курсовая. Курсовая- ТП- Оплата труда в условиях отклоняющихся от нормальны. Рабочее время и время отдыха

• Название: Рабочее время и время отдыха
• Анкор: курсовая
• Дата: 17.02.2021
• Размер: 262.5 Kb.
• Имя файла: Курсовая- ТП- Оплата труда в условиях отклоняющихся от нормальны.doc
• Тип: Курсовая; #177159
• страница: 2 из 7

1.1. Общая характеристика оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Трудовой кодекс РФ¹ гарантирует, что при работе в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работник имеет право на соответствующие дополнительные выплаты. Такие выплаты могут быть предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом нужно учитывать, что размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К условиям, отклоняющимся от нормальных, ТК РФ в частности относит:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- сверхурочную работу;

- работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- работу в ночное время;

- другие условия, установленные законодательством о труде.

В целом ст.149 ТК РФ предусматривает общие положения в отношении оплаты труда в условиях, отличающихся от нормальных, и, по сути, является отсылочной нормой. В частности, вопросы оплаты труда условиях, отличающихся от нормальных регламентированы:

- при выполнении работ различной квалификации - ст. 150 ТК РФ;

- при совмещении профессий (должностей) - ст. 151 ТК РФ;

- при сверхурочной работе - ст. 152 ТК РФ;

- при работе в выходные и нерабочие праздничные дни - ст. 153 ТК РФ;

- при работе в ночное время - ст. 154 ТК РФ.

Так, в соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере².

Нужно учитывать, что перечень случаев, когда труд работников, работающих в условиях, отличающихся от нормальных, не является закрытым. Например, для женщин, работающих в сельской местности, установлена повышенная на 30% оплата труда на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более двух часов)³.

Следует отметить, что трудовое законодательство РФ не обязывает работодателя оплачивать время нахождения на работе после окончания рабочего дня в связи с отсутствием транспорта.

Так, например, 23 ноября 2012 г. в адрес начальника Княжпогостской дистанции пути Правовой инспекцией труда профсоюза внесено представление об устранении нарушений законодательства. Согласно представлению время ожидания поезда работниками, а также время нахождения в поезде является условием труда, отклоняющимся от нормальных, соответственно, подлежит компенсации согласно ст. 149 ТК РФ, которая может быть установлена по соглашению сторон либо по аналогии со ст. 157 ТК РФ, как простой по вине работодателя. Приказ от 01.10.2012 не содержит условий о компенсации указанного времени, вследствие чего подлежит отмене.

На указанное предписание профсоюзного органа начальником Княжпогостской дистанцией пути дан ответ от 07.12.2012, из которого следует, что работники Княжпогостской дистанции пути работают в режиме полного рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), график рабочего времени скорректирован с учетом месячной нормы часов - 167, установленной для работников, занятых в режиме полного рабочего времени. Время начала и окончания рабочего времени, место постоянного сбора работников установлены приложением № 1 к правилам внутреннего трудового распорядка. Ожидание поезда не является рабочим временем и не может рассматриваться как простой по вине работодателя.

Разрешая спор и отказывая в иске прокурора, суд пришел к выводу о необоснованности заявленных им требований, при этом исходил из того, что работодатель в пределах своей компетенции вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, обязательные для работников данного предприятия, и суд не вправе вмешиваться в данную нормотворческую деятельность путем возложения на работодателя обязанности по принятию локального акта.

С данным выводом суда судебная коллегия соглашается, поскольку он соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, основан на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Действующим трудовым законодательством не установлены условия, порядок и размер выплат, компенсирующих работникам время нахождения на рабочем месте после окончания рабочего дня ввиду отсутствия транспорта, которые обязательно должны соблюдаться и исполняться работодателем.

Как верно отмечено судом первой инстанции, государственное регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан, и работодатель, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями, вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Коллективным договором ОАО «Р.» на 2011 - 2013 гг. ОАО «Р.» делегировало право принимать локальные нормативные акты, определяющие региональные особенности, руководителям филиалов, структурных подразделений и представительств ОАО «Р.».

По делу установлено, что в Княжпогостской дистанции пути локальный акт, предусматривающий порядок и размер выплат работникам, компенсирующих время их нахождения на рабочем месте после окончания рабочего дня по причине отсутствия транспорта в декабре 2012 г. и январе 2013 г., также отсутствует. Учитывая изложенное, принимая во внимание отсутствие на предприятии ответчика урегулированного коллективным договором либо локальными нормативными актами механизма реализации права работников на компенсирующие выплаты за нахождение на рабочем месте после окончания рабочего дня по причине отсутствия транспорта, судебная коллегия находит правильным вывод суда об отказе в удовлетворении требований прокурора, так как оснований для возложения на ОАО «Р.» вышеуказанной обязанности у суда не имелось⁴.

Рассмотрев общие условия оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, перейдем к анализу условий оплаты труда в конкретных условиях, отличающихся от нормальных.