курсовая. Курсовая- ТП- Оплата труда в условиях отклоняющихся от нормальны. Рабочее время и время отдыха

• Название: Рабочее время и время отдыха
• Анкор: курсовая
• Дата: 17.02.2021
• Размер: 262.5 Kb.
• Имя файла: Курсовая- ТП- Оплата труда в условиях отклоняющихся от нормальны.doc
• Тип: Курсовая; #177159
• страница: 4 из 7

2. Оплата труда при совмещении профессий (должностей)

2.1. Понятие и общие условия труда при совмещении профессий (должностей)

Статья 60.2 ТК РФ предусматривает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В целом ст.151 ТК РФ предусматривает несколько случаев, когда работники могут рассчитывать на доплату к заработной плате, а именно:

- совмещение профессий (должностей);

- расширение зон обслуживания;

- увеличение объема работы;

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

В свою очередь, к примеру, Самарский областной суд выделил три вида дополнительной работы:

- совмещение профессий (должностей). Эта дополнительная работа осуществляется по другой профессии (должности), нежели работа, определенная трудовым договором;

- расширение зон обслуживания (увеличение объема работ). Данная дополнительная работа осуществляется по такой же профессии (должности), что и работа, определенная трудовым договором;

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Такая дополнительная работа может осуществляться как по другой, так и по такой же профессии (должности)¹³.

Во всех этих случаях размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Трудовой кодекс РФ не регламентирует ни минимальный, ни максимальный размеры такой доплаты, ни то, в каком виде она будет установлена (твердая сумма, проценты от тарифной ставки (оклада) и т.п.).

Так, например, Самарский областной суд указал, что согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что выполнение работником по поручению работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности является основанием для производства доплаты работнику, размер которой определяется соглашением сторон¹⁴.

В то же время суды обращают внимание, что речь идет именно о доплате, а не о выплате дополнительного оклада.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника работодатель устанавливает работнику специальную доплату, а не выплачивает должностной оклад по должности временно отсутствующего работника. Следовательно, исчисление истцу заработной платы за работу в ночное время исходя из оклада по должности временно отсутствующего работника является незаконным¹⁵.

Итак, согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Принимая во внимание положения ст. 133 ТК РФ о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть менее МРОТ, с учетом положений ст. 129, 149, 151 ТК РФ, следует, что доплата за увеличение объема работы либо в порядке совмещения профессий (должностей) и расширения зоны обслуживания как составная часть учитывается при определении всей заработной платы работника по правилам ст. 133 ТК РФ и включается в величину МРОТ¹⁶.

В свою очередь, к примеру, Верховный суд Республики Хакасия указал, что из табелей учета рабочего времени и расчетных листков усматривается следующее. Истице в разное время производились выплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, начислялись районные и стажевые коэффициенты, а также за совмещение должности. При этом судебная коллегия отмечает, что за совмещение производилось начисление в размере, согласованном с истицей. Поскольку законодатель не определяет ни минимального, ни максимального размеров указанной доплаты, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании доплаты за совмещение до МРОТ¹⁷.

Зачастую споры возникают из-за того, что между работником и работодателем не достигнуто или не оформлено надлежащим образом соглашение о порядке выполнения дополнительной работы. Иногда работник считает, что он выполнял дополнительную работу и ему положена доплата, а работодатель уверен, что оснований для доплаты нет, так как такую работу ему не поручал. Часто возникает вопрос о том, а имела ли место дополнительная работа вообще. Подобные ситуации, а также иные проблемы мы рассмотрим применительно к каждому из оснований для доплат.

Важно подчеркнуть, что Трудовой кодекс РФ не содержит понятия совмещения профессий (должностей). В то же время в ст. 60.2 ТК РФ указано, что поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Таким образом, при совмещении профессий (должностей) речь идет о том, что работник в течение установленного ему рабочего времени выполняет одновременно работу сразу по нескольким должностям. Классическим примером совмещения является выполнение секретарем обязанностей делопроизводителя, бухгалтером - инспектора по кадрам и т.п.

Как правило, совмещают профессии, близкие по виду деятельности, которые фактически возможно исполнять одновременно. Профессию вахтера и водителя, например, совместить практически невозможно, поскольку вахтер должен находиться на своем рабочем месте постоянно, а работа водителя связана с постоянными разъездами.