трудовое право. ЗАЧЁТ ТРУДОВОЕ ПРАВО все ответы. Примерный перечень вопросов выносимых на зачет по Трудовому праву
 Скачать 1.57 Mb.
|
Оформление работы в выходныеОсновным документом для вызова сотрудника в его выходной является распоряжение по предприятию. Оно оформляется в произвольной форме. Его можно составить на конкретное лицо или сразу на всех работников. Лучше, если распоряжение издается в 2-х экземплярах, на одном из которых ставится подпись сотрудника о его согласии, другой остается у него на руках. В документ должны быть включены следующие реквизиты: ФИО; дата выхода в нерабочий день; причина необходимости вывода работника; выбранная компенсация за труд; наличие согласия; подпись об ознакомлении. Приказ о привлечении к работе в праздничный день Обязательно следует отразить выход на работу в табеле. В соответствующей дате проставляется обозначение РВ (работа в выходной) и количество часов, проведенных на рабочем месте. Компенсация за работу в нерабочие дниВозможны варианты компенсации за отработку в выходные и праздники. Сотрудник сам выбирает вид вознаграждения. Работодатель не может навязывать его. Компенсация устанавливается в двойном размере. Зависит она от способа оплаты труда работников предприятия (153 статья ТК РФ): Для рабочих, состоящих на сдельной оплате, к расчету принимаются двойные тарифы. Работники, чей труд оплачивается по часовым расценкам, получают за отработанное время сумму из расчета двойной ставки за 1 час. Для лиц на окладе день выхода в нерабочее время будет различаться в зависимости от того, выработан месячный баланс или нет. При его недоработке день оплачивается в одинарном размере. При наличии часов сверх нормативного баланса компенсация производится в двойном размере. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работник вправе потребовать за выход в свой нерабочий день отгул. При этом оплата производится в одинарном размере и день отдыха не оплачивается. Возможны другие варианты компенсации, если они приняты в коллективном договоре. Имеются исключения для лиц, оформленных по срочному договору на период до 2-х месяцев. Для них применяется только двойная форма оплаты (290 статья ТК РФ). Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Важно! Если смена сотрудника попадает частично по времени на праздник или выходной, то под двойную компенсацию попадает только данная часть смены. Например, сотрудник выходит на сутки с 08-00 30 апреля и заканчивает свою смену 1 мая в 08-00. Праздничная оплата положена для времени с 24-00 до 08-00 1 мая. На компенсацию в виде отгула сменные работники не имеют право. Расчет компенсацииРасчет суммы за отработанные часы в нерабочие дни будет зависеть от того, какая система оплаты применяется к данному сотруднику. Основная формула для установления размера компенсации имеет следующий вид: С = Сч * Кч * 2, Сч – стоимость 1 часа работы; Кч – количество часов отработки. 2 формы оплаты труда Пример расчета для сдельной оплаты Рабочий был привлечен к труду 1 мая. За этот день он произвел 20 деталей с установленной расценкой на их изготовление 50 ₽. При полученном согласии на двойное вознаграждение рабочему будет начислена сумма: 20 деталей *50 ₽ * 2 = 2000 ₽ Пример расчета для почасовой оплаты Работница оформлена на почасовой форме оплаты. Каждый час стоит 250 ₽. Она согласилась выйти в воскресный день. При этом отработать пришлось 7 часов. За это время сотруднице будет начислена следующая сумма: 250 ₽ * 7 часов * 2 = 3500 ₽ Пример расчета работников, имеющих оклад Оклад бухгалтера равен 31800 ₽. Его попросили выйти в праздничный день – 8 марта. Плановый баланс за март 2021 года составил 159 часов. При расчете компенсаций работникам, находящимся на окладе, следует учитывать их фактический баланс отработки за месяц. В зависимости от того, превышает он или нет плановую норму, производится оплата праздничных дней. Следует установить стоимость 1 часа работы бухгалтера. Она рассчитывается следующим образом: 31800 ₽ / 159 часов = 200 ₽ 1 вариант. Сотрудник не превысил плановый баланс. Его время работы за месяц без учета выхода в праздник составил 152 часа. Сумма оплаты за это время – 152 часа * 200 ₽ = 30400 ₽. При выборе компенсации в виде оплаты за праздничный день работник получит: 8 часов * 200 ₽ = 1600 ₽ Общая зарплата за месяц составит 30400+1600=32000 ₽. Если сотрудник согласен на отгул, то компенсации в денежном размере за отработку в праздник не будет из-за невыработанной нормы времени за месяц. В марте он получит только 30400 ₽ и отгул. 2 вариант. Работник превысил плановую норму марта 2021 года. Если компенсация выбрана в виде двойного вознаграждения, то за труд 8 марта бухгалтеру будет начислена следующая сумма: 200 ₽ * 8 часов * 2 = 3200 ₽ За месяц в данном случае общая сумма составит 31800+3200=35000 ₽. При выборе компенсации в виде дня отдыха начислена будет оплата праздника только в одинарном размере: 8 часов * 200 ₽ = 1600 ₽ На руки будет выдана зарплата 31800+1600=33400 ₽. При этом работнику будет предоставлен день отгула по его выбору. Важно! При работе в свой выходной или праздничный день сверхурочно (например, отработано было не 8, а 10 часов), расчет производится за все часы в двойном размере. Все время, в том числе сверхурочное, считается часами работы во время праздника. Одновременное начисление сверхурочных и праздничных не производится. |