Алексеевский РДК (1). Содержание введение 3 1 Общая характеристика организации креативной индустрии Алексеевского рдк 4 2 Анализ организационноструктурного компонента управления

• Название: Содержание введение 3 1 Общая характеристика организации креативной индустрии Алексеевского рдк 4 2 Анализ организационноструктурного компонента управления
• Дата: 12.04.2022
• Размер: 74.93 Kb.
• Имя файла: Алексеевский РДК (1).docx
• Тип: Реферат; #466907
• страница: 4 из 5

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Основные правила техники безопасного поведения участников клубных формирований до, во время и после занятий в клубных формированиях

1. 
   Не бегать по коридорам, лестницам, кабинетам и любым другим помещениям Учреждения, не предназначенным для этого.
   
2. 
   Не толкаться, не драться, не кричать. Не играть в активные игры в помещениях, прямо не предназначенных для этого.
   
3. 
   Любые возникшие конфликты между участниками одного клубного формирования или разных клубных формирований решать мирным путем или через преподавателя, руководителя клубного формирования.
   
4. 
   Быть внимательным при перемещении по потенциально опасным местам: лестницы, склоны, обледеневшая поверхность и т.д.
   
5. 
   В зимнее время не подходить близко к внешним стенам здания Учреждения, чтобы исключить риск получения травмы упавшим снегом или сосулькой.
   
6. 
   Не бросаться и не использовать в играх твердые предметы, которые могут нанести травму: камни, палки, льдинки и т.д.
   
7. 
   Не приносить несанкционированно в Учреждение опасные предметы или вещества, которые могут нанести вред окружающим: пиротехнические или взрывные устройства, острые, режущие предметы, любой вид стрелкового оружия (в том числе и пневматического).
   
8. 
   Не лазить по деревьям, крышам, заборам, лестницам и любым другим высотным конструкциям, расположенным на территории Учреждения.
   
9. 
   Не пытаться несанкционированно проникнуть на территорию хозяйственных и технических помещений. Не залазить на чердаки, в подвалы и другие места, не предназначенные для непосредственного обучения или отдыха.
   
10. 
    Не подходить к местам, представляющим повышенную опасность: ямы, траншеи, котлованы, близлежащие автомобильные дороги и т.д.
    
11. 
    Не покидать помещения, где проводятся занятия, без соответствующего разрешения педагога, руководителя клубного формирования.
    
12. 
    Не вести себя агрессивно, не провоцировать конфликты и не принимать в них участие. О случаях возникновения конфликтов сообщать преподавателю или руководителю клубного формирования.
    
13. 
    Избегать всех прочих опасностей, всегда соблюдать осторожность и правила безопасности жизнедеятельности.
    

Правила техники безопасного поведения во время участия в массовых мероприятиях

1. 
   Во время движения к месту проведения массового мероприятия соблюдать дисциплину, правила поведения в коридорах помещения, на лестницах, правила дорожного движения, культуру поведения на улице, не изменять установленный маршрут движения.
   
2. 
   Во время проведения массового мероприятия соблюдать дисциплину и порядок, выполнять указания руководителя группы. Самостоятельно не предпринимать никаких действий.
   
3. 
   Во время проведения массового мероприятия быть внимательным, самовольно не покидать место расположения группы.
   
4. 
   Во время проведения массового мероприятия запрещается применять не защищенный открытый огонь (факелы, свечи). Использовать фейерверки, бенгальские огни, хлопушки, петарды и т.п.
   
5. 
   Во время проведения массового мероприятия вести себя уважительно по отношению к участникам массового мероприятия, обслуживающему персоналу, ответственным за поддержание общественного порядка и безопасности при проведении массового мероприятия.
   
6. 
   Бережно относиться к природе, памятникам культуры, к имуществу учреждения, где проходит массовое мероприятие.
   
7. 
   Во время проведения массового мероприятия не вступать в конфликты. В случае возникновения эмоционально-конфликтной ситуации обратиться к руководителю группы.
   
8. 
   Не допускать действий, способных создать опасность для окружающих и привести к созданию экстремальных ситуаций.
   
9. 
   Своевременно информировать руководителя группы об ухудшении состояния здоровья или травмах.
   

Приложение 2

ПОЛОЖЕНИЕ

ОТДЕЛА ПО КУЛЬТУРНО-МАССОВОЙ РАБОТЕ

МБУ «Алексеевский районный Дом культуры»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение регулирует деятельность структурного подразделения МБУ «Алексеевский районный Дом культуры» - культурно-массового отдела (далее именуется – Отдел).

1.2. Отдел осуществляет свою деятельность в соответствии с  нормативно-правовыми актами Министерства культуры Российской Федерации, руководящими документами управления культуры Самарской области, Уставом муниципального учреждения культуры  (далее именуется – Учреждение), Стандартами качества , иными внутренними документами и локальными актами.

2. ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ И ВИДЫ УСЛУГ (ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)

2.1. Цель отдела - повышение качества жизни населения посредством удовлетворения индивидуальных и общественных потребностей, связанных с организацией досуга посредством организации и проведения массовых мероприятий.

2.2. Задачами Отдела являются:

- создание благоприятных условий для организации культурного обслуживания населения с учетом интереса и потребностей различных социально-возрастных групп;

- сохранение и развитие материальной и методической базы для более полного использования творческих ресурсов;

- обеспечение равных прав, возможностей и доступности населению культурных услуг;

- расширение сферы культурных услуг на основе прогнозирования и мониторинга деятельности;

- развитие связей и обменов, направленных на воспитание культуры и формирование вкусов средствами форм клубной работы;

-обеспечение информацией о местах и времени проведения мероприятий, проводимых отделом.

 2.3. Для достижения установленной настоящим Положением цели Отдел предоставляет следующие  виды услуг, установленных  Номенклатурой видов деятельности учреждений культуры:

2.3.1.Услуги по организации и проведению различных культурно-досуговых мероприятий:

• 
  вечеров (отдыха, кино-, тематических, выпускных танцевальных и др.), балов
  
• 
  праздников (национальных, государственных, традиционных, профессиональных и др.)
  
• 
  игровых программ
  
• 
  шоу-программ
  
• 
  обрядов и ритуалов в соответствии с местными обычаями и традициями (гражданских, национальных, семейных обрядов и др.), народных гуляний
  
• 
  фестивалей
  
• 
  концертов
  
• 
  конкурсов, смотров
  
• 
  выставок
  
• 
  ярмарок
  
• 
  корпоративных мероприятий
  
• 
  спортивно-оздоровительных мероприятий
  
• 
  цирковых представлений
  
• 
  театрализованных представлений
  
• 
  благотворительных и др. акций
  
• 
  спектаклей
  
• 
  демонстраций кинофильмов, видеопрограмм
  
• 
  протокольных мероприятий (торжественные приемы, чествования и др.)
  

2.3.2. Услуги/работы по организации и проведению различных информационно-

• 
  просветительских мероприятий:
  
• 
  литературно-музыкальных, видео-  гостиных 
  
• 
  литературно-музыкальных, видео-  гостиных ;
  
• 
  встреч с интересными людьми;
  
• 
  конференций, круглых столов
  

2.3.3.Услуги/работы по выездному культурному обслуживанию (граждан с ограниченными возможностями, пожилых граждан, жителей отдаленных населенных пунктов  и др.)

2.3.4. Услуги по организации работы любительских объединений для взрослых.

2.3.5.Услуги  по разработке   сценариев, постановочной работе по заявкам организаций, предприятий и отдельных граждан

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛА

3.1. Отдел является структурным подразделением МБУ «Алексеевский районный Дом культуры».

3.2. Основным документом, регламентирующим деятельность Отдела является Устав учреждения. Деятельность отдела направлена реализацию муниципального задания учреждения.

3.3. Отдел свободно распространяет информацию о своей деятельности; обеспечивает информацией потребителей услуг о местах и времени проведения мероприятий, проводимых отделом

3.4.   Структура Отдела:

  - Отдел возглавляет заведующий отделом

   - Заведующий Культурно-массовым сектором непосредственно подчинен заведующему Отделом.

 3.5. Отдел планирует свою деятельность на основании целей деятельности учреждения:

- ведет перспективное и текущее планирование работы Отдела в соответствии с целями и задачами Учреждения на ближайший период;

- ведет регулярный учет работы отдела;

- анализирует деятельность отдела.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

4.1. Отдел имеет право:

- использовать результаты интеллектуальной деятельности, в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством об авторском праве и смежных правах;

- участвовать в установленном порядке в реализации государственных, муниципальных и иных целевых программ в сфере культуры;

- осуществлять другие виды деятельности, отнесенные к компетенции Учреждения;

- быть представленным в Художественном совете учреждения;

- обращаться за методической помощью к Председателю художественного совета при планировании деятельности;

- знакомиться с планом работы художественного совета;

- выносить на повестку дня художественного совета вопросы, касающиеся деятельности отдела;

-участвовать в коллективном планировании деятельности отдела;

- вносить предложения в Перспективный план работы по вопросам внутри коллективного обучения для реализации целей отдела.

4.2. На Отдел возлагаются следующие обязанности:

- надлежащим образом выполнять свои обязательства, определенные уставом Учреждения и в соответствии с требованиями законов и иных нормативно-правовых актов;

-вести учет работы Отдела согласно утвержденной номенклатуре, являющийся основанием для определения целевых показателей эффективности деятельности сотрудников Отдела и других организационно-экономических показателей, а также формой контроля по итогам планирования работы.

-проводить мониторинг эффективности форм работы Отдела;

-гарантировать соблюдение прав получателей услуг и обычных посетителей;

-выполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде и гражданским законодательством;

- осуществлять рекламу деятельности отдела всеми доступными способами(включая официальный сайт деятельности учреждения)

5. УПРАВЛЕНИЕ ОТДЕЛОМ

4.1. Непосредственное руководство деятельностью Отдела осуществляется заведующим отделом, с которым директор Учреждения заключает трудовой договор. На период его отсутствия руководство деятельностью осуществляет зав. сектором.

4.2. Директор Учреждения утверждает Положение и изменения, вносимые в Положение, назначает на должность и освобождает от должности заведующего Отделом, осуществляет контроль самостоятельно (или делегируя это полномочие художественному руководителю) за соответствием деятельности Отдела в соответствии с законодательством Российской Федерации и целям деятельности Учреждения.

4.3. Отдел самостоятельно осуществляет планирование, прогнозирование, мониторинг и оценку своей деятельности.

4.4. Планирование своей деятельности Отдел осуществляет исходя из целей, предусмотренных настоящим Положением, наличия собственных творческих и хозяйственных ресурсов, а также с учетом целей, задач Учреждения, а также целей и задач в сфере культуры, определяемых органом местного самоуправления.

4.5. Планирование деятельности Отдела осуществляется на долгосрочный, среднесрочный и краткосрочный периоды.

4.6. В рамках планирования деятельности Отдела определяются перечень показателей результатов деятельности Отдела (в соответствии с муниципальным заданием), а также их плановые значения на соответствующий период.

4.7. Отдел проводит выявление и анализ лучшего опыта, разработку и внедрение в свою деятельность инновационных форм, методов  и технологий работы, включая компьютерные и информационные технологии.

4.8. Отдел предоставляет статистическую и иную отчетность в порядке и сроки, установленные номенклатурой дел  и требованиями Учреждения.

4.9. Отдел своевременно и в полном объеме представляет Учреждению в установленном порядке:

-отчет о проделанной работе еженедельно на совещаниях (каждый понедельник), поквартально и годовой в установленной форме, согласно плану работы и регламенту деятельности, утвержденного Учредителем учреждения;

- до 20 числа каждого месяца планирует свою деятельность в составе общего плана учреждения;

- до 1 ноября каждого года анализ деятельности за истекший период и составляет перспективный план работы отдела;

-иную ведомственную отчетность на основании  запросов от Учреждения и Учредителя;

4.10. В рамках контроля деятельности Отдела Учреждение:

-проводит сбор, обобщение и анализ отчетности, представляемой Отделом, осуществляет оценку результативности деятельности Отдела ( в соответствии с утвержденной Номенклатурой дел);

-в случае необходимости на основании приказа директора проводит проверку деятельности Отдела и использования имущественного комплекса;

-проводит анализ эффективности функционирования системы аудита результативности деятельности в Отделе;

-предоставляет Отделу организационную и методическую помощь, организует координационные совещания по вопросам планирования и контроля основных мероприятий, изменения значений показателей деятельности Отдела;

4.11. Отдел обеспечивает открытость и доступность следующих документов:

-Положение  Отдела, в том числе внесенные в него изменения;

- Перспективный, месячный, краткосрочный планы деятельности Отдела;

- годовой отчет о результатах деятельности Отдела по достижению целей и задач, установленных в перспективном плане;

-другие сведения, касающиеся деятельности Отдела.

4.12. Отдел осуществляет информирование населения об оказываемых им услугах.

4.17. Вопросы планирования и контроля деятельности Отдела дополнительно регулируются методическими и иными документами Министерства культуры Российской Федерации, органа управления культуры

6. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

6.1. Для достижения определенной настоящим Положением цели Отдел может осуществлять взаимодействие:

- с художественным советом учреждения;

- с иными учреждениями и организациями, осуществляющими деятельность в сфере обеспечения услугами в сфере культуры;

-  с учреждениями и организациями, осуществляющими деятельность в иных сферах по согласованию с Учреждением

6.2. В рамках организации взаимодействия Отдел:

- осуществляет  обмен  опытом работы с другими учреждениями культуры, изучение, обобщение новых явлений деятельности различных социальных групп, опыта управления этой деятельностью, его опытно-экспериментального внедрения.

Приложение 3

Должностная инструкция культорганизатора

1. Общие положения

1.1. Культорганизатор относится к категории специалистов.

1.2. На должность:

– культорганизатора принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое), без предъявления требований к стажу работы;

– культорганизатора второй категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое), без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора не менее двух лет;

– культорганизатора первой категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее одного года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора второй категории не менее трех лет.

1.3. Культорганизатор должен знать:

– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;

– структуру МБУ «Алексеевский районный Дом культуры»

– формы и методы организации массового досуга населения;

– научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;

– основы истории и теории искусства;

– основы психологии, социально-педагогических функций игр и развлечений;

– приемы активизации аудитории;

– драматургию построения массово-развлекательных мероприятий;

– основы конферанса;

– игровой репертуар для различных возрастных категорий;

– основы трудового законодательства;

– Правила трудового распорядка;

– правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

1.4. Культорганизатор в своей деятельности руководствуется:

– Положением о культурно-массовом отделе

– настоящей должностной инструкцией;

1.5. Культорганизатор подчиняется непосредственно руководителю культурно-массового отдела

1.6. В период отсутствия культорганизатора (отпуска, болезни и др.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.7. Культорганизатор относится к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» (приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570).

2. Функции

2.1. Проведение игровых программ, конкурсов, иных массовых театрализованных представлений.

2.2. Планирование культурно-досуговой деятельности.

3. Должностные обязанности

Культорганизатор исполняет следующие обязанности:

3.1. Разрабатывает и проводит игровые программы, конкурсы как самостоятельные виды досуга, так и в составе массовых театрализованных представлений.

3.2. Составляет сценарные планы игровых программ, привлекает при необходимости хореографов, концертмейстеров, творческие коллективы, отдельных солистов.

3.3. Совместно с художником и другими специалистами разрабатывает эскизы и предметы реквизита.

3.4. Совместно со звукорежиссером готовит фонограмму игровой программы.

4. Права

Культорганизатор имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).

4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.3. Подписывать и визировать Программы культурно-массовых мероприятий

4.4. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.

4.5. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.6. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.

5. Ответственность

5.1. Культорганизатор привлекается к ответственности:

– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

– за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

– за причинение ущерба учреждению (организации) – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики должности «культорганизатор» (единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. № 251н),

6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).