курсовая. Курсовая- ТП- Оплата труда в условиях отклоняющихся от нормальны. Рабочее время и время отдыха

• Название: Рабочее время и время отдыха
• Анкор: курсовая
• Дата: 17.02.2021
• Размер: 262.5 Kb.
• Имя файла: Курсовая- ТП- Оплата труда в условиях отклоняющихся от нормальны.doc
• Тип: Курсовая; #177159
• страница: 6 из 7

3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время

3.1. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Часть 5 ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст. 113 ТК РФ. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в строго оговоренных в ст. 113 ТК РФ случаях (например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия).

Работники, работающие в выходные и нерабочие праздничные дни, имеют право на оплату такого труда в повышенном размере.

Статья 111 ТК РФ предусматривает, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, если выходной день (суббота и (или) воскресенье) является для конкретного работника рабочим (например, на непрерывно действующих производствах), оплачивать работу в такой день нужно в общем порядке. И, наоборот, если какой-то из дней на неделе для такого работника будет выходным, работа в такой день подлежит оплате применительно к правилам, установленным ст.153 ТК РФ.

Например, сторож работает по графику: сутки работы, три - отдыха. Воскресный день, приходящийся на его смену, будет оплачен в обычном порядке, а вот если он будет работать в один из положенных ему трех дней отдыха, такой труд необходимо оплатить в повышенном размере.

Подтверждение этому можно найти в судебной практике.

Так, работникам со сменным режимом работы оплата труда в выходные дни (суббота, воскресенье), которые по графику сменности являются для них рабочими днями, производится в обычном порядке. Решением районного суда с организации в пользу работника взыскана невыплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни с учетом индексации и компенсация морального вреда. Суд исходил из того, что вопреки существующему запрету истица привлекалась к работе в выходные и праздничные дни, однако в нарушение ст. 153 ТК РФ заработная плата в двойном размере ей не выплачена. Решение отменено в кассационном порядке.

Истица работала на предприятии ответчика, где был установлен сменный режим работы и график сменности предусматривал работу в выходные и праздничные дни, что не противоречит ст. 103 ТК РФ, по смыслу которой работникам со сменным режимом работы оплата труда в выходные дни (суббота, воскресенье), которые по графику сменности являются для них рабочими днями, производится в обычном порядке, поскольку выходные дни в таком случае предоставляются в другие дни недели в соответствии с составленным графиком. Указанные Ш. в исковых требованиях выходные и праздничные дни являлись для нее рабочими согласно графику сменности, суммарная продолжительность рабочего времени не превышала 160 часов, что соответствовало ст. 91 ТК РФ²².

Перечень нерабочих праздничных дней можно найти в ст. 112 ТК РФ. Ст.153 ТК РФ предусматривает минимум, ниже которого не может быть оплачен труд работников, которые трудились в выходной и нерабочий праздничный день:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых подлежит оплате по дневным и часовым тарифным ставкам, - не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад):

если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада);

если работа имела место сверх месячной нормы рабочего времени - не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть установлены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, в трудовом договоре. Таким образом, поскольку комментируемая норма содержит лишь ориентировочные положения в отношении порядка расчета суммы повышения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), конкретную формулу расчета нужно закрепить в соответствующем локальном акте организации (в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда и т.п.).

Особенности оплаты труда в нерабочие праздничные дни можно найти в Разъяснении о компенсации за работу в праздничные дни, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21, действующем в части, не противоречащей ТК РФ. Согласно данным разъяснениям, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Так, Суд указал, что довод апелляционной жалобы о неправомерном исключении ответчиком праздничных дней из количества фактически отработанных в 2012 году часов с целью уменьшения показателя сверхурочного времени за учетный период является необоснованным.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрена оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам. Следовательно, оплата работы в выходные дни не может осуществляться в порядке, предусмотренном для оплаты сверхурочных часов.

Материалами дела подтверждено, что работа истца в праздничные дни включалась в норму рабочего времени согласно производственному календарю и графику работы на предприятии, оплата работы в праздничные дни осуществлялась в двойном размере по итогам работы за месяц, что согласуется с п. 4 Разъяснения о компенсации за работу в праздничные дни, согласно которым при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. По указанным основаниям имеющийся в жалобе расчет невыплаченной заработной платы не может быть принят судебной коллегией²³.

Для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, правила однозначны - работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ).

При этом по желанию работник вместо повышенной оплаты за свою работу может получить другой день отдыха.

Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрены для отдельных категорий работников (для творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений; для работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций и др.)

Оплата работы в выходные дни не может осуществляться в порядке, предусмотренном для оплаты сверхурочных часов.

Кроме того, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не должна исчисляться из среднего заработка работника.

По общему правилу условия привлечения работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день должны быть согласованы между работником и работодателем до начала работы. Исключение из этого правила составляют случаи, когда согласно требованиям трудового законодательства РФ работники могут быть привлечены к работе в выходной и нерабочий праздничный день без их согласия.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, из содержания вышеприведенных норм следует, что привлечение работника к работе в выходные или праздничные дни производится работодателем только с согласия самого работника, при этом перед изданием соответствующего распоряжения работником и работодателем оговариваются условия получения компенсации за указанную работу (отгул либо оплата в двойном размере), только после этого работодателем издается соответствующий приказ о привлечении работника к работе в выходной или праздничный день с указанием соответствующего возмещения за данную работу в виде отгула либо в виде оплаты в двойном размере.