сахалинский колледж искусств
 Скачать 0.71 Mb.
|
Ресурсная база предприятияМатериально-технический ресурс Материально – техническая база МБУК РДК «Октябрь» находится в хорошем состоянии. Районный Дом Культуры располагает залом вместимостью 350 посадочных мест, хореографическим залом, диско залом, костюмерной, студией звукозаписи. Материально – техническую базу составляют: современная световая и звуковая аппаратура: микшера, колонки, радиомикрофоны, ноутбуки, видеопроекторы, экраны для видеопроекторов, световой LED экран. В 2021 году была приобретена новая аппаратура ведущих фирм таких как Yamaha»,«ADAM», «Sennheiser», ксеноновая лампа для цифрового проектора «Christie Digital», вокальная радиосистема с ручным передатчиком «SHURE», светильник светодиодный «L-office», монитор «Philips 27» и много другой аппаратуры помимо сценической. Демографический ресурс Общая численность населения города Углегорска составляет 8710 человек. Из них мужчин 3862, а женщин 4848. Исходя из данных, указанных в отчёте «7-НК» за 2021 году, было проведено 477 культурно-массовых мероприятий. Из них 275 для детей до 14 лет и 72 для молодежи от 14 до 35 лет, а остальные 130 для всех групп населения. Число посетителей культурно-массовых мероприятий за 2021 год составляет 16428. Из них 9843 составляют дети, а 6585 молодёжь. Нормативный ресурс Деятельность МБУК РДК «Октябрь» регулируется определенными федеральными законами и локальными актами. Федеральный закон РФ «Основы законодательства Российской Федерации о культуре»; Закон Сахалинской области «О культуре»; Федеральный закон «О народных художественных промыслах» Федеральный закон «О персональных данных»; Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»; Устав МБУК РДК «Октябрь»; Локальные акты: штатное расписание, должностные инструкции, положения, правила. Финансовый ресурс Дом культуры проводит платные услуги программы и крайне редко происходят пожертвования которые кладутся на спец счёт. Но основное финансирование поступает от учредителя Информационный ресурс предприятия Сейчас информационный ресурс дома культуры «Октябрь» хорошо развит, вся необходимая информация находится на сайте учреждения, так же ДК часто дает различные объявления и информацию в газету «Углегорские Новости» В Доме Культуре доступный интернет для всех компьютеров. Сейчас работники дома культуры «Октябрь» пользуются материалом из интернета или же вдохновляются прошлогодним работами. Также у каждого сотрудника есть свои методические папки, где собраны материалы за годы работы в ДК. Морально этический Кодекс состоит из 6 разделов: 1) Общие положение 2) Основные понятия 3) Основные принципы профессиональной этики работников учреждения 4) Основные правила служебного поведения работников учреждения Основные правила служебного поведения работников учреждения 5) Требования к антикоррупционному поведению работников учреждения 6) Обращение со служебной информацией Основные разделы кодекса: 1)Общие положения В этом разделе говорится о том, что из себя представляет кодекс этики. Целью кодекса этики является установление этических норм и правил служебного поведения работников учреждения для добросовестного выполнения ими своей профессиональной деятельности. Кодекс этики – это основа формирования взаимоотношений в учреждении, основанных на нормах морали и уважительного отношения к работникам, он призван повысить эффективность работников. За нарушение положений кодекса этики директор и работник несут моральную или иную ответственность. 2)Основные понятия В этом разделе указываются понятия, которые используются в целях кодекса этики: Работники учреждения-лица, состоящие с учреждением в трудовых отношениях. Личная заинтересованность- возможность получения работником доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц. Служебная информация- любая, не являющаяся общедоступной и не подлежащая разглашению информация, находящаяся в распоряжении работников в силу их служебных обязанностей, распространение которой может нанести ущерб интересам учреждения. Конфликт интересов-ситуация, при которой личная заинтересованность работника учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника с одной стороны, и правами и законными интересами учреждения , клиентов учреждения, деловых партнеров учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам учреждения, клиентов учреждения, деловых партнеров учреждения. Деловой партнер-физическое или юридическое лицо, с которым учреждение взаимодействует на основании договора в установленной сфере деятельности. 3)Основные принципы профессиональной этики работников учреждения В данном разделе говорится о принципах, на которых основывается деятельность учреждения: Законность-в соответствии с Конституцией РФ, Приоритет прав и законных интересов учреждения, клиентов, деловых партнеров -права и законные интересы учреждения, клиентов учреждения, деловых партнеров ставятся выше личной заинтересованности работников учреждения. Профессионализм- учреждение принимает меры по поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионализма работников. Независимость - работники в процессе осуществления деятельности не допускают предвзятости и зависимости от третьих лиц, которые могут нанести ущерб правам и законным интересам клиентов учреждения, деловых партнеров учреждения. Добросовестность-работники обязаны ответственно и справедливо относиться друг к другу, к клиентам, деловым партнерам. Информационная открытость- учреждение осуществляет раскрытие информации о своем правовом статусе, финансовом состоянии, операциях с финансовыми инструментами в процессе осуществления деятельности в соответствии с законодательством РФ. Объективность и справедливое отношение- учреждение обеспечивает справедливое отношение ко всем клиентам и деловым партнерам. 4) Основные правила служебного поведения работников учреждения Основные правила служебного поведения работников учреждения В этом разделе говорится об обязанностях работников учреждения: Исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне, исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности учреждения, осуществлять свою деятельность в пределах полномочий учреждения, соблюдать правила делового поведения и общения, проявлять корректность и внимательность в обращении с клиентами и деловыми партнерами, проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и граждан иностранных государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп, конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию и т.д. Также в этом разделе указывается, что недопустимо в поведении работников: любые виды высказываний и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений, грубости, проявления пренебрежительного тона, заносчивость, предвзятые замечания, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений, угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение. 5) Требования к антикоррупционному поведению работников учреждения В этом разделе говорится о том, что работник учреждения при исполнении им должностных обязанностей не вправе допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Работник учреждения в случаях, установленных законодательством РФ, запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). 6) Обращение со служебной информацией В этом разделе говорится о том, что работник учреждения обязан принимать соответствующие меры по обеспечению конфиденциальности информации, ставшей известной ему в связи с исполнением им должностных обязанностей, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность в соответствии с законодательством РФ. |