АТП2испр. Методические указания по изучению дисциплины "Управление трудовыми ресурсами"

• Название: Методические указания по изучению дисциплины "Управление трудовыми ресурсами"
• Анкор: АТП2испр.doc
• Дата: 21.06.2018
• Размер: 463.5 Kb.
• Имя файла: АТП2испр.doc
• Тип: Методические указания; #20548
• страница: 1 из 5

Министерство образования и науки Украины

Донецкий Национальный Университет

кафедра “Управление трудовыми ресурсами”

Методические указания по изучению дисциплины

“Управление трудовыми ресурсами”

Составители:

Рецензент:

Донецк – 2002
Студенты экономического факультета Донецкого национального университета дневной, вечерней и заочной формы обучения по специальности 0109 “Управление трудовыми ресурсами” изучают курс “Управление трудовыми показателями”.

Цель курса – помочь студентам- экономистам детально изучить методику анализа трудовых показателей, способствовать выработке практических навыков в расчёте экономической эффективности от внедрения мероприятий по улучшению использования в современном производстве трудового потенциала работника, коллектива предприятия в целом.

Главные задачи дисциплины - ознакомление с работой подразделений предприятий различных форм собственности, занимающихся трудовыми проблемами на производстве, овладение методами анализа и обработки данных различных форм государственной статистической отчетности по труду, самостоятельное применение полученных знаний при решении конкретных производственных задач.

За время изучения дисциплины “Управление трудовыми показателями” студенты получают информацию, раскрывающую такие важные аспекты хозяйственной деятельности, как определение, измерение, факторы и резервы роста производительности труда (снижения трудоёмкости продукции); основные направления организации труда и оценки её уровня; проблемы использования трудового потенциала и рабочего времени; вопросы социального управления трудовым коллективом, работы с кадрами на предприятии и др. Студент должен знать основные методы, виды анализа и обработки трудовых показателей.

Данную информацию студент получает во время лекций, читаемых преподавателями кафедры “Управление трудовыми ресурсами” по установленному регламенту, а также в процессе самостоятельного изучения обязательной и дополнительной литературы по курсу. Кроме того, основу изучения названного курса составляет непосредственная связь теории с практикой.

Однако для оценки знаний по дисциплине необходимо также выполнение курсовой работы (для заочного отделения – контрольной работы), которая должна продемонстрировать свободную ориентацию студента в литературе, касающейся социально-экономических проблем труда, умение ставить задачу в рамках выбранной тематики, способность анализировать трудовые показатели и производить расчёт экономической эффективности от внедрения мероприятий, улучшающих использование труда.

Если в процессе подготовки курсовой (контрольной) работы возникнут затруднения, студент может обратиться на кафедру “Управление трудовыми ресурсами” за консультацией.

Основное назначение курса – углубление экономических знаний и совершенствование практических навыков учёта, расчёта и анализа трудовых показателей.

Задачи курса “Управление трудовыми показателями”:

• 
  углублённая проверка обоснованности намеченных заданий по снижению трудоёмкости продукции и повышению производительности труда;
  
• 
  оценка сбалансированности и взаимосвязи намеченных трудовых показателей, обеспеченность их выполнения всеми видами ресурсов;
  
• 
  определение причин и величин отклонения достигнутых показателей от намеченных;
  
• 
  принятие оперативных решений по устранению обнаруженных недостатков в организации работы предприятия;
  
• 
  выявление неиспользованных резервов и оценка их влияния на результаты работы предприятия и его структурных подразделений;
  
• 
  обоснование плановых заданий по всему кругу трудовых показателей на основе многовариантных расчётов.
  

Комплексное изучение всех сторон деятельности предприятия определяет взаимосвязь курса “Управление трудовыми показателями” с дисциплинами: политической экономией, экономикой труда, нормированием труда, бухгалтерским учётом и анализом хозяйственной деятельности, финансами и кредитом, статистикой труда и др.

Тема 1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

1. 
   Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов на предприятии. Источники его информации.
   
2. 
   Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
   
3. 
   Динамика и причины текучести кадров.
   

1. 
   К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
   

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как результат, - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа являются:

• 
  изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
  
• 
  определение и изучение показателей текучести кадров;
  
• 
  выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.
  

Источники информации для анализа: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду (табл.1.1) данные табельного учета и отдела кадров.

Таблица 1.1.-Перечень основной отчетной документации по труду.

Название документа	Индекс формы				Основной смысл документа
1. Отчетно-статистическая документация
Отчет по труду		Форма №1-ПВ (срочная, месячная, квартальная)		Среднесписочная численность, средства,направленные на потребление; отработано человеко-час; распределение работников по размерам ЗП
Отчет по труду		Форма№2Т (годовая)		Среднесписочная численность; фонд потребления.
2. Плановая документация
Основные показатели по труду	Форма№17				Средне учетная численность работающих; количество человеко-часов нетрудоспособности; количество потерпевших; потраченные на возмещение убытков средства.
3.отчетная документация
Отчет о начислении сбора на обязательное пенсионное страхование			Форма№4-ПФ (квартальная)			Общая сумма выплат, на которую начислены отчисления в Пенсионный фонд
Расчетная ведомость о наличии и перечислении сбора на обязательное специальное страхование на случай безработицы			Форма б/№ квартальная			Фонд потребления; остаток задолженности на начало года.