Практикум. Практикум по ЭП. Практикум по экономике отрасли для студентов специальностей 27010265 Промышленное и гражданское строительство
 Скачать 1.11 Mb.
|
|
3.2. Задачи для решения Задача 42 Определить плановое задание по росту производительности труда по предприятию. Численность работающих на предприятии по плану – 125, по отчету – 120. Данные приведены в табл. 8. Таблица 8
Задача 43 Определить на сколько процентов необходимо повысить производительность труда на предприятии в плановом году, если объем производства планируется увеличить на 12 %, а численность ППП уменьшить на 1,8 %. Задача 44 Определить плановую численность работающих предприятия если в отчетном году объем производства составил 14,5 млн. руб. при численности работающих 134 чел. В планируемом году предусматривается увеличить объем производства на 15% и выработку на одного работающего на 12 %. Задача 45 В табл. 9 представлены следующие данные о работе предприятия за два года. Таблица 9
Определите недостающие данные, а также: прирост продукции в результате увеличения численности работников (тыс. руб); прирост продукции за счет повышения производительности труда (тыс. руб); удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда (тыс. руб). Задача 46 За III квартал года предприятие достигло следующих показателей работы (табл. 10): Таблица 10
Определите: Среднюю выработку на 1 работающего; прирост продукции вследствие увеличения численности работающих (тыс. руб); удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда (%) Задача 47 Объем производства продукции предприятия за отчетный год составил 16000 тыс. м3. трудоемкость производства 1 м3– 25 чел-час.; тариф за 1 м3 – 21,5 руб. численность ППП 185 чел. Рассчитать производительность труда по предприятию за отчетный год натуральным, стоимостным и трудовым методами. Задача 48 Определить изменение производительности труда в плановом периоде по предприятию, если объем производства планируется увеличить на 14 % за счет повышения технического уровня и организации производства, численность в планируемом периоде составит 128 человек, что на 12 человек меньше численности отчетного периода. Задача 49 Во II квартале выработка на одного работающего составила 5000 руб./чел. В следующем квартале предприятие планирует произвести продукции на сумму 24 млн. руб. и одновременно снизить численность работающих на 15 чел. Определите: 1) выработку на одного работающего в III квартале; 2) планируемый рост производительности труда. Задача 50 Численность рабочих на участке – 45 человек, переменный состав рабочих составляет 56 % их численности. За счет системы мероприятий предполагается снизить потери времени с 12 до 8 %. Определить рост производительности труда. Задача 51 Планируется рост объема работ на 20% при снижении численности на 6 %. Как изменится производительность труда? Задача 52 Определить рост производительности труда и снижение трудоемкости за счет увеличения объема производства, если известно, что на предприятии в отчетном году работало 1280 чел ППП, в том числе основных рабочих – 1100. В плановом году объем производства увеличился по сравнению с расчетным на 10%. Численность основных рабочих растет пропорционально росту объема, вспомогательных – в половинном размере. 4. ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ 4.1. Формы и системы оплаты труда На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда - повременная и сдельная, каждая из которых имеет ряд систем. При простой повременной системе заработная плата работнику ЗПпп за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом: ЗПпп = Ат· t, руб./мес. где Ат - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда; t - фактически отработанное на производстве время за месяц (часов, смен). При повременно-премиальной системе заработная плата работника ЗПпвп может быть определена по следующей формуле:  ,где р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; k - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; n- процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, П – общий размер премии и доплат к заработной плате. При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. В этом случае заработок рабочего или бригады рабочих по сдельно-премиальной системе ЗПсп может быть определен по следующей формуле:  ,где Рсдi - расценка на i-й вид продукции или работы; V - фактический объем произведенной продукции (выполненной работы). При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочему  может быть определен по следующей формуле:  .Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть рассчитана следующим образом: Рсд = Ат·Нврем или  где Нврем и Нвыр - соответственно нормы времени на обработку одного изделия и выработки за определенный промежуток времени. При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой, прежде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки Ркс:  где Атвс - тарифная ставка вспомогательного рабочего; Носн - норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим или Нобсл- норма обслуживания установленная для данного вспомогательного рабочего., п – количество обслуживаемых объектов. Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда ЗПкс может быть определена по следующей формуле: ЗПкс = Ркс·Vосн, где Vосн - объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим. Бригадная сдельная заработная плата определяется по формуле:  ,где  - бригадная сдельная расценка,  .В табл. 11 приведена тарифная сетка для рабочих занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах. Таблица 11
Часовая тарифная ставка 1-го разряда равна 25 руб/час. Пример: Рабочий III разряда оплачивается по повременно-премиальной системе. Рабочий отработал 23 рабочих дня, 1 день отработал сверхурочно 3 часа. За хорошие и качественные показатели продукции он был премирован в размере 25 % тарифного заработка. Принимаем тарифную ставку 1-го разряда равной 25 руб./час. Рассчитать месячную заработную плату рабочего. Решение: Определяем тарифную ставку III разряда: АтIII = АтI · К Iп I = 25 · 1,19 = 29,75 руб/час. Определяем размер доплаты за сверхурочную работу: П1 = 2 · 29,75 · 1,5 + 1 · 29,75 · 2 = 148,75 руб. (Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться ). Определяем премию за качественные показатели продукции: П2= 29,75 · 8 · 23 · ·0,25=1368,5 руб. Общий размер премии и доплат составит: Побщ = П1 + П2 = 148,75 +1368,5 = 1517,25 руб. Определяем месячный заработок рабочего III разряда:  =42,25·8·23+2154,75=6991,25 руб.4.2. Задачи для решения Задача 53 Рассчитать месячный заработок дежурного слесаря V разряда, труд которого оплачивается по повременно-премиальной системе. Простои оборудования в цехе снизились против нормы на 10 %. За каждый процент снижения простоя оборудования выплачивается премия в размере 2,5 % тарифного заработка. Рабочий отработал 23 рабочих дня. Задача 54 Рабочий IV разряда выработал 42 т продукции, при сменной норме выработки 1,4 т. За выполнение месячной нормы выплачивается премия 10 % тарифной ставки и за каждый процент сокращения брака выплачивается 1 % тарифной ставки. За месяц потери от брака сократились на 6 % против нормы. Рассчитать месячную заработную плату. Задача 55 На погрузке в вагоны рабочему IV разряда установлена сменная норма выработки 48 тонн. За 22 рабочих дня объем погрузочных работ составил 1150 тонн. Рабочему за выполнение нормы выработки выплачивается премия в размере 10 % и за каждый процент перевыполнения 1, 5 % тарифного заработка. Рассчитать заработную плату рабочего за месяц. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||