трудовое право. ЗАЧЁТ ТРУДОВОЕ ПРАВО все ответы. Примерный перечень вопросов выносимых на зачет по Трудовому праву
 Скачать 1.57 Mb.
|
|
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Понятие коллективного трудового спора, его стороны и порядок разрешения. Конституция РФ признает право не только на индивидуальные, но и на коллективные трудовые споры, включая право на забастовку (ст. 37). Порядок и способы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в ходе разрешения коллективного трудового спора определяется главой 61 ТК РФ. Состав участников конкретного коллективного трудового спора зависит от круга вопросов, являющихся предметом спора, и от уровня, на котором этот спор возникает (от отдельной организации до например, отрасли или территории, региона. Анализ ст.398, 399, 410 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что стороной коллективного трудового спора могут быть: члены первичной профсоюзной организации (когда спор возникает на уровне организации, её филиала или представительства, иного обособленного структурного подразделения); члены профессионального союза или профсоюза, входящего в состав соответствующего объединения (когда речь идет о споре на уровне отрасли, профессии и т.п.); коллектив работников, занятых у определенного работодателя (независимо от того, является он физическим лицом либо организацией) или работающих в обособленном структурном подразделении юридического лица (независимо от того, являются ли данные работники членами профсоюза). ТК РФ Статья 398. Основные понятия Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения. Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Федеральный закон от 23.11.1995 № 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", которым был установлен порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в РФ в ходе разрешения коллективного трудового спора. Данный ФЗ утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации". ТК РФ обратить внимание на статьи: Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений Статья 401. Примирительные процедуры Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора Статья 409. Право на забастовку Статья 410. Объявление забастовки Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки Статья 413. Незаконные забастовки Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки Статья 415. Запрещение локаута Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки Статья 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В статье 83 ТК РФ определен перечень обстоятельств, влекущих прекращение трудового договора независимо от воли сторон. Ни одна из сторон трудового договора не является инициатором его прекращения - оно происходит в силу неких объективных причин или событий, на которые стороны трудового договора повлиять не могут и, несмотря даже на взаимное желание продолжить трудовые отношения, они вынуждены их прервать путем расторжения трудового договора. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ); осуществляется в соответствии с Законом о воинской обязанности. Трудовой договор в данном случае расторгается на основании соответствующей повестки военкомата, представляемой работником. Если речь идет именно о призыве на военную службу. Однако если работник сам решил поменять вариант применения своих способностей к труду, поступая, например, на военную службу по контракту, то трудовой договор должен прекращаться по другим основаниям (например, по собственному желанию или по соглашению сторон). Вопрос о выплате выходного пособия также зависит от того кто был инициатором ухода работника на военную службу - государство или он лично. 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; (п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ) встречается нечасто, там не менее, при разрешении подобных дел следует иметь ввиду, что до принятия такого решения должно быть решение суда или государственной инспекции труда о восстановлении ранее уволенного работника на месте. 3) неизбрание на должность; (п.3 ч.1 ст.83 ТК РФ) применяется лишь к тем работникам, с которыми трудовой договор был заключен в связи с избранием их на должность на определенный срок, в том числе по результатам конкурса. В случае спора суду следует проверить, были ли выборы или конкурс проведены в соответствии с условиями и порядком, установленным законом, иным НПА (в том числе локальным). 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; а в случаях осуждения работника к реальной мере наказания, исключающей возможность продолжения им прежней работы у работодателя (п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ) 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ) Факт утраты трудоспособности должен быть установлен медицинским заключением, сделанным специализированным медицинским учреждением, наделенным соответствующей компетенцией (федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы). 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; (п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ) 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; (п.7 ч.1 ст.83 ТК РФ) 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (п.8 ч.1 ст.83 ТК РФ) под дисквалификацией понимается лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренным законодательством РФ (ст. 3.11. КоАП РФ) Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьёй. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет. Этот состав административного правонарушения имеет "специального" субъекта. Она может быть применена к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим. 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ) Вопросы лишения специального права регулируются КоАП РФ (ст. 3.8. КоАП РФ). Этот вид административного наказания физического лица, которому ранее такое право было предоставлено, но которое совершило АП, устанавливается за грубое или систематическое нарушение порядка пользования этим правом в случаях, предусмотренных статьями Особенной части КоАП РФ. Лишение специального права назначается судьёй. Срок лишения специального права не может быть менее одного месяца и более двух лет. 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; (п.10 ч.1 ст.83 ТК РФ) раньше было включено в перечень оснований, при которых трудовой договор расторгался по инициативе работодателя (п.12 ч.1 ст.81 ТК РФ, утративший силу). Сейчас оно признано обстоятельством, не зависящим от воли сторон трудового договора. Допуск к государственной тайне может быть условием трудового договора, заключенного с работником. При этом следует руководствоваться, прежде всего, положениями Закона о государственной тайне. В ст.23 данного Закона перечислены условия прекращения допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне. 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; (п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ) Речь идет о ситуации, когда работник был уволен, оспаривал свое увольнение и решение суда или государственной инспекции было вынесено в его пользу. Такое решение подлежит немедленному исполнению. Однако в дальнейшем вынесенное решение было оспорено и состоялась отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе. подтверждение правомерности увольнения является поводом для прекращения трудового договора с этим работником по п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ. 12) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Вопросы расторжения трудового договора с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, в настоящее время сконцентрированы в главе 50.1 ТК РФ. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Понятие индивидуальных трудовых споров и порядок их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам и принятие решения. Определение индивидуального трудового спора нашло законодательное закрепление в ст. 381 ТК РФ. Согласно этой статье индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, ЛНА, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Одной стороной индивидуального трудового спора является работодатель, а другой стороной - работник. Помимо работника (физического лица, вступившего в трудовые отношения с работодателем) выделяется в качестве "стороны" указанного спора также лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с работодателем (бывший работник) или лицо, желающее заключить трудовой договор и поступить на работу, но которому в этом отказано работодателем. В законодательной формулировке отражено, что возникновению индивидуального трудового спора предшествуют переговоры сторон трудового правоотношения, т.е. необходимость урегулировать возникшие разногласия. Иногда термины "разногласие" и "спор" рассматриваются как синонимы, хотя не любое разногласие есть спор. С момента возникновения разногласий обычно ведутся переговоры с работодателем самим работником или с участием его представителя. Если же в ходе непосредственных переговоров разногласия не удается урегулировать, неурегулированные разногласия "перерастают" в индивидуальный трудовой спор при обращении работника в комиссию по трудовым спорам (далее - КТС) или суд для разрешения спора с соблюдением установленных процессуальных и процедурных норм. Необходимость урегулирования возникших разногласий, а не спора предусмотрена ТК РФ (ч.2 ст.385). В юридической литературе также приводится различие между понятиями "конфликт" и "трудовой спор". При этом подчеркивается, что конфликт может "тлеть", когда стороны не предпринимают никаких усилий, чтобы его погасить, а разрешение такого конфликта возможно самими сторонами добровольно в результате переговоров. Но если этого не происходит, то возникает необходимость привлечения к разрешению указанного конфликта специальных уполномоченных на это органов и конфликт перерастает в трудовой спор. Этот признак индивидуального трудового спора отмечается в указанном определении (ст. 381 ТК РФ), согласно которому обязательным является обращение лица (работника) с заявлением в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник, например обращается с исковым заявлением в КТС, а по вопросам о восстановлении на работе лицо обращается непосредственно в суд в сроки, установленные в законе и др. Предметом иска является соответствующее конкретное требование истца к ответчику. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС и суде регулируется гл. 60ТК РФ. Порядок рассмотрения этих споров в КТС (ст. 382-389 ТК) и лишь частично - в суде (ст. 391-396 ТК), поскольку судебный порядок основан на нормах ГПК, в котором предусмотрены также особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров. КТС является постоянно действующим самостоятельным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, её решения не нуждаются в чьём-либо утверждении. Суд не имеет ни надзорных, ни контрольных полномочий по отношению к КТС и не вправе пересматривать, изменять или отменять её решения, которые при рассмотрении спора оцениваются судом как одно из доказательств по делу. Образование КТС осуществляется согласно ст.384 ТК. Комиссии образуются по инициативе работников или работодателя. Комиссия образуется из равного числа представителей работодателя и работников, на паритетной основе (например, 5 представителей от работников, 5 представителей от работодателя). КТС самостоятельно избирает из своего состава председателя, его заместителя и секретаря комиссии. Комиссия организации и структурных подразделений должна иметь свою печать. ТК на работодателя возложена обязанность организационно-технического обеспечения деятельности КТС. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры, как правило, во внерабочее время, если по каким-либо обстоятельствам это невозможно (например, в связи с особенностями режима рабочего времени), то по решению работодателя заседания КТС могут проводиться в рабочее время. Членам КТС предоставляется свободное от работы время для участия в работе комиссии, а также им сохраняется средний заработок (ч.2 ст. 171 ТК РФ). Для обращения в КТС установлен трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пропуск этого срока не означает, что заявление работника не будет принято и спор не подлежит рассмотрению. Если срок пропущен по уважительным причинам, КТС может его восстановить и разрешить спор по существу. Уважительность причин пропуска указанного срока оценивается самой комиссией на её заседании. Уважительными причинами признаются, например, болезнь работника, служебная командировка и др. В любом случае бремя доказывания возлагается на работника. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров включает обязательную регистрацию в КТС заявления, поступившего от работника, после чего КТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. Спор может рассматриваться в присутствии работника или его представителя, что является важной гарантией для работника. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. При неявке на заседание КТС рассмотрение его заявления откладывается. В случае вторичной неявки без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии заявления работника с рассмотрения, что не лишает права работника права подать заявление повторно. При этом сроки рассмотрения спора в КТС исчисляются с момента подачи второго заявления, но с учетом 3-месячного срока, установленного для обращения в КТС. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, по требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять необходимые документы. Заседания Комиссии проводятся открыто, на них могут присутствовать работники, которые о заседаниях КТС заблаговременно извещаются. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, по требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять необходимые документы. Заседания Комиссии проводятся открыто, на них могут присутствовать работники, которые о заседаниях КТС заблаговременно извещаются. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины избранных в ее состав членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. Руководит заседанием председатель или его заместитель, а протокол комиссии ведет её секретарь. В протоколе отражаются ход рассмотрения спора и все возникающие вопросы, как, например, ходатайства сторон, их аргументация, выступления свидетелей, экспертов, экспертов, оценка письменных доказательств и других данных по рассматриваемому спору. Протокол подписывается председателем КТС. а в его отсутствие - заместителем председателя и заверяется печатью КТС. В ТК определен порядок принятия решения КТС, а также содержание указанного решения (ст. 388 ТК). КТС принимает решение большинством голосов присутствующих на её заседании членов. Решение принимается тайным голосованием. В решении указываются: наименование организации либо Ф.И.О. работодателя-ИП и данные работника, обратившегося в Комиссию; даты обращения в КТС и рассмотрения спора; члены комиссии, присутствующие на заседании. Само решение должно быть мотивированным, основанным на материалах дела и принятым в соответствии с законом, иным НПА. В соответствии с ч.3 ст.388 ТК РФ решения КТС подписывается председателем или его заместителем и заверяется печатью, после чего должна вручаться работнику и работодателю или их представителям в течение 3-х дней со дня принятия решения. Принятое КТС решение может быть обжаловано в суд заинтересованным работником или работодателем в течение 10-дневного срока со дня вручения им копий решения (ч.2 ст. 390 ТК). В суд может обратиться профсоюз с обжалованием решения КТС, представляя интересы работника. |