титульный лист с работой. Т•бвл ѓЃ Таг§ ѓа†ҐЃ 2010 (1). Регламент трудовых отношений
 Скачать 294.5 Kb.
|
|
F1: Трудовое право V1: I: S: Предмет трудового права -: Продукция, производимая работниками -: Продукция производственного назначения и товара народного потребления +: Общественные отношения в сфере производственной деятельности -: Способ регулирования производственных отношений I: S: Трудовое право, это -: Раздел науки -: Институт права -: Учебная дисциплина +: Отрасль права I: S: Метод трудового права, это +: Совокупность приемов и способов регулирования отношений трудового права -: Совокупность приемов и способов охраны трудового права -: Способы и приемы распределения по трудовому праву -: Технология производства продукции и товаров I: S: Система трудового права -: Регламент трудовых отношений -: Трудовой кодекс РФ +: Структура, совокупность юридических норм, составляющих единое целое с разбивкой на институты права -: Группа норм, регулирующих сходные трудовые отношения I: S: Отрасли, смежные с трудовым правом -: Конституционное, уголовное, уголовно-процессуальное -: Семейное, водное, таможенное право -: Арбитражно-процессуальное, финансовое право +: Сельскохозяйственное, гражданское, административное право I: S: Отрасли права отграничиваются друг от друга -: Предметом -: Методом +: Предметом и методом -: Предметом, методом и содержанием I: S: Принципы права, это +: Основополагающие начала, руководящие идеи регулирования общественных отношений -: Основные направления развития права -: Совокупность приемов и способов, обеспечивающих нужное и выгодное для общества, государства и самого работника общественных отношений -: Совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое с разбивной на отдельные разделы (институты) права I: S: Особенности метода трудового права +: Сочетание императивного и диспозитивного методов регулирования трудовых отношений -: Отсутствие санкций -: Невозможность заключения трудового договора до достижения 16 летнего возраста -: Обязательность для всех работников подчинения правилам внутреннего трудового распорядка I: S: Источник права, это -: содержание права +: форма выражения права -: метод выражения права -: законы и иные подзаконные нормативные акты I: S: Виды источников права -: Запретительные -: Разрешительные -: Предписывающие +: Законы и иные подзаконные нормативные акты I: S: Законы публикуются в СМИ после их подписания Президентом РФ в течение +: 7 дней -: 10 дней -: 2х недель -: 1 года I: S: Законы вступают в действие после их опубликования в СМИ, по истечении -: 7 дней +: 10 дней -: 2 недель -: 1года I: S: Указы Президента нормативного характера публикуются в СМИ после подписания их Президентом, в течение -: 7 дней +: 10 дней -: 2х недель -: 1 года I: S: Указы Президента нормативного характера вступают в законную силу по истечению следующего срока после их опубликования с СМИ +: 7 дней -: 10 дней -: 2х недель -: 1 года I: S: СМИ, с публикации в которых отчитывается срок вступления в силу нормативных актов, принятых Государственной Думой и Президентом РФ -: Известия -: Труд -: Правда +: Российская газета I: S: Федеральные Законы принимаются количеством голосов Государственной Думы более -: 13 общего числа членов Государственной Думы +: 12 -: 23 -: ¾ I: S: Федеральные законы вступают в силу с момента -: Одобрения их Советом Федерации +: Истечения 10 дней после их опубликования в СМИ -: Рассмотрения их Советом Федерации в течение 14 дней -: Подписания их Президентом РФ I: S: Федеральные конституционные законы принимаются количеством голосов Государственной Думы более -: 13 -: 12 +: 23 -: ¾ I: S: Не налагается вето Президента РФ на -: Республиканские законы -: Федеральные законы -: Региональные законы +: Конституционные Федеральные законы I: S: Источниками права являются -: Указы Президента -: Постановления правительства +: Акты нормативного содержания -: Акты ненормативного содержания I: S: Неопубликованные и не зарегистрированные акты нормативного содержания -: Подлежат безусловному исполнению +: Не подлежат исполнению -: Требуют согласования Президента -: Требуют согласования парламента I: S: Нормативные акты о труде по категориям работников делятся на +: Общие и специальные -: Императивные и диспозитивные -: Ограничительные и распространительные -: Непосредственные и опосредованные I: S: Субъекты трудового права -: Физические и юридические лица +: Участники ОО, наделенные субъективными трудовыми правами и обязанностями -: Унитарные предприятия -: Кооперативы I: S: Виды субъектов трудового права +: Физические и юридические лица -: Участники ОО, наделенные субъективными трудовыми правами и обязанностями -: Унитарные предприятия -: Кооперативы I: S: Унитарное предприятие -: Независимое государственное предприятие -: Независимое муниципальное предприятие +: Коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, выделенное ей собственником -: Коммерческая организация, имеющая обособленное имущество I: S: Унитарными могут быть только -: Государственные предприятия -: Муниципальные предприятия +: Государственные и муниципальные предприятия -: Организации любой формы собственности I: S: Трудовой коллектив, это -: Законодательно закреплен как объект Трудового права +: Законодательно не закреплен как субъект Трудового права -: Регулируются ТК РФ -: Регулируются Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» I: S: Профессиональный союз это +: Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами в целях защиты трудовых прав интересов своих членов -: Добровольное объединение граждан на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной или иной деятельности -: Добровольный союз предпринимателей для совместного решения производственных задач -: Добровольная ассоциация юридических лиц для представительства и сотрудничества с зарубежными юридическими лицами I: S: Кооператив это -: Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производствами и профессиональными интересами в целях защиты трудовых прав и интересов своих членов +: Добровольное объединение граждан на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной или иной деятельности -: Добровольный союз предпринимателей для совместного решения производственных задач -: Добровольная ассоциация юридических лиц для представительства и сотрудничества с юридическими лицами за рубежом I: S: Правоотношения по трудовому праву -: Совокупность приемов и способов регулирования трудового права +: Круг общественных отношений, урегулированных нормами трудового права -: Совокупность норм, расположенных в определенной последовательности, в логической связи между собой и раздельных их отдельные институты (под институты) трудового права -: Отношения по производству и распределению материальных благ среди работников организаций I: S: В правоотношениях по трудовому праву основными являются -: Организационно-управленческое -: По трудоустройству +: Трудовые -: Социально – экологические I: S: Особенности трудовых правоотношений -: Установлены Конституцией РФ +: Имеют личностный, возмездный, длящийся характер -: Независимы -: Самостоятельны I: S: Основание возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений -: Юридический факт -: Юридический состав +: Трудовой договор -: Административный акт I: S: Социальное партнерство в сфере труда +: Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти или местного самоуправления по вопросам урегулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений -: Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально – трудовых отношений и связанных с ними отношений -: Взаимное соглашение работников и работодателей по поводу производства и реализации продукций -: Вовлечение работодателями работников в сферу извлечения прибыли и распределения её между числами организации I: S: Субъективные права -: Установленные законом права субъектов +: Мера возможного поведения правомочного лица -: Мера должного поведения право обязанного лица -: Права и обязанности юридических и физических лиц в сфере производства I: S: Субъективные обязанности -: Установленные законом обязанности субъектов -: Мера возможного поведения правомочного лица +: Мера должного поведения право обязанного лица -: Права и обязанности юридических и физических лиц в сфере производства I: S: Правоотношение по трудоустройству, это отношения между -: Органом по трудоустройству и гражданином -: Органом по трудоустройству и организацией -: Гражданином и организацией, куда он направлен органом по трудоустройству +: Органом по трудоустройству, гражданином и организацией, нуждающейся в кадрах I: S: Срок трудоустройства -: 6 месяцев -: 1 год -: 3 года +: Не установлен I: S: При повышении квалификации, либо профессиональной подготовке возникают правоотношения -: По ученичеству -: По повышенную квалификации -: По руководству обучением (наставничеству) +: Все вышеперечисленные отношения I: S: Дискриминация в труде означает -: Отказ в приеме на работу в связи с недостижением 16летнего возраста -: Отказ в прием на работу по состоянию здоровья гражданина -: Отказ в приеме на работу в связи с лишением его права занимать указанную должность +: Отказ в приеме на работу в связи с социальным происхождением I: S: Важнейшим источником ТП является кодекс -: Об административных правонарушениях +: Трудовой -: Гражданский -: Законов о труде I: S: К трудовым правоотношением относятся отношения между +: Работником и работодателем -: Работником и государством -: Работодателями и государством -: Работниками и профсоюзами I: S: Трудовое право смежно с предпринимательским правом по вопросам… -: Обеспечения занятности и трудоустройства -: Охрана труда +: Социального партнерства -: Материальной ответственности сторон I: S: Труд работника, нанятого сельскохозяйственным производственным кооперативом регулируется нормами +: Трудового права -: Гражданского права -: Аграрного права -: Предпринимательского права I: S: Основные принципы ТП нацелены на обеспечение прав и свобод -: Профсоюзов -: Работодателей +: Работников -: Государства I: S: Отличительной чертой ТД является -: Предоставление рабочего места -: Участие профсоюза в договоре -: Вознаграждение за выполненную работу +: Личное выполнение работы I: S: Условия, средства и способы обеспечения реального права – это -: Конституционные нормы -: Компетенции +: Гарантии основных трудовых прав -: Категории правосознания I: S: Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами… права -: Трудового -: Гражданского +: Административного -: Предпринимательского I: S: К принципам трудового права относятся -: Гуманность -: Законность +: Свобода труда -: Равенство перед законом и судом I: S: Соотношение принципов трудового права с юридическим статусом субъектов трудового права -: Принципы трудового права составная часть, элемент содержания юридического статуса субъектов ТП -: Юридический статус субъектов ТП – один из принципов ТП +: Принципы ТП определяют юридический статус субъекта ТП -: Принципы ТП и юридический статус субъектов ТП тождественный I: S: Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются -: Профсоюзной организацией на предприятии -: Собранием трудового коллектива -: Органами исполнительной власти по месту организации +: Работодателем I: S: К основным правам профсоюзов не относятся -: Контроль за исполнением требований трудового законодательства +: Прием на работу и увольнение работников -: Участие в регулировании социально трудовых отношений -: Право представлять работников и защищать их интересы I: S: Принцип субъективного права означает +: Мера возможного поведения правомочного лица -: Меру должного поведения правообязанного лица -: Меру возможного поведения правообязанного лица -: Меру должного поведения правомочного лица I: S: Трудовая правоспособность – это способность -: Трудиться -: Иметь права на труд +: Иметь трудовые права и обязанности -: Отвечать за трудовые правонарушения I: S: Принцип субъективной обязанности означает -: Меру возможного поведения правомочного лица +: Меру должного поведения правообязанного лица -: Меру возможного поведения правообязаного лица -: Меру должного поведения правомочного лица I: S: Работодателями могут быть +: Физические и юридические лица -: Только государственные и муниципальные предприятия -: Только юридические лица -: Организации, зарегистрированные в установленном порядке I: S: Принципы права – это -: Совокупность прав и обязанностей сторон ТД -: Совокупность приемов и способов регулирования трудовых отношений +: Основополагающие направления, руководящие идеи -: Совокупность общественных отношений, урегулированные нормами права I: S: Принцип защиты трудовых прав заключается в нормах -: Трудового договора -: договора -: дисциплины труда +: Надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства I: S: Трудовая деликтоспособность – это способность -: своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности -: иметь трудовые права и обязанности -: трудиться по ТД +: нести ответственность за трудовые правонарушения I: S: Граждане в возрасте от 14 до 16 лет вправе заключать ТД в следующих случаях -: при трудоустройстве по направлению органов опеки и попечительства -: после вступления в брак +: в свободное от учебы время, с согласия законных представителей -: если нет других источников дохода I: S: Перечень основных обязанностей работодателя ( ст 22 ТК) -: Ссылочный +: Открытый -: Исчерпывающий -: Бланкетный I: S: Профсоюз добровольное общественное объединение граждан, связанных общими… интересами -: Финансовыми -: Социальными -: Территориальными +: Производственными I: S: При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя -: в любой форме за две недели +: в письменной форме за две недели -: в день увольнения -: в письменной форме за месяц I: S: К локальным трудовым актам не относятся -: коллективные договоры +: акты органов местного самоуправления -: должностные инструкции -: правила трудового распорядка I: S: К системе социального партнерства не относится …уровень -: Федеральный -: Региональный -: Территориальный +: Федерального округа I: S: Отношения профсоюзов с государственными органами строятся на основе -: Состязательности -: взаимоподчиненности +: Сотрудничества -: Автономности I: S: Основными формами участия работников в управлении организацией являются |