Главная страница

титульный лист с работой. Т•бвл ѓЃ Таг§ ѓа†ҐЃ 2010 (1). Регламент трудовых отношений


Скачать 294.5 Kb.
НазваниеРегламент трудовых отношений
Анкортитульный лист с работой
Дата26.12.2021
Размер294.5 Kb.
Формат файлаdoc
Имя файлаТ•бвл ѓЃ Таг§ ѓа†ҐЃ 2010 (1).doc
ТипРегламент
#319045
страница3 из 6
1   2   3   4   5   6

+: 1, 2, 3,

-: 2, 3, 4

-: 1, 3, 4

-: 1, 2, 4
I:

S: Из перечисленных 1 основные 2 дополнительные 3 сокращенные 4 удлиненные 5 льготные, специальные 6 без сохранения З П, отпуска бывают

-: 1, 2, 3, 4, 5

-: 2, 3, 4, 5

-: 1, 3, 4, 5, 6

+: 1, 2, 4, 5, 6
I:

S: Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет

-: 24 календарных дней

+: 28 календарных дней

-: 30 календарных дней

-: 35 календарных дней
I:

S: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении

-: 3 месяца

+: 6 месяца

-: 11 месяцев

-: 1 года
I:

S: Продолжительность отпуска без сохранения ЗП установлена

-: До 2х недель

-: До 1 месяца

-: До 1 года

+: По соглашению сторон
I:

S: Отзыв из отпуска допускается лишь по истечении

-: 7 дней

-: 14 дней

-: 21 дней

+: Законом не урегулирован
I:

S: Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией

-: Допускается

-: Не допускается

-: Допускается

+: Допускается в части, превышающей 28 календарных дней
I:

S: Из перечисленных 1 призыв на военную службу (п 1 ст 83 ТК) 2 восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ( п 2 ст 83 ТК) 3 не избрание на должность (п 3 ст 83 ТК) 4 признание работника полностью нетрудоспособным по состоянию здоровья ( п 5 ст 83 ТК) 5 отказ работника от работы в связи с изменением условий труда (п 7 ст 77 ТК) 6 отказ работника от перевода на другую работу в соответствии с мед заключением ( п 8 ст 77) 7 отказ работника от перевода в другой местности вместе с работодателем (п 9 ст 77 ТК), выходное пособие в размере 2х недельного среднего заработка выплачивается при

-: 1, 2, 3, 4, 5, 6

-: 2, 3, 4, 5, 6, 7

+: 1, 2, 4, 5, 6, 7

-: 1, 2, 3, 4, 6, 7
I:

S: Работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗах с государственной аккредитацией работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи государственных экзаменов продолжительностью

+: 1 мес

-: 2 мес

-: 3 мес

-: 4 мес
I:

S: Из перечисленных 1 прекращение ТК при нарушении правил его заключения (п 11 ст 77 ТК) 2 расторжении ТД работодателем в случае ликвидации организации (п 1 ст 81 ТК) 3 расторжение ТД в связи с сокращением численности или штата (п 2 ст 81 ТК) 4 прекращение ТД в связи с призывом работника на военную службу (п 1 ст 83) выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается

+: 1, 2, 3

-: 1, 2, 4

-: 1, 3, 4

-: 2, 3, 4
I:

S: Местом выплаты З П является

-: Бухгалтерия организации

-: Касса организации

+: Рабочее место

-: Спец помещение для выдачи ЗП
I:

S: Из перечисленных 1 для возмещения неотработанного аванса 2 для погашения командировочных расходов 3 для налоговых платежей 4 излишне выплаченных вследствие счетной ошибки 5 при увольнении до окончания года, за который работник получил отпуск, удержания из ЗП работников производятся только в случаях

-: 1, 2, 3, 4

-: 1, 2, 3, 5

+: 1, 2, 4, 5

-: 2, 3, 4, 5
I:

S: Виды рабочего времени

-: Постоянное, абсолютное, нормированное

+: Нормирование, сокращенное, неполное, ненормированное

-: Основное, дополнительное, продленное, сверхурочное

-: Поденное, понедельное, помесячное, поквартальное
I:

S: Тарифная система

-: Совокупность тарифных разрядов работ

-: Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям

+: Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий

-: Совокупность тарифных разрядов, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационный характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов
I:

S: Индексация труда

-: Изменение индекса цен на ринке товаров

-: Падение покупательной способности рубля в связи с резким ростом цен на рынке товаров

+: Компенсация в целях предотвращении обесценения доходов, вызванных резким повышением цен товаров на рынке

-: Дотация доходов в связи с изменением организационно правовой формы собственности
I:

S: Методы обеспечения дисциплины труда

-: Меры убеждения

-: Меры принуждения

-: Меры убеждения и принуждения

+: Меры поощрения и принуждения
I:

S: Виды взыскания по ТК РФ

-: Штрафы

-: Удержания из заработной платы

+: Замечание, выговор и увольнение

-: Предупреждение, выговор и увольнение

I:

S: Условия труда

+: Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников

-: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

-: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести и его травме

-: Условия, при которых воздействие не работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают допустимых норм

I:

S: Формы самозащиты работниками трудовых прав

-: Подача заявления в КТС

-: Обращение с иском в Суд

+: Отказ от работы, не предусмотренной ТД

-: Возмещение материального и компенсация морального вреда
I:

S: Индивидуальные трудовые споры

-: Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по поводу установления и изменения условия труда

+: Неурегулированные разногласия между работодателем и работникам по применение действующих норм законодательства о труде

-: Трудовые споры ограниченной категорий работников с работодателем

-: Рассмотрение трудовых споров по индивидуальных общениях
I:

S: По трудовым спорам, кроме случаев, при которых предусмотрено непосредственное обращение в суд, досудебное урегулирование (обращение в КТС)

+: Обязательно

-: Необязательно

-: На усмотрение заявлений

-: На усмотрение суда
I:

S: Работник вправе обратиться в суд за разрешением и индивидуального трудового спора в течение

-: Двух недель, как узнал о нарушении своего права

-: В 3х месячный срок с момента нарушения права

-: В месячный срок с момента нарушения своего права

+: В 3х месячный срок с момента как узнал или должен был узнать о нарушении своего права
I:

S: Дисциплинарное взыскание не может быть применено, если после совершения дисциплинарного проступка прошло

-: 1 мес

-: 3 мес

+: 6 мес

-: 2 года
I:

S: Материальная ответственность одновременного с дисциплинарной

-: Допускается по усмотрению суда

-: Допускается при грубых дисциплинарных проступках

+: Допускается

-: Не допускается
I:

S: Коллективный трудовой спор рассматривается

-: В судах общей юрисдикции

-: В арбитражных судах

-: В государственных органах по урегулированию трудовых споров

+: В примирительных комиссиях
I:

S: Высшим органом МОТ является

+: Международная конференция труда (МКТ)

-: Международное бюро труда (МБТ)

-: Административный Совет МОТ (АС МОТ)

-: Комитет по применению норм МОТ
I:

S: Трудовое право в вопросах компенсационных и гарантийных выплат смежно с правом

-: Гражданским

-: Административным

+: Социального обеспечения

-: Аграрным
I:

S: Организация заключила с Ахмадовым соглашение о ремонте электропроводки с оплатой по окончании работы Его отношения регулируются нормами… права

-: Трудового

+: Гражданского

-: Административного

-: Аграрного
I:

S: Нормативная продолжительность работодателя времени для несовершеннолетних моложе 16 лет сокращается на

-:Время, установленное работодателем

-: 5 часов в неделю

-: 7 часов в неделю

+: 16 часов в неделю
I:

S: Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения

-: Вышестоящей организации

-: Профсоюзного органа

-: Главного бухгалтера

+: Собственника имущества организации


I:

S: Работодатель обязан рассмотреть требования проф органа об устранении нарушений трудового законодательства в … срок с момента его получения

-: 3днейный

-: 5дневный

+: Недельный

-: Месячный
I:

S: Выборный профорган направляет работодателю свое мотивированное мнение в … срок с момента запроса работодателем

-: 3 дней

-: 5 дней

+: 7 дней

-: 1 месяц
I:

S: Правоотношения по ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров возникают по инициативе

-: Только работников

-: Только представителей работников

-: Только работодателей (его представителей)

+: Работников или работодателя (их представителей)
I:

S: Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров представляют собой… правоотношения

-: Материальные

+: Процессуальные

-: Относительные

-: Абсолютные
I:

S: Государственный надзор и контроль за соблюдением ТЗ осуществляют

-: Работники

-: Работодатели

-: Профсоюзные инспекции труда

+: Федеральные инспекции труда
I:

S: Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства организации продолжаются до

-: Окончания проверки уполномоченным органом

-: Заявлением работников о прекращении проверки организации

+: Ликвидации организации

-: Расторжения трудового договора с работником
I:

S: Субъектами правоотношений по разрешению индивидуальных трудовых споров являются

-: Примирительная комиссия

-: Арбитражный суд

-: Профсоюзный комитет

+: Комиссия по трудовым спорам
I:

S:Контроль за выполнением коллективного договора, социально-партнерских соглашений осуществляются

+: Сторонами социального партнерства

-: Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений

-: Органами прокуратуры

-: Судами
I:

S: Представители работников имеют право получать от работодателя информации по вопросам

+: Реорганизации или ликвидации организации

-: Финансового состояния организации

-: Экономического планирования

-: О распределении прибыли между участниками
I:

S: Увольнение по инициативе работодателя производится без учета мнения профсоюзного органа в случае

-: сокращения штатов

-: несоответствия работника занимаемой должности

+: смены собственника имущества организации

-: неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет взыскание
I:

S: Срочный трудовой договор заключается с

-: Несовершеннолетними

-: Инвалидами

-: Беременными женщинами

+: Руководителями организаций
I:

S: Для приема на работу по совместительству требуется

-: Согласие работодателя с основного места работы

-: Соглашение между работником, работодателем, принимающим на работу по совместительству и работодателем с основного места работы

-: Согласие работодателей по основной работе и совместительству

+: Соглашение между работником и работодателем, принимающим его на работу по совместительству

I:

S: Увольнение работника проводится с учетом мнения профсоюза при

+: Сокращение штатов

-: Ликвидации организации

-: Нарушении техники безопасности

-: Прогуле
I:

S: Сверхурочные работы не должны превышать… в смену

-: 2 часов

-: 3 часов

+: 4 часов

-: 6 часов
I:

S: Сверхурочные работы не должны превышать… в год

-: 80 часов

-: 100 часов

+: 120 часов

-: 180 часов


I:

S: Продолжительность ежедневной работы для работников от 15 до 16 лет не может превышать

-: 4 часа

+: 5 часов

-: 7 часов

-: 8 часов
I:

S: Продолжительность ежедневной работы для работников от 16 до 18 лет не может превышать

-: 4 часа

-: 5 часов

+: 7 часов

-: 8 часов
I:

S: Для школьников, совмещающих учебу с работой, продолжительность работы не может превышать (от 16 до 18 лет)…в день

+: 4 часа

-: 5 часов

-: 7 часов

-: 8 часов
I:

S: Продолжительность ежедневной работы при вредных и опасных условиях (36 часовая рабочая неделя) не может превышать

-: 4 часа

-: 5 часов

-: 7 часов

+: 8 часов
I:

S: Ночное время работы считается

-: с 20 до 4 часов

-: с 21 до 5 часов

+: с 22 до 6 часов

-: с 23 до 7 часов
I:

S: Из перечисленных 1 беременной женщины 2нл 3женщина имеющие по иждивении детей до 3 лет 4 молодой специалист к работе в ночное время не допускаются

+: 1, 2, 3

-: 1, 2, 4

-: 2, 3, 4

-: 1, 3, 4
I:

S: Периоды, которые относятся к времени отдыха и не оплачиваются

-: Отпуска для работников, совмещающих работу с обучением (дополнительные)

-: Ежегодные отпуска

-: Выходные дни

+: специальные перерывы для обогревания в холодных условиях
I:

S: Отпуска без сохранения заработной платы предоставляется

-: Каждому, обратившемуся работнику, по не более 2х недель

-: Работнику, проработавшему в данной организации более 10 лет

+: По соглашению сторон

-: По инициативе работодателя
I:

S: Отпуска без сохранения заработной платы предоставляется на

-: Одну неделю

-: две недели

-: три недели

+: не определен срок законом
I:

S: Дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется

-: Когда работник в течение года привлекался к работе сверх нормативной продолжительности рабочего времени

+: Когда в трудовом договоре с работником установлен такой режим рабочего времени

-: Когда должность, занимаемая работником, относится к должностям, для которых может быть установлен ненормированный рабочий день

-: Когда у работодателя имеется возможность предоставления такого отпуска
I:

S: Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованные ранее отпуска без увольнения с работы…

-: За все неиспользованные отпуска

-: Только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней

+: Только если по соглашению сторон все эти отпуска объединены в один и только за часть такого отпуска, превышающую 28 календарных дней

-: Только за очередной ежегодный отпуск за текущий год
I:

S: Заработная плата выплачивается не ранее чем…

-: Один раз в квартал

-: Один раз в месяц

-: Два раза в квартал

+: Два раза в месяц
I:

S: Оплата отпуска производится

-: В последний день работы

+: За один рабочий день до начала отпуска

-: Не позже чем за 2 дня до его начала

-: Не позднее чем за 3 дня до его начала
I:

S: Работодатель обязан известить работника о введении новых норм труда не позднее чем за… месяц до их введения

-: Один

+: Два

-: Три

-: Четыре
I:

S: Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти не позднее… со дня подачи работодателю соответствующих документов

-: 2х дневной

-: 3х дневной

+: недельный

-: месячный
I:

S: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет…

-: Допускаются только с согласия проф органа и при условии, что сто не запрещено им медицинскими рекомендациями

-: Допускаются при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями

+: Допускаются с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями

-: Запрещается
I:

S: Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, не распространяются на…

-: Всех лиц воспитывающих детей без матери

-: Дедушек и бабушек

-: Братьев и сестер

+: Опекунов (попечителей) несовершеннолетних
I:

S: Запрещается применение труда лиц до 18 лет

-: В сфере торговли товарами повышенного спроса

-: В сферу торговли компьютерными изделиями

+: В сфере торговли табачными изделиями

-: В сфере оптовой торговли
I:

1   2   3   4   5   6


написать администратору сайта