АТП2испр. Методические указания по изучению дисциплины "Управление трудовыми ресурсами"
 Скачать 463.5 Kb.
|
Фонд заработной платы служащих также может измениться за счет численности управленческого персонала и среднегодового заработка:ФЗПчр = ( ЧРф - ЧРпл ) * ГЗПпл. ФЗПгзп = ЧРф * ( ГЗПф - ГЗПпл ). Важное значение при анализе использования ФЗП имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты: ГЗП = Д * П * ЧЗП.Расчет влияния этих факторов на изменение уровня зарплаты по категориям работников осуществляется с помощью приема абсолютных разниц. В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом Iсз, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ1) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ0).Аналогичным образом рассчитывается и индекс производительности труда (Iгв): Iсз = СЗф / СЗпл, Iгв = ГВф / ГВпл. Необходимо также соотнести темпы роста производительности труда и темпы роста оплаты труда. Для этого рассчитывается коэффициент опережения (Коп,), который равен: Коп = Iгв / Iсз. Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу: (+ -) Э = ФЗПф *( Iсз - Iгв )/ Iсз. В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Iц ) за анализируемый период: Iзп = СЗ1 / СЗ0 *Iц (6) Например, среднегодовая зарплата работников в отчетном году 5064 грн, в прошлом году 4760 грн, индекс инфляции за этот период составляет 1,5: Iзп = 5064 / 4760 * 1,5% = 1,6% Следовательно, реальная зарплата работников предприятия увеличилась за анализируемый период на 0,6%.. Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем валовой, товарной продукции в действующих ценах, сумма прибыли на гривну зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню, сравнение этих показателей с данными по другим предприятиям.
 .При автоматизированном решении данных задач используют массивы данных о плановой и фактической численности работников, их плановой и фактической средней заработной платы, плановый фактический ФЗП по профессиям и производственным подразделениям. ЗАДАЧА 1. Фактический ФЗП предприятия равен 1850 тыс. грн. Переменная сумма планового ФЗП равна 750 тыс. грн., а постоянная – 900 тыс. грн. Коэффициент выполнения плана по выпуску продукции равен 1,02. Рассчитать относительное отклонение по ФЗП. РЕШЕНИЕФЗПотн = ФЗПф – ФЗПск = = ФЗПф -( ФЗПпл.пер * квп + ФЗПпл.пост ) ФЗПотн = 1850 - ( 750 * 1,02 + 900 ) = 1850 – 1665 = + 185 (тыс. грн.) Следовательно, на данном предприятии имеется относительный перерасход в использовании ФЗП в размере 185 тыс. грн. ЗАДАЧА 2. На данном предприятии сократился аппарат управления с 504 до 421 человек, в связи с инфляцией среднегодовая зарплата одного служащего изменилась с 7,75 до 8,20. Определить, как изменится ФЗП служащих за счет изменения численности управленческого персонала и среднегодового заработка.РЕШЕНИЕ. ФЗПд = ( КРф - КРпл ) * ГЗПпл = (421 – 504 ) * 7,75 = - 643,25 (млн. грн.) За счет этого фактора фонд зарплаты уменьшился на 643,25 (млн.грн.) При увеличении должностных окладов в связи с инфляцией ФЗП служащих возрос на 189,45 грн.: ФЗПд = КРф * ( ГЗПф - ГЗПпл ) = 421 * (8,20 – 7,75) = 189,45 млн.грн. Итого - 453,8 млн. грн. Итог—за счет изменения этих двух факторов ФЗП служащих уменьшился на 453,8 млн.грн. ЗАДАЧА 3. Рассчитать абсолютный перерасход из-за излишка (недостатка) численности работников или повышения (снижения) уровня их средней заработной платы, используя данные: Плановое число работающих, чел. 1000 Фактическое число работающих, чел. 1020 Среднегодовая зарплата (план.), грн. 1600 Среднегодовая зарплата (факт.), грн. 1617,6 РЕШЕНИЕ. Рассчитаем по формулам: ОТч = (Чф - Чп ) * ДЗПп ОТз.п = (ДЗПф - ДЗПп ) * Чф; Из – за излишка численности: (1020 – 1000 ) * 1600 = 32 тыс.грн.; Из-за превышения средней зарплаты: (1617,6 – 1600 ) * 1020 = 17952 (тыс.грн.) Итого перерасхода 32 + 17952 = 49952 (тыс. грн.) ЗАДАЧА 4. Рассчитать относительное отклонение по фонду зарплаты с использованием поправочного коэффициента (Кп ). Если известно, что ФЗПпл равен 30500, ФЗПф --- 32703 млн. грн., Кп = 0,64, а процент перевыполнения плана по выпуску продукции (ВП%) = 1,7 % РЕШЕНИЕ. ФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск = ФЗПф –( ФЗПпл (100 + ВП% *Кп )/100), ФЗПотн = 32703 –(30500 *(100% +1,7 % * 0,64)/100) = + 1871,16 млн. грн. Значит, на данном предприятии имеется относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 1871,16 млн. грн. Список рекомендуемой литературы:
|
)*К выполнения плана