Курсовая Шихова (копия) (копия) (копия). Рынок труда и его характерные особенности 1 Понятие и структура рынка труда 2 Особенности рынка труда и его функции
 Скачать 181.37 Kb.
|
|
ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1 РЫНОК ТРУДА И ЕГО ХАРАКТЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ 1.1 Понятие и структура рынка труда 1.2 Особенности рынка труда и его функции 1.3 Механизм функционирования рынка труда ГЛАВА 2 РЫНОК ТРУДА И ОСОБЕННОСТИ ЕГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ 2.1 Состояние рынка труда в Ставропольском крае 2.2 Перспективы развития рынка труда в регионе: заработная плата, новые тренды, профессии будущего. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ГЛАВА 1 РЫНОК ТРУДА И ЕГО ХАРАКТЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ 1.1 Понятие и структура рынка труда Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней). Это социально-экономическая категория, включающая в себя исторически сложившийся специфический общественный механизм, реализующий определенный комплекс социально-трудовых отношений, способствующий установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством. С позиции воспроизводства рабочей силы можно выделить совокупность социально-трудовых отношений по поводу условий занятости, условий использования работников в общественном производстве, которая представляет рынок труда в узком смысле (внутрифирменный рынок). Он характеризует рыночные отношения в сфере занятости (на предприятии, фирме), а именно отношения по поводу цены труда и времени его использования. В данном случае понятие «рынок труда» характеризует количественную сторону и структуру занятых и представляет собой часть целого, т.е. понятия «рынок труда» в широком смысле как качественной характеристики, выражающей сущность всей совокупности отношений по поводу рабочей силы. Рынок труда - это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы). Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос, как общую потребность экономики в наемной рабочей силе. В зависимости от целей анализа структура рынка труда может определяться разными признаками. Исходя из критерия минимума числа компонентов, можно выделить следующие: 1. Субъекты рынка труда (наемные работники, работодатели, государство); 2. Экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами (законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка); 3. Рыночный механизм (спрос, предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция); 4. Безработица и социальные выплаты, связанные с ней; 5. Рыночная инфраструктура. Субъекты рынка труда - это наемные работники (и их объединения - профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы. Наемные работники - это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства (менеджеру). Работодатель - это индивидуум, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий на работу одного и более человек. Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления. Оно выполняет следующие функции: - социально-экономические, связанные с обеспечением полной занятости путем стимулирования создания рабочих мест во всех отраслях экономики; - законодательные, связанные с разработкой основных юридических норм и правил; - регулирования рынка труда косвенными методами; - защиты прав всех субъектов рынка труда; - ролевые (функции работодателя на государственных и муниципальных предприятиях). Рыночная инфраструктура - это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профессиональной подготовки и переподготовки кадров; сеть центров занятости (бирж труда) и т.д.Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор деятельности, на определенную социальную защиту. По уровням и субъектам управления совокупный рынок труда можно сегментировать следующим образом: общенациональный рынок труда, региональный (в разрезе административно-территориальных образований) и локальные рынки труда (в разрезе предприятий и организаций).В зависимости от преобладающего вида мобильности - межфирменного (территориального) или внутрифирменного, различают два вида общенационального рынка труда. Первый вид ориентирован на территориальное перемещение рабочей силы (между предприятиями или фирмами), где фирмы комплектуются персоналом со стороны, выбирая уже подготовленных работников нужной профессии и квалификации. Основная форма подготовки персонала - ученичество. Второй вид - рынок труда, сориентированный на внутрифирменное движение работников. Подготовка кадров проходит внутри фирмы в соответствии со структурой рабочих мест и стратегией развития предприятия. Текущий рынок труда (рынок труда в узком смысле) представляет собой многосекторную структуру, образованную двумя взаимосвязанными частями: открытым и скрытым рынками труда, каждый из которых в свою очередь делится на официальную (зарегистрированную) и неофициальную части. Общенациональный и региональные рынки труда можно сегментировать по отраслевому (по видам деятельности) и профессионально-квалификационному признакам.Отраслевой разрез рынка труда представляет собой совокупную общественную потребность в рабочей силе отраслей народного хозяйства, обеспеченную реальными рабочими местами. Профессионально-квалификационная структура совокупного рынка труда может рассматриваться, с одной стороны, как потребность производства в работниках определенного уровня образования и профессиональной подготовки, с другой - как потребность экономически активного населения в рабочих местах, соответствующих уровню его подготовки. Работодатель представляет на рынке труда сторону, формирующую спрос на рабочую силу, наемные рабочие и безработные - сторону, формирующую предложение рабочей силы, элементы инфраструктуры способствуют взаимодействию первых двух субъектов рынка. Таким образом, конечной целью рынка труда является, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства. 1.2 Особенности рынка труда и его функции В основе функционирования рынка трудовых ресурсов, ровно, как и в других производственных структурах, лежат те же принципы, что и в основе рынка потребительских товаров и услуг. Исследование механизма спроса и предложения представляется главным способом изучения тех и других. Тем не менее, функционирование рынка труда имеет ряд особенностей. Они объединены характером и отличительными качествами воспроизводства рабочей силы. Первая особенность заключается в неотделимости права собственности на товар - рабочая сила от его владельца. На рынке трудовых ресурсов покупатель приобретает только лишь возможность применения возможностей к труду рабочей силы. Одновременно покупатель не просто приобретает рабочую силу, а держит контакт с человеком, обладающим определенными правами как независимая личность, которых он должен придерживаться. Поэтому такого покупателя правильнее называть нанимателем. Вторая особенность имеет место в относительно длительном взаимодействии продавца и нанимателя (по сравнению с рынком продовольственных товаров), оставляющая свой след на их взаимоотношениях, играющих важную роль в конкурентоспособности компании. Работник может самостоятельно осуществлять контроль качества своей работы, работать с различной эффективностью, выражать разную степень лояльности к нанявшей его компании. Наличие большого числа институциональных структур является третьей особенностью рынка труда. Оно напрямую связано со своеобразием отношений между представителями рынка трудовых ресурсов, с потребностью более подробной регламентации различных сторон их работы. Четвертая особенность выражает большой уровень индивидуализации сделок, что сопряжено с различной профессионально-квалификационной степенью рабочей силы, технологией, системой работы, переходом к контрактной концепции найма и т.д. Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара является пятой особенностью. Она основывается на том, что процедура обмена рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара начинается в сфере обращения товара рабочая сила в форме передачи права пользования способностью к труду покупателю. Этот процесс закрепляется в контракте или коллективном договоре. Далее он продолжается в форме обмена действующей рабочей силы реального труда - на номинальную заработную плату и заканчивается на рынке товаров и услуг. Из указанной характеристики вытекает два следствия. Первое - рынок труда объединяет между собой различного рода рынки. И второе - реальная оплата труда исполняется в соответствии с окончательными итогами и с ценой реализованной продукции, созданной данным трудом. Также для работника немаловажную значимость имеют не денежные аспекты сделки, а именно: - содержание и условия труда; - гарантии сохранения рабочего места; - перспективы карьерного продвижения по службе и перспективы профессионального роста - взаимоотношения в коллективе и т.д. Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд -- важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда. Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников. Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции. Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем совершеннее система рынка труда, чем эффективнее методы достижения основных целей управления, тем заметнее проявление размещающей функции. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном, данная функция проявляется на региональном и макрорегиональном уровнях. Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне. Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии. Рассмотрев указанные выше особенности функционирования рынка труда, можно сделать вывод, что и спрос на труд, и предложение труда, прежде всего, зависят от цены его реализации, которая в условиях конкуренции рынка выступает в форме равновесной рыночной цены. Производитель, принимая решение, какое количество товара производить на базе рыночной цены, устанавливает свои потребности в количестве рабочей силе, в труде, оперируя при этом определенным правилом найма. 1.3 Механизм функционирования рынка труда Важнейшим компонентом рынка труда является механизм его функционирования. Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособностью населения, желающего работать по найму на основе информации, полученной в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция. Под действием механизма спроса и предложения рынок труда выполняет соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и предложения труда; - обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями – за найм рабочей силы; - установление равновесной цены; - содействие полной экономически эффективной занятости. В регулировании занятости населения играет важную роль государство. Оно имеет дело как с безработицей, так и с созданием новых рабочих мест и проведением мероприятий по стимулированию деловой активности. Механизм рынка труда имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы: цена рабочей силы, спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, конкуренция. Взаимодействие указанных элементов получило название механизма спроса и предложения, или ценового механизма.  Рисунок 1 – Основные элементы механизма рынка труда Создавая биржи труда, государство стремится к улучшению общей и структурной сбалансированности спроса и предложения на рынке труда путем обеспечения необходимой информацией как людей, ищущих работу, так и работодателей. Наилучших результатов в борьбе с безработицей достигают там, где основные финансовые ресурсы используются в активных, а не в пассивных формах, то есть когда основные усилия направлены на работу с незадействованными трудовыми ресурсами, а не на выплату пособий по безработице. Подобный подход позволяет, с одной стороны, умерить иждивенческие настроения у части безработных, с другой – быстрее ввести трудовые ресурсы в хозяйственный оборот. Цена рабочей силы– это цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы. Договорная заработная плата устанавливается на уровне ниже цены продавца, но выше цены покупателя. Спрос на рабочую силуотражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Рассмотрим зависимость спроса на рабочую силу от его цены. Допустим, что в некоторой отрасли промышленности выросла заработная плата при неизменных технологии, используемом оборудовании и других факторах. В результате возрастут себестоимость продукции и, как следствие, цена на эту продукцию. Покупатель реагирует на более высокие цены тем, что покупает меньше, и производитель продукции вынужден сократить ее выпуск, а следовательно, спрос на работников. Таким образом, в результате повышения заработной платы (при всех прочих равных условиях) сокращается занятость. Такое изменение занятости называется эффектом масштаба. Возможен другой вариант: производители, повысив заработную плату, будут искать пути снижения себестоимости продукции через капиталоемкое производство, трудосберегающие технологии, в результате применения которых также уменьшится занятость работников. Подобное сокращение занятости называют эффектом замещения, гак как в процессе производства капитал заменяет рабочую силу. Предложение рабочей силы — это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе — источника средств существования. Предложение рабочей силы обусловливается следующими факторами: - численностью населения, прежде всего трудоспособного; - средним количеством рабочих часов за определенное время (неделя, месяц, год); - количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой. Таким образом, под действием механизма спроса и предложения рынок труда выполняет следующие функции: - соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и предложения труда; - обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями – за найм рабочей силы; - установление равновесной цены; - содействие полной экономически эффективной занятости Итак,важнейшей составляющей механизма функционирования рынка труда является конкуренция, представляющая собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов рабочей силы и возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его ГЛАВА 2 РЫНОК ТРУДА И ОСОБЕННОСТИ ЕГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ 2.1 Состояние рынка труда в Ставропольском крае |