Главная страница

титульный лист с работой. Т•бвл ѓЃ Таг§ ѓа†ҐЃ 2010 (1). Регламент трудовых отношений


Скачать 294.5 Kb.
НазваниеРегламент трудовых отношений
Анкортитульный лист с работой
Дата26.12.2021
Размер294.5 Kb.
Формат файлаdoc
Имя файлаТ•бвл ѓЃ Таг§ ѓа†ҐЃ 2010 (1).doc
ТипРегламент
#319045
страница2 из 6
1   2   3   4   5   6

-: Понятие локальных нормативных актов

+: Участие в разработке и принятии коллективных договоров

-: Участие в разрешении трудовых споров

-: Участие в распределении прибыли
I:

S: Главными обязанностями профсоюзов являются защита

-: Политических прав работников, членов профсоюза

-: Семейных прав, членов профсоюза

-: Административных прав членов профсоюза

+: Трудовых прав работников, членов профсоюза
I:

S: Норма ТК РФ, содержащая в себе оговорку «если иное не предусмотрено законом или договором», являются

-: императивной

+: диспозитивный

-: отсылочный

-: императивной или диспозитивной в зависимости от толкования ее сторонами в правоотношении

I:

S: Не входят в систему отношения «тесно связанные с трудовыми»

-: предшествующие

-: сопутствующие

+: длящиеся

-: вытекающие
I:

S: Трудовыми отношениями являются

-: отношения между работниками

-: отношения между работодателями

+: отношения между работником и работодателем

-: отношения между работником и государством
I:

S: Основанием возникновения трудового правоотношения является

-: фактический допуск работы

+: трудовой договор

-: закон

-: приказ о приеме на работу
I:

S: Государственный орган может быть

-: стороной трудового правоотношения

-: объектом трудового правоотношения

-: предметом трудового правоотношения

+: субъектом трудового права
I:

S: Трудовая дееспособность наступает

-: с 18 лет

+: с 16 лет

-: с 14 лет

-: с 20 лет
I:

S: Субъектом трудового права не является

+: подрядчик

-: акционерное общество

-: производственный кооператив

-: физическое лицо
I:

S: Трудовая дееспособность – это

-: способность иметь трудовые права

+: способность реализовать трудовые права

-: способность применять трудовые права

-: способность защищать трудовые права
I:

S: Одним из субъектов надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства является

-: Административный орган местного самоуправления

-: Суд общей юрисдикции

-: Арбитражный суд

+: Федеральная инспекция труда
I:

S: По субъективному составу и характеру содержание трудовые споры делятся на

-: Публичные и частные

-: Семейные и трудовые

-: Исковые и особого производства

+: Индивидуальные и коллективные
I:

S: Индивидуальные трудовые споры, это

-: Неурегулированные разногласия между работником и работодателем

-: Неурегулированные разногласия по вопросу применения трудового права

-: Неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу изменения условий труда, изданию новых локальных нормативных актов о труде или отмене старых норм

+: Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения действующих норм трудового права
I:

S: Коллективные трудовые споры, это

-: Неурегулированные разногласия между работником и работодателем

-: Неурегулированные разногласия по вопросу применения трудового права

+: Неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу изменения условий труда, изданию новых локальных нормативных актов о труде или отмене старых норм

-: Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения действующих норм трудового права
I:

S:Коллективный договор

-: Совместная договоренность рабочих и работодателя о правилах внутреннего трудового распорядка

-: Договор о согласовании разногласий между работниками и работодателем

+: Правовой акт, регулирующий правовые отношения между работниками и работодателем

-: Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник – выполнять эту работу с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка
I:

S: Стороны коллективного договора

-: Работник и работодатель

-: Работники и Работодатель

-: Представители работников и работодателя

+: Представители работников, работодатель, или его представители
I:

S: Начальной стадией разработки и заключения коллективного договора является

-: Создание примирительной комиссии

-: Образование трудового арбитража

+: Коллективные переговоры

-: Обращение к посреднику
I:

S: Если в ходе переговоров между сторонами возникнут разногласия, то

+: Создаётся примирительная комиссия

-: Составляется протокол разногласий

-: Обращаются к посреднику

-: Обращаются в трудовой арбитраж
I:

S: Для ведения переговоров стороны на паритетной основе образуют

+: Примирительную комиссию

-: Согласительную комиссию

-: Исполнительную комиссию

-: Трудовой арбитраж
I:

S: Регистрация коллективного договора осуществляется в

-: Обязательном порядке

+: Уведомительном порядке

-: Распорядительном порядке

-: Разрешительном порядке
I:

S: Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана начать переговоры в течение

-: 3 дней

+: 7 дней

-: 15 дней

-: 1 месяца
I:

S: По перезаключению коллективного договора инициативной стороной направляется письменное уведомление до окончания прежнего коллективного договора, в течение

-: 7 дней

-: 1 мес

-: 2 мес

+: 3 мес
I:

S: Из перечисленных 1 Рекомендательные 2Нормативные 3Обязательственные 4Информационные в содержание (обязательное) коллективного договора включаются следующие условия

-: 1, 2, 3

+: 2, 3, 4

-: 1, 2, 4

-: 1, 3, 4
I:

S: Нормативные условия коллективного договора

-: Правила поведения общего характера

-: Взаимные права и обязанности

-: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства

+: Локальные нормативные акты, распространяющиеся только на работников данной организации
I:

S: Обязательственные условия коллективного договора

-: Правила поведения общего характера

+: Взаимные права и обязанности

-: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства

-: Локальные нормативные акты, распространяются только на работников данной организации
I:

S: Информационные условия коллективного договора

-: Правила поведения общего характера

-: Взаимные права и обязанности

+: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства

-: Локальные нормативные акты, распространяющиеся только на работников данной организации
I:

S: Коллективный договор заключается на срок

-: 1год

-: 2 года

-: 3 года

+: от 1 до 3 лет
I:

S: При смене собственника имущества коллективный договор сохраняет своё действие в течение

-: 1 мес

-: 2 мес

+: 3 мес

-: от 1 до 3 лет
I:

S:Социальнопартнерское соглашение – это

-: Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти или местного самоуправления по вопросам урегулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений

+: Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социальнотрудовых отношений и связанных с ними экономических отношений

-: Взаимное соглашение работников и работодателей по поводу производства и реализации продукции

-: Вовлечение работодателями работников в сферу извлечения прибыли и распределения её между членами организации
I:

S: Занятость, это

-: Занятие производственной деятельностью

-: Самостоятельное обеспечение себя работой

+: Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, трудовой доход

-: деятельность по выполнению подрядных договоров, в подсобных промыслах и реализации продукции
I:

S: Из перечисленных 1 трудоспособные 2 не имеющие работу 3 ищущие работу 4 готовые приступить к работе 5 осужденные к исправительным работам 6 зарегистрированные в службе занятости к безработным относятся

-: 1, 2, 3, 4, 5

-: 2, 3, 4, 5, 6

-: 3, 4, 5, 6

+: 1, 2, 3, 4, 6
I:

S: Безработный вправе получать пособие по безработице за период 18 месяцев в течение

-: 3 мес

-: 6 мес

+: 12 мес

-: 18 мес
I:

S:Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от его оформления, если

-: Это относится к несовершеннолетним

-: Относится к беременной женщине или женщине с детьми

-: Относится к инвалидам

+: Допущение произведено работодателем или его представителем
I:

S: Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

-: 14 лет

-: 15 лет

+: 16 лет

-: 18 лет
I:

S: Из перечисленных 1 паспорт или иной документ личности 2 трудовая книжка (за исключением впервые поступающего на работу) 3 свидетельство пенсионного страхования 4 ИНН 5 характеристика с места прежней работы или жительства 6 диплом об образовании необходимыми документами для заключения трудового договора являются

-: 1, 2, 3

+: 1, 2, 3, 4

-: 1, 2, 3, 4, 5

-: 1, 2, 3, 4, 5, 6
I:

S: Испытательный срок для рабочих и служащих по ТК РФ устанавливается продолжительностью не свыше

-: 1 мес

+: 3 мес

-: 6 мес

-: 12 мес
I:

S: Испытательный срок для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов и представительств устанавливается не свыше

-: 1 мес

-: 3 мес

+: 6 мес

-: 12 мес
I:

S: Испытательный срок для государственных служащих устанавливается не свыше

-: 1 мес

-: 3 мес

-: 6 мес

+: 12 мес
I:

S: К изменению условий труда, относится

-: Перевод

-: Поручение другой работы

-: Изменение трудовых функций

+: Все перечисленное
I:

S: Из перечисленных 1 перевод в той же местности 2 перевод в другую местность 3 перевод вместе с организацией 4 перевод в другое структурное подразделение без изменения функций труда переводом на другую работу считается

+: 1, 2, 3

-: 2, 3, 4

-: 1, 3, 4

-: 1, 2, 4

I:

S: Временный перевод на другую работу допускается сроком до

-: Одной недели

-: Двух недель

-: Одного месяца

+: Одного года
I:

S: Временный перевод на другую работу с учетом специальности допускается

-: При производственной необходимости

-: При стихийных бедствиях

+: Для замены отсутствующего работника

-: Для разгрузки груза
I:

S: При смене собственника организации, новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с

-: Руководителем организации

-: Заместителями руководителя

-: Главным бухгалтером

+: Со всеми перечисленными
I:

S: В перечисленных случаях1 появление в состоянии алкогольного опьянения 2 не прошедшего медицинский осмотр 3 явившегося с опозданием более чем на 4 часа 4 не прошедшего инструкцию по технике безопасности 5 в случаи приостановления действия лицензии 6 по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами, отстранение от работы работника обязательно

-: 1, 2, 3, 4, 5

+: 1, 2, 4, 5, 6

-: 2, 3, 4, 5, 6

-: 1, 3, 4, 5, 6
I:

S: В период отстранения заработная плата работнику

-: Не начисляется

-: Начисляется не свыше 23 тарифной ставки

+: Начисляется при отстранении не по вине работника

-: Начисляется в любом случаи
I:

S: Из перечисленных случаев прекращения трудового договора 1 ликвидация организации 2 сокращение штатов 3 призыв на военную службу 4 нарушение установленных законом правил заключения трудового договора выходное пособие в размере средней заработной платы выплачивается

-: 1, 2, 3, 4

-: 1, 3, 4

+: 1, 2, 4

-: 2, 3, 4
I:

S: Работник, при увольнении по собственной инициативе обязан письменно предупредить об этом работодателя в срок

-: 1 неделю

+: 2 неделя

-: 3 неделя

-: 1 мес
I:

S: Если на его место не приглашен работник, которому по закону невозможно отказать, то работник, подавший заявление об увольнении по собственной инициативе вправе отозвать это заявление в срок

-: 1 недели

+: 2 недели

-: 3 недель

-: 1 мес
I:

S: Продолжительность нормального рабочего времени установлена в неделю не более

-: 24 часа

-: 35 часов

+: 40 часов

-: 42 часа
I:

S: Сокращенная продолжительность рабочего времени для работника в возрасте до16 лет устанавливается в неделю не более

-: 12 часов

+: 24 часа

-: 35 часов

-: 36 часов
I:

S: Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет в течение недели устанавливается не более

-: 12 часов

-: 24 часа

+: 35 часов

-: 36 часов
I:

S: Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для инвалидов 1 или 2 группы устанавливается не более

-: 12 часов

-: 24 часа

+: 35 часов

-: 36 часов
I:

S: Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для работников с вредными и опасными условиями, не более

-: 12 часов

-: 24 часа

-: 35 часов

+: 36 часов
I:

S: Продолжительность сверхурочной работы в течение года не должна превышать на одного работника

-: 60 часов

-: 80 часов

-: 100 часов

+: 120 часов
I:

S:Сверхурочная работа оплачивается не менее чем

-: В полуторном размере

-: В двойном размере

-: Первый час в полуторном, остальное время в двойном размере

+: Первые 2 часа – в полуторном, за последующие часы в двойном размере
I:

S: Сокращенное рабочее время устанавливается

-: По соглашению сторон

+: Законом

-: Коллективным договором

-: постановлением правительства РФ
I:

S: Неполное рабочее время устанавливается

+: По соглашению сторон

-: Законом

-: Коллективным договором

-: Постановлением
I:

S: Оплата при сокращенном рабочем времени устанавливается

+: За счет работодателя доплатой недоработанного времени

-: По объему выполненной работы

-: В двойном размере

-: Первые 2 часа в полутонком, последующие в двойном размере
I:

S: Оплата при неполном рабочем времени производится

-: За счет работодателя доплатой недоработанной времени

+: По объему выполненной работы

-: В двойном размере

-: Первые 2 часа в полуторном, последующие в двойном
I:

S: Продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от 15 до 16 лет, не может превышать

-: 2, 5 часа

-: 4 часа

+: 5 часов

-: 7 часов
I:

S: Продолжительность работы для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать

-: 2, 5 часа

-: 4 часа

-: 5 часов

+: 7 часов
I:

S: Продолжительность ежедневной работы для учащихся в возрасте 14 до15 лет не может превышать

+: 2, 5 часа

-: 4 часа

-: 5 часов

-: 7 часов
I:

S: Продолжительность ежедневной работы для учащихся в возрасте 16 до 18 лет не может превышать

-: 2, 5 часа

+: 4 часа

-: 5 часов

-: 7 часов
I:

S: Совместительство это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе

-: Работодателя

+: Работника

-: Государственных органов

-: Судебных органов
I:

S: Сверхурочная работа это работа за пределами норм продолжительности рабочего времени по инициативе

+: Работодателя

-: Работника

-: Государственных органов

-: Судебных органов
I:

S: Продолжительность работы по совместительству в течение рабочего дня не может превышать

-: 2 часов

-: 3 часов

+: 4 часов

-: 5 часов
I:

S: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производятся с их письменного согласия 1для предотвращения аварий, катастрофических иных бедствий 2 для предотвращения НС, уничтожения или порчи имущества 3 для выполнения работ в условиях чрезвычайного положения 4 для производства общественно полезных работ, в случаях
1   2   3   4   5   6


написать администратору сайта