дэддэдэжэждэждэ. Задачи 10 реш. Решение 1 Рассчитаем удельный вес отдельных возрастных групп во всем населении

• Название: Решение 1 Рассчитаем удельный вес отдельных возрастных групп во всем населении
• Анкор: дэддэдэжэждэждэ
• Дата: 05.03.2023
• Размер: 0.78 Mb.
• Имя файла: Задачи 10 реш.docx
• Тип: Решение; #969907
• страница: 2 из 4

За каждый квартал постройте балансы использования рабочего времени по полной схеме (в чел.-ч) и определите:
1) относительные показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени;
2) коэффициенты использования фондов рабочего времени;
3) коэффициенты использования рабочего времени:
а) по числу дней работы на одного списочного рабочего;
б) по продолжительности рабочего дня (полной и урочной);
в) по числу часов, отработанных в среднем одним списочным рабочим за квартал. Проанализируйте динамику показателей использования рабочего времени. Охарактеризуйте изменение структуры максимально возможного фонда рабочего времени во втором квартале по сравнению с первым.

Решение

Построим баланс использования рабочего времени за I квартал. Для этого определим следующие показатели:

- Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней:

Кф = 54083+ 220 +6290+980+400+102+140+203+2+28000 = 90420 (чел.-дн.)

- Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени праздничных и выходных человеко-дней:

Тф =90420 – 28000 = 62420 (чел.-дн.)

- Максимально возможный фонд рабочего времени равен календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и праздничных и выходных:

Мф = 90420 – 28000 – 6290 = 56130 (чел.-дн.)

Фонды времени	Чел.-дн.	Использование рабочего времени	Чел.-дн.
Календарный фонд	90420	Фактически отработано	54083
Праздничные и выходные дни	28000	Неявки по уважительным причинам:
Очередные отпуска	6290	- в связи с родами	980
Максимально возможный фонд	56130	- по болезни	400
		- в связи с отпусками по учебе	102
		- в связи с выполнениями государственных обязанностей	140
		Неявки по разрешению администрации	203
		Прогулы	2
		Целодневные простои	220
Итого	56130	Итого	56130

Аналогично для II квартала:

Кф = 56460+ 100 +5454+780+500+62+153+200+1+28280 = 91990 (чел.-дн.)

Тф = 91990 – 28280 = 63710 (чел.-дн.)

Мф = 91990 – 28280 – 5454 = 58256 (чел.-дн.)

Фонды времени	Чел.-дн.	Использование рабочего времени	Чел.-дн.
Календарный фонд	91990	Фактически отработано	56460
Праздничные и выходные дни	28280	Неявки по уважительным причинам:
Очередные отпуска	5454	- в связи с родами	780
Максимально возможный фонд	58256	- по болезни	500
		- в связи с отпусками по учебе	62
		- в связи с выполнениями государственных обязанностей	153
		Неявки по разрешению администрации	200
		Прогулы	1
		Целодневные простои	100
Итого	58256	Итого	58256

1) Определим относительные показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени

Показатель	I квартал	%	II квартал	%	Изменение %
Мф	56130	100	58256	100
Фактически отработано	54083	96,35	56460	96,92	0,56
Неявки по уважительным причинам:
- в связи с родами	980	1,75	780	1,34	-0,41
- по болезни	400	0,71	500	0,86	0,15
- в связи с отпусками по учебе	102	0,18	62	0,11	-0,08
- в связи с выполнениями государственных обязанностей	140	0,25	153	0,26	0,01
Неявки по разрешению администрации	203	0,36	200	0,34	-0,02
Прогулы	2	0,00	1	0,00	0,00
Целодневные простои	220	0,39	100	0,17	-0,22

Таким образом, во втором квартале по сравнению с первым наблюдалось увеличение доли фактически отработанного времени (на 0,56%), кроме того, увеличилась доля неявок в связи с болезнями (на 0,15%). Вместе с этим, уменьшился удельный вес неявок в связи с родами (на 0,41%) и целодневных простоев (на 0,22%).

2) Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени:

Ккф = , где:

Яв – фактически отработанное время, чел.-дн.

Ккф1 = = 0,598

Ккф2 = = 0,614

- Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени:

Ктф =

Ктф1 = = 0,866

Ктф2 = = 0,886

- Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

Кмф =

Кмф1 = = 0,964

Кмф2 = = 0,969

- Среднесписочная численность:

ССЧ =

ССЧ₁ = = = 1005 (чел.)

ССЧ₂ = = = 1022 (чел.)

Таким образом, исчисленные показатели использования рабочего времени имеют положительную динамику, в том числе за счет увеличения фактически отработанного времени.

3) а) Коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы на одного списочного рабочего:

К_{исп.раб.пер.} = , где:

Др – число рабочих дней

К_{исп.раб.пер.1} = = 0,878

К_{исп.раб.пер.2} = = 0,905

б) Коэффициент использования рабочего времени по продолжительности рабочего дня:

К_п. = , где:

П_см – средняя продолжительность смены;

П_рв – неиспользованное рабочее время;

К_п.1 = = 0,922

К_п.2 = = 0,927

в) Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных в среднем одним списочным рабочим за квартал

К_ч. =

К_ч.1 = = 0,775

К_ч.2 = = 0,877

Увеличение рассчитанных показателей в динамике отражает существенный прирост фактически отработанного времени, даже несмотря на увеличение среднесписочной численности рабочих и показывает повышение эффективности использования времени работы на предприятии.

5.13 Имеются следующие данные по предприятию за отчетный месяц:



Среднее списочное число рабочих за этот период составляло 200 человек, они отработали 21 день в течение месяца при средней продолжительности рабочего дня 7,3 ч.

Определите:
1) часовой, дневной и месячный фонды заработной платы;
2) показатели средней часовой, дневной и месячной заработной платы рабочих. Покажите взаимосвязь между этими показателями.

Решение

1) Определим часовой фонд заработной платы:

Фч = Зсд + Дсд + Дч, де:

Зсд – сдельный заработок;

Дсд – премии и доплаты сдельщикам и повременщикам;

Дч – доплаты к часовому фонду

Фч = 368676 + 19409 + 3927 = 392012 (руб.)

- Дневной фонд заработной платы:

Фдн = Фч + Дд + Пн, где:

Дд – доплаты к дневному фонду;

Пн – пособия по временной нетрудоспособности

Фдн = 392012 + 8033 + 8502 = 408547 (руб.)

- Месячный фонд заработной платы:

Фм = Фдн + Пр + Кр + Д, где:

Пр – рационализаторские премии;

Кр – командировочные расходы;

Д – доходы по акциям

Фм = 408547 + 19205 + 14505 + 28000 = 470257 (руб.)

2) Коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат:

Кмес = Фм/Фдн = 470257/408547 = 1,151

- Средняя часовая заработная плата:

= Фч / Тчел.ч, где:

Тчел.ч,- отработано чел-часов

Тчел.ч = 7,3*21*200 = 30660 (чел.ч.)

Отсюда:

= 392012/30660 = 12,8 (руб/чел.-ч.)

- Средняя дневная заработная плата:

= Фдн./Тчел.-дн., где:

Тчел.дн,- отработано чел-дней

Тчел.дн = 21*200 = 4200 (чел-дн.)

Отсюда:

= 408547/4200 = 97,3 (руб./чел.-дн.)

- Средняя месячная заработная плата:

= Фм/Ч, где:

Ч - среднее списочное число рабочих

= 470257/200 = 2351,29 (руб./чел.)

Взаимосвязь между исчисленными показателями уровня оплаты труда:

= * Тдн * Кдн. = 12,8*7,3*1,042 = 97,3 (руб./чел.-дн.);

= * Тм. * Км. = 97,3 * 21 * 1,151 = 2351,29 (руб./чел.)

6.21 Имеются данные (табл. 6.9) по двум предприятиям



Определите :
1) уровень фондоемкости продукции и его динамику по каждому предприятию;
2) динамику уровня фондоотдачи по каждому предприятию;
3) средний уровень фондоотдачи и фондоемкости по группе предприятий в базисном и отчетном периодах;
4) индексы фондоотдачи и фондоемкости переменного, постоянного состава и влияния структурных сдвигов.

Решение

1) Определим фондоемкость по формуле:

Фе = , где:

Фо – фондоотдача

По предприятию 1:

Фе_1баз = = 0,44 (руб.)

Фе_1отч = = 0,55 (руб.)

По предприятию 2:

Фе_2баз = = 0,37 (руб.)

Фе_1отч = = 0,42 (руб.)

Индексы фондоемкости по предприятиям:

= = = 1,25

= = = 1,135

Таким образом, фондоемкость по предприятию 1 увеличилась в отчетном году на 25%, а по предприятию 2 – на 13,5%.

2) Индексы фондоотдачи по предприятиям: