Флористика. Разработка проекта флористических услуг г. Чита
 Скачать 84.9 Kb.
|
|
2.2.7 ПЛАН ПЕРСОНАЛА Совет учредителей, являющийся главным органом управления ООО, определяет основные направления производственного и социального развития, утверждает планы и принимает отчёт об их выполнении. Прибыль подлежит распределению между учредителями после осуществления обязательных платежей в бюджет. Руководство деятельностью предприятия ведёт генеральный директор, принимаемый по контракту Советом учредителей. Генеральный директор несёт материальную и административную ответственность за достоверность данных статистического и бухгалтерского учётов. Генеральный директор назначает коммерческого директора, который должен организовывать маркетинговые исследования, рекламу и сбыт продукции. Бухгалтерия осуществляет все расчёты с поставщиками продукции, ведёт учёт по товарообороту, прибыли, издержкам, рассчитывает заработную плату и составляет отчёты. Кадры или трудовые ресурсы - представляют собой совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Это очень важный ресурс каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Все работники предприятия в зависимости от отношения к производственным процессам подразделяются на 2 группы: производственный персонал и руководящий. На предприятии к производственному персоналу относятся 9 работников, к управляющему – бухгалтер и 2 директора. Заработная плата – это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия. Она является важным стимулом для работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. Существуют две формы оплаты труда – «сдельная» и «повременная». На предприятии для производственного персонала используется простая повременная оплата труда с учетом часовых тарифных ставок. Для оплаты труда директора и бухгалтера используется штатно-окладная система оплаты труда, так как их рабочий день ненормируемый. При данном количестве работников возможно увеличение объёма продаж на 20 %. Подбор персонала будет осуществляться с учетом следующих требований: Наличие профессиональной подготовки и квалификации по данной специальности. Наличие опыта работы в сфере торговли, знание психологии покупателей. Коммуникабельность, умение работать с клиентами. Знание нормативных документов, регламентирующих работу в сфере торговли и изготовления продукции. Таблица 5 – Штат предприятия
Итого: 109500 руб./мес. У нас созданы условия для карьерного роста сотрудников. Кроме того, как и в любой торговой организации, принята система бонусов в зависимости от уровня продаж. 2.2.8 ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЛАН Весь товар будет расставлен на пристенных стеллажах и гондолах. Таблица 2.6 – Затраты на оборудование
Итого: 229000 рублей Таблица 2.7 – Штатное расписание
Таблица 2.8 – Внештатное расписание
Таблица 2.9 – Смета расходов по бухгалтерии
2.2.9 ЮРИДИЧЕСКИЙ ПЛАН Предприятие будет носить статус Общества с Ограниченной Ответственностью. Именно такой вид правовой формы будет самым оптимальным для нашей организации, так как он имеет следующий ряд преимуществ: – может быть основан при малом капитале; – риск каждого из компаньонов ограничен основным вкладом; – компаньоны имеют широкие права по управлению. Это исключит различные ошибки, так как все решения по основным вопросам, связанные с управлением производства, будут приниматься общим собранием компаньонов; – гарантирует непрерывность управлением предприятия; – затраты на учреждение и управление ниже, чем в других обществах. Организационно-правовая форма предприятия (далее-ОПФ) – общество с ограниченной ответственностью. Участники этого общества несут ответственность по его обязательствам в пределах стоимости внесенного вклада (Петрова Е.Н.-70 000 руб., Стародуб Ю.В. - 170 000 руб., Кружкин Т.В. - 27871 руб.), т.е. в результате банкротства совладельцы фирмы ответственность в сумме, которую каждый партнёр внёс в уставный капитал. Уставной капитал поделён на доли: Петрова Е.Н.-26 %, Стародуб Ю.В.-63 %, Кружкин Т.В.-10 %. Участники общества не отвечают по его обязательствам лично принадлежащим им имуществом. Для государственной регистрации требуется представить: – заявления учредителей; – учредительный договор и устав; – свидетельство об уплате государственной пошлины. В учредительном договоре подробно регулируются взаимоотношения между участниками общества. В учредительных документах должны содержаться сведения о предмете и целях деятельности предприятия, а также о составе участников, наименовании фирмы, месте ее нахождения, размере уставного капитала и прочее. Учредительные документы ООО имеют важное значение, так как законодательство регулирует эту ОПФ менее подробно, чем, например, АО, оставляя решение многих существенных вопросов на усмотрение участников общества. Стоимость всех процедур, необходимых для регистрации предприятия, составит стоимость нематериальных активов: 1)регистрация в администрации (администрация выдает свидетельство; для этого требуется предоставить устав) 2)открытие счета в банке 3)подписи у нотариуса 4)регистрация счета 5)регистрация в статистическом управлении (выдается письмо о регистрации, о присвоении кодов по виду деятельности, формы собственности, адресу и прочее) 6)разработка учредительных документов (Устава, учредительного договора) в российской лиге адвокатов 7)заказ печати и штампа Срок действия свидетельства о внесении в общий торговый реестр – это срок договора аренды (но не более трех лет). Срок действия разрешения на размещение нестационарных объектов мелкорозничной сети – 1 месяц для объектов, функционирующих на специальных новогодних и школьных базарах, 7 месяцев для объектов, функционирующих в весенне-летний период (с 1 апреля по 1 ноября) и 1 год для других объектов мелкорозничной сети. Перечень документов и сведений, необходимых для получения разрешения на торговлю: Устав; Учредительный договор (если более двух учредителей); Свидетельство о государственной регистрации юр. лица или свидетельство о регистрации права индивидуальной трудовой деятельности (для физического лица); Свидетельство о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц; Свидетельство об изменениях (если были изменения); Свидетельство о постановке на учет в ИМНС; Банковские реквизиты, ФИО руководителя и главного бухгалтера; Договор аренды (свидетельство на право собственности) (для павильонов, киосков); Заключение СЭС, ГПН (оригиналы); Договор на вывоз мусора; Санитарный паспорт помещения; Справка из налоговой инспекции об отсутствии задолженности в городской бюджет; Карточки регистрации ККМ; Ассортиментный перечень продукции, согласованный с СЭН; Контрольный журнал; Паспорт предприятия; Приказ о назначении ответственного по ГО; Журнал осмотра помещения; Паспорт транспортного средства, выданного органами ГИБДД (для автоприцепов, автофургонов и других мобильных средств); Справки о регистрации для иногородних и иностранных граждан и разрешения миграционной службы на право заниматься трудовой деятельностью для иностранных граждан. Что нужно сделать, чтобы открыть цветочный магазин: 1. Разработать учредительные документы: заявление, протокол собрания учредителей, устав фирмы. 2. Пройти регистрацию учредительных документов в налоговой инспекции. 3. Заказать и получить коды и печать фирмы. 4. Встать на учет в фондах: Пенсионном, Занятости, Медицинского страхования, Социального страхования. 5. Внести фирму в реестр малых предприятий Тулы (для получения льгот). 6. Найти помещение под магазин. 7. Оформить лицензию на торговлю, для чего надо получить разрешение от: городского центра Госсанэпидемнадзора, Управления госпожнадзора, районной администрации. 2.2.10 ОЦЕНКА РИСКОВ Таблица 2.10 – Финансово-экономические риски
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||