трудовое право. ЗАЧЁТ ТРУДОВОЕ ПРАВО все ответы. Примерный перечень вопросов выносимых на зачет по Трудовому праву

• Название: Примерный перечень вопросов выносимых на зачет по Трудовому праву
• Анкор: трудовое право
• Дата: 11.03.2021
• Размер: 1.57 Mb.
• Имя файла: ЗАЧЁТ ТРУДОВОЕ ПРАВО все ответы.doc
• Тип: Статья; #183650
• страница: 18 из 21

Какие дни относятся к нерабочим

В ТК РФ информации, связанной с отдыхом, посвящена 18 глава. Согласно законодательству нерабочие дни можно разделить на следующие виды:

• 
  выходные;
  
• 
  общероссийские праздники.
  

Выходные дни

В 111 статье ТК РФ предлагается определение выходного дня, положенного каждому сотруднику еженедельно. При стандартной рабочей неделе (5 дней) устанавливается 2 дня отдыха, при 6-дневной занятости – только 1 день. Единым выходным считается воскресенье. 2-ой день отдыха определяется коллективным договором и обычно присоединяется к воскресенью так, чтобы работник мог отдыхать 2 дня подряд. Статья 111. Выходные дни

На практике имеются определенные производства, требующие соблюдение сменности выполняемой деятельности или оказываемых услуг. Например, продавцы в магазинах, врачи на скорой помощи, сотрудники полиции. Все работники, имеющие индивидуальные графики, обеспечиваются выходными в течение всей недели.

Праздничные дни

В ТК РФ 112 статье приведен список общепринятых праздников в России.

1. 
   Первая неделя января объявлена новогодними каникулами, в нее включены Новый год и Рождество.
   
2. 
   В феврале введен официальный выходной – День Защитника Отечества.
   
3. 
   8 марта – праздник всех женщин, который отмечает официально вся страна.
   
4. 
   В мае объявлены праздничными 2 дня: Праздник Труда (1 мая) и День Победы (9 мая).
   
5. 
   12 июня является Днем России.
   
6. 
   В ноябре вместо привычного ранее Дня Социалистической Революции введен новый праздник – День единства (4 ноября).
   

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Важно! При совпадении праздника с общепринятым выходным (субботой или воскресеньем) происходит его перенос на следующий рабочий день. Например, 4 ноября в 2021 году приходится на воскресенье, которое официально переносится на 5 ноября – понедельник. Обычно при завершении года публикуются переносы выходных и праздников наступающего года, принятые Правительством РФ.

Выходной день – свободное от работы время, которое предоставляется еженедельно. Причем оно должно иметь продолжительность не менее 42 часов (110 статья ТК РФ). Для сотрудников, привлеченных к работе по графику, установлено чередование рабочих смен и дней, во время которых они отдыхают. При такой организации работы нерабочие дни «сменщиков» и общий для всех день отдыха (воскресенье) не совпадают. Поэтому при сменном виде деятельности выход в воскресенье или субботу считается обычным рабочим днем и не подлежит отдельной компенсации. Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Праздничный день объявляется отдыхом по всей стране вне зависимости от формы организации производства. Оплачивается труд в такие числа дополнительно для всех категорий работников.

Условия привлечения к работе

По 113 статье ТК РФ работодателю требуется получить согласие на привлечение его подчиненных к труду в выходные или праздничные дни, которое оформляется в письменном виде. Вызывать разрешается только при возникновении срочных и непредвиденных работ, от выполнения которых зависит организация рабочего процесса всего предприятия или определенного подразделения.

Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Имеются ситуации, при которых не нужно спрашивать разрешение на вывод сотрудников в дни их отдыха:

• 
  при авариях, катастрофах;
  
• 
  для предупреждения несчастных случаев;
  
• 
  при чрезвычайных ситуациях: стихийных бедствиях, пожарах, наводнениях, землетрясениях.
  

Особые условия привлечения к труду в выходные и праздники установлены для следующих категорий трудящихся:

• 
  женщин с детьми до 3-х лет (113 статья ТК РФ);
  
• 
  одиноких отцов и матерей с детьми до 5 лет (259 статья ТК РФ);
  
• 
  сотрудников, на попечении которых находятся дети-инвалиды (259 статья ТК РФ);
  
• 
  лиц, имеющих инвалидность (113 статья ТК РФ).
  

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Помимо взятого согласия им предоставляется бумага, где они уведомляются о своем праве отказаться от дополнительной работы.

Важно! Для сотрудников, имеющих инвалидность, требуется предоставление заключения медицинского учреждения, в котором не содержится запрета на работу в выходные по здоровью.

Нельзя привлекать на дополнительные работы женщин, ожидающих появления ребенка, а также несовершеннолетних граждан.