбитраже в трудовом арбитраже примирительной комиссией, с участием посредника ив трудовом арбитраже. 37. Руководителю организации было направлено предложение об образовании примирительной комиссии для разрешения коллективного трудового спора. В ответ на предложение работников руководитель предложил рассмотреть спор сразу в трудовом арбитраже, не создавая примирительную комиссию. Законно ли предложение работодателя Представители работников направили руководителю организации предложение об образовании примирительной комиссии. Однако работодатель не согласился с персональным составом комиссии со стороны работников, указав, что 125 один из работников уже привлекался ранее к рассмотрению коллективного трудового спора, поэтому он должен быть заменен на другого работника. Правомерно ли требование работодателя В связи с необходимостью рассмотрения коллективного трудового спора в организации была создана примирительная комиссия. Однако в течение трех рабочих дней представители сторон спора не пришли к соглашению по всем вопросам. Представителями работников было предложено продлить срок рассмотрения спора примирительной комиссией. Представители работодателя не согласились сданным предложением, указав, что это незаконно. Законно ли предложение представителей работников о продлении срока рассмотрения спора примирительной комиссией Входе рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией ее члены запросили у работодателя приказы по организации за последние три месяца для принятия обоснованного решения. Работодатель отказался предоставлять приказы. Правомерны ли действия работодателя В течение какого срока осуществляется рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии на локальном уровне социального партнерства 1) в течение трех рабочих дней 2) в течение трех календарных дней 3) в течение пяти рабочих дней 4) в течение пяти календарных дней. С какого момента исчисляется этот срок В течение какого срока осуществляется рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника на локальном уровне социального партнерства 1) в течение трех рабочих дней 2) в течение трех календарных дней 3) в течение пяти рабочих дней 4) в течение пяти календарных дней. С какого момента исчисляется этот срок В течение какого срока осуществляется рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже на локальном уровне социального партнерства 1) в течение трех рабочих дней 126 2) в течение трех календарных дней 3) в течение пяти рабочих дней 4) в течение пяти календарных дней. С какого момента исчисляется этот срок Собрание работников, принимающее решение об объявлении забастовки, правомочно, если на нем присутствует более половины от общего числа работников более двух третей от общего числа работников более трех четвертей от общего числа работников. Часовая предупредительная забастовка может быть объявлена сразу после создания примирительной комиссии на локальном уровне социального партнерства после трех календарных дней работы примирительной комиссии на локальном уровне социального партнерства после пяти календарных дней работы примирительной комиссии на локальном уровне социального партнерства после семи рабочих дней работы примирительной комиссии на локальном уровне социального партнерства. Органом, имеющим право в случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей отложить неначавшуюся забастовку, а начавшуюся – приостановить, является инспекция по труду суд прокуратура орган местного самоуправления. Какой орган (должностное лицо) вправе принять решение о признании забастовки незаконной 1) районный федеральный суд 2) областной суд 3) Президент РФ 4) Правительство РФ 5) прокурор субъекта РФ. |