титульный лист с работой. Т•бвл ѓЃ Таг§ ѓа†ҐЃ 2010 (1). Регламент трудовых отношений
 Скачать 294.5 Kb.
|
|
-: действие трудового договора приостанавливается +: трудовой договор подлежит прекращению -: трудовой договор продолжает действовать -: за работником сохраняется рабочее место и должность I: S: При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере -: должностного оклада -: двухнедельного заработка -: Не ниже среднемесячного +: Не ниже среднемесячного заработка I: S: Правоотношения по материальной ответственности сторон ТД возникают когда -: Работник нарушил условия ТД +: Одной из сторон ТД нанесен материальный ущерб -: Ущерб нанесен государству -: Ущерб нанесен третьим лицам I: S: Работодатель не имеет права требовать от работника информации -: Об образовании работника -: В связи с трудовыми отношениями +: О политических, религиозных и других убеждениях работника -: О предыдущей трудовой деятельности I: S: Способность заключать трудовые договоры возникает у работодателя с момента -: Утверждения штатского расписания -: Открытия расчетного счета в банке +: Возникновения гражданской правоспособности -: Регистрации в качестве работодателя I: S: Приобретение, хранение дезинфекция и обеззараживание средств индивидуальной защиты осуществляется за счет средств -: Работника -: Местного бюджета -: Профсоюзной организации +: работодателя I: S: Комиссия, в состав которой включается государственной инспектор по охране труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ и представитель территориального объединения профсоюзов создается для расследования несчастного случая -: С государственным служащим -: Любого с несовершеннолетним +: Группового, тяжелого и со смертельным исходом -: Любого I: S: Если по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, работник продолжает трудиться, увольнение +: Не производится -: Производится, если не возражает профсоюз -: Производится в любом случаи -: Не производится, если работник отзовет свое заявление I: S: Условие ТД по отношению к условиям труда, предусмотренным ТК РФ, быть ухудшены -: Могут, если это предусмотрено колл договором -: Могут +: Не могут -: Могут, если согласен сам работник I: S: При невыполнении норм труда по вине работника, оплате -: Производится в полном объеме -: Производится в полном объеме, если не было прямого умысла -: Не производится +: Производится за фактически выполненную работу I: S: Распоряжение о взыскании материального ущерба может быть сделано работодателем +: Не позднее одного месяца с момента окончательного установления размера ущерба -: В любое время -: Не позднее одного года после совмещения действий, причинивших ущерб работодателю -: Только до увольнения работника I: S: Система взаимоотношений, между работниками, работодателями, органами гос власти, местного самоуправления, направленных на согласование интересов работников и работодателей, по регулированию трудовых и связанных с ними отношений – это… -: Профсоюзная деятельность -: Содействие трудоустройству -: Право на социальное обеспечение +: Социальное партнерство в сфере труда I: S: Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить работодателю -: Прямой ущерб и упущенную выгоду -: Материальные потери -: Восстановить имущество полностью +: Причиненный ущерб в полном объеме I: S: Размер пособия устанавливается исходя из -: Средней месячной заработной платы за 3 последние месяца -: Минимального размера оплаты труда (МРОТ) +: Средней месячной заработной платы или МРОТ -: Оклада государственного служащего I: S: Работодатель может уволить работника за хищение имущества или растрату, если это подтверждено -: Показаниями свидетелей +: Вступившим в законную силу приговором уда -: Согласием профсоюза -: Достоверными сведениями о совершении этих действий I: S: Порядок регистрации безработных граждан определяется -: ФЗ «О трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений» -: Нормативно – правовыми актами органов МСУ -: Постановлениями органов исполнительной власти субъектов РФ +: Законом РФ «О занятости населения в РФ» I: S: Порядок ведения суммированного учета работодателем рабочего времени устанавливается -: Трудовым договором (ТД) -: Собранием или конференцией трудового коллектива -: Постановлениями Правительства РФ +: Правилами внутреннего трудового распорядка организации I: S: В случаях, если работник нанес ущерб работодателю не при исполнении трудовых обязанностей, работник несет -: Ответственности не несет +: Полную материальную ответственность -: Ограниченную материальную ответственность -: Полную материальную ответственность, если такая ответственность предусмотрена трудовым договором I: S: Продолжительность рабочей смены инвалидов устанавливается в соответствии +: С медицинским заключением -: С коллективным договором -: С инструкцией -: С решением профсоюза I: S: Максимальная величина срока испытания при приеме на работу государственных служащих -: 1 месяц -: 3 месяц +: 1 год -: Не ограничен I: S: Максимальный размер пособия для безработных граждан, по отношению к среднему месячному заработку -: 30 % -: 50 % +: 75 % -: 100 % I: S: Дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением может быть обжаловано -: В профсоюзную организацию -: На общее собрание трудового коллектива -: В вышестоящую инстанцию +: В государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров I: S: При выплате зарплаты работодатель обязан -: Ставить в известность о прибыли организации -: Предоставлять сведения о фонде заработной платы организации +: Извещать работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний -: Предоставлять сведения о заработной платы сослуживцев I: S: Размер причиненного ущерба определяется -: Реально понесенными потерями и упущенной выгодой -: Профсоюзной организацией +: по фактическим потерям, исчисленным из реального уменьшения имущества -: Трудовым коллективом I: S: Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у работника возникает по истечении… мес -: Трех +: Шести -: Одиннадцати -: Двенадцати I: S: Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования труда, заключенный между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровне -: Соглашения между работодателем и государственными органами -: Коллективный договор +: Социально – партнерские соглашения -: Соглашения между профсоюзами государством I: S: Работодатель может уволить работника за нарушение техники безопасности -: Только по распоряжению уполномоченных органов -: Если работник нарушил технику безопасности умышленно +: Если нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, лицо создало реальную угрозу их наставления -: Только с согласия профсоюза I: S: Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями, касающаяся конкретного работника – это… работника -: Секретная информация, касающаяся +: Персональные данные -: Анкетные данные -: Информация о политических, религиозных и иных убеждениях I: S: За ущерб, возникшей у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам, работник несет материальную ответственность +: Как за прямой действительный ущерб -: Только в случаях, предусмотренных трудовых договорах -: Только в случаях, предусмотренных коллективным договором -: Ответственности не несет I: S: Работник за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, может нести полную материальную ответственность в случаях -: Предусмотренных коллективным договором -: предусмотренных трудовым договором +: Предусмотренных Федеральными законами -: Разглашения государственной тайны I: S: Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий -: Социально – трудовые отношения в РФ -: Договор между группой работников и организацией +: Социально – трудовые отношения в организации -: Социально – трудовые отношения в субъектах I: S:Служба охраны труда или должность специалиста по охране труда обязательны, если численность работников превышает +: 50 чел -: 100 чел -: 150 чел -: 200 чел I: S: Недопущение работника к исполнению его трудовой функции до устранения причин недопущения – это -: изменение условий ТД +: отстранение от работы -: выдворение с рабочего места -: увольнение работника I: S: Работник может отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения -: только с согласия работодателя +: если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, отказать которому он не вправе -: если такая возможность предусмотрена коллективным договором -: в любое время, в любом случае I: S: Заключение ТД – это -: процесс подписания ТД, после прохождения испытательного срока +: прием на работу в качестве работника -: подписание заявления о приеме на работу -: достижения взаимного согласия по существенным условиям договора I: S:Если несчастный случай произошел на производстве у работодателя физического лица, в расследование несчастного случая принимают участие работодатель, который -: производит действия, определенные трудовым договором самостоятельно -: вызывает инспектора государственной инспекции труда +: производит расследование совместно с доверенным лицом пострадавшего и специалиста по охране труда, привлекаемого по договорной основе -: привлекает сотрудников органов внутренних дел I: S: Стороной ТД по общему правилу может стать гражданин -: с 12 лет -: с 14 лет +: с 16 лет -: с 18 лет I: S: В случаях временной нетрудоспособности работника, во время отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск -: продляется, если такая возможность предусмотрена ТД +: продляется -: переносится на другое время -: не продляется I: S: Форма трудового договора -: по усмотрению сторон -: нотариально заверенная +: письменная -: письменная, с регистрацией в органах местного самоуправления I: S:Дополнительные условия, включаемые в ТД в пределах допустимых трудовым законодательством – это условия -: о работах, не предусмотренных в ТД -: согласия на ухудшающие положения работника +: договора факультативные -: предусматривающие порядок выполнения работ I: S: Продолжительность ежедневной рабочей смены для работников в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающих работу с учебой, в течение учебного года, не может превышать +: 4 часа -: 5 часов -: 8 часов -: времени, установленного Министерством образования I: S:Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна быть не менее -: 14 рабочих дней -: трех недель +: 28 календарных дней -: 56 календарных дней I: S: Правовой статус работника возникает -: с 16 лет -: с 18 лет -: с момента начала поиска работы +: с момента трудоустройства I: S: Не признаются безработными -: лица, впервые ищущие работу -: лица, уволенные в запас из вооруженных сил -: молодые специалисты после окончания учебных заведений +: пенсионеры по возрасту I: S: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать… часов в неделю -: 30 +: 40 -: 41 -: 50 I: S: Пределы ограниченной материальной ответственности работника перед работодателем – это -: всем своим имуществом -: 100 МРОТ +: средний месячный заработок -: 60 тыс. руб I: S: При расторжении ТД в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников -: выплачивается выходное пособие в размере 2х недельного заработка +: выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка -: выплачивается пособие в размере 2х месячного заработка -: выплачивается выходное пособие в размере 3х месячного заработка I: S: Продолжительность ежедневной рабочей смены для работников в возрасте от 16 до 18 лет, не может превышать … часов -: 5 +: 7 -: 8 -: 6 I: S: Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, местного самоуправления, направленных на согласование интересов работников и работодателей по регулированию трудовых и связанных с ними отношений это -: профсоюзная деятельность -: право на социальное обеспечение -: содействие трудоустройству +: социальное партнёрство в сфере труда I: S: В целях содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов осуществляются -: выборы руководства предприятия -: изменения трудового законодательства +: коллективные переговоры -: выборы профсоюзных органов I: S: Хранит трудовую книжку и делает в ни записи +: работодатель -: работник -: органы местного самоуправления -: профсоюзная I: S: При осуждении работника к наказанию, исключающему прежней работы -: трудовой договор продолжает действовать -: действие трудового договора приостанавливается +: трудовой договор подлежит прекращению -:за работникам сохраняется рабочее место и должность I: S: Сторонами трудового договора являются +: работник и работодатель -: администрация организация и работник -: администрация организации и профсоюз -: профсоюз и работодатель I: S: Дополнительные условия, включаемые в трудовой договор в пределах допустимых трудовым законодательством это условия -: о работах, непредусмотренных в основном договоре +: договора факультативные -: предусматривающие порядок выполнения работ -: согласия на ухудшающие положения работника I: S: Трудовой договор не регулирует отношения работника и работодателя по поводу +: пенсионного обеспечения -: трудовых обязанностей -: определения места работы -: оплаты труда I: S: Перемещение работника в той же организации на другой рабочее место, другое структурное подразделение организации -: допускается только с согласия профсоюза +: не требует письменного согласия работника -: не допускается без заключения нового трудового договора -: требует письменного согласия работника I: S: Недопущение работника к выполнению его трудовой функции до устранения причин недопущения – это -: выведение с рабочего места -: увольнение работника +: отстранение от работы -: изменение условий трудового договора I: S: Граждане в возрасте от14 до 16 лет вправе заключать трудовые договоры в следующих случаях -: после вступления в брак -: если нет других источников дохода +: в свободное от учебы время, с согласия законных представителей -: при трудоустройстве по направлению органов опеки и попечительства I: S: Смена собственника имущества организации не является основанием изменения условий трудового договора +: с любым работником организации, кроме руководителя, его заместителя и главного бухгалтера -: с заместителем директора -: с руководителем -: с главным бухгалтером I: S: При осуждении работника к наказанию, исключающему продолжению прежней работы +: трудовой договор подлежит прекращению -: действие трудового договора приостанавливается -: за работником сохраняется рабочее место и должность -: трудовой договор продолжает действовать I: S: Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение -: 2 часов без уважительных причин -: невыход на работу без уважительной причины |