Г.3.1 ответы. Prombez24. com

• Название: Prombez24. com
• Анкор: Г.3.1 ответы
• Дата: 19.11.2020
• Размер: 128.08 Kb.
• Имя файла: G_3_1.docx
• Тип: Документы; #151841
• страница: 12 из 12

289. Кто определяет порядок обучения и проверки знаний персонала в соответствии с требованиями Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации?

1. 
   Руководитель подразделения, ответственный за работу с кадрами.
   
2. 
   Руководитель организации.
   
3. 
   Технический руководитель организации.
   
4. 
   Лицо, осуществляющее хозяйственную деятельность организации.
   

п.8.2 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минэнерго России от 19.02.2000 N 49

290. В каком случае не проводится внеочередная проверка знаний?

1. 
   При введении в действие в организации новых или переработанных норм и правил.
   
2. 
   При нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда.
   
3. 
   При переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний норм и правил.
   
4. 
   При перерыве в работе в данной должности более 3 месяцев.
   

абз.8 п.8.6 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минэнерго России от 19.02.2000 N 49

291. Кто определяет объем знаний для внеочередной проверки и дату ее проведения?

1. 
   Руководитель организации.
   
2. 
   Руководитель структурного подразделения.
   
3. 
   Технический руководитель организации.
   
4. 
   Технический руководитель совместно с руководителем подразделения по охране труда организации.
   

абз.9 п.8.6 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минэнерго России от 19.02.2000 N 49

292. Какой состав постоянно действующей комиссии для проведения проверки знаний, назначенной руководителем организации?

1. 
   Не менее 3-х человек, назначенных приказом по организации.
   
2. 
   Не менее 5-ти человек, члены комиссии должны пройти проверку знаний в комиссии вышестоящих хозяйственных органов или в комиссии органов государственного энергетического надзора.
   
3. 
   Не менее 3-х человек, из которых председатель прошел проверку знаний в вышестоящей комиссии.
   

п.8.10 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минэнерго России от 19.02.2000 N 49

293. В какой срок лицо, получившее неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, должно пройти повторную проверку?

1. 
   Не позднее 14 дней.
   
2. 
   Не позднее одного месяца.
   
3. 
   Вопрос о сроках повторной проверки и о возможности сохранения трудового договора с работником решается руководителем организации.
   
4. 
   Не позднее 10 дней.
   

п.8.19 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минэнерго России от 19.02.2000 N 49

294. Какой персонал должен проходить дублирование?

1. 
   Специалисты, связанные с наладкой и испытанием энергоустановок, после первичной проверки знаний.
   
2. 
   Лица, непосредственно связанные с ремонтом и техническим обслуживанием энергетического оборудования, после первичной проверки знаний.
   
3. 
   Лица из числа оперативного персонала, совмещающие профессии, должны проходить дублирование по основной профессии.
   
4. 
   Лица из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала после первичной проверки знаний, длительного перерыва в работе и в других случаях по усмотрению руководителя организации или структурного подразделения.
   

п.9.1 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минэнерго России от 19.02.2000 N 49

295. Кем устанавливается продолжительность дублирования конкретного работника?

1. 
   Руководителем организации.
   
2. 
   Комиссией по проверке знаний.
   
3. 
   Техническим руководителем организации.
   
4. 
   Руководителем структурного подразделения.
   

абз.4 п.9.4 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минэнерго России от 19.02.2000 N 49

296. Каков порядок допуска к самостоятельной работе вновь принятых работников или имевших перерыв в работе более 6 месяцев?

1. 
   В зависимости от категории персонала после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки), проверки знаний и дублирования.
   
2. 
   В зависимости от категории персонала после ознакомления с изменениями в схемах и режимах работы энергоустановок, с вновь введенными в действие нормативно-техническими документами, приказами и распоряжениями.
   
3. 
   В зависимости от категории персонала после прохождения специальной подготовки, программу и порядок проведения которой определяет руководитель организации.
   
4. 
   В зависимости от категории персонала форму подготовки персонала для допуска к самостоятельной работе определяет руководитель организации или структурного подразделения.
   

п.10.1 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минэнерго России от 19.02.2000 N 49

297. С каким персоналом в организациях должен проводиться вводный инструктаж по безопасности труда?

1. 
   Со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
   
2. 
   Только с командированными, студентами и учащимися, прибывшими на предприятие для производственного обучения или практики.
   
3. 
   Только с временными работниками.
   
4. 
   Только с работниками, принимаемыми на должности, не связанные с нахождением в зоне действующих энергоустановок и не связанные с их обслуживанием.
   

п.11.3.1 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минэнерго России от 19.02.2000 N 49

298. С какой периодичностью должен проводиться повторный инструктаж?

1. 
   В зависимости от характера выполняемой работы, но не реже 1 раза в 3 месяца.
   
2. 
   В зависимости от квалификации работника, но не реже 1 раза в 3 месяца.
   
3. 
   Не реже 1 раза в месяц.
   
4. 
   Не реже 1 раза в 6 месяцев.
   

п.11.5.1 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минэнерго России от 19.02.2000 N 49

299. С какой периодичностью каждый работник из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала должен быть проверен в контрольной противоаварийной тренировке?

1. 
   В зависимости от стажа работника, но не реже 1 раза в 6 месяцев.
   
2. 
   Один раз в 3 месяца.
   
3. 
   В зависимости от образования работника, но не реже 1 раза в 4 месяца.
   
4. 
   На усмотрение главного технического руководителя в зависимости от характера выполняемой работы работника.
   

п.12.1 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минэнерго России от 19.02.2000 N 49

300. Какие действия должны предприниматься в отношении работников, получивших неудовлетворительную оценку действий при проведении тренировки (противоаварийной или противопожарной)?

1. 
   Внеочередная проверка знаний в срок не позднее 1 месяца.
   
2. 
   Повторная контрольная тренировка в сроки, определяемые руководителем организации или структурного подразделения.
   
3. 
   Проведение специальной подготовки по выполнению противоаварийных (противопожарных) тренировок, приближенных к производственным.
   
4. 
   Проведение целевого инструктажа.
   

п.12.7 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минэнерго России от 19.02.2000 N 49

301. На какой персонал распространяются требования специальной подготовки?

1. 
   На ремонтный персонал, связанный с техническим обслуживанием, ремонтом, наладкой и испытанием энергоустановок.
   
2. 
   На руководителей структурных подразделений предприятия.
   
3. 
   На работников из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала.
   
4. 
   На управленческий персонал и специалистов производственных подразделений.
   

п.13.1 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минэнерго России от 19.02.2000 N 49

302. С какой периодичностью должно проводиться длительное периодическое обучение руководящих работников организации, руководителей структурных подразделений и специалистов?

1. 
   Не реже 1 раза в 5 лет.
   
2. 
   Не реже 1 раза в 2 года.
   
3. 
   По мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 года.
   
4. 
   В зависимости от образования и стажа работника по решению руководителя организации, а для самих руководителей по решению вышестоящей организации.
   

п.14.3 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минэнерго России от 19.02.2000 N 49

303. С какой периодичностью должны осуществляться обходы и осмотры рабочих мест руководящими работниками организаций, руководителями структурных подразделений, их заместителями?

1. 
   Не менее одного раза в 10 дней.
   
2. 
   Не менее одного раза в 2 месяца.
   
3. 
   Не менее одного раза в месяц.
   
4. 
   Порядок их организации и проведения определяет руководитель организации.
   

п.15.1 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минэнерго России от 19.02.2000 N 49

Prombez24.com – бесплатный сайт для подготовки к аттестации и проверки знаний по ПБ, ЭБ, ОТ, ПТМ, ГОиЧС, экологической и транспортной безопасности