сахалинский колледж искусств
![]()
|
Структура предприятияКадровые ресурсы предприятия ![]() Далее представлена диаграмма, которую сделал проанализировав список работников взятый в отделе кадров. ![]() ![]() Я рассмотрел еще несколько документов в из кадрового ресурса и в качестве примера приведу должностную инструкцию Менеджера по культурно-массовому досугу. Подробнее по разделам: Общие положения На должность менеджера принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы. Менеджер должен знать: - законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; - структуру МБУК РДК «Октябрь»; - формы и методы организации массового досуга населения; - научные и технические достижения в сфере культуры и искусства; - основы менеджмента; - психологию управления; - основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере; - конъюнктуру рынка досуговых услуг населению; - основы маркетинга; - теорию и практику работы с персоналом; - формы и методы культурно-массовой работы с населением; - основы педагогики и психологии; - формы и методы ведения рекламных кампаний; - основы трудового законодательства; - Правила внутреннего трудового распорядка; - правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Далее дополнительная информация и чем руководствуется менеджер в своей работе и др… Функции Организация оказания услуг по культурно-массовому досугу населения. Административное, информационное обеспечение деятельности. Должностные обязанности Указаны все обязанности по данной специальности и некотороые из них это : Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты. Принимает участие в подготовке сценариев, художественном оформлении музыкальных программ, подборе музыкального репертуара для различных возрастных групп посетителей. И другие… Права В разделе указаны основные права работника. Вот некоторые из них Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений. Участвовать в обсуждении вопросов относительно исполняемых им обязанностей. 5.Ответственность Менеджер привлекается к ответственности: - за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации; - за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; - за причинение ущерба учреждению (организации) в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Заключительные положения Дополнительные сведения : Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, на основе квалификационной характеристики должности "Менеджер по культурно-массовому досугу" (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора) или при изменении должностной инструкции. Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается росписью в экземпляре должностной инструкции, хранящемся в личном деле. |