Теплоэнергетические установки. ИСХОДНИК ТЭУ. Правила технической эксплуатации тепловых энергоустановок в Российской Федерации (птэ тэ)
 Скачать 0.53 Mb.
|
|
III-ья квалификационная группа необходимо знать следующие разделы настоящих правил 1-4, 7,8,12,13. IV-ая квалификационная группа необходимо знать следующие разделы настоящих правил 1-13. IV-ая квалификационная группа необходимо знать следующие разделы настоящих правил 1-13. 4.2.1.6. Обязательные формы работы с различными категориями работников: С руководящими работниками организации: - вводный инструктаж по безопасности труда; - проверка знаний органами госэнергонадзора правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил; - профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации. С руководителем структурного подразделения: - вводный и целевой инструктаж по безопасности труда; - проверка знаний органами госэнергонадзора правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил; - профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации. С управленческим персоналом и специалистами: - вводный и целевой инструктаж по безопасности труда; - проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации и других государственных норм и правил; - пожарно-технический минимум; - профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации. С оперативными руководителями, оперативным и оперативно - ремонтным персоналом: - вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по безопасности труда, а также инструктаж по пожарной безопасности; - подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте (стажировка); - проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил; - дублирование; - специальная подготовка; - контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки; - профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации. С ремонтным персоналом: - вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по безопасности труда, а также инструктаж по пожарной безопасности; - подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте (стажировка); - проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил; - профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации. 13 Со вспомогательным персоналом: - вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по безопасности труда; - проверка знаний правил, норм по охране труда; - пожарно - технический минимум; - профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации. С другими специалистами, служащими и рабочими: - вводный и целевой инструктажи по безопасности труда; - пожарно - технический минимум; - профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации. 4.2.1.7. Проверка знаний правил, должностных, производственных и эксплуатационных инструкций должна производиться: первичная - перед допуском к самостоятельной работе; очередная - в порядке, установленном в п.4.3.; внеочередная - при нарушении правил и инструкций, по требованию ответственного за тепловое хозяйство или органов государственного энергетического надзора. 4.2.1.8. Очередная проверка должна производиться в следующие сроки: Управленческий персонал I-IV групп один раз в три года. Оперативный персонал I-IV групп один раз в год. Оперативные руководители I-IV групп один раз год. Оперативно-ремонтный персонал I-IV групп один раз в год. Ремонтный персонал I-IV групп один раз в год. Вспомогательный персонал I-IV групп один раз в три года. Другие специалисты, служащие и рабочие I-IV групп один раз в три года. 4.2.1.9. Время следующей проверки устанавливается в соответствии с датой последней проверки знаний. В случае, если срок действия удостоверения истекает во время отпуска или болезни работника, допускается продление этого срока на 1 месяц со дня выхода на работу. Решение о продлении срока действия удостоверения специально не оформляется. 4.2.1.10. Лицам, получившим при очередной проверке знаний неудовлетворительную оценку, комиссия назначает повторную проверку в срок не ранее 2 недель и не позднее 1 месяца со дня последней проверки. Срок действия удостоверения для работника, получившего неудовлетворительную оценку, автоматически продлевается до срока, назначенного комиссией для второй или третьей проверки, если нет записанного в журнал проверки знаний специального решения комиссии о временном отстранении работника от работы в электроустановках. Работник, получивший неудовлетворительную оценку при третьей проверке знаний, должен быть переведен на другую работу, не связанную с обслуживанием тепловых энергоустановок, систем транспорта и распределения тепловой энергии, или с ним должен быть в установленном порядке расторгнут договор вследствие его недостаточной квалификации. 4.2.1.11. Проверку знаний у руководителей и специалистов классифицируемых по первым трем группам должны проводить квалификационные комиссии в составе не менее 3 человек: а) у ответственного за тепловое хозяйство предприятия (организации), его заместителя и инженера по ОТ, контролирующего согласно его должностному положению тепловые энергоустановки, - как правило, комиссия в составе руководителя предприятия (организации) или его заместителя, инспектора предприятия «Энергонадзор» и представителя отдела ОТ или комитета профсоюза предприятия (организации). Допускается назначение комиссии местными органами энергонадзора; б) у ответственных за тепловое хозяйство структурных подразделений - комиссия предприятия с участием ответственного за тепловое хозяйство предприятия (организации). Состав комиссии утверждает руководитель предприятия; в) у остального персонала - комиссии (их может быть несколько), состав которых определяет и утверждает ответственный за тепловое хозяйство предприятия (организации). В состав указанных комиссий, как правило, должен входить непосредственный руководитель работника, чьи знания проверяет комиссия. Примечания: 1. Представители местного органа энергонадзора принимают участие в комиссии по п. «а» - обязательно, по пп. «б» и «в» -по своему усмотрению. 2. Разрешается использование компьютерной техники для всех видов проверки, кроме первичной; при этом запись в журнале проверки знаний не отменяется. 4.2.1.12. Для предприятий, не имеющих квалифицированных специалистов для состава комиссий, проверка знаний у ответственных за тепловое хозяйство предприятий (организаций) осуществляется в комиссиях, создаваемых органами энергонадзора. В работе таких комиссий, как правило, должны принимать участие руководители предприятий (организаций), работники которых проходят проверку знаний, или представители их вышестоящих организаций. Проверка знаний ответственных за тепловое хозяйство малых, индивидуальных и семейных предприятий, производственных, жилищных, гаражных, арендных, допускается в квалификационных комиссиях предприятий - учредителей с участием инспектора по энергетическому надзору. 4.2.1.13. Проверка знаний каждого работника производится индивидуально. Результаты проверки знаний заносятся в журнал установленной формы и подписываются всеми членами комиссии (Приложение №6). Если проверка знаний нескольких работников проводилась в один день и состав квалификационной комиссии не 14 менялся, то члены комиссии могут расписаться один раз после окончания работы; при этом должно быть указано прописью общее число лиц, у которых проведена проверка знаний. Персоналу, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение установленной формы (Приложение № 7). 4.2.1.14. Инженеру по ОТ, прошедшему проверку знаний в объеме квалификационной группы I – III, выдается удостоверение на право инспектирования тепловых энергоустановок, систем транспорта и распределения тепловой энергии своего предприятия (организации). 4.2.1.15. При заключении договора с руководящими работниками организаций, руководителями структурных подразделений, лицами из числа управленческого персонала и специалистами руководитель организации должен ознакомить эту категорию работников: - с состоянием условий труда и производственной обстановкой на вверенном ему участке работы организации; - с состоянием средств защиты рабочих от воздействия опасных и вредных производственных факторов; - с производственным травматизмом и профзаболеваемостью; - с необходимыми мероприятиями по охране труда, а также с руководящими материалами и должностными обязанностями по охране труда. 4.2.1.16. Работа с лицами, совмещающими профессии (должности), ведется в полном объеме по их основной и совмещаемой профессии (должности). 4.2.1.17. Руководитель организации в соответствии с законодательством не должен допускать работников к выполнению трудовых обязанностей, не прошедших обучение, инструктаж, стажировку, проверку знаний охраны труда, обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний. 4.2.1.18. Подготовка специалистов и рабочих для строящихся, расширяемых, реконструируемых и технических перевооружаемых объектов должна осуществляться с опережением сроков ввода этих объектов. При определении продолжительности подготовки должны учитываться теоретическое и практическое обучение (в том числе стажировка на действующих энергоустановках), участие в пусконаладочных работах вводимого оборудования объекта. 4.2.1.19. В каждой организации должна быть создана техническая библиотека, а также обеспечена возможность персоналу пользоваться учебниками, учебными пособиями и другой технической литературой, относящейся к профилю деятельности организации, а также нормативно-техническими документами. 4.2.2. Стажировка. 4.2.2.1. Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица для категории персонала, указанной в разделе 4 Правил. 4.2.2.2. Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке. Продолжительность стажировки должна быть 2 - 14 смен. Примечание. Руководитель организации или подразделения может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется. 4.2.2.3. Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение. 4.2.2.4. Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого. 4.2.2.5. В процессе стажировки работник должен: усвоить ПТЭ, правила техники безопасности (далее - ПТБ), ППБ и их практическое применение на рабочем месте; изучить схемы, производственные инструкции и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности (профессии); отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте; приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций; изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования. 4.2.3. Дублирование 4.2.3.1. Дублирование проходят категории персонала, указанные в п. _______ Правил, после их первичной проверки знаний, длительного перерыва в работе или в других случаях по усмотрению руководителя организации или структурного подразделения. 4.2.3.2. Допуск к дублированию оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения. В этом документе указывается срок дублирования и лицо, ответственное за подготовку дублера. О допусках к дублированию оперативных руководителей должны быть уведомлены соответствующие оперативные службы, а также организации, с которыми ведутся оперативные переговоры. За все действия дублера на рабочем месте отвечает в равной мере как основной работник, так и дублер. 4.2.3.3. Дублирование должно осуществляться по программам, утверждаемым руководителем организации. 4.2.3.4. Минимальная продолжительность дублирования после проверки знаний должна составлять: для оперативных руководителей, старших операторов и операторов котлов, обходчиков по котельному и теплосиловому оборудованию; электрослесарей по обслуживанию автоматики и средств измерений - не менее 12 рабочих смен; для других профессий - от 2 до 12 рабочих смен. 15 Продолжительность дублирования конкретного работника устанавливается решением комиссии по проверке знаний в зависимости от его уровня профессиональной подготовки, стажа и опыта оперативной работы. 4.2.3.5. В период дублирования, после проверки знаний, работник должен принять участие в контрольных противоаварийных и противопожарных тренировках с оценкой результатов и оформлением в соответствующих журналах. Количество тренировок и их тематика определяются программой подготовки дублера. 4.2.3.6. Если за время дублирования работник не приобрел достаточных производственных навыков или получил неудовлетворительную оценку по противоаварийной тренировке, допускается продление его дублирования, но не более основной продолжительности, и дополнительное проведение контрольных противоаварийных тренировок. Продление дублирования оформляется распорядительным документом руководителя организации. 4.2.3.7. Если в период дублирования будет установлена профессиональная непригодность работника к данной деятельности, он снимается с подготовки. Вопрос о его дальнейшей работе решается руководителем организации в соответствии с законодательством. 4.2.4. Допуск к самостоятельной работе 4.2.4.1. Вновь принятые работники или имевшие перерыв в работе более 6 месяцев в зависимости от категории персонала получают право на самостоятельную работу после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки) и проверки знаний, дублирования в объеме требований настоящих Правил. 4.2.4.2. Лица, допускаемые к работам, связанным с опасными, вредными и неблагоприятными производственными факторами, не должны иметь медицинских противопоказаний для выполнения этих работ. 4.2.4.3. Допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения. О допуске к самостоятельной работе оперативного руководителя должны быть уведомлены соответствующие оперативные службы и смежные организации, с которыми ведутся оперативные переговоры. 4.2.4.4. Действие допуска к самостоятельной работе лиц, для которых проверка знаний обязательна, сохраняется до срока очередной проверки и может быть прервано решением руководителя организации, структурного подразделения или органов государственного энергетического надзора при нарушении этими лицами норм и правил, которые они должны соблюдать согласно служебным обязанностям. 4.2.4.5. Работники, обслуживающие оборудование и объекты, подконтрольные органам Госгортехнадзора России, допускаются к самостоятельной работе после обучения, проверки знаний в соответствии с требованиями правил этих органов. 4.2.4.6. При перерыве в работе от 30 дней до 6 месяцев форму подготовки персонала для допуска к самостоятельной работе определяет руководитель организации или структурного подразделения с учетом уровня профессиональной подготовки работника, его опыта работы, служебных обязанностей и др. При этом в любых случаях должен быть проведен внеплановый инструктаж по безопасности труда. 4.2.4.7. Перед допуском персонала, имевшего длительный перерыв в работе, независимо от проводимых форм подготовки, он должен быть ознакомлен: с изменениями в оборудовании, схемах и режимах работы энергоустановок; с изменениями в инструкциях; с вновь введенными в действие нормативно - техническими документами; с новыми приказами, техническими распоряжениями и другими материалами по данной должности. 4.2.4.8. При длительном простое оборудования (консервации и др.) либо изменении условий его работы порядок допуска персонала к его управлению определяет руководитель предприятия (организации). |