титульный лист с работой. Т•бвл ѓЃ Таг§ ѓа†ҐЃ 2010 (1). Регламент трудовых отношений
 Скачать 294.5 Kb.
|
|
S: Направление в служебные командировки до 18 лет… -: Допускается только с их письменного согласия +: Не разрешается -: Разрешается только с согласия профсоюза -: Допускается если нет медицинских противопоказаний I: S: Компенсация при использовании с согласия работодателя своего личного имущества, использованного в интересах производства выплачивается в размере -: Фактического износа -: Определяемом Правительством РФ -: Определяемом работодателем с учетом мнения профсоюза +: Определяемом договором между сторонами I: S: Работники, не прошедшие инструктаж по ТБ -: Могут быть отстранены от работы -: Допускаются к работе, если работа не связана с опасными условии +: Должны быть отстранены от работы -: Допускается к работе с согласия профкома I: S: Работодатель в случаи не обеспечения работника средствами защиты -: Обязан выплатить компенсацию стоимость этих средств +: Не имеет права требовать исполнения трудовых обязанностей и оплатить возникший по этой причине простой -: Обязан получить согласие профоргана на допуск к работе -: Обязан получить согласие Государственной инспекции труда на допуск к работе I: S: Нормы по охране труда, это… -: Правовые нормы -: Технические (технологические) нормы +: Правовые нормы, также нормы технические (технологические), оформленные правовыми актами -: Договорные нормы I: S: Право работника на отказ от работы в условиях, опасных для жизни, предусмотрено -: Конституцией РФ -: Постановлением Правительства РФ -: Коллективным договором +: Трудовым кодексом РФ I: S: Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается -: День фактического совершения проступка -: День, когда о совершенном проступке стало известно лицу, поделенному правом полагать дисциплинарное взыскание +: День, когда о совершенном проступке стало известно непосредственному руководителю работника, независимо от того, наделено оно или правом наложения дисциплинарного взыскания -: День, когда о совершенном проступке стало известно руководителю организации или его заместителю I: S: Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее -: 6 месяцев со дня совершения проступка +: 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии двух лет со дня его совершения В указанные сроки не включается по уголовному делу -: 6 месяцев со дня совершения проступка В указанное время не включается срок производства по административному и уголовному делу -: Одного года со дня совершения проступка I: S: Работодатель, при поступлении заявления от представительного органа работников о нарушении руководителем организации законов или нормативных актов о труде -: Обязан его рассмотреть и сообщить представительному органу работников о результатов -: Обязан его рассмотреть и если факты подтвердятся, вправе применить к руководителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения +: Обязан его рассмотреть и если факты подтвердятся, обязан применить к руководителю дисциплинарной меры вплоть до увольнения -: Вправе не рассматривать указанное заявление I: S: Кроме общих дисциплинарных взысканий к государственным служащим могут быть применены следующие взыскания -: О признании проф. непригодным -: О несоответствии занимаемой должности -: Предупреждение о недопустимости повторного нарушения +: Предупреждение о неполном должностном соответствии I: S: Дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы в -: Органы по рассмотрению индивидных трудовых споров -: Государственную инспекцию труда -: Суд +: Государственной инспекции труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров I: S: Если в течение … со дня применения дисциплинарною взыскания работник не будет подвергнуть новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания -: Одного месяца -: Шести месяцев +: Одного года -: Двух лет I: S: Из перечисленных а) ознакомление с приказом б) обнаружение проступка в) издание приказа г) истребование от работника объяснений д) установление пределов дисциплинарной ответственности порядок наложения дисциплинарные взыскания осуществляется в следующей последовательности -: а б в г д -: а б в д г -: б в г д а +: б г д в а I: S: Из перечисленных а) установление пределов материальной ответственности работника б) истребование письменных объяснений от работника в) взыскание причиненного ущерба г) установление размера причиненного ущерба наложение материального взыскания осуществляется в следующей последовательности -: а б в г -: г в б а +: г б а в -: б в г а I: S: За причинение вреда несовершеннолетними а) умышленного, б) в состоянии опьянения в) особо крупного г) в результате совершения преступления полная материальная ответственность их наступает при -: а б в +: а б г -: б в г -: а в г I: S: Юридическая ответственность не предусматривает -: Уголовную ответственность -: Гражданско-правовую ответственность +: Моральную ответственность -: Материальную ответственность I: S: Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника не несут ответственность -: Дисциплинарную +: Материальную -: Административную -: Уголовную I: S: Условия, средства и способы обеспечения реального права это -: Конституционные нормы -: Компенсации +: Гарантии основных трудовых прав -: Категории правосознания I: S: Коллективная материальная ответственность за причинение ущерба -: Допустима с разрешения профсоюзных органов -: Возможно, если предусмотрено коллективным договором +: Возникает на основании письменного договора, который заключается со всеми членами коллектива -: Запрещена трудовым договоре I: S: Медицинское освидетельствование при заключении ТД для несовершеннолетних -: Обязательно, при приеме на работу с тяжелыми условиями труда -: Проводится по усмотрению работодателя +: Обязательно во всех случаях -: Не обязательно I: S: Приостановить начавшуюся забастовку не вправе -: Орган, возглавляющий забастовку +: Служба по урегулированию коллективных трудовых споров -: Правительство РФ -: Суд I: S: Суд, в случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей вправе отложить не начавшуюся забастовку на срок до… дней -: Десяти -: Двадцати +: Тридцати -: Пятидесяти I: S: Правительство РФ вправе приостановить начатую забастовку до решения вопроса о ее законности соответствующим судом, но не более чем на…календарных дней +: Десять -: Двадцать -: Тридцать -: Пятьдесят I: S: Участвующим в забастовке работникам на период ее проведения сохраняется… -: Средний заработок -: Место работы и средний заработок +: Место работы и должность -: Место работы и компенсация за участие в забастовке I: S: Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение…месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права -: Одного -: Двух +: Трех -: Четырех I: S: Расторжение ученического договора производится по основанием -: Предусмотренном для расторжения трудового договора +: Предусмотренном в самом договоре -: Определяемым соглашением сторон договора -: Определяемым соглашением сторон договора, а также в случае невыполнения сторонами обязательств по договору I: S: Время ученичества при проф. подготовке, переподготовке и повышении квалификации в течение недели не должно превышать -: 16 часов -: 24 часа -: 36 часов +: Нормы работника времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ I: S: Если ученик по окончании обучения без уважительных причин не приступает к работе, он по требованию работодателя… -: Возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает убытки за невыход на работу -: Возвращает не более 23 выплаченной стипендии +: Возвращает ему полученную за время обучения стипендию и другие расходы, связанные с ученичеством -: Подлежит увольнению без выплаты выходного пособия I: S: Ученический договор заключается в письменной форме, в… экземплярах -: Одном +: Двух -: Трех -: Четырех I: S: Работодатель физическое лицо предупреждает работника об изменении определенных договором условий в письменной форме не менее чем за… календарных дней -: Семь +: Четырнадцать -: Двадцать один -: Двадцать восемь I: S: Трудовой договор с работником, направляемым в представительство РФ за границей, заключается на срок до…лет (года) -: Один -: Двух +: Трех -: Пяти I: S: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время, сроком до… календарных дней -: 5 дней -: 10 дней +: 14 дней -: 24 дней I: S: Работающим женщинам с детьми до 1, 5 лет предоставляется дополнительный перерыв, через каждые 3 часа работы, длительностью не менее… -: 10 минут -: 20 минут +: 30 минут -: 40 минут I: S: Лицам, работающим в районах Крайнего Севера предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью… -: 16 календарных дней +: 24 календарных дней -: 30 календарных дней -: 35 календарных дней I: S: Специализированным органом международно-правовой охраны труда является -: Административный Совет (АС) +: Международная организация труда (МОТ) -: Международная конференция труда (МКТ) -: Международное бюро труда (МБТ) I: S: Ратифицированные конвенции МОТ подлежат регистрации в… -: Административном Совете (АС) +: Организации Объединенных наций (ООН) -: Международной конференции труда (МКТ) -: Международном бюро труда (МБТ) I: S: Конкретизация принципов трудового права – это -: Применение данного принципа к конкретной норме -: Применение данного принципа к конкретной ситуации +: Указание, нормы каких институтов данный принцип отражает -: Указание конкретной статьи трудового кодекса I: S: МКТ избирается -: Ежемесячного +: Ежегодно -: Каждые 3 года -: Каждые 5 лет I: S: Срок испытания при приеме на работу не может устанавливаться -: Государственным служащим -: Работникам, представившим рекомендации с места прежней работы -: Работникам, имеющим высшее, профессиональное образование +: Несовершеннолетним I: S: При временной нетрудоспособности -: Выплачивает работнику среднемесячную заработную плату -: Время отсутствия на работе не оплачивается -: Сохраняет за работкам рабочее место +: Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности I: S: Перемещение работника в той же организации на другое рабочее место в другое структурное подразделение организации -: Не допускается без заключения нового трудового договора -: Требует письменного согласия работника +: Не требует письменного согласия работника -: Допускается только с согласия профсоюза I: S: Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях +: Предусмотренных трудовым законодательством -: Если такая возможность предусмотрена коллективным договором -: В любых -: С согласия профсоюза I: S: Финансирование органов службы занятости осуществляется -: Работодателями -: За счет пожертвований -: Из средств профсоюзов +: Из средств федерального бюджета I: S: Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей -: Недостача -: Административный проступок +: Дисциплинарный проступок -: Преступление I: S: Трудовая дееспособность – это способность -: Трудоустроиться -: Трудиться по трудовому договору +: Своими действиями приобретать трудовые права и обязанности -: Отвечать за трудовые правонарушения I: S: Работа в выходные и праздничные дни оплачивается -: В обычном размере +: Не менее чем в двойном размере -: По соглашению между работникам и работодателем -: В тройном размере I: S: Принципы трудового права – это -: Идеи развития трудового законодательства -: Категория правосознания, опережающая действующие нормы труда -: Конституционные нормы о труде +: Главные идеи и направления, отражающие суть действующего законодательства I: S: Размер возмещения расходов, связанных с использованием работником личного имущества определяется -: Трудовым законодательством -: Профсоюзными органами организации -: Работодателем +: Соглашением работника с работодателем I: S: Размер пособия по безработице определяется +: Законом РФ «о занятости населения с РФ» -: Местными условиями -: Профсоюзами -: Постановлениями органов исполненной власти субъектов РФ I: S: Нормальная продолжительность работодателем времени для нл моложе 16ти лет сокращается на -: 5 часов в неделю -: Время, установленное работодателем +: 16 часов в неделю -: 10 часов в неделю I: S: Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством – это… -: Соблюдение правил, установленных в организации -: Выполнение требований и указаний работодателя -: Соблюдение техники безопасности на представительности +: Дисциплина труда I: S: Срок действия соглашения +: 3 года -: 5 лет -: 10 лет -: неограниченно I: S: Количество прогулов, за которые работодатель может уволить работника -: Два +: Один -: Устанавливается трудовым договором -: Три I: S: Взыскание ущерба, не превышающего средней зарплаты производится -: По распоряжению администрации организации с разрешения профсоюза +: По распоряжению работодателя -: По решению комиссии по трудовым спорам -: По решению суда I: S: Создание безопасных условий труда – это обязанность -: Профсоюзной организации +: Работодателя -: Работников -: Определяемая коллективным договором I: S: Несовершеннолетние работники не могут нести полную материальную ответственность -: За умышленное причинение ущерба -: В результате совершения преступления или административного проступка +: Ни при каких обстоятельствах -: За ущерб, причиненный в состоянии опьянения I: S: Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ – это обязанность -: Работника +: Работодателя -: Определяемая коллективным договором -: Профсоюзной организации предприятия I: S: Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать -: Времени, установленного трудовым договором -: 6 часов в день и 12 часов в неделю -: 2 часа подряд и 10 часов в неделю +: 4 часов в течение 2х дней подряд и 120 часов в год I: S: Работодатель может уволить работника в случаях, когда он отказывается от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора, в связи с производственной необходимостью +: Если такое продолжение не имеет медицинских противопоказаний -: Только если работник является руководителем -: Если работник является временным -: Только с согласия профсоюза I: S: Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни -: Допускается по согласованию с профсоюзом -: Допускается по распоряжению работодателя +: Допускается с письменного согласия работника -: Не допускается I: S: Порядок ведения коллективных переговоров определяется -: Инструкцией работодателя -: Гражданским кодексом -: Законом «О коллективных переговорах» +: Трудовым кодексом I: S: При осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение работы |