Проект развития персонала. 1. КулешовАП_ИАР. Разработка проекта по развитию персонала технического контроля за инженерными изысканиями (на примере ооо рнстройКонтроль)
 Скачать 0.83 Mb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «Синергия» Школа бизнеса ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ РАБОТА по программе профессиональной переподготовки «ПП-mini MBA управление проектами» На тему «Разработка проекта по развитию персонала технического контроля за инженерными изысканиями (на примере ООО «РН-СтройКонтроль»)»
МОСКВА, 2022г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1.АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «РН-СтройКонтроль» 8 2. Предложения по развитию навыков 18 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 37 ВВЕДЕНИЕВ настоящий момент на территории Российской Федерации реализуются более 100 уникальных проектов в области строительства. Рассматривая только национальные проекты требуются специалисты по инженерным изысканиям для строительства: - автодорог и сооружений транспортной инфраструктуры; - нефтегазовых комплексов для обустройства месторождений; - объектов энергетики; - объектов социального и коммунально-бытового назначения и другие. Инженерные изыскания в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.01.2006 № 20 «Об инженерных изысканиях для подготовки проектной документации, строительства, реконструкции объектов капитального строительства» подразделяются на: 1. Основные, которые включают: Инженерно-геодезические изыскания – изучение высотных и пространственных данных о геологической местности. Инженерно-геологические изыскания – получение данных по геологическим свойствам грунта, специфическим грунта и опасным процессам с прогнозными показателями их изменения для целей проектирования и строительства зданий и сооружений. Инженерно-гидрометеорологические изыскания – изучение поверхностных водоёмов их режима, опасных процессов, связанных с поверхностными водами. Инженерно-экологические изыскания – изучение свойств Инженерно-геотехнические изыскания 2. Специальные, которые включают: Геотехнические исследования Обследования состояния грунтов оснований зданий и сооружений, их строительных конструкций Поиск и разведка подземных вод для целей водоснабжения Локальный мониторинг компонентов окружающей среды Разведка грунтовых строительных материалов Локальные обследования загрязнения грунтов и грунтовых вод Целью данной работы является разработка методов повышения качества знаний и навыков персонала для эффективной работы организации по техническому контролю за инженерными изысканиями. Поставленная цель определила необходимость решения следующих задач: - анализ навыков необходимых для специалиста технического контроля за ИИ; - разработка специальной методики по развитию компетенций для работников по техническому контролю за инженерными изысканиями; - порядок внедрения разработанных методов; - анализ полученных результатов после внедрения методик. Необходимость выполнения внешнего контроля за инженерными изысканиями (технического контроля) за инженерными изысканиями была впервые установлена в 2013 году в пункте 4.20 СП 47.13330.2012 «Инженерные изыскания для строительства. Основные положения. Актуализированная редакция СНиП 11-02-96». С 04.07.2020 года постановлением Правительства Российской Федерации № 985 «Об утверждении перечня национальных стандартов и сводов правил (частей таких стандартов и сводов правил), в результате применения которых на обязательной основе обеспечивается соблюдение требований Федерального закона «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений» и о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» предписано обязательное оказание услуг по техническому контролю за инженерными изысканиями за Техническим заказчиком/Застройщиком. В настоящий момент законодательством не предусмотрены профстандарты для специалистов в области технического контроля за инженерными изысканиями (далее – ТК за ИИ). Для выполнения инженерных изысканий привлекаются работники только с высшим профильным (техническим) образованием и обладающие навыками, знаниями в зависимости от вида инженерных изысканий и этапа выполнения работ. Сложность поиска и развития персонала по ТК за ИИ связана с тем, что специалист ТК за ИИ должен обладать знаниями, навыками и опытом работы на всех циклах выполнения инженерных изысканий (подготовительный, полевой, лабораторный и камеральный). Также дополнительно требуются навыки проведения контроля выполнения работ и экспертизы материалов по инженерным изысканиям. Кроме того, для выполнения функции ТК за ИИ требуется определённые психологические особенности, а именно уникальный уровень развития эмоционального интеллекта (EQ). В связи с отсутствием законодательной базы для оказания услуг по ТК за ИИ привлекаются работники, соответствующие требованиям: - наличие высшего профильного образования; - опыт работы от 2 лет; - знания и навыки по всем этапам (цикл) выполнения работ; - наличие квалификации по нескольким видам инженерным изысканиям; - навыки и опыт в оказании услуг по ТК за ИИ. Большинство специалистов не соответствуют вышеуказанным требованиям, поэтому принятый персонал требуется обучать нормам и правилам оказания услуг, что, естественно, приводится к дополнительным трудозатратам, что для организации невыгодно. Первоочередным процессом, влияющим на эффективность и качество результата оказания услуг ТК за ИИ, является поиск кандидатов для трудоустройства и оценка знаний, квалификации и навыков специалистов по ТК за ИИ. Для исключения указанных рисков необходимо повышение качества поиска, оценки и развития персонала по ТК за ИИ с помощью разработки особой методики по развитию и обучению персонала. При этом, в период с 1992 г. по 2010 г. существенно снижены темпы развития строительной отрасли, что в свою очередь привело к уменьшению потребности в специалистах в области инженерных изысканий. Результатом отсутствия в предыдущие годы предложений на рынке труда в области инженерных изысканий привёл, в настоящий момент, к дефициту высококвалифицированных кадров в области инженерных изысканий, как следствие особо остро строит вопрос по поиску, развитии и обучению персонала по ТК за ИИ. Если данный процесс не организован или организован некачественно, возникают дополнительные риски у компании, а именно: - дополнительные затраты на развитие и обучение персонала; - низкое качество результатов по ТК за ИИ, что обесценивает целесообразность их выполнения и затраты на данный вид услуг; - наличие неопределенности оценки качества работы персонала. Технический контроль является новым направлением в инжиниринговой деятельности, в связи с этим результаты данной работы будут полезны для широкого круга организаций. Итоговым результатом данной работы является создание условий эффективности работы персонала, обеспечивающий качественное проведение технического контроля за инженерными изысканиями. Необходимо разработать: - методики повышения компетенций (мотивация персонала при выявлении замечаний, влияющих на финансово-экономические и производственные показатели, проведение внутреннего обучения, разработка методической документации, учёт эмоционально-психологических характеристик персонала при выборе контролируемых показателей); - методику повышения квалификации персонала (разработка чек-листов с алгоритмом действия по каждому виду процесса, разработка сборник типовых нарушений и замечаний). В ходе написания работы необходимо учесть учебный материал по следующим темам: - личности и изменения, реакцию на изменения; - оптимизация бизнес-процессов; - тайм-менеджмент для руководителей; - управление проектами. |