Рынок труда. Кейс Рынок труда. Решение в данном случае для решения определим основные понятия задачи в данной ситуации явно можно выявить миграцию рабочей силы.
 Скачать 58.5 Kb.
|
|
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий» Кейс Дисциплина: Рынок труда Омск 2023 г. Кейс 1 Строительный рабочий Федор работает на условиях поденного найма при ставке заработной платы 100 руб. в час в городе Н. Из-за колебаний в спросе он работает в среднем только 4 дня в неделю по 8 часов в день. Его друг из города М. рассказал ему, что в их городе поденный строительный рабочий получает 80 руб. в час, но из средств муниципального бюджета один раз в неделю им выплачивают компенсационное пособие в размере 50 руб. в случае отсутствия работы. В городе Н. такого пособия нет. Предположим, что Федор решает переехать к своему другу в город Н. а) Проанализируйте, кто выиграет и кто проиграет, если миграция таких работников, как Федор, приобретет большие масштабы. Рассмотрите следующие группы: работодатели в городах Н. и М.; поденные строительные рабочие в городах Н. и М.; другие работники в обоих городах. Не забудьте про налоги, которые выплачиваются для финансирования компенсационного пособия. б) Принесет ли такая миграция чистую выгоду для общества? Решение: В данном случае для решения определим основные понятия задачи. В данной ситуации явно можно выявить миграцию рабочей силы. Федор мигрирует из города Н в город М по причине низкой заработной платы, и отсутствия работы в течении недели, то есть спроса города Н. на рабочую силу. Так же присутствует колебание спроса. В городе М так же существуют государственные субсидии для поддержания уровня занятости населения и снижения безработицы. Миграция – это перемещения людей через границы определенных территорий, связанные, как правило, со сменой места жительства. В данном случае мы определяем трудовую миграцию. Причинами трудовой миграции являются факторы экономического, культурного, экологического, политического, национального, религиозного, расового, психологического, гуманитарного, правового порядка. Приведем решение выше изложенных вопросов. А) В случае если данная миграция будет включать в себя большое количество работников, то можно проследить снижение показателей занятости в городе Н., а так же увеличение уровня безработицы в данном городе, заработная плата в долгосрочном периоде повысится. В данном случае есть и некоторые преимущества для города донора: уменьшается давление избыточных трудовых ресурсов, прирост более квалифицированных сотрудников. Среди недостатков города донора можно выделить: отток части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, потеря части понесенных затрат на общеобразовательную и профессиональную подготовку. Среди преимуществ для города, который выделяет субсидии можно выделить: повышение конкурентоспособности их товаров вследствие уменьшения издержек производства, экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку. Определим влияние на работодателей в указанных городах. Работодатели в городе Н. получат ряд недостатков, так как у них увеличится спрос на рабочую силу, новые сотрудники будут требовать их обучения для выполнения работ, а также будет уменьшена эффективность их работы в первое время, для работодателей города М. можно определить снижение показателя спрос на рабочую силу, уменьшение затрат на обучение и подготовку кадров, увеличение базы работников с различными навыками, возможность выбирать из базы кадров. Для поденных строительных рабочих в городе Н. можно выделить следующие преимущества, они получат большую заработную плату на новом месте, все их простои будут оплачиваться и покрываться, так же мы выделим следующие недостатки для них, при переезде в другой город у них увеличатся затраты на транспорт питание и прочие расходы. Для рабочих в городе М. можно выделить только недостатки, у них увеличится конкуренция на рынке труда, возможна отмена субсидий за отсутствие работы, так как будет снижен спрос на рабочую силу. Налоги необходимо оплачивать работодателям и это отрицательно на них повлияет. Б) В данном случае я считаю, что такая миграция не принесет чистой выгоды для общества. Так как - отток части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте скажется негативно; - потеря части понесенных затрат на общеобразовательную и профессиональную подготовку так же скажется негативно; - так же будут иметь место потери будущих налоговых поступлений. Кейс 2 В 70-е годы Швеция разработала несколько новых стратегий для рынка труда, влияющих на увольнения. Три из них заслуживают особого внимания: 1) предприятия, которые при спаде производства вместо увольнения работников организовывали для них обучение на месте работы, получали государственные субсидии; 2) все работники должны были получать, по крайней мере, за месяц уведомление об увольнении; 3) уволенные работники должны были пользоваться приоритетным правом при появлении у прежнего работодателя новых рабочих мест. Какие вероятные последствия могут иметь эти стратегии для заработной платы, занятости и безработицы в долгосрочном периоде? Решение: В долгосрочном периоде меняются и цены на товары, и цены на ресурсы (прежде всего номинальная заработная плата), все цены совершенно гибкие и изменяются пропорционально друг другу, и все рынки приходят во взаимное равновесие. Определим вероятные последствия применения каждой из стратегий и их влияние на занятость, безработицу, и рынок труда. Определим для начала значения данных понятий в экономике, а также факторы, влияющие на них. Под заработной платой мы можем понять вознаграждение за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества, а также качества его работы. Под занятостью мы можем понять деятельность граждан, которая связанна с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок, трудовой доход. На занятость в долгосрочном периоде влияет предложение. Под безработицей мы можем понять массу людей, которая готова выполнять трудовые действия в данный момент времени, но которая еще находится в поиске работы. Разберем каждую из данных стратегий правительства Швеции. предприятия, которые при спаде производства вместо увольнения работников организовывали для них обучение на месте работы, получали государственные субсидии – Тем самым можно определить, что данные предприятия уменьшали общую безработицу в стране и ее уровень, а также снижали показатель занятости в экономике, заработная плата вероятно так же платилась им. Данная стратегия повышала все три показателя в долгосрочном периоде. все работники должны были получать, по крайней мере, за месяц уведомление об увольнении. При применении данной стратегии влияние на общую заработную плату в стране снижалось, тем самым сотрудники, которые получили уведомление возможно смогли сразу найти работу, а возможно нет. Влияние на занятость данной стратегии можно было определить прежде всего в ее стабильном уровне, а также тенденции к снижению. Общий уровень безработицы в долгосрочном периоде снижался, так как данные сотрудники могли найти работу за данное время на другом предприятии. В общем виде можно сделать вывод о том, что данные показатели остались на прежнем уровне, так как при переходе на другое место работы они не изменялись. уволенные работники должны были пользоваться приоритетным правом при появлении у прежнего работодателя новых рабочих мест. В данном случае произойдет снижение трех показателей в долгосрочном периоде, заработная плата для них снизится в краткосрочном периоде, занятость данных сотрудников при увольнении снизится, а безработица будет выше в рамках государства. |