самостоятельная работа 1. Социологический "портрет" узбекского предпринимателя

• Название: Социологический "портрет" узбекского предпринимателя
• Дата: 08.04.2021
• Размер: 42.02 Kb.
• Имя файла: самостоятельная работа 1.docx
• Тип: Статья; #192772
• страница: 6 из 6

Особенности отдельных социальных групп

Далее попробуем проследить наличие связей между признаками и факторами успешности бизнеса и принадлежностью предпринимателя к отдельным социокультурным группам: предпринимателей принадлежащих к одной из трех центральноазиатских культур - узбекской, каракалпакской и таджикской, а также к русскоязычной культурной общности (людей, думающих на русском языке); предпринимателей работавших и/или учившихся за рубежом, владеющих английским языком, имеющих высшее образование; а также мусульман – приверженцев строгого исполнения религиозных правил.

Результаты нашего анализа:

• 
  Склонность использовать экстенсивный метод развития бизнеса (прирост числа занятых) характерна для представителей узбекской и каракалпакской культур.
  
• 
  Уровни налаженных внешних связей (за пределами региона и страны) и оснащенности компьютерными технологиями выше у представителей русскоязычной культуры, у тех, кто учился и/или работал за рубежом, владеет английским языком и имеет высшее образование. Эти же категории предпринимателей больше, чем в среднем, нацелены на инновации и творчество.
  
• 
  К бизнес-услугам и внешним специалистам в области консалтинга и маркетинга чаще обращаются представители русскоязычной культуры, те, кто учился и/или работал за рубежом, владеет английским языком, имеет высшее образование, а также мусульмане - приверженцы исполнения религиозных правил. Эти же категории осуществляют активные вложения в человеческий капитал и ориентированы в своей работе на продвижение товаров на рынок.
  
• 
  Инвестиции в физический капитал активно осуществляют представители русскоязычной культуры, лица, владеющие английским языком, имеющие высшее образование, а также мусульмане - приверженцы исполнения религиозных правил.
  
• 
  Меньше проблем с недобросовестностью и честностью работников испытывают приверженцы исполнения религиозных правил, лица имеющие высшее образование и представители узбекской культуры.
  
• 
  Налаженность социальных связей в бизнес-среде, существенно уменьшающая коммерческие риски, слабо зависит от социокультурных факторов. Видимо здесь решающую роль играют индивидуальные особенности предпринимателя и степень распространенности таких связей в бизнес-среде. Напротив, налаженность социальных связей в местном сообществе и ближайшем окружении напрямую зависит от культурной среды предпринимателя: наиболее активны они у представителей узбекской культуры.
  

8. Основные выводы

На наш взгляд, наиболее важными выводами из вышеприведенного анализа являются:

1. Большая роль социальных связей и сетей в качестве инструмента снижения рисков невыполнения обязательств партнеров, недобросовестности и обмана подчиненных.

Можно предположить, что наличие тесных и дружественных контактов, взаимодоверия в бизнес-среде и на предприятии способны существенно снизить издержки заключения и исполнения сделок, потерь, связанных с недобросовестностью как коммерческих партнеров, так и наемных работников. Это существенно уменьшает коммерческие риски и качество управления, обеспечивает большую финансовую устойчивость предприятий и рост производительности труда, специализацию, а значит стимулирует развитие частного сектора в целом.

Наш анализ подтвердил данную гипотезу: все категории успешных предпринимателей активно включены в социальные сети. Использующие экстенсивную модель развития бизнеса – прежде всего в сети на уровне местных сообществ и ближайшего окружения. Здесь широкое распространение находят семейный бизнес и неформальное урегулирование конфликтных ситуаций. Использующие модель интенсивного развития – в формальные и неформальные сети в самом бизнес сообществе, когда предприниматели сами или с помощью государства формируют институты, позволяющие отстаивать свои интересы (союзы предпринимателей), снижать издержки по заключению и обеспечению выполнения сделок (третейские суды, кооперативы, кредитные союзы) и расширять бизнес (долевое участие, привлечение кредитов).

Учитывая, что, как показал наш анализ, развитость социальных связей в бизнес-среде практически не зависит от культурных факторов, а значит не обеспечивается традициями, огромная роль в налаживании таких связей лежит на государстве (особенно местных органах власти) и общественных организациях, а также на законодательной ветви власти, которая обеспечивает правовые рамки институтов защиты прав собственности и сделок.

2. Особенности хозяйственного поведения мусульман, строго придерживающихся правил ислама. Сложившийся стереотип о мусульманах, строго выполняющих предписанные религиозные правила (регулярные молитвы, пост, пожертвования в мечеть и пр.), относит эту категорию людей к людям далеким от свободного предпринимательства и современных технологий. Более того, таких людей зачастую причисляют к потенциальным экстремистам. В соответствии с этим стереотипом, «твердые» мусульмане – бизнесмены не должны были попасть в категорию «успешных», а оказавшиеся там, скорее должны были использовать экстенсивную модель развития бизнеса. Исследование показало, что среди «твердых» мусульман-предпринимателей больше «успешных», чем в среднем, а «успешные» предпочитают интенсивную модель развития бизнеса, ориентированную на вложения в физический и человеческий капитал, с активным привлечением бизнес-услуг и внешних специалистов.

Наше объяснение. «Твердые» мусульмане – законопослушны и придерживаются правил во всем, и в религии и в бизнесе. Поэтому они предпочитают не нарушать законов при осуществлении предпринимательской деятельности, используют преимущественно легальные схемы найма, привлечения финансовых средств, продажи товаров и пр. Отсюда отказ от экстенсивно-теневого варианта развития бизнеса. Кроме того, устойчивая жизненная позиция, твердые моральные принципы делают их надежными партнерами и работодателями. Отсюда их успехи в бизнесе.

Можно предположить также, что «твердые» мусульмане весьма приемлемы в качестве наемных работников: их жизненные установки не позволяют халтурить или воровать на предприятии. Эта гипотеза требует своего исследования.

3. Важными качествами «успешных» предпринимателей являются стремление к знаниям, склонность к новаторству и творчеству. Данные качества нужно прививать и воспитывать с детства наряду с самостоятельностью, умением принимать решения, критически оценивать ситуацию, логически и рационально мыслить. Учитывая, что эти качества полезно иметь не только предпринимателям, но и наемным работникам, целесообразно эти обстоятельства иметь в виду при модернизации школьных программ и принципов школьного обучения.

4. Большую роль в «успешности» бизнеса в рамках интенсивной модели развития играют: уровень образования и опыт ведения бизнеса. Для данной модели развития также характерны: активное использование ИКТ, высокий спрос на консалтинговые и маркетинговые услуги. В этой связи важную роль приобретает повышение «кадрового потенциала» предпринимателей, посредством образовательных программ и развития сферы консалтинговых и маркетинговых услуг. Также очень важно внедрение в предпринимательскую среду принципов ведения бизнеса, ориентированных на жесткую конкуренцию и удовлетворение запросов потребителей.

5. Подверженность влиянию зарубежной культуры является положительным фактором «успешности» бизнеса. Об этом говорят данные о большей доле «успешных» среди лиц, имеющих опыт учебы и работы за рубежом, владеющих английским языком¹⁵. Наличие такой взаимосвязи конечно можно объяснить тем, что за рубеж едут учиться и работать лица с более высоким потенциалом, чем в среднем. Тем более это относится к категории лиц, овладевших английским языком. Отсюда и их успехи в бизнесе. Но, с другой стороны, можно также предположить, что лучшее знакомство с зарубежной, в том числе предпринимательской и трудовой, культурой дает предпринимателю дополнительные преимущества в организации бизнеса. Не говоря уже о больших возможностях прямого заимствования производственных, коммерческих и организационных технологий, принципов бизнес-этики.

6. Важной проблемой развития бизнеса в Узбекистане является недобросовестность, нелояльность, нечестность персонала. Это утверждение подтверждается и результатами опроса иностранцев, проживающих в Узбекистане¹⁶. Можно предположить, что данная проблема – результат сохранения стереотипов «советских трудовых отношений» и характерна для большинства стран постсоветского пространства. Соответственно, остро стоит вопрос о состоянии трудовой этики в постсоветских странах. Видимо, эти вопросы также должны найти отражение в ходе модернизации учебных программ и принципов обучения в учебных заведениях. Трудовым ценностям надо больше уделять внимание в разного рода культурных и пропагандистских кампаниях. Риски недобросовестности персонала можно снижать и посредством совершенствования трудового законодательства.

1^ Организационная форма бизнеса в Узбекистане, не предусматривающая возможность найма работников. Индивидуальные предприниматели платят фиксированный налог.

2^ См.: Социологическая психология экономического поведения. – М.: Институт психологии РАН. Наука, 1999, стр. 130.

3^ См.: Социологическая психология экономического поведения. – М.: Институт психологии РАН. Наука, 1999, стр. 130.

4^ Вопросы экономики, № 3, 2000, стр. 94.

5^ См.: http://angelin.temator.ru/cont/2628/1.htm1/

6^ См.: http://www.maecenas.ru/doc/2003_9_3.htm1/

7^ Сергеева В.А. Русские: стереотипы поведения, традиции, ментальность. М.: Флинта: Наука, 2006, стр. 286.

8^ См.: http//www.cefir.ru.

9^ Сумма больше 100%, так как можно было выбрать несколько ответов.

10^ Сумма больше 100%, так как можно было выбрать несколько ответов.

11^ http://www.rags.ru/s_center/tenevaya/opros2.htm

12^ Другие острые проблемы, как, например, высокое налоговое бремя, слабая защищенность прав собственности, рост цен на ресурсы и транспортные услуги и пр., также очень важны, но в той же мере, как и для остальных групп предпринимателей.

13^ Кстати на поведение аграриев влияют обе причины, так как для них доступ к бизнес-инфраструктуре и современным технологиям более затруднен, чем для представителей других отраслей экономики.

14^ В рамках исследования был проведен соответствующий корреляционный анализ, который и позволил выявить данные взаимосвязи.

15^ Учитывая страны, где в основном работают и учатся жители Узбекистана, речь идет о влиянии западной и российской культур.

16^ Опрос проведен Центром экономических исследований в 2006 году.