|
|
ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ. Служба занятости государственная рынок труда
от 26.04.2007 / Администрация Президента РФ. - Москва, 2007. - Режим доступа: www.Kremlin.ru/appears
8. Стратегия развития государства на период до 2010 г. Доклад, подготовленный рабочей группой Государственного совета РФ под руководством В.И. Ишаева [Текст]: офиц. текст // Российский экономический журнал. ─ 2001. ─ №1. ─ С. 3-37.
9. Федеральная служба государственной статистики России [Электронный ресурс] / Правительство Российской Федерации. - Москва, 2008. - Режим доступа: http:// www. gks. ru/wps/ portal/!ut/p/. cmd/cpls/.lps/ 6/.lpm/7/.pg/ 7_0_35/_s.7_0_A/7_0_1RK/_th/J_0_69/_s.7_0_A/7_0_1RK
Научная литература
10. О новой концепции долгосрочной стратегии [Текст] / Л.И. Абалкин // Вопросы экономики. - 2008. - № 3. - С.37-39.
11. Агапова, Т.А. Макроэкономика для вузов [Текст]: учебник / Т.А. Агапова, С.Ф. Серегина. - М.: Дело и Сервис , 2007. - 520 с. - ISBN 978-5-8018-0332-6
12. Антонова, З.Г. Государственное регулирование национальной экономики [Текст]: учебное пособие / З.Г. Антонова, С.А. Астапенко, О.С. Селевич. - Томск: Изд-во Томского государственного педагогического университета, 2003. - 180 с. - ISBN 5-00674-018-4.
13. Бабынина, Л.С. Экономика труда [Текст]: учебник. В 2 т. / Л.С. Бабынина, Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. ─ М.: Альфа-Пресс ,2007 ─ 924 с. ─ ISBN 978-5-94280-247-9
14. Бякова, Е.О. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]: учебник / Е.О. Бякова, Н. А. Погодина. ─ М.: Экзамен, 2008. ─ 149 с. ─ ISBN 978-5-377-01177-4
. Веснин, В.P. Управление персоналом. Теория и практика [Текст]: учебник / В.Р. Веснин. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. - 688 с. - ISBN-10 5-482-01170-4
16. Вечканов, Г.С. Экономическая теория [Текст]: учебник /Г.С. Вечканов, Г.Р. Вечканова. - СПб.: Питер, 2007. - 256с. - ISBN 5-675-341-23-6.
17. Генкин, Б.М. Основы организации труда [Текст]: учеб. пособие /Б.М. Генкин, В.М. Свистунов. ─ М.: Норма, 2008. ─ 400 с. ─ ISBN 978-5-468-00199-8
18. Перспективы экономических реформ в России [Текст] / М.С. Дмитриев // Вопросы экономики. - 2005. - № 11. - С. 12-37.
19. Дырин, С.А. Российская модель управления персоналом в условиях промышленного предприятия [Текст]: учебник / С.А. Дырин. ─ М.: Питер, 2006. ─ 480с. ─ ISBN 5-469-01109-7 978-5-469-01109-5
20. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация [Текст]: монография. ─ М.: Издательство: ГУ ВШЭ, 2008. ─ 575 с. ─ ISBN 978-5-7598-0566-3
21. Казакова, Ф.К. Экономика и социология труда [Текст]: учебно-метод. пособие /Ф.К. Казакова, И.В. Белянина. ─ М.: Издательство МГИУ, 2007. ─ 48 с. ─ ISBN 978-5-2760-1313-8
. Корнейчук, Б.В. Рынок труда [Текст]: учебное пособие / Корнейчук Б. В. ─ М.: Гардарики, 2007. ─ 287 с. ─ ISBN 978-5-8297-0317-2
23. Мазин, А. Л. Экономика труда [Текст]: учебник /А.Л. Мазин. ─ М.: Юнити, 2008. ─ 575 с. ─ ISBN 978-5-238-01290-2
24. О качестве занятости населения России [Текст] / Б. С. Бреев // Общество и экономика. - 2005. - № 7-8. - С.305.
25. Основы организации труда: экономические и правовые аспекты [Текст]: практ. пособие. ─ М.: Норма, 2008. ─ 528 с. ─ ISBN 978-5-468-00188-2
26. Орешин, В.П. Государственное регулирование национальной экономики [Текст]: учебное пособие /В.П. Орешин. - МГУ им. М. Ю. Ломоносова - М.: ИНФРА- М, 2004 - 122 с. - ISBN 5-692-00897-5.
27. Ориентация на незанятость среди проблемных групп рынка труда [Текст] / Е.М. Жидкова // СОЦИС.- 2005. - №3. - С. 52-65.
28. О роли государства в возрождении созидательного потенциала России [Текст] / C.В. Рогов // Российский экономический журнал. - 2005. - № 7-8.- С. 28-34.
29. О российской модели рыночной экономики [Текст] / А.А. Пороховский // Вопросы экономики. - 2005. - № 1. - С. 39-47.
30. Плакся, В.И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект) [Текст]: монография /В.И. Плакся. ─ М.: ИНФРА-М, 2005. ─ 384 с. ─ ISBN 5-7729-0156-7
31. Райзберг, Б.А. Современный экономический словарь [Текст]: словарь /Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева.- М.: ИНФРА-М, 2007. - 495 с. - ISBN 978-5-16-002705-0
32. Социальная политика государства в сфере и трудовых отношений [Текст] / Г.Н. Соколова // СОЦИС. - 2004 г. - № 4. - С. 60-64.
. Социально-трудовые отношения в условиях переходной экономики [Текст] / Н.С. Подшибякина // Общество и экономика. - 2006. - № 4. - С.40-86.
. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика [Текст] / Р.А. Капелюшников // Вопросы экономики. - 2006. - № 10 . - С.19.
Список сокращений
РФ - Российская Федерация;
ВПК - военно-промышленный комплекс;
СНГ - Союз независимых государств;
ЦВЕ - Центрально-Восточная Европа;
МОТ - Международная организация труда;
ВВп - валовой внутренний продукт;
Ст. - статья;
ФЗ РФ - федеральный закон Российской Федерации;
ДФГСЗН - Департамент федеральной государственной службы занятости.
Приложение А
Структура рабочей силы и трудовых ресурсов
Таблица 1 ─ Эволюция занятости в общественном производстве
|
Стандартизированная занятость в «обществе труда»
|
Дестандартизированная занятость постиндустриальной эпохи
|
Профессия
|
Осуществление трудовой деятельности в рамках единственной профессии, являющейся источником доходов и самоидентификации
|
Частая смена рода деятельности, отсутствие единственной профессии
|
Работа
|
Единственная (в данный момент времени)
|
Несколько мест работы, организованные в «портфель работ»
|
Трудовая биография (карьера)
|
Стандартизированная, непрерывная, поступательная, восходящая, конечная трудовая биография (карьера), представляющая собой последовательную смену мест работы и должностей вплоть до выхода на пенсию
|
Индивидуализированная, дискретная (прерывистая), ненаправленная, без четких границ окончания
|
Трудовой договор
|
Типовой трудовой договор, закрепляющий стандартизированные условия занятости для целых отраслей и профессий
|
Индивидуализация трудового договора, неформальный наем, самозанятость
|
Рабочее время
|
Полное рабочее время (рабочий день, рабочая неделя)
|
Неполное рабочее время (рабочий день, неделя)
|
Рабочее место
|
Предоставляется фирмой
|
Часто не предоставляется фирмой, работа на дому
|
Заработная плата
|
Обеспечивает жизнь работника и его семьи
|
Каждое отдельное место работы не способно обеспечить жизнь работника, множественность источников заработка
|
Риски
|
Несут фирма и государство, гарантируя стабильность условий занятости в долгосрочной перспективе
|
Несет работник в условиях гибкого рынка труда
|
Рисунок 1 ─ Схема занятости в экономике страны
Рисунок 2 ─ Безработица и ее виды
Таблица 2 ─ Сравнительная характеристика основных концептуальных подходов к регулированию занятости и рынка труда
Концепция рынка труда
|
Предпосылки и механизм влияния на сферу занятости
|
Контраргументация и оценка
|
1. Либеральная
|
Рациональное поведение субъектов рынка (работодателей и работников) на основе экономической мотивации и отсутствие значимых ограничений для их действий
|
Актуальна и неэкономическая мотивация (пример - существование скрытой безработицы)
|
|
Саморегулирующийся рыночный механизм; предложение автоматически порождает соответствующий спрос, и наоборот
|
Предпосылка нереалистична: провалы рынка, проблема стимулирования потребления
|
|
Общее перепроизводство и длительная безработица невозможны, существует фрикционная и добровольная безработица
|
Существует вынужденная безработица, из-за не совершенства рыночного механизма
|
|
Абсолютная мобильность и однородность рабочей силы
|
Предпосылки нереалистичны
|
|
«Гибкость» системы цен, включая рыночную цену рабочей силы (труда)
|
|
|
Длительное и устойчивое равновесие спроса и предложения на рынке труда достигается при естественном уровне безработицы
|
Возможное равновесие неустойчиво из-за изменения естественной безработицы
|
|
Государственное вмешательство нарушает эффективное функционирование рыночного механизма
|
Государственное вмешательство позволяет сгладить провалы рынка
|
|
Ненужность вмешательства государства при естественном уровне безработицы
|
Неразвитость институтов рынка труда
|
|
Использование инструментов денежно-кредитной и фискальной политики для случая превышения уровня безработицы над «естественным»
|
Низкая взаимосвязь между финансовым и реальным секторами экономики
|
2. Кейнсианская
|
Приоритет спроса над предложением и достижение сбалансированного развития рынка труда в зависимости от факторов стимулирования совокупного спроса
|
Верно в ситуации избыточного предложения на рынке труда
|
|
Возможность неоптимального состояния на рынке труда и существование вынужденной безработицы наряду с фрикционной и добровольной безработицей
|
Предпосылки верны
|
|
Зависимость динамики занятости от темпов развития производства и от интенсивности инвестиционного потока
|
|
|
Расходы правительства на организацию общественных работ способны вызвать многократное увеличение дохода и занятости
|
Необходимость значительных финансовых затрат государства для преодоления недостатка эффективного спроса
|
Концепция рынка труда
|
Предпосылки и механизм влияния на сферу занятости
|
Контраргументация и оценка
|
|
Участие государства в стимулировании занятости путем расширения государственной составляющей инвестиций, а также за счет прямого увеличения государственного потребления
|
Снижение предпринимательской активности и индивидуальных стимулов к труду, эффект вытеснения частных инвестиций
|
|
Политика на денежном рынке должна быть дополнена активной бюджетной политикой
|
Отсутствие финансовых возможностей для проведения эффективной политики поддержания спроса, а также затрудненность привлечения внешних кредитов
|
3. Институциональная
|
Общественные институты регулируют экономическую деятельность
|
Роль инфраструктуры и институтов рынка труда очень важна, однако подобный подход ограничен в плане воздействия на ситуацию в сфере занятости
|
|
Создание эффективной структуры рынка труда должно сопровождаться появлением соответствующих институтов - инфраструктуры, облегчающей и упорядочивающей отношения между субъектами на этом рынке
|
|
|
Повышение эффективности системы государственных и частных институтов рынка труда
|
Отсутствие доверия к государственной политике
|
|
Отсутствие таких неблагоприятных факторов, как скрытая безработица, занятость в теневых секторах экономики, низкая производительность труда
|
Предпосылка нереалистична
|
4. Плановая
|
Концепция труда как повинности, которую надо выполнять, а не как рыночного товара для купли-продажи
|
Отсутствие индивидуальных стимулов к труду и предпринимательской инициативы ведет к снижению производительности труда при отсутствии иной мотивации
|
|
Регулирование трудового потенциала государством на монополистической основе
|
|
|
Государственные органы обладают практически неограниченными возможностями по мобилизации трудовых ресурсов
|
|
|
Тесное сотрудничество между работодателями, профсоюзами и государственными (партийными) органами
|
Выгодно для защиты прав работников, как правило, именно на свободном рынке
|
|
Влияние на рынок труда через централизованную систему распределения и перераспределения трудовых ресурсов, а также оплаты труда
|
Невозможность практической реализации государственной монополии на рынке труда
|
|
Система социальных гарантий по отношению к определенным категориям трудовых ресурсов, а также высокие гарантии занятости
|
Требует значительных государственных расходов
| |
|
|
Скачать 3.65 Mb.