ыаываыаыа. Контрольная работа_16.01_УрГЮУ_ВК_Ебург_Удодова. Решение Если директор компании не является учредителем, то его требование не правомерно
 Скачать 229 Kb.
|
|
Содержание с. Задание 1 3 Задание 2 6 Задание 3 17 Задание 4 20 Задание 5 31 Список источников и литературы 33 Задание 1Все учредители (участники) общества с ограниченной ответственностью заключили между собой соглашение о том, что не менее одной третьей получаемой обществом прибыли должно направляться ежеквартально на выплату дивидендов участникам общества. Однако директор общества, не являющийся его участником и выполняющий свои функции по трудовому контракту, не согласился с таким соглашением, мотивируя это, в частности, тем, что такое соглашение противоречит уставу общества, согласно которому данный вопрос относится к компетенции общего собрания учредителей (участников) общества. Проанализируйте ситуацию и выявите проблемные вопросы, которые возникают в данном случае с позиций действующих правовых норм. Относятся ли возникшие отношения к предмету гражданского права? Нормы каких еще отраслей права необходимо применять в данном случае? Какова юридическая природа соглашения учредителей (участников) общества? Назовите основные взгляды цивилистической науки на этот счет. Соответствует ли соглашение участников общества принципу добросовестности? Есть ли основания для признания данного соглашения недействительным? Каково соотношение юридической силы решения единоличного исполнительного органа хозяйственного общества и решения участников хозяйственного общества, принятого за пределами органов управления юридическим лицом? Дайте правовую оценку возникшей ситуации с позиций действующих норм гражданского законодательства и принципов гражданского права. Оцените действия директора общества с позиций правомерности и правильности принятия управленческих решений. Можно ли привлечь директора общества к ответственности за неисполнение им данного соглашения? Решение Если директор компании не является учредителем, то его требование не правомерно. Взаимоотношения руководителя с компанией регулируются как нормами трудового законодательства, так и положениями специальных законов (гл. 43 ТК РФ, Законы №14-ФЗ, №208-ФЗ, учредительными документами компании). То есть на руководителя распространяются действие гражданского и трудового законодательства. Руководитель компании является одновременно и работником, состоящим в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом компании (ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», далее по тексту – Закон №14-ФЗ, ст.69 Федерального закона от 26.12.1995 г. №208-ФЗ «Об акционерных обществах», далее по тексту – Закон №208-ФЗ). Особенности регулирования трудовых отношений руководителя регламентированы гл.43 ТК РФ. Как уже было отмечено, на руководителя действуют те же нормы трудового законодательства, что и на «обычных» работников (п.1 ст.273 ТК РФ, п.6 ст.11 ТК РФ, абз.1 п.2 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 г. №21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»). Вместе с тем руководитель является представителем работодателя в трудовых отношениях (п.1 ст.33 ТК РФ). У ООО есть возможность выбрать периодичность выплаты дивидендов учредителям: поквартально, по полугодиям или за год — в зависимости от размера чистой прибыли за каждый из этих периодов. Учитывая, что прибыль считают нарастающим итогом за год, окончательная ее сумма будет известна по завершении отчетного периода, и только тогда можно будет установить окончательную сумму возможных к выплате доходов. Поэтому во избежание ситуаций, когда выплаченные в течение года дивиденды превысят допустимую их сумму по году, лучше распределять их по завершении года по результатам утвержденной годовой бухотчетности. Решение относительно выплат принимают сами участники, созывая общее собрание. Проводят его не ранее, чем за соответствующий период будет составлена бухотчетность, позволяющая судить о соответствии установленным законом ограничениям. По году отчетность должна быть утверждена. Собрание, на котором это делают, созывают не ранее 1 марта и не позднее 30 апреля года, идущего за ним (ст. 34 закона № 14-ФЗ). К этому собранию обычно приурочивают и вопрос распределения дивидендов. Факт проведения собрания оформляют протоколом, составленным по принятой в ООО форме, в котором относительно дивидендов должна присутствовать следующая информация: указание на год, за который хотят выплатить доход участникам; сумма, отведенная на дивиденды; форма выдачи и срок осуществления выплат. Часть прибыли общества, предназначенная для распределения между его участниками, распределяется пропорционально их долям в уставном капитале общества. Уставом общества при его учреждении или путем внесения в устав общества изменений по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, может быть установлен иной порядок распределения прибыли между участниками общества. Изменение и исключение положений устава общества, устанавливающих такой порядок, осуществляются по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно. |