Главная страница
Навигация по странице:

  • Факультет дистанционного обучения ИТОГОВОЕ ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ по дисциплине «Правоведение»

  • ФИО студента Казначейский М.С. Направление подготовки

  • Группа ГМУ-Б-01-З-2020-1_ДИСТАНТ Москва

  • Субъекты трудового правоотношения

  • Субъективным правом

  • Договор о полной материальной ответственности

  • Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 85 от 31.12.2002г.

  • ИПЗ_Правоведение_Казначейский М.С.. Решение задач (тема практического задания) фио студента Казначейский М. С. Направление подготовки


    Скачать 28.73 Kb.
    НазваниеРешение задач (тема практического задания) фио студента Казначейский М. С. Направление подготовки
    Дата18.06.2021
    Размер28.73 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаИПЗ_Правоведение_Казначейский М.С..docx
    ТипРешение
    #218818





    Российский государственный социальный университет
    Факультет дистанционного обучения




    ИТОГОВОЕ ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ

    по дисциплине «Правоведение»


    ___________________________Решение задач__________________________

    (тема практического задания)

    ФИО студента

    Казначейский М.С.

    Направление подготовки

    Государственное и муниципальное управление

    Группа


    ГМУ-Б-01-З-2020-1_ДИСТАНТ




    Москва


    Вариант 8.
    Задача 1.

    Элементами трудового правоотношения являются его объект, субъекты (стороны) и содержание, т. е. субъективные права и обязанности сторон.

    Объектом трудового правоотношения является выполняемая работником трудовая функция, оплачиваемая работодателем.

    Субъекты трудового правоотношения — это работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. – Ответчик А. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. – Птицефабрика.

    Субъективным правом называется обеспеченная правом мера возможного поведения субъекта права. Обязанность представляет собой меру должного поведения субъекта права. Субъективные права и обязанности составляют содержание правоотношения.

    Так как ответчик пояснил, что «…в его обязанности входило проверять работу компрессора и следить за температурой в камерах по специальному прибору…», следовательно, согласно ст. 248 ТК РФ, работодатель может взыскать с ответчика компенсацию за поломку компрессора, так как А. допустил халатность в работе, в ходе которой не проверил работу компрессора, который остановился, и не принял мер к его отключению, если это предусмотрено договором.

    Также А. утверждает, что прибор, по которому проводится проверка температуры в камерах, находился в ремонте, и у него не было доступа к самим холодильным камерам, следовательно, в данном случае, отсутствует причинная связь между поведением работника и наступившими последствиями, так как согласно трудовому законодательству, работодатель обязан обеспечить необходимые условия работнику, а так как такие условия не были соблюдены, у работника не было возможности осуществлять свои обязанности перед работодателем полноценно.

    Согласно ст. 239 ТК РФ, к обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника относятся случаи возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

    Таким образом, исходя из положений ст. 239 можно сделать вывод, что на работника не может быть наложена ответственность за возмещение ущерба за испорченные продукты

    Договор о полной материальной ответственности – это договор между работником и компанией о том, что работник обязан следить за сохранностью имущества компании и в случае утраты либо порчи будет возмещать ущерб.

    Трудовой договор о полной материальной ответственности между птицефабрикой и А. составлен с нарушением требований действующего трудового законодательства, поскольку должность занимаемая ответчиком не содержится в «Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества», утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 85 от 31.12.2002г.

    Таким образом, судом может быть принято решение об отказе в исковых требований птицефабрики к А. о возмещении суммы причиненного ущерба.
    Задача 2
    Согласно п.2. ст.715 ГК РФ, если подрядчик не приступает своевременно к исполнению договора подряда или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещение убытков

    В действиях заказчика есть правонарушение так как договором не было предусмотрено каким образом он осуществляет снабжение цементом подрядчика. Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом. Односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

    Я думаю заказчик несет ответственность за надлежащее исполнение обязательства и здесь вина есть.


    написать администратору сайта