Основное ПЗ. С каждым днём компьютер всё больше и больше внедряется в нашу деятельность и находит применение в любой её области
 Скачать 2.87 Mb.
|
|
6.3.3 Меры снижения шума и вибраций. Уровень шума на рабочих местах с ВДТ и ПЭВМ не должны превышать 50 дБА. В помещениях, где работают инженерно-технические работники, осуществляющие лабораторный, аналитический или измерительный контроль - 60 дБА; в помещениях операторов ЭВМ (без дисплеев) - 60 дБА; в помещениях с шумными агрегатами вычислительных машин (принтеры и т.п.) - 75 дБА. Производственные помещения, в которых для работы используются ВДТ и ПЭВМ (диспетчерские, операторские, расчетные и др.), не должны граничить с помещениями, в которых уровни шума и вибрации превышают нормируемые значения (кузнечно-прессовые, механообрабатывающие цехи и др.). Звукоизоляция ограждающих конструкций помещений с ВДТ и ПЭВМ должна отвечать гигиеническим требованиям и обеспечивать нормируемые параметры шума. Снизить уровень шума в помещениях с ПЭВМ, когда невозможен перенос источников шума вне пределов рабочей зоны, можно использованием звукопоглощающих материалов с максимальными коэффициентами звукопоглощения в области частот 63 - 8000 Гц (разрешенных органами и учреждениями Госсанэпиднадзора России, эффективность которых подтверждена специальными акустическими расчетами) для отделки помещений, а также при использовании в качестве элементов конструкции мебели и приборов, создающих высокий уровень шума. В качестве элементов опоры оборудования, создающего шум, и мебели, на которой установлено такое оборудование, желательно использовать прокладки из резины или поливинилхлорида. Дополнительным звукопоглощением служат однотонные занавеси из плотной ткани, гармонирующие с окраской стен и подвешенные в складку на расстоянии 15 – 20 см от ограждения. Ширина занавеси должна быть в 2 раза больше ширины окна. 6.3.4 Организация естественного и искусственного освещения. Помещения с ВДТ и ПЭВМ должны иметь естественное и искусственное освещение: расположение рабочих мест не допускается в подвальных помещениях, в случае производственной необходимости, эксплуатация ВДТ и ПЭВМ в помещениях без естественного освещения может проводиться только по согласованию с органами и учреждениями Государственного санитарно-эпидемиологического надзора; естественное освещение должно осуществляться через светопроемы, ориентированные преимущественно на север и северо-восток; освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300-500 лк, допускается установка светильников местного освещения для подсветки документов; общее освещение следует выполнять в виде сплошных прерывистых линий светильников, расположенных сбоку от рабочих мест; за счет правильного выбора типов светильников и расположения рабочих мест по отношению к источникам искусстве иного и естественного освещения следует ограничить отраженную блескость на рабочих поверхностях (экран, стол, клавиатура и т.д.). Рабочие места с ВДТ и ПЭВМ по отношению к световым проемам должны располагаться так, чтобы естественный свет падал сбоку, преимущественно слева. Оконные проемы в помещениях использования ПЭВМ должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа: жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др. Для общего освещения помещений ВЦ следует использовать, главным образом, люминесцентные лампы, что обусловливается следующими их достоинствами: высокой световой отдачей (до 75 лм/Вт и более); продолжительным сроком службы (до 10 000 ч); малой яркостью светящейся поверхности; спектральным составом излучаемого света (для некоторых типов ламп этот состав близок к естественному свету, что обеспечивает хорошую цветопередачу). Светильники с люминесцентными лампами размещаются рядами, желательно параллельно стене с окнами, что позволяет производить их последовательное отключение (включение) в зависимости от величины естественной освещенности. Кроме того, направление рядов светильников должно совпадать с основным направлением линии зрения. При поперечном расположении светильников в поле зрения попадает много чередующихся полос света и тени, что раздражающе действует на глаза. Предельно допустимый уровень освещенности рабочего места составляет 300 – 500 лк (СанПин № 18-78 02.08.95 п.5.2). 6.3.5 Обеспечение электробезопасности. Компьютер является электрическим устройством, работающим от сети переменного тока напряжением 220 В, а в мониторе напряжение, подаваемое на кинескоп, достигает нескольких десятков киловольт. Чтобы предотвратить возможность поражения электрическим током, возникновения пожара и выхода из строя самого компьютера при работе и техническом обслуживании компьютера необходимо соблюдать следующие меры предосторожности: запрещается разбирать монитор и пытаться самостоятельно устранять неисправности (опасные для жизни высокие напряжения на элементах схемы монитора сохраняются длительное время после отключения электропитания); запрещается снимать крышку системного блока и производить любые операции внутри корпуса до полного отключения системного блока от электропитания; запрещается во время работы компьютера отключать и подключать разъемы соединительных кабелей; рекомендуется использовать заземление, при этом запрещается использовать в качестве заземления водопроводные и газовые трубы, радиаторы и другие узлы парового отопления (необходимо использовать специальный провод заземления, который подключается к общей заземляющей системе); сетевые розетки, от которых питается компьютер, должны соответствовать вилкам кабелей электропитания компьютера. 6.3.6 Организация рабочего места пользователя ПЭВМ. При организации рабочего места пользователя ВДТ и ПЭВМ следует обеспечить соответствие конструкции всех элементов рабочего места и их взаимного положения эргономическим требованиям. При размещении рабочих мест: расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора), должно быть не менее 2,0 м; расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов – не менее 1; 2 м. Конструкция рабочего стола должна обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности используемого оборудования с учетом его количества и конструктивных особенностей (размер ВДТ и ПЭВМ, клавиатуры, пюпитра и др.) характера выполняемой работы. Допускается использование рабочих столов различных конструкций, отвечающих современным требованиям эргономики. При этом необходимо учитывать антропометрические характеристики работающего и располагать оборудование с учетом зоны наблюдения и досягаемости рук (рисунок 6.3, рисунок 6.4). Высота рабочей поверхности стола для взрослых пользователей должна регулироваться в пределах 680-800 мм; при отсутствии такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 725 мм. Модульными размерами рабочей поверхности стола для ВДТ и ПЭВМ, на основании которых должны рассчитываться конструктивные размеры, следует считать: ширину 800, 1000, 1200 и 1400 мм, глубину 800 и 1000 мм при нерегулируемой его высоте, равной 725 мм.  Рисунок 6.3 – Зона наблюдения  Рисунок 6.4 – Зона досягаемости Рабочий стол должен иметь пространство для ног высотой не менее 600 мм, глубиной на уровне колен – не менее 450 мм и на уровне вытянутых ног – не менее 650 мм. Рабочая поверхность стола не должна иметь острых углов и краев. Для исключения попадания отраженных бликов в глаза пользователей покрытие рабочей поверхности стола должно иметь матовую или полуматовую фактуру. Конструкция рабочего стула (кресла) должна обеспечивать поддержание рациональной рабочей позы при работе на ВДТ и ПЭВМ, позволять изменять позу с целью снижения статического напряжения мышц шейно-плечевой области и спины для предупреждения развития утомления. Тип рабочего стула (кресла) должен выбираться в зависимости от характера и продолжительности работы с ВДТ и ПЭВМ с учетом роста пользователя. Рабочий стул (кресло) должен быть подъемно-поворотным и регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также расстояний спинки от переднего края сиденья, при этом регулировка каждого параметра должна быть независимой, легко осуществляемой и иметь надежную фиксацию. Рабочий стул оборудуется стационарными или съемными подлокотниками, регулируемыми по высоте над сидением и внутреннему расстоянию между подлокотниками. Поверхность сиденья, спинки и других элементов стула (кресла) должна быть полумягкой, с нескользящим, не электризующимся и воздухопроницаемым покрытием, обеспечивающим легкую очистку от загрязнений. Конструкция рабочего стула должна обеспечивать: ширину и глубину поверхности сиденья не менее 400 мм; поверхность сиденья с закругленным передним краем; регулировку высоты поверхности сиденья в пределах 400-550 мм и углам наклона вперед до 15° и назад до 5°; высоту опорной поверхности спинки 300+20 мм, ширину - не менее 380 мм и радиус кривизны горизонтальной плоскости – 400 мм; угол наклона спинки в вертикальной плоскости в пределах 0±30; регулировку расстояния спинки от переднего края сиденья в пределах 260-400 мм; стационарные или съемные подлокотники длиной не менее 250 мм и шириной - 50-70 мм; регулировку подлокотников по высоте над сиденьем в пределах 230+30 мм и внутреннего расстояния между подлокотниками в пределах 350-500 мм. Конструкция и размеры рабочего места приведены на рисунке 6.5.  Рисунок 6.5 – Конструкция и размеры рабочего места Рабочее место должно быть оборудовано подставкой для ног, имеющей ширину не менее 300 мм, глубину не менее 400 мм, регулировку по высоте в пределах до 150 мм и по углу наклона опорной поверхности подставки до 20°. Поверхность подставки должна быть рифленой и иметь по переднему краю бортик высотой 10 мм. Рабочее место с ВДТ и ПЭВМ должно быть оснащено легко перемещаемым пюпитром для документов. Размеры пюпитра должны быть равны по длине и ширине размерам устанавливаемых на них документов. Пюпитр должен размещаться в одной плоскости и на одной высоте с экраном. Клавиатуру следует располагать на поверхности стола на расстоянии 100-300 мм от края, обращенного к пользователю или на специальной, регулируемой по высоте рабочей поверхности, отделенной от основной столешницы[26]. 6.3.7 Цветовое оформление интерьера помещений с видеотерминалами. Рациональное цветовое оформление интерьера помещений является действенным средством улучшения условий труда, создания более благоприятной и эстетичной обстановки. Со вкусом подобранная цветовая отделка помещения способствует хорошему настроению, что является залогом продуктивной работы. Монотонное цветовое решение, выполненное в так называемых «оптимальных цветах» (зеленом и желтом), оказывает неблагоприятное воздействие на работающих. При выборе цветовых контрастов между основными поверхностями помещения необходимо соблюдать следующие основные требования, регламентирующие цветовые контрасты для тех или иных условий работы: задача обеспечения оптимальных условий зрительной работы должна решаться с учетом требований к общему распределению светового потока в помещении (окраска должна способствовать созданию требуемых уровней яркости в поле зрения, а также увеличению коэффициента использования осветительной установки); другая задача использования цвета – способствовать повышению общего тонуса организма (при этом учитываются особенности психофизиологического воздействия цвета на человека); цвет является компонентом архитектурного решения интерьера; он позволяет выявить достоинства и «исправить» недостатки архитектуры (небольшое помещение можно иллюзорно увеличить, окрасив его в холодную гамму; в невысоких помещениях не рекомендуется верх и низ стены красить в разные цвета). Окраска помещений с ВДТ и ПЭВМ должна выполняться в пастельных тонах с матовой фактурой. Отделка интерьера помещений должна быть спокойной для визуального восприятия. В качестве материалов рекомендуется использовать диффузионно-отражающие с коэффициентом отражения для потолка 0,7-0.8 для стен 0,5-0,6, для пола 0,3-0,5. 6.3.8 Организация режима труда и отдыха при работе с ВДТ и ПЭВМ. Режимы труда и отдыха при работе с ПЭВМ и ВДТ должны организовываться в зависимости от вида и категории трудовой деятельности, которые в соответствии с СанПиН 2.2.2.542-96, разделяются на 3 группы: группа А - работа по считыванию информации с экрана ВДТ и ПЭВМ с предварительным запросом; группа Б- работа по вводу информации; группа В - творческая работа в режиме диалога с ПЭВМ. В зависимости от вида работы, а также от тяжести и напряженности труда устанавливаются регламентированные перерывы в работе (таблица 6.3). Таблица 1 – Регламентированные перерывы в работе персонала, работающего с ВДТ и ПЭВМ
При выполнении в течение смены работ, относящихся к разным видам трудовой деятельности, за основную работу с ВДТ и ПЭВМ принимают такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочего дня. В ночную смену (с 22 до 6 ч) продолжительность перерывов увеличивается на 60 минут. Продолжительность работы без регламентного перерыва в любом случае не должна превышать 2 часов. С целью уменьшения отрицательного влияния монотонии целесообразно применять чередование операций осмысленного текста и числовых данных, чередования редактирования текстов и ввода данных (изменение содержания). В случае возникновения у работающих с ВДТ и ПЭВМ зрительного дискомфорта и других неблагоприятных субъективных ощущений следует применять индивидуальный подход в ограничении времени работы с ВДТ и ПЭВМ, коррекцию длительности перерывов для отдыха и проводить смену деятельности на другую, не связанную с использованием ВДТ и ПЭВМ. Во время регламентированных перерывов целесообразно выполнять комплекс упражнений, изложенных в Приложениях СанПиН 2.2.2.542-96. Профессиональные пользователи ВДТ и ПЭВМ должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в порядке и в сроки, установленные Минздравом России и Госкомсанэпиднадзором России. Женщины со времени установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием ВДТ и ПЭВМ, не допускаются[25]. 7 Раздел по организационной и экономической части 7.1 Расчет затрат на разработку программного обеспечения для подготовки приложений к диплому Выраженные в денежной форме затраты на производство и реализацию продукта называется себестоимостью продукта. Исчисление этого показателя необходимо для оценки выполнения плана по данному показателю и его динамики; определение рентабельности производства и отдельных видов продукции; выявление резервов снижения себестоимости продукции; определение цен на продукцию; исчисления национального дохода в масштабах страны; расчета экономической эффективности внедрения новой техники; технологии организационно-технических мероприятий; обоснования решения о производстве новых видов продукции и снятия с производства устаревших. Себестоимость рассчитывается в двух разрезах: по экономическим элементам и статьям калькуляции. Группировка расходов по экономическим элементам показывает, что именно израсходовано на производство продукции, каково соотношение отдельных элементов расходов в общей сумме расходов. Эта группировка является единой и обязательной для всех отраслей народного хозяйства. Расчет себестоимости по статьям калькуляции ведется в соответствии с отраслевыми методическими рекомендациями по вопросам планирования, учета и калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг). Для данной разработки расчёт себестоимости произведём по экономическим элементам. Одно из основных условий получения достоверной информации о себестоимости продукции – четкое определение состава производственных затрат. Сгруппируем расходы на разработку программного продукта по следующим экономическим элементам: материальные расходы; расходы на оплату труда; сумма начисленной амортизации; прочие расходы[27]. Выполнение работы производится в домашних условиях, следовательно, затраты на приобретение оборудования (компьютера и комплектующих его устройств) для разработки не требуется в связи с его наличием. Поэтому, к материальным расходам отнесем только лишь затраты на приобретение электроэнергии, расходуемой на технологические цели. На выполнение дипломного проекта по теме « Разработка программного обеспечения для подготовки приложений к диплому» требуется три месяца (с 1 марта по 31 мая включительно), что при пятидневной рабочей неделе составляет 58 дней. Предполагается, работу будет выполнять 1 человек, работающий на 0,5 ставке. Согласно этому условимся, что компьютер работает примерно 3 часа в день и потребляет 350 Вт/ч. Стоимость 1 кВт/ч составляет 3 руб. 60 коп.. Таким образом, затраты на электроэнергию составят 146 руб. 16 коп. В расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, а также расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные трудовыми договорами. Выплаты работникам за их труд есть нечто иное, как заработная плата. Заработная плата является не только формой вознаграждения за труд, но и является важным стимулом работников предприятия, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции. Воспроизводственная функция заключается в обеспечении возможности производства рабочей силы, стимулирующая – направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства, социальная – способствует реализации принципа социальной справедливости, учетная – характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. Оплата труда работника не может быть установлена ниже минимальной платы. Согласно ст. 129 ТК минимальная заработная плата – гарантируемый федеральным законом размер месячной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда [1]. Минимальная заработная плата с 01.9.10 года составляет 4300 руб. Тарифные ставки определяют оплату труда рабочего в единицу времени в зависимости от разряда. Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки. Некоторым рабочим устанавливаются не тарифные ставки, а месячные оклады. Существует две формы заработной платы: сдельная и повременная. В каждом конкретном случае должна использоваться своя форма. При сдельной оплате труда (СОТ) размер заработка начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам. При повременной системе оплаты труда заработок рабочего начисляется в соответствии с часовой тарифной ставкой рабочего или окладом за фактически отработанное время. Имеется две системы – простая и премиальная. Повременно-премиальная система – работник сверх тарифного заработка или оклада получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей: за выполнение нормированных заданий, за результаты работы обслуживаемых ими рабочих мест, за соблюдение и сокращение сроков ремонта технологического оборудования, продление его межремонтных сроков эксплуатации, за экономию материальных ценностей (материалов, топлива, энергии). Разработка программного обеспечения для подготовки приложений к диплому возложена на одного человека – инженера программиста. Исполнитель будет устроен на 0.5 ставки. С учетом этого его месячный оклад составит 4300 руб.. Тогда за три месяца затраты на заработную плату составят 12900 руб. Амортизация– это процесс переноса первоначальной стоимости основных средств на стоимость готовой продукции или издержки обращения постепенно частями. Амортизация начисляется в течении срока полезного использования. В классификаторе основных средств установлены для каждой амортизационной группы максимальный и минимальный сроки использования основных средств. Наше оборудование – компьютер и его комплектующие, относятся к третьей группе со сроком полезного использования свыше 3 лет до 5 лет включительно. На протяжении года определение размера амортизационных отчислений за данный месяц производится исходя из суммы амортизации, начисленной за предыдущий месяц, скорректированной по установленным нормам в связи с изменением в составе основных средств за предыдущий месяц. Существует четыре метода начисления амортизации: линейный метод – исходя из первоначальной стоимости объекта основных средств и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования; уменьшаемого остатка – исходя из остаточной стоимости объекта основных средств на начало отчетного года и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта и коэффициента ускорения не выше 2 по перечню высокотехнологических отраслей. списания стоимости по сумме чисел лет – исходя из первоначальной стоимости объекта основных средств и годового соотношения, где в числителе число лет, остающихся до конца срока службы объекта, а в знаменателе – сумма чисел лет срока службы объекта. списания стоимости пропорционально объему продукции – исходя из натурального показателя объема продукции в отчетном периоде и соотношения первоначальной стоимости основных средств и предполагаемого объема продукции за весь срок полезного использования основных средств[28]. В нашем случае для начисления амортизации целесообразно использовать метод уменьшающего остатка, поскольку при эксплуатации компьютера оператор получает максимальную пользу в первые годы его использования. При таком подходе база для амортизационных отчислений ежегодно снижается на величину накопленной амортизации, начиная со второго года эксплуатации. При этом для дорогого оборудования, как в нашем случае, применяется коэффициент ускорения, повышающий норму амортизации. Амортизацию за год Агод. рассчитывают по формуле 7.1, норму амортизации На– по формуле 7.2, амортизационные отчисления АО – по формуле 7.3:  , (7.1)где ПСО – первоначальная стоимость объекта, руб.; СПИ – срок полезного использования, лет.  (7.2) где Агод. – амортизация за год, руб.; Куск. – коэффициент ускорения; ПСО – первоначальная стоимость объекта, руб..  (7.3)где ПСО – первоначальная стоимость объекта, руб.: АО0 – амортизационные отчисления за предыдущий период, руб.; На – норма амортизации, %; Исходя из стоимости автоматизированного рабочего места в 25 тыс. руб., рассчитаем амортизационные отчисления за 3 месяца, по вышеуказанным формулам:  руб.; руб.; ;1-й месяц:  руб.;2-й месяц:  руб.;3-й месяц:  руб..Тогда амортизация за 3 месяца составит: АО=825+798+771=2394 руб.. К прочим расходам относятся следующие расходы: отчисления страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; накладные расходы в виде расходов на услуги Internet. Страховой взнос рассчитывается по регрессивной шкале ставок. В данный момент ставка налога – 26 % от ФЗП (фонда заработной платы). Отчисления на социальные нужды также включают страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; они составляют 0,2% от ФЗП. Начисление социальных отчислений оформим в виде таблицы 7.1. Таблица 7.1 – Отчисления на социальные нужды
Тогда затраты в виде отчислений на социальные нужды составят 1965 руб. Рассчитаем расходы на услуги Internet. Услуги Internet потребуются первые десять дней работы по 1 часу ежедневно. Тогда при стоимости 1 часа 21 руб. за 10 дней работы затраты на Internet составят 210 руб. Результаты всех расчётов сведём таблицу 7.2. Таблица 7.2 – Себестоимость разработки
Таким образом, себестоимость разработки ПО составит 20 037 руб. 96 коп. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||