сахалинский колледж искусств

• Название: сахалинский колледж искусств
• Дата: 22.04.2022
• Размер: 0.71 Mb.
• Имя файла: otchet_po_praktike_Ignat.docx
• Тип: Реферат; #490555
• страница: 4 из 9

Структура предприятия

Кадровые ресурсы предприятия



Далее представлена диаграмма, которую сделал проанализировав список работников взятый в отделе кадров.



Я рассмотрел еще несколько документов в из кадрового ресурса и в качестве примера приведу должностную инструкцию Менеджера по культурно-массовому досугу.

Подробнее по разделам:

1. 
   Общие положения
   

На должность менеджера принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы.

Менеджер должен знать:

- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;

- структуру МБУК РДК «Октябрь»;

- формы и методы организации массового досуга населения;

• 
  - научные и технические достижения в сфере культуры и искусства;
  
• 
  - основы менеджмента;
  
• 
  - психологию управления;
  
• 
  - основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере;
  
• 
  - конъюнктуру рынка досуговых услуг населению;
  
• 
  - основы маркетинга;
  
• 
  - теорию и практику работы с персоналом;
  
• 
  - формы и методы культурно-массовой работы с населением;
  
• 
  - основы педагогики и психологии;
  
• 
  - формы и методы ведения рекламных кампаний;
  
• 
  - основы трудового законодательства;
  
• 
  - Правила внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  - правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
  
• 
  Далее дополнительная информация и чем руководствуется менеджер в своей работе и др…
  

2. 
   Функции
   

• 
  Организация оказания услуг по культурно-массовому досугу населения.
  
• 
  Административное, информационное обеспечение деятельности.
  

3. 
   Должностные обязанности
   

Указаны все обязанности по данной специальности и некотороые из них это :

Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации.

Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения.

Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений.

Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты.

Принимает участие в подготовке сценариев, художественном оформлении музыкальных программ, подборе музыкального репертуара для различных возрастных групп посетителей.

И другие…

4. 
   Права
   

В разделе указаны основные права работника. Вот некоторые из них

Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения.

Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.

• 
  Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
  
• 
  Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
  
• 
  Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
  
• 
  Участвовать в обсуждении вопросов относительно исполняемых им обязанностей.
  

5.Ответственность

Менеджер привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение ущерба учреждению (организации) в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6. 
   Заключительные положения
   

Дополнительные сведения :

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, на основе квалификационной характеристики должности "Менеджер по культурно-массовому досугу" (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора) или при изменении должностной инструкции. Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается росписью в экземпляре должностной инструкции, хранящемся в личном деле.