титульный лист с работой. Т•бвл ѓЃ Таг§ ѓа†ҐЃ 2010 (1). Регламент трудовых отношений
 Скачать 294.5 Kb.
|
|
-: Понятие локальных нормативных актов +: Участие в разработке и принятии коллективных договоров -: Участие в разрешении трудовых споров -: Участие в распределении прибыли I: S: Главными обязанностями профсоюзов являются защита -: Политических прав работников, членов профсоюза -: Семейных прав, членов профсоюза -: Административных прав членов профсоюза +: Трудовых прав работников, членов профсоюза I: S: Норма ТК РФ, содержащая в себе оговорку «если иное не предусмотрено законом или договором», являются -: императивной +: диспозитивный -: отсылочный -: императивной или диспозитивной в зависимости от толкования ее сторонами в правоотношении I: S: Не входят в систему отношения «тесно связанные с трудовыми» -: предшествующие -: сопутствующие +: длящиеся -: вытекающие I: S: Трудовыми отношениями являются -: отношения между работниками -: отношения между работодателями +: отношения между работником и работодателем -: отношения между работником и государством I: S: Основанием возникновения трудового правоотношения является -: фактический допуск работы +: трудовой договор -: закон -: приказ о приеме на работу I: S: Государственный орган может быть -: стороной трудового правоотношения -: объектом трудового правоотношения -: предметом трудового правоотношения +: субъектом трудового права I: S: Трудовая дееспособность наступает -: с 18 лет +: с 16 лет -: с 14 лет -: с 20 лет I: S: Субъектом трудового права не является +: подрядчик -: акционерное общество -: производственный кооператив -: физическое лицо I: S: Трудовая дееспособность – это -: способность иметь трудовые права +: способность реализовать трудовые права -: способность применять трудовые права -: способность защищать трудовые права I: S: Одним из субъектов надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства является -: Административный орган местного самоуправления -: Суд общей юрисдикции -: Арбитражный суд +: Федеральная инспекция труда I: S: По субъективному составу и характеру содержание трудовые споры делятся на -: Публичные и частные -: Семейные и трудовые -: Исковые и особого производства +: Индивидуальные и коллективные I: S: Индивидуальные трудовые споры, это -: Неурегулированные разногласия между работником и работодателем -: Неурегулированные разногласия по вопросу применения трудового права -: Неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу изменения условий труда, изданию новых локальных нормативных актов о труде или отмене старых норм +: Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения действующих норм трудового права I: S: Коллективные трудовые споры, это -: Неурегулированные разногласия между работником и работодателем -: Неурегулированные разногласия по вопросу применения трудового права +: Неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу изменения условий труда, изданию новых локальных нормативных актов о труде или отмене старых норм -: Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения действующих норм трудового права I: S:Коллективный договор -: Совместная договоренность рабочих и работодателя о правилах внутреннего трудового распорядка -: Договор о согласовании разногласий между работниками и работодателем +: Правовой акт, регулирующий правовые отношения между работниками и работодателем -: Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник – выполнять эту работу с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка I: S: Стороны коллективного договора -: Работник и работодатель -: Работники и Работодатель -: Представители работников и работодателя +: Представители работников, работодатель, или его представители I: S: Начальной стадией разработки и заключения коллективного договора является -: Создание примирительной комиссии -: Образование трудового арбитража +: Коллективные переговоры -: Обращение к посреднику I: S: Если в ходе переговоров между сторонами возникнут разногласия, то +: Создаётся примирительная комиссия -: Составляется протокол разногласий -: Обращаются к посреднику -: Обращаются в трудовой арбитраж I: S: Для ведения переговоров стороны на паритетной основе образуют +: Примирительную комиссию -: Согласительную комиссию -: Исполнительную комиссию -: Трудовой арбитраж I: S: Регистрация коллективного договора осуществляется в -: Обязательном порядке +: Уведомительном порядке -: Распорядительном порядке -: Разрешительном порядке I: S: Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана начать переговоры в течение -: 3 дней +: 7 дней -: 15 дней -: 1 месяца I: S: По перезаключению коллективного договора инициативной стороной направляется письменное уведомление до окончания прежнего коллективного договора, в течение -: 7 дней -: 1 мес -: 2 мес +: 3 мес I: S: Из перечисленных 1 Рекомендательные 2Нормативные 3Обязательственные 4Информационные в содержание (обязательное) коллективного договора включаются следующие условия -: 1, 2, 3 +: 2, 3, 4 -: 1, 2, 4 -: 1, 3, 4 I: S: Нормативные условия коллективного договора -: Правила поведения общего характера -: Взаимные права и обязанности -: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства +: Локальные нормативные акты, распространяющиеся только на работников данной организации I: S: Обязательственные условия коллективного договора -: Правила поведения общего характера +: Взаимные права и обязанности -: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства -: Локальные нормативные акты, распространяются только на работников данной организации I: S: Информационные условия коллективного договора -: Правила поведения общего характера -: Взаимные права и обязанности +: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства -: Локальные нормативные акты, распространяющиеся только на работников данной организации I: S: Коллективный договор заключается на срок -: 1год -: 2 года -: 3 года +: от 1 до 3 лет I: S: При смене собственника имущества коллективный договор сохраняет своё действие в течение -: 1 мес -: 2 мес +: 3 мес -: от 1 до 3 лет I: S:Социальнопартнерское соглашение – это -: Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти или местного самоуправления по вопросам урегулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений +: Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социальнотрудовых отношений и связанных с ними экономических отношений -: Взаимное соглашение работников и работодателей по поводу производства и реализации продукции -: Вовлечение работодателями работников в сферу извлечения прибыли и распределения её между членами организации I: S: Занятость, это -: Занятие производственной деятельностью -: Самостоятельное обеспечение себя работой +: Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, трудовой доход -: деятельность по выполнению подрядных договоров, в подсобных промыслах и реализации продукции I: S: Из перечисленных 1 трудоспособные 2 не имеющие работу 3 ищущие работу 4 готовые приступить к работе 5 осужденные к исправительным работам 6 зарегистрированные в службе занятости к безработным относятся -: 1, 2, 3, 4, 5 -: 2, 3, 4, 5, 6 -: 3, 4, 5, 6 +: 1, 2, 3, 4, 6 I: S: Безработный вправе получать пособие по безработице за период 18 месяцев в течение -: 3 мес -: 6 мес +: 12 мес -: 18 мес I: S:Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от его оформления, если -: Это относится к несовершеннолетним -: Относится к беременной женщине или женщине с детьми -: Относится к инвалидам +: Допущение произведено работодателем или его представителем I: S: Возраст, с которого допускается заключение трудового договора -: 14 лет -: 15 лет +: 16 лет -: 18 лет I: S: Из перечисленных 1 паспорт или иной документ личности 2 трудовая книжка (за исключением впервые поступающего на работу) 3 свидетельство пенсионного страхования 4 ИНН 5 характеристика с места прежней работы или жительства 6 диплом об образовании необходимыми документами для заключения трудового договора являются -: 1, 2, 3 +: 1, 2, 3, 4 -: 1, 2, 3, 4, 5 -: 1, 2, 3, 4, 5, 6 I: S: Испытательный срок для рабочих и служащих по ТК РФ устанавливается продолжительностью не свыше -: 1 мес +: 3 мес -: 6 мес -: 12 мес I: S: Испытательный срок для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов и представительств устанавливается не свыше -: 1 мес -: 3 мес +: 6 мес -: 12 мес I: S: Испытательный срок для государственных служащих устанавливается не свыше -: 1 мес -: 3 мес -: 6 мес +: 12 мес I: S: К изменению условий труда, относится -: Перевод -: Поручение другой работы -: Изменение трудовых функций +: Все перечисленное I: S: Из перечисленных 1 перевод в той же местности 2 перевод в другую местность 3 перевод вместе с организацией 4 перевод в другое структурное подразделение без изменения функций труда переводом на другую работу считается +: 1, 2, 3 -: 2, 3, 4 -: 1, 3, 4 -: 1, 2, 4 I: S: Временный перевод на другую работу допускается сроком до -: Одной недели -: Двух недель -: Одного месяца +: Одного года I: S: Временный перевод на другую работу с учетом специальности допускается -: При производственной необходимости -: При стихийных бедствиях +: Для замены отсутствующего работника -: Для разгрузки груза I: S: При смене собственника организации, новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с -: Руководителем организации -: Заместителями руководителя -: Главным бухгалтером +: Со всеми перечисленными I: S: В перечисленных случаях1 появление в состоянии алкогольного опьянения 2 не прошедшего медицинский осмотр 3 явившегося с опозданием более чем на 4 часа 4 не прошедшего инструкцию по технике безопасности 5 в случаи приостановления действия лицензии 6 по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами, отстранение от работы работника обязательно -: 1, 2, 3, 4, 5 +: 1, 2, 4, 5, 6 -: 2, 3, 4, 5, 6 -: 1, 3, 4, 5, 6 I: S: В период отстранения заработная плата работнику -: Не начисляется -: Начисляется не свыше 23 тарифной ставки +: Начисляется при отстранении не по вине работника -: Начисляется в любом случаи I: S: Из перечисленных случаев прекращения трудового договора 1 ликвидация организации 2 сокращение штатов 3 призыв на военную службу 4 нарушение установленных законом правил заключения трудового договора выходное пособие в размере средней заработной платы выплачивается -: 1, 2, 3, 4 -: 1, 3, 4 +: 1, 2, 4 -: 2, 3, 4 I: S: Работник, при увольнении по собственной инициативе обязан письменно предупредить об этом работодателя в срок -: 1 неделю +: 2 неделя -: 3 неделя -: 1 мес I: S: Если на его место не приглашен работник, которому по закону невозможно отказать, то работник, подавший заявление об увольнении по собственной инициативе вправе отозвать это заявление в срок -: 1 недели +: 2 недели -: 3 недель -: 1 мес I: S: Продолжительность нормального рабочего времени установлена в неделю не более -: 24 часа -: 35 часов +: 40 часов -: 42 часа I: S: Сокращенная продолжительность рабочего времени для работника в возрасте до16 лет устанавливается в неделю не более -: 12 часов +: 24 часа -: 35 часов -: 36 часов I: S: Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет в течение недели устанавливается не более -: 12 часов -: 24 часа +: 35 часов -: 36 часов I: S: Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для инвалидов 1 или 2 группы устанавливается не более -: 12 часов -: 24 часа +: 35 часов -: 36 часов I: S: Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для работников с вредными и опасными условиями, не более -: 12 часов -: 24 часа -: 35 часов +: 36 часов I: S: Продолжительность сверхурочной работы в течение года не должна превышать на одного работника -: 60 часов -: 80 часов -: 100 часов +: 120 часов I: S:Сверхурочная работа оплачивается не менее чем -: В полуторном размере -: В двойном размере -: Первый час в полуторном, остальное время в двойном размере +: Первые 2 часа – в полуторном, за последующие часы в двойном размере I: S: Сокращенное рабочее время устанавливается -: По соглашению сторон +: Законом -: Коллективным договором -: постановлением правительства РФ I: S: Неполное рабочее время устанавливается +: По соглашению сторон -: Законом -: Коллективным договором -: Постановлением I: S: Оплата при сокращенном рабочем времени устанавливается +: За счет работодателя доплатой недоработанного времени -: По объему выполненной работы -: В двойном размере -: Первые 2 часа в полутонком, последующие в двойном размере I: S: Оплата при неполном рабочем времени производится -: За счет работодателя доплатой недоработанной времени +: По объему выполненной работы -: В двойном размере -: Первые 2 часа в полуторном, последующие в двойном I: S: Продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от 15 до 16 лет, не может превышать -: 2, 5 часа -: 4 часа +: 5 часов -: 7 часов I: S: Продолжительность работы для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать -: 2, 5 часа -: 4 часа -: 5 часов +: 7 часов I: S: Продолжительность ежедневной работы для учащихся в возрасте 14 до15 лет не может превышать +: 2, 5 часа -: 4 часа -: 5 часов -: 7 часов I: S: Продолжительность ежедневной работы для учащихся в возрасте 16 до 18 лет не может превышать -: 2, 5 часа +: 4 часа -: 5 часов -: 7 часов I: S: Совместительство это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе -: Работодателя +: Работника -: Государственных органов -: Судебных органов I: S: Сверхурочная работа это работа за пределами норм продолжительности рабочего времени по инициативе +: Работодателя -: Работника -: Государственных органов -: Судебных органов I: S: Продолжительность работы по совместительству в течение рабочего дня не может превышать -: 2 часов -: 3 часов +: 4 часов -: 5 часов I: S: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производятся с их письменного согласия 1для предотвращения аварий, катастрофических иных бедствий 2 для предотвращения НС, уничтожения или порчи имущества 3 для выполнения работ в условиях чрезвычайного положения 4 для производства общественно полезных работ, в случаях |