Дипл раб уч опл тр. Синтетический и аналитический учет оплаты труда
 Скачать 0.5 Mb.
|
|
2.4 Предложения по совершенствованию системы синтетического и аналитического учета оплаты труда в ООО «Мелиховское-Агро» Бухгалтерский учет в ООО «Мелиховское-Агро» ведется по журнально- ордерной форме в электронном виде с использованием программы автоматизированного бухгалтерского учета «1С:Предприятие 8.2». Так как данная программа не является специализированной программой по учету заработной платы, то сам расчет заработной платы, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности она не производит, это нужно делать вручную. Также она не формирует табель учета рабочего времени. 49 Можно рекомендовать ООО «Мелиховское-Агро» в целях совершенствования системы бухгалтерского учета оплаты труда установить специализированный компонент программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8.2. Данный компонент системы 1С:Предприятие 8.2 предназначен для решения задач кадрового учета, расчета заработной платы, учета работников предприятия, составлению регламентированной отчетности. В новой конфигурации существенно расширены возможности по расчету заработной платы. Предусмотрена возможность работы с кадровыми документами без привязки к начислению и расчету заработной платы, что делает более самостоятельной и гибкой кадровую подсистему. Расширена функциональность штатного расписания: введена система регистрации должностных надбавок и доплат, штатное расписание по- прежнему позволяет осуществлять контроль кадровых перемещений сотрудников предприятия. Вместе с тем использование штатного расписания упростилось. Задействовать его функциональность можно на любом этапе эксплуатации конфигурации. Обеспечена более полная поддержка текущего налогового законодательства, в том числе учет зарплаты и исчисление страховых платежей. При ведении учета в комплексной конфигурации активно используются классификаторы. Классификаторы - это специальные справочники, которые хранят регламентированную информацию. Например, адреса: в соответствии с существующими сегодня требованиями: с действующими названиями городов и улиц, с правильными сокращениями. Кроме адресных, в конфигурации имеются (уже заполненные) классификаторы профессий, специальностей. По каждому сотруднику программа позволяет хранить очень большое количество информации: паспортные данные, сведения об образовании, 50 составе семьи, трудовой деятельности, воинской обязанности, адрес, сведения о повышении квалификации, переподготовке, и многое другое. Комплексная конфигурация поможет вести следующие сведения о предприятии: справочник "штатное расписание" описывает структуру организации, перечень вакантных и занятых ставок в каждом подразделении; кроме штатного расписания, используются еще справочники должностей, существующих на предприятии, категорий сотрудников и графиков сменной работы. Начисление заработной платы производится по повременной или сдельной формам оплаты труда. При этом отработанное время у работников определяется как разность между нормой рабочего времени (в соответствии с табель-календарями работников) и отклонениями от обычного графика работы (т.е. отпусками, болезнями, прогулами и т.п.), пришедшимися на текущий расчетный период. Работающим по сдельной форме оплаты труда отработанное время рассчитывается аналогично, но используется только при расчете отпусков и больничных листов, собственно же оплата труда работника-сдельщика рассчитывается по введенным на него сдельным нарядам и/или бригадным нарядам. Для расчета заработной платы необходимо внести информацию об объемах выполненных работ - в случае сдельной оплаты. Для этого в расчете заработной платы применяются документы, описывающие все возможные ситуации: ввод больничного, приказ по отпуску, приказ о работе в праздники, ввод сверхурочных и т. д. Всего используется около двадцати документов. По результатам проведенных расчетов, помимо различных отчетов, можно автоматически сформировать бухгалтерские проводки, отражающие распределение начисленной зарплаты, а также отчислений НДФЛ, страховых взносов предприятия по счетам затрат с учетом используемой на этих счетах аналитики. 51 ЗАКЛЮЧЕНИЕ Синтетический и аналитический учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности. Расчеты с персоналом по оплате труда в сельском хозяйстве имеют свои особенности, что связано прежде всего с длительным циклом производства и сезонностью работ. Это предполагает формирование результатов деятельности предприятия только в конце года и, как следствие, единовременную оплату труда и выплату вознаграждений работникам по результатам года. Кроме того, в сельском хозяйстве существует натуральная оплата труда. В организациях агропромышленного комплекса большое значение приобретает правильно организованный первичный учет труда и его оплаты. Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику представляет собой разницу между суммами оплаты труда, начисленными по всем основаниям, и суммой удержаний. Для синтетического учета расчетов с работниками организации Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово- хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н, предусмотрено открытие и ведение синтетического счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", на котором учитываются расчеты по всем видам выплат, причитающихся работникам. 52 Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих. Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год. Общество с ограниченной ответственностью "Мелиховское-Агро» находится в станице Раздорской Усть-Донецкого района. ООО «Мелиховское-Агро» создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации "Об обществах с ограниченной ответственностью". Компания зарегистрирована 23 января 2004 года. Общество является юридическим лицом и действует на основании Устава и законодательных актов РФ. Участниками общества могут быть граждане и юридические лица. Общество является коммерческой организацией. Оплата труда работников ООО «Мелиховское-Агро» производится в зависимости от условий производства по окладной, сдельно-премиальной, повременно-премиальной системам оплаты труда. Бухгалтерский учет в ООО «Мелиховское-Агро» ведется по журнально- ордерной форме в электронном виде с использованием программы автоматизированного бухгалтерского учета «1С:Предприятие 8.2». Можно рекомендовать ООО «Мелиховское-Агро» в целях совершенствования системы бухгалтерского учета оплаты труда установить специализированный компонент программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8.2. Данный компонент системы 1С:Предприятие 8.2 предназначен для решения задач кадрового учета, расчета заработной платы, учета работников предприятия, составлению регламентированной отчетности. 53 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Налоговый кодекс Российской Федерации. 2. Т рудовой кодекс Российской Федерации. 3. Федеральный закон «О бухгалтерским учете» N 402 ФЗ от 6 декабря 2011 года. 4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Минфина России от 29.07.1998 г. № 34н. 5. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99. Утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 6 июля 1999 г. №43н. 6. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации». ПБУ 1/98:Утв. приказом Минфина РФ от 09.12.98 г. №60н. 7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применения: Утв. приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н. 8. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 26 от 06.04.2001. 9. Бякова Е.О., Погодина Н.А. Организация, нормирование, оплата труда на предприятии: Практическое пособие – М.:Экзамен, 2010. 10. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет: ООО «Издательство Проспект», 2011. 11. Кириллова Н.А., Богаченко В.М. Бухгалтерский учет для ссузов.- М.: Проспект, 2012. 12. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Издательство ИНФРА-М, 2010. 13. Лебедева Е.М. Бухгалтерский учет. М.: Академия, 2009. 14.Отечественные журналы: «Бухгалтерский учет» «Главбух» 15. Справочно-правовая система «Консультант +» 54 ПРИЛОЖЕНИЯ |