реферат: Заработная плата: сущность, функции, формы и системы оплаты труда. реферат эк. Реферат по дисциплине Экономическая теория на тему Заработная плата сущность, функции, формы и системы оплаты труда
 Скачать 188.42 Kb.
|
|
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I» (ФГБОУ ВО ПГУПС) Факультет «Экономика и менеджмент» Кафедра «Экономика и менеджмент в строительстве» Направление 38.03.02 Менеджмент Профиль Управление человеческими ресурсами реферат по дисциплине «Экономическая теория» на тему: «Заработная плата: сущность, функции, формы и системы оплаты труда» Форма обучения - очная
Санкт-Петербург 2022 ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 2 Глава 1. Сущность 3 Глава 2. Функции заработной платы 8 Глава 3. Системы заработной платы 9 Заключение 11 Список использованных источников и литературы 12 Введение Как показывает практика работы многих предприятий, в отсутствии личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике. Крайнее пореформенные десятилетия развития российской экономики демонстрировали противостояние в сфере кадровой политики предприятий между морально-идеологической активностью работника и его материальной заинтересованностью. Оказалось, что в таком «простом вопросе» - как оплата труда всё гораздо сложнее. В новых экономических реалиях, прежний инструментарий советской эпохи в сфере оплаты труда оказался не развит. Социальное стимулирование посредством моральных благ - великая вещь, но морально-личностных благ оказалось недостаточно. Одним из социальных стимулов является оплата труда. Через организацию заработной платы достигается договорённость между интересами работника и работодателя. Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Но ему необходимо помочь осознать, что достижение личной выгоды невозможно без соблюдения интересов работника. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно изменяется и политика в области защиты работников, оплаты труда, социальной поддержки. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятие, которые сами устанавливают системы заработной платы. Актуальность темы «Заработная плата: сущность, виды, системы» заключается том, что в современных экономических условиях для эффективной работы предприятия очень важно правильно организовать учет и начисление заработной платы. Так же необходимо правильно учесть труд работника, так как заработная плата, полученная пропорционально затраченному труду, неизбежно приведет к повышению заинтересованности работника в труде и в целом в эффективности и успешности работы предприятия. Глава 1. Сущность Заработная плата — оплата труда наемных работников, которая выражает превращенную форму стоимости и цены рабочей силы. На предприятии должна быть прозрачная и понятная для сотрудников система оплаты труда, вне зависимости от ее вида. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Зарплата состоит из следующих частей. Базовая зарплата: это составляет саму основу заработной платы. Это ядро заработной платы, и многие другие компоненты могут быть рассчитаны на основе этой суммы. Обычно это зависит от класса в структуре заработной платы компании. Это фиксированная часть структуры вознаграждения. Базовая зарплата отличается в зависимости от типа отрасли. Например, сотрудники в отрасли информационных технологий получают больше зарплаты на дому, в то время как сотрудники в производственных компаниях получают больше дополнительных льгот. В компании базовая зарплата обычно зависит от ее назначения. Любое увеличение заработной платы выражается в процентах от базовой заработной платы. Пособие: это сумма, полученная физическим лицом, выплачиваемая его/ее работодателем в дополнение к заработной плате для удовлетворения некоторых требований к услугам, таких как пособие по дороговизне, пособие на аренду жилья, помощь в поездках, пособие на обед, пособие на транспортировку, пособие на образование детей, городская компенсационная выплата Пособие. Пособие может быть полностью облагаемым налогом, частично или не облагаемым налогом. Дополнительные: Предоставляется ли какая-либо выгода или удобства, бесплатной или по льготной ставке, такие как аренда бесплатного дома без мебели, аренда бесплатного меблированного дома, автомобильное средство, возмещение газа, электричества и воды, клубное средство, домашнее служащее средство, процентная субсидия по кредиту, возмещение медицинских счетов, возмещение больничные счета, возмещение телефонных счетов, льготы, полученные опционом на акции сотрудников, и так далее. Что такое структура заработной платы? Структура заработной платы или шкала оплаты труда-это система, которую работодатели используют для определения вознаграждения работника. Стандартная структура заработной платы учитывает такие вещи, как заслуги, продолжительность работы и оплата труда по сравнению с аналогичными должностями. Создайте минимальную и максимальную зарплату в структуре. Вы можете создать структуру заработной платы, чтобы помочь при расчете повышения. Для этого разбейте каждую структуру заработной платы, используя классы оплаты. В зависимости от вашего бизнеса вы можете использовать комбинацию различных типов структуры заработной платы. И вы, и ваши сотрудники, вероятно, имеют ожидания, когда дело доходит до компенсации. Чтобы вы и ваши сотрудники были на одной странице, определите структуру заработной платы. Таким образом, сотрудники знают свой максимальный потенциал заработка. Существует три основных типа структуры заработной платы, которые используют предприятия: Традиционная Широкополосная связь Рыночная Согласно одному опросу, большинство предприятий используют рыночные структуры. И наименее распространенной структурой заработной платы является широкополосная связь. Тип структуры, которую вы используете, может зависеть от вашей отрасли, размера бизнеса, местоположения бизнеса и классификации сотрудников. Имейте в виду, что вы можете изменить используемую структуру заработной платы. Вам не нужно придерживаться одного и того же типа структуры, особенно по мере роста вашего предприятия. Поймите типы структуры заработной платы, чтобы выбрать тот, который лучше всего подходит для вашего малого бизнеса. Традиционные структуры Традиционные структуры заработной платы делятся на множество классов оплаты. Повышение заработной платы-это относительно небольшие скачки между классами оплаты. Работодатели могут использовать традиционные структуры, чтобы сотрудники не могли слишком быстро получить максимальную зарплату. Решите, что нужно сделать сотруднику, чтобы перейти на следующий уровень оплаты. Вы можете использовать различные показатели для определения повышения заработной платы, такие как производительность и продолжительность работы. Установите минимальный и максимальный диапазон заработной платы для каждого сотрудника или группы сотрудников. Затем определите количество классов оплаты в структуре. Широкополосная структура Широкополосные структуры более гибки, чем традиционные структуры заработной платы. Эти структуры заработной платы используют меньше классов оплаты. И каждый класс оплаты имеет более широкий диапазон заработной платы, чем традиционные структуры. Если вы используете широкополосную структуру, у вас больше свободы при определении заработной платы сотрудника. Вы не ограничены узким диапазоном заработной платы, как традиционная структура. Однако использование широкополосной системы может привести к большему неравенству в оплате труда между сотрудниками. Рассмотрите возможность проведения аудита оплаты труда для выявления различий в оплате труда по признаку расы, пола, инвалидности и т.д. Сотрудник может максимально увеличить свой диапазон заработной платы, если вы реализуете структуру заработной платы широкополосной связи. Хотя это может быть здорово в данный момент, сотрудник может начать искать другие рабочие места, когда они больше не получают повышения. Рыночная структура Рыночные структуры основаны на том, что другие работодатели платят работникам. В рамках рыночной структуры заработной платы проведите внешний аудит заработной платы, чтобы определить диапазоны заработной платы для каждой позиции. Составьте список должностей и их описания перед сбором рыночных данных. Таким образом, вы можете лучше сравнивать позиции. В некотором смысле рыночные структуры представляют собой комбинацию традиционных и широкополосных структур заработной платы. Диапазоны заработной платы могут быть высокими, как и широкополосные структуры, но диапазоны, как правило, узкие и последовательные. Основные проблемы неравенства в оплате труда Эту проблему можно рассматривать следующим образом: - Создание качественных рабочих мест. - Налоговая политика как средство сокращения неравенства доходов и как источник дополнительного финансирования социальных программ. - Улучшение государственных услуг в сфере образования. - Необходимо избегать задержек выплат сотрудникам. Однако эти действия находятся в компетенции государственных органов. Что касается личного восприятия, то один из способов-это поиск соответствующей работы, потому что эта работа существует, и человек может найти ее только в том случае, если приложит усилия. Глава 2. Функции заработной платы Заработная плата как экономическая категория обладает следующими функциями: Мотивационная. Основанная на личностных побуждениях человека, его стремлениях, степени удовлетворения своим делом и т.д.; Воспроизводственная. Суть данной функции заключается в том, насколько заработная плата обеспечивает потребности человека; Стимулирующая. Данная функция состоит в том, насколько грамотно и умело руководство той или иной организации, предприятия побуждает работников к трудовой активности. Для этой цели устанавливается пропорция, согласно которой уровень заработной платы зависит от результатов труда. Следовательно, чем выше показатели труда, тем выше заработная плата и наоборот; Регулирующая. В основе данной функции лежит разделение, дифференциация в оплате труда по разным группам работников. Таким образом, на рынке труда устанавливается пропорция, согласно которой несложный труд оплачивается ниже, чем высококвалифицированный; Статусная. Данная функция предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника, т.е. месту конкретного работника относительно других работников как по вертикали, так и по горизонтали; Производственно-долевая. Посредством этой функции определяется мера участия каждого работника в совокупных затратах на производство; Социальная. Данная функция предполагает реализацию принципа социальной справедливости. Глава 3. Системы заработной платы Система оплаты труда - применяемый работодателем способ расчета всех составных частей заработной платы: Вознаграждения за труд. Стимулирующих выплат. Компенсаций, в том числе за особые условия труда и за работу в особом климате. Выбор определенной системы оплаты труда это право работодателя. Причем законодательство не ограничивает максимальную сумму заработка, которую можно начислить сотруднику. Государство контролирует только минимальный размер выплат персоналу. По действующим правилам, заработную плату в расчете на месяц необходимо платить в сумме не ниже одного из показателей МРОТ: федерального; регионального, если в субъекте РФ установлен свой лимит, превышающий федеральный; отраслевого, если для отрасли экономики, в которой занят работодатель, установлен свой минимум по заработной плате. Можно рассмотреть системы заработной платы в таблице 1. Таблица 1. Системы заработной платы.  Непосредственно в организациях могут разрабатываться и приниматься локальные положения, регламентирующие порядок выплаты вознаграждений по итогам годовой работы. В этих положениях устанавливаются: перечень лиц, имеющих право на вознаграждение; условия получения вознаграждения; порядок установления непрерывного годового стажа (учетного периода); условия, при наличии которых вознаграждения по итогам годовой работы увеличиваются, уменьшаются или не выплачиваются (обычно при наличии нарушений трудовой дисциплины). Заключение Заработная плата - вопрос, который всегда интересовал экономистов. Каждое экономическое учение вносило свой вклад в теорию заработной платы, в зависимости от того, какую роль она играла в их теории экономики. Таким образом, теория заработной платы постоянно эволюционировала, и в итоге пришла к тому, что мы видим на сегодняшний день. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. Первый вклад в развитие темы заработной платы внес А. Смит, который рассматривал заработную плату в качестве «естественной цены». Особенно важна в этой области работа К. Маркса, рассматривающего заработную плату как цену рабочей силы. Свою точку зрения высказали по этому поводу Д. Рикардо, П. Самуэльсон, но и современные авторы так, же предлагают свои формулировки. Они рассматривают заработную плату как «доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги». В целом, исходя из целей, проанализировав экономическую природу заработной платы, ее дифференциацию, формы и системы оплаты труда, следует сказать, что, несмотря на то, что заработная плата является одной из самых ранних экономических категорий, тем не менее, ее развитие еще не закончено. Список использованных источников и литературы https://www.buhsoft.ru/article/2036-sistema-oplaty-truda [Электронный ресурс] (дата обращения: 06.04.2022). Федотов, М. С. Понятие и функции оплаты труда / М. С. Федотов. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 20 (310). — С. 456-460. — URL: https://moluch.ru/archive/310/70234/ [Электронный ресурс] (дата обращения: 06.04.2022). https://nauchniestati.ru/ [Электронный ресурс] (дата обращения: 06.04.2022). http://wiki.kubsu.ru/index.php/Сравнительный_анализ_систем_оплаты_труда_/_Оплата_труда [Электронный ресурс] (дата обращения: 06.04.2022). |