Рабочее время: понятие, виды. Режим рабочего времени. Кон.раб. Рабочее время понятие, виды. Режим рабочего времени
 Скачать 50.38 Kb.
|
|
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» на тему: «Рабочее время: понятие, виды. Режим рабочего времени». Выполнил: Проверил: Дата проверки:________________ Оценка:_____________________ Нижний Новгород 2019г. Содержание Введение……………………………………………………………..3 Понятие и виды рабочего времени Понятие рабочего времени………………………………4 Виды рабочего времени………………………………….5 2. Режим рабочего времени по ТК РФ………………………….8 Заключение…………………………………………………………13 Список использованной литературы…………………………….15 Введение Рабочее время и время отдыха — это правовые категории, которые находятся в диалектическом единстве, взаимосвязи и взаимообусловленности. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право на отдых, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. Установление законом нормального рабочего времени (по мнению академика И.М.Сеченова, для нормального функционирования организма необходимо 8 часов работы, 8 часов отдыха и 8 часов сна) позволяет: обеспечить охрану здоровья работника, способствовать его трудовому долголетию; получить от каждого работника общественно необходимую меру труда; повышать культурно-технический уровень работника, обучаться без отрыва от производства, развивать свою личность, что, в свою очередь, способствует повышению производительности труда. Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых. Четкое определение правового понятия рабочего времени имеет существенное значение для разграничения его нормированной продолжительности от сверхурочной работы и позволяет соответственно правильно решать вопросы, связанные с предусмотренной обязанностью работников выполнять установленную норму труда, с определением правовой природы переработки установленной продолжительности рабочего времени и соответственно правильной оплаты труда. В настоящее время, появление кризисных явлений в экономике вынуждает работодателей применять правовые инструменты, позволяющие решать сразу несколько задач: сокращение объемов производства, но с сохранением коллектива работников, увеличение трудовой загрузки работающих при уменьшении размеров заработной платы и отмене локальных льгот и компенсаций. Таким образом, становятся востребованными различные варианты так называемого гибкого правового регулирования рабочего времени. С их помощью работодатель, пытаясь уменьшить потери, вызванные падением объемов производства (оказанием услуг), заменяет традиционно используемый стандарт рабочего времени (нормальной продолжительности рабочего времени), на мобильные режимы, примерный перечень которых дан в гл. 16 ТК РФ. Следовательно, актуальность данной темы сомнений не вызывает. 1. Понятие и виды рабочего вида. 1.1. Понятие рабочего времени Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст.91 ТК РФ). Рабочее время состоит из фактически отработанного в течение дня периода, который может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности смены. Рабочий день (смена) — продолжительность рабочего времени в течение суток в соответствии с внутренним трудовым распорядком и (или) графиком работы. Рабочая неделя — продолжительность рабочего времени в течение календарной недели. Как правило, устанавливаются пятидневные или шестидневные рабочие недели. К рабочему времени также относятся: - специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах (ст.109 ТК РФ); - дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст.258 ТК РФ); - простои (ст.74, 157 ТК РФ); - перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч.3 ст.108 ТК РФ). Обычно в рабочее время включены периоды выполнения подготовительно-заключительных, основных мероприятий (получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментария, изучение технической документации, подготовка и уборка рабочих мест, сдача изготовленной работником продукции). В рабочее время не входит время, которое требуется, чтобы добраться до рабочего места, а также время на переодевание и умывание перед началом и после окончания работы (если эти действия не являются подготовкой рабочего места). Итак, рабочим временем считается время, когда работник фактически работает, и время, когда работник фактически не работает, но выполняет другие действия, которые закон относит к рабочему времени. 1.2. Виды рабочего времени Рабочее время различается по продолжительности на 3 вида: Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего время. Неполное продолжительность рабочего времени. 1. Нормальная продолжительность рабочего времени — это установленная законом норма, которую должны соблюдать субъекты трудовых отношений (работник и работодатель). Не более 40 часов в неделю (ст.91ТКРФ). 2. Сокращенная продолжительность рабочего времени — это уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной, являющаяся правовой гарантией для некоторых категорий работников в зависимости от характера выполняемого ими труда. Для сокращенной продолжительности рабочего времени характерно наличие следующих основных признаков: 1.Сокращенная продолжительность рабочего времени является полной нормой для отдельных категорий работников; 2. Факторами, определяющими необходимость введения сокращенной продолжительности рабочего времени, являются условия труда, особый характер труда, физиологические или возрастные особенности самих работников; 3. Сокращенная продолжительность рабочего времени вводится в целях повышенной защиты и охраны труда этих работников; 4. Заработная плата работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, не уменьшается пропорционально отработанному времени. Исключение установлено только для несовершеннолетних работников. Так, заработная плата работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы согласно ст. 271ТК выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: 1. Для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; 2. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю; 3. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; 4. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. При этом продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. При отсутствии отраслевого соглашения и коллективного договора трудовой договор будет единственным документом, устанавливающим продолжительность рабочего времени. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста (12 и 17,5 часов в неделю соответственно). 3. Неполное продолжительность рабочего времени — устанавливается по соглашению сторон и пропорциональной оплатой в зависимости от выработки. Измеритель рабочего времени - рабочая неделя, день, смена (ст.93 ТКРФ). Рабочей неделей называется - распределение рабочего времени в календарной неделе. Рабочий день — время в течении суток. Рабочая смена — установленная при сменной работе графиком сменности, утвержденным администрацией. По согласованию с профсоюзом и его чередование с другими сменами, в течении определённого календарного времени. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему, относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). Продолжительность рабочего времени нормируется по определенным календарным периодам. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя), и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Существуют и другие нормы — месячная, годовая и прочие, которые исчисляются исходя из величины рабочей недели и числа рабочих дней (рабочих смен). Накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час. Если праздничному дню предшествует выходной день, то предвыходной день при пятидневной рабочей неделе не сокращается. Если по условиям производства невозможно уменьшение продолжительности ежедневной работы накануне праздничных дней, работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки. При работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе при непрерывных производствах или если работник принят для работы только в ночное время. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением. Неполное рабочее время — допущено законодательством уменьшение продолжительности установленной нормы рабочего времени. Продолжительность неполного рабочего времени законом не определена. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и в последствии. Неполное рабочее время может устанавливаться как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя либо в их сочетании. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы. Неполный рабочий день следует отличать от сокращенного рабочего дня. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Для отдельных работников, наниматель, обязан устанавливать неполное рабочее время: по просьбе беременной женщины, женщины имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением; инвалидам, в соответствии с медицинскими рекомендациями; при приеме на работу по совместительству, другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. Неполное рабочее время устанавливается лишь по просьбе работника или с его согласия. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплате труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплате труда). Премии и вознаграждения таким работникам начисляются в соответствии с действующими в организации положениями о премировании, коллективными договорами, соглашениями. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся. Законодательством установлены нестандартные режимы рабочего времени. К ним относятся: разделение рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени, вахтовый метод организации работ, ненормированный рабочий день, неполный рабочий день, сверхурочные работы, суммированный учет рабочего времени, и некоторые другие. 2. Режим рабочего времени по ТК РФ Режим рабочего времени — порядок распределения времени работы в пределах определенного календарного периода (месяца, недели и т.п.). Установить режим рабочего времени означает определить следующие параметры (ст. 100 ТК РФ): 1) продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями; шестидневная с одним выходным днем; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; неполная рабочая неделя; 2) продолжительность ежедневной работы (смены), в т. ч. неполного рабочего дня (смены); 3) время начала и окончания работы, время перерывов в работе; 4) число смен в сутки; 5) чередование рабочих и нерабочих дней; 6) работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников. В зависимости от характера производства, нормы рабочего времени, условий деятельности организаций и иных факторов режим рабочего времени устанавливается в каждой из организаций самостоятельно. Виды режимов рабочего времени Все режимы рабочего времени можно условно разделить на: обычный (общий) (8 часов в день 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными); особые режимы. к которым относятся: режим ненормированной работы; режим гибкого (скользящего) рабочего времени; режим сменной работы; режим работы с разделением рабочего дня на части. 1. Режим ненормированной работы —режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работодатель не вправе систематически привлекать таких работников к работе в неурочное время, лишь эпизодически. При этом переработка не считается сверхурочной работой и не подлежит оплате в повышенном размере. В этом случае устанавливается иной способ компенсации – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не должна составлять менее трех календарных дней. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. На практике ненормированный рабочий день характерен только для руководителей, специалистов и служащих, занимающих должности, для водителей. Т.е. для лиц, труд которых не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности. При этом на работников с таким рабочим днем распространяются положения нормального режима рабочего времени (например, находиться на рабочем месте в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка). 2. Режим гибкого рабочего времени - режим, когда для отдельных работников возможно саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. Пример: Гибкое время работников с 40-часовой рабочей неделей: – начало рабочего дня – с 8 до 8 часов 30 минут; – конец рабочего дня – с 17 минут до 18 часов. Фиксированный обеденный перерыв – 60 минут – с 13 часов. Фиксированное рабочее время – с 8 часов 30 минут до 13 часов и с 14 часов до 17 часов. В пределах гибкого времени в начале и конце дня работник по своему усмотрению начинает и заканчивает работу. Одновременно определяется фиксированное время, когда работник обязан находиться на своем рабочем месте. При этом общая продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов. Гибкий график работы еще не получил широкого применения. Введение его во многом зависит от организации учета отработанного времени, что вызывает определенные трудности. Перечень категорий работников связи, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени (Приказ Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы"): Работники, выполняющие работы по устранению аварий и повреждений средств связи. Работники радиоцентров, радиостанций, телевизионных центров, ретрансляционных телевизионных станций, радиовещательных телевизионных станций, радиовещательных и радиотрансляционных узлов, радиорелейных магистралей при работе этих организаций сеансами. Работники центров управления системами и сетями спутниковой связи и вещания, центров космической связи, земных станций спутниковой связи и приема-передачи программ телерадиовещания, изображений газетных полос при работе этих объектов круглосуточно или сеансами. Операторы связи, занятые на производственных операциях по приему-отправке, погрузке-разгрузке, перевозке почты, сортировке письменной корреспонденции, экспедированию периодических изданий, выемке писем из почтовых ящиков. 3. Режим сменной работы - работа в 2, 3 или 4 смены на предприятии. Вводится в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, а также когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (при непрерывном производстве). При сменной работе каждая группа работников производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Обычно при сменном режиме труда работники чередуются по сменам равномерно. Равномерность чередования по сменам означает, что переход из одной смены в другую производится через каждую неделю в соответствии с графиком сменности Пример графика сменности:  Работа в течение двух смен подряд запрещается. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее 12 часов, еженедельного — не менее 42 часов (ст. 110 ТК). 4. Режим работы с разделением рабочего дня на части Вводится в организациях с особым характером труда, где интенсивность работ в течение рабочего дня неодинакова. Законодательством не определяется, на какое количество частей может быть разделен рабочий день. На практике рабочий день делится на две части с перерывом более 2 часов. Указанные перерывы не оплачиваются. Обеденный перерыв включается в указанные перерывы. Пример: разделение рабочего дня на части: - 7.00 - 11.00 - рабочее время; - 11.00 - 13.00 - перерыв между двумя частями рабочего дня; - 13.00 - 14.00 - перерыв для отдыха и питания; - 14.00 - 18.00 - рабочее время. Таким образом, в результате разделения рабочего дня на части: - рабочее время - 8 ч; - перерыв между двумя частями рабочего дня - 2 ч; - перерыв для отдыха и питания - 1 ч. Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день (Приказ Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы"): Начальники отделений связи (включая передвижные отделения связи) 5, 6 и 7 групп. Операторы связи по приему и выдаче почтовых отправлений и телеграмм, а также по организации доставки почты. Сортировщики почтовых отправлений и произведений печати в доставочных организациях связи. Почтальоны по доставке почтовых отправлений, периодической печати, телеграмм и денежных средств. Телефонисты переговорных пунктов. Операторы связи абонентских участков. Операторы связи по приему абонементной платы и заявок о повреждении радиотрансляционных сетей. Электромонтеры линейных сооружений и абонентских устройств радиофикации и сельской телефонной сети (СТС). Электромонтеры линейных сооружений и абонентских устройств городской телефонной связи (ГТС). Электромонтеры станционного оборудования по обслуживанию бюро ремонта телефонов ГТС и СТС. Водители дежурного транспорта организаций ГТС и СТС, радиовещания и телевещания. Инженеры, старшие техники, техники и операторы связи цеха развития, непосредственно связанные с обслуживанием населения. Операторы связи, осуществляющие прием и выдачу денег и других ценностей в главной кассе доставочного учреждения почтовой связи. Телефонисты справочной службы справочно-информационного узла телефонной сети. Телефонисты заказно-справочных и справочных служб междугородных телефонных станций. Телефонисты дисплейных коммутаторных цехов (залов). Вахтовый метод работы. Особой формой осуществления трудового процесса является вахтовый метод организации работ (ст. 297 ТК РФ). Вахтовый метод работы - работа, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха. K работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться: работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, лица, у которых есть медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада). Заключение Итак, рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивает работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных сил. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Таким образом, рабочее время - это время, фактически отработанное работником, а также время, когда работник фактически не выполнял свои прямые обязанности, но находился в распоряжении работодателя. Иными периодами, отнесенными к рабочему времени, являются, в частности: время простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера); перерывы в течение рабочего дня (смены), предоставляемые женщинам для кормления ребенка; время приема пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания, и др. Рабочая неделя может быть пятидневной с двумя выходными днями или шестидневной с одним выходным днем. Кроме того, может быть рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику или неполная рабочая неделя. Продолжительность ежедневной работы при пяти- или шестидневной рабочей неделе определяется путем ее деления соответственно на 5 или на 6 дней. При этом при 40-часовой рабочей неделе в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Режим рабочего времени является важнейшим правовым инструментом, позволяющим работодателю, а в отдельных случаях - и работнику использовать элементы гибкости в правовом регулировании трудовых отношений. Трудовое законодательство РФ определяет четыре вида режима рабочего времени: нормальный, ненормированный, гибкий и многосменный. В каждой организации, руководствуясь положениями законодательства о рабочем времени, как минимум, режим рабочего времени должен включать, следующие элементы: продолжительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, а также рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику); работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы (смены); время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней. Режим рабочего времени устанавливают коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. При разработке коллективного трудового договора в части, касающейся режима рабочего времени, за основу принимают требования отдельных статей ТК РФ, других нормативных правовых актов, а также специфику производства или деятельности предприятия (организации). Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяют в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Некоторые элементы режима рабочего времени могут быть указаны в тарифных отраслевых и иных соглашениях. В сменном производстве определяются продолжительность рабочей смены, порядок чередования смен, правила предоставления выходных дней и так далее. Распределение рабочего времени в течение календарного периода (дня, недели, месяца, года) в целях его наилучшего использования называется режимом рабочего времени. К режиму относятся и вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики. На практике необходимо различать режим рабочего времени работников и режим работы организации, так как предприятие может работать круглосуточно, а работник - посменно. Режим рабочего времени бывает как единым, так и различным для отдельных подразделений организации и даже сотрудников, выполняющих неоднородные трудовые функции. Поэтому по соглашению сторон трудового договора разрешено устанавливать индивидуальный режим работы, если он не ведет к ухудшению условий труда работника, определенных законодательством и коллективным договором. Следует также иметь в виду, что в соответствии со статьей 57 ТК РФ режим труда является существенным пунктом трудового договора и поэтому обязательно должен быть отражен в нем. Специальная использованной литература 1.Богатыренко.З.С. // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2007, №1. - С. 38-56. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. 2.Маврин С.П. Трудовое право России: Учебник / Маврин С.П, Хохлова Е.Б. - М.: Норма, 2007. – 656 с. 3.Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебник / Орловский Ю.П, Нуртдинова А.Ф. - М.: Инфра-М, 2008. – 608 с. 4.Смирнова О.В. Трудовое право: Учебник / Смирнова О.В, Снигирева И.О. - М.: ТК «Велби», 2008. – 608 с. Список использованных источников Нормативные правовые акты: Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 (с изм. и доп.) Конвенция МОТ №47 от 22.06.1935. «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю». Ратифицирована СССР 4.06.1956. Вступила в силу для СССР 23.06.1957. // Сборник договоров СССР. - Вып. XIX. - М., 1960.- С.232-235. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. №197-ФЗ с посл. изм. // СЗ РФ. - 2002. - №1 (ч.1). - Ст.3; СЗ РФ. - 2008. - №30 (ч.1). - Ст.3613. (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010). 1.Конвенция МОТ № 47 от 22 июня 1935 г. «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю». Ратифицирована СССР 4 июня 1956 г. Вступила в силу для СССР 23 июня 1957 г. // Сборник договоров СССР. — Вып. XIX. — М., 1960. — С. 232—235. 2.Унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени (формы № Т-12 и Т-13) утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 // Бюллетень Минтруда России. - 2004. - №5. 3.ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» от 30.06.2006 №90-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.06.2006). 4.ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» от 7 ноября 2000 года №136-ФЗ (принят ГД ФС РФ 11.10.2000). 5.Разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г. № 4 // БНА РФ. 1994. № 5. Постановление Минтруда Российской Федерации от 25 февраля 1994 года №19 «Об утверждении разъяснения «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день». 6.Постановление Правительства РФ от 31 октября 2009 г. N 869 «О переносе выходных дней в 2010 году». |