Семинар. Тема 3. Современного менеджмента
 Скачать 0.71 Mb.
|
|
распорядительного воздействия зависит от степени полноты и своевременности информации об объекте управления (рис. 3.5). Особую роль играет организационно-распределительное воздействие (рис. 4.6). Итак, административно-правовые методы прямо воздействуют на объем управления, определяя его ближайшие задачи и сроки выполнения, давая однозначное решение ситуаций, принимая форму указаний и распоряжений, обязательных для выполнения. Рисунок 3.4 – Характеристика организационного воздействия 11  Рисунок 3.5 – Характеристика распорядительного воздействияРисунок 3.6 – Характеристика организационно-распорядительного воздействия 3.4 Социально-психологические методы менеджмента Успех любого дела определяется тем, насколько активно и сознательно участвуют в нем люди. Вот почему обеспечивающими и основополагающими для руководителя являются социально-психологические методы менеджмента, направленные на управление социально-психологическими процессами в коллективе по достижению поставленной цели при условии сохранения здоровья работников и благоприятного морально-психологического климата в коллективе, соблюдения законодательства и требований нормативных актов (табл. 3.5). В основе использования социально-психологических методов менеджмента лежат социальные отношения, возникающие в процессе производства и влияющие на конечный результат деятельности предприятия. Из социологических исследований известно, что производственные коллективы успешно решают свои задачи, если имеется благоприятный «социальный климат» между членами коллектива, между руководителями и коллективом. 12 |