курсовая. Курсовая- ТП- Оплата труда в условиях отклоняющихся от нормальны. Рабочее время и время отдыха

• Название: Рабочее время и время отдыха
• Анкор: курсовая
• Дата: 17.02.2021
• Размер: 262.5 Kb.
• Имя файла: Курсовая- ТП- Оплата труда в условиях отклоняющихся от нормальны.doc
• Тип: Курсовая; #177159
• страница: 3 из 7

1.2. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Ст. 150 ТК РФ⁵ предусматривает порядок оплаты труда работников, выполняющих работы различной квалификации, и призвана компенсировать работникам разницу в заработке в случае, если они должны выполнять работу, которая оплачивается ниже, чем их обычный труд. Конституционный Суд РФ указал, что положение ч. 1 ст. 150 ТК РФ направлено на обеспечение права работника получать повышенную оплату за труд более высокой квалификации и носит гарантийный характер⁶.

В частности, рассматриваемая норма устанавливает, что при выполнении работ различной квалификации:

- труд работника с повременной оплатой труда будет оплачен по ставке работы более высокой квалификации. Например, корректору установлена почасовая оплата труда в зависимости от выполняемой им работы: 100 руб. за час за проверку технических текстов и 50 руб. в час - за проверку прочих материалов. Поскольку в течение смены корректор выполняет работы различной квалификации, то заработную плату ему необходимо считать из расчета 100 руб. в час вне зависимости от того, какую именно работу он выполнял;

- труд работника со сдельной оплатой труда необходимо оплачивать по расценкам выполняемой им работы. Например, корректору платят 100 руб. за проверку одной страницы технического текста и 50 руб. за проверку одной страницы прочих материалов. Заработная плата такого работника будет посчитана из того, какое количество и каких материалов он проверил исходя из установленных ставок;

- за труд работника со сдельной оплатой труда, если ему поручено выполнять работу, тарифицируемую ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан доплатить межразрядную разницу. Например, в организации два корректора: 1-го и 2-го разряда. Корректор 1-го разряда получает 100 руб. за проверку одной страницы технического текста и 50 руб. за проверку одной страницы прочих материалов. Корректор 2-го разряда получает 70 руб. за проверку одной страницы технического текста и 30 руб. за проверку одной страницы прочих материалов. Корректору 1-го разряда в связи с болезнью корректора 2-го разряда поручено выполнять его работу. В этом случае корректор 1-го разряда должен получить доплату в размере 30 руб. за проверку одной страницы технического текста (100 - 70) и 20 руб. за проверку одной страницы прочих материалов (50 - 30).

Для того чтобы работодатель оплачивал труд работника применительно к положениям ст. 150 ТК РФ, необходимо, чтобы соответствующие условия были предусмотрены в трудовом договоре с работником.

В соответствии со ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. По смыслу этой статьи при сдельной оплате труда заработная плата начисляется исходя из сдельных расценок, установленных за изготовление единицы продукции (работы, услуги), и количества продукции (работ, услуг), которую (которые) изготовил (выполнил, оказал) работник.

Так, как указал Томский областной суд в своем определении, доказательств того, что с Д. заключен трудовой договор по основаниям, предусмотренным ст. 150 ТК РФ, ответчиком не представлено. Как следует из содержания трудового договора от 30.08.2011, Д. работодателем установлена 40-часовая рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы, размер заработной платы. При этом указание в трудовом договоре на то, что оплата труда производится пропорционально объему выполненных работ, не оказывает влияние на содержание трудового договора, поскольку условий, необходимых для установления такой системы оплаты труда, данный договор не содержит. Кроме того, данное указание в трудовом договоре, выполненное рукописным способом, сторонами договора не удостоверено⁷.

1.3. Оплата сверхурочной работы

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Например, сверхурочной будет работа в следующем случае.

Так, как указал Верховный Суд республики Хакассия, правилами внутреннего трудового распорядка установлен режим работы работника ООО «П.» с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными, продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, восемь часов в день. По производственному календарю норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет:

- за сентябрь 2012 г. - 160 часов, 20 дней;

- за октябрь 2012 г. - 184 часа, 23 дня;

- за декабрь 2012 г. - 168 часов, 21 день.

По табелю учетного времени истцом отработано в сентябре 2012 г. - 164 часа, в октябре 2012 г. - 250 часов, в ноябре 2012 г. - 168 часов.

Таким образом, установлено, что имела место сверхурочная работа в сентябре 2012 г. четыре часа, в октябре 2012 г. - 66 часов, данная работа не была оплачена в установленном законом порядке или компенсирована временем отдыха⁸.

Нужно учитывать, что сверхурочной будет работа, к которой работник привлечен именно по инициативе работодателя. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной. В случае если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается⁹.

Аналогичные выводы можно найти и в судебной практике.

Так, как указал Суд Ханты-Мансийского автономного округа, согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих о привлечении Ж. работодателем к сверхурочной работе. Выполнение работником по собственной инициативе определенной работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени сверхурочной работой не признается и не подлежит оплате как сверхурочная работа¹⁰.

Следует также отметить, что Конституционный Суд РФ указал, что сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со ст. 4 Европейской социальной хартии от 03.05.1996, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд. Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он к тому же не может использовать по своему усмотрению¹¹.

Ст.152 ТК РФ прямо предусматривает минимальный размер оплаты сверхурочной работы:

- не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы;

- не менее чем в двойном размере за последующие часы работы.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут быть предусмотрены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Необходимо помнить, что, поскольку перечисленные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством РФ, они могут предусматривать оплату труда в повышенном размере по сравнению с приведенным минимумом и не могут содержать положения об оплате труда ниже приведенных выше норм.

Так, ФАС Уральского округа указал, что ст. 152 ТК РФ определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Таким образом, трудовым законодательством РФ предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд работника, привлекаемого к работе сверхурочно, при этом не ограничен максимальный размер такой оплаты. В дополнительных соглашениях к трудовым договорам общество обязалось оплачивать водителям сверхурочные работы в двойном размере¹².