Справочник ИТ-абитуриент 2021. Справочник итабитуриент 2021
 Скачать 2.35 Mb.
|
|
Какие ИТ-специальности являются наиболее востребованными сегодня и почему (в чем фундаментальные либо ситуативные причины востребо- ванности этих профессий)? 12 Святослав Грунтов, директор ООО «Вайзор Геймз»: – На данный момент можно уверенно говорить, что не существует «неактуального» языка программирования или «неактуальной» технологии. Любой стек применяется ситуативно и в зависимости от требований продукта и конкретного заказчика. В связи с растущим спросом рынка отметим более глубокое внедрение мобильной разработки (iOS, Android) и повышение спроса на машинное обучение. Руслан Рослик, директор ООО «Нэкстсофт»: – По мнению руководства компании NextSoft Ltd., наиболее востребованными се- годня являются следующие ИТ-специальности: Mobile development – iOS, Android, cross-platform: React Native, Flutter; FE development: React, Angular; Enterprise de- velopment with Java, .NET, PHP; QA Automation; Designers; Business Analysts. Екатерина Костик, начальник отдела по работе с персоналом ООО «Леверекс Интер- нешнл»: – Мы в LeverX Group не делим технические специальности вузов на наиболее и наименее востребованные. У нас работают выпускники всех технических специ- альностей всех вузов. В современном мире требования к знаниям ИТ-специалиста меняются так быстро, что намного важнее получить технический «базис», который дает любая техниче- ская специальность, а уже затем пополнять его другими необходимыми знаниями при помощи дополнительных курсов, факультативов или специальных предметов. Наиболее востребованными специалистами на рынке труда пока по-прежнему яв- ляются программисты. Эта профессия дает определенную свободу в выборе техно- логий и языков программирования, список которых, как известно, постоянно рас- тет. Однако мы видим, как растет спрос и на специалистов смежных профилей. Поэто- му если вам не хочется становиться именно разработчиком, то совершенно не сто- ит огорчаться: вы определенно точно сможете подобрать тот род занятий в мире ИТ, который интересен именно вам. Например, сейчас особенно быстро растет спрос на бизнес-аналитиков, проектных менеджеров, UI/UX дизайнеров, Agile/ Scrum master-ов, специалистов по защите информации и т.д. Николай Астрейко, директор по маркетингу ИУП «Иссофт Солюшенз»: – Очень востребованы специалисты по работе с большими базами данных: Data Analyst, Database Administrator, Data Scientist, Data Engineer. Количество данных каждый год стремительно растет, поэтому умение анализировать и работать с база- ми данных требуется в очень многих индустриях. Также востребованы Machine Learning Engineers. Такие специалисты нужны в очень многих сферах: от геймдизайна до экономического прогнозирования. При этом количество квалифицированных инженеров ML намного ниже спроса на них. Точно так же в дефиците сейчас Information Security Analysts, так как это сложная профессия, требующая многих специфических знаний. С ростом киберпреступно- сти риски для крупных бизнесов увеличиваются, поэтому компании готовы инве- стировать в подобных специалистов. Что касается языков программирования, то очень перспективны Go (Golang) и Py- thon. Не отстают в позициях и специалисты DevOps. Знания DevOps важны для раз- работки любого ПО. Помимо этого, по-прежнему высокий спрос на Mobile Develop- ers, Full-Stack Developers, Front-End and Web Developers. Справочник: ИТ-АБИТУРИЕНТ 2021 13 Справочник: ИТ-АБИТУРИЕНТ 2021 Екатерина Шитик, менеджер по привлечению талантов ООО «Годел Текнолоджис Юроп»: – Несмотря на стремительное развитие технологий и сменяющие друг друга трен- ды на языки программирования, остаются актуальными фундаментальные языки Java, C#, JavaScript, Python, SQL (для работы с БД), в игровой индустрии – С-подобные языки (Unity). Набирает обороты мобильная разработка (Swift, Obj C, Xamarin). Укрепила позицию профессия DevOps, граничащая между системным администрированием и разработкой. По-прежнему остается актуальным вопрос качества поставляемых решений, обеспечиваемый мануальным и автоматизиро- ванным тестированием. Все так же востребованы нетехнические менеджерские позиции по управлению проектами и процессом разработки. Дмитрий Кироль, заместитель директора по кадрам СООО «Гейм Стрим»: – Основные ИТ-специальности, которые востребованы: Software Engineer (программист), Quality Assurance Engineer (тестирование / контроль качества), Da- ta Engineer (разработчик баз данных), Data Scientist, UX/UI Designers, System Ad- ministrator & DevOps Engineer (системные администраторы), Security Engineer (инженеры информационной безопасности), а также профессии, которые специ- фичные для Gamedev – 3D/2D Artist, VFX Artist (художники компьютерной графики, художник по спецэффектам). Фундаментальные/ситуативные причины востребованности определяются требо- ваниями (ожиданиями) заказчика к продукту. Требования трансформируются в по- иск путей решения, как классическими инструментами/технологиями, так и необ- ходимостью поиска инновационного инструментария. Дмитрий Слизунов, директор ООО «АмДев»: – Наиболее востребованными специалистами являются программисты и тестиров- щики, а также специалисты из направления диджитал-маркетинга. Отдел маркетин- га является движущей силой продукта или проекта, а программисты и тестировщи- ки отвечают за создание продукта и его качества. Также программисты выполняют последующую поддержку после выпуска продукта в соответствующей команде. Какие ИТ-специальности будут востребованы в ближайшем будущем (через 4-5 лет)? Изменится ли список ключевых ИТ-профессий через 4-5 лет? Если да, то как? Какие тренды на рынке труда в ИТ-сфере вы наблю- даете сейчас и ожидаете в ближайшем будущем? Святослав Куликов, менеджер по подготовке персонала EPAM Training Center, ИООО «ЭПАМ Системз»: - Востребованы будут специалисты по популярным направлениям ИТ: программи- рование на Java, .NET, JS, Python, автоматизированное и функциональное тестиро- вание, DevOps. Этот набор технологий уже довольно долгое время показывает ста- бильный рост. Можно говорить и о том, что все более востребованными на рынке труда будут специалисты в области разработки мобильных приложений, работы с данными (Data Science и Machine Learning). Татьяна Ермолинская, руководитель группы обучения и развития молодых специали- стов ООО «Техартгруп»: – За последний год востребованность ИТ-специалистов во всем мире сильно вы- росла. Главная причина – адаптация бизнеса к условиям пандемии через техноло- гические решения. Онлайн-шопинг, заказ продуктов через Интернет, удаленная работа – причины особенно высокого спроса на специалистов из областей сете- вых решений, видеоконференций, e-commerce. Аналоговая реальность продолжа- ет оцифровываться семимильными шагами. 14 В тренде остаются технологии искусственного интеллекта и виртуальной реально- сти. На лидирующие позиции выходят кибербезопасность, оптимизация бизнес- процессов. Хранение и обработка данных по-прежнему в топе, а вместе с ними растет популярность облачных решений, микросерверной и serverless архитектур. С каждым годом все сильнее ценятся так называемые нетехнические soft skills. Работодатели хотят видеть дисциплинированных сотрудников, проактивных, стре- мящихся к постоянному развитию и высоко вовлеченных во все процессы. Алина Стежко, старший менеджер по персоналу ООО «ФордэКонсалтинг»: – Я думаю, что активно будет развиваться направление Information Security, соот- ветственно, будет пользоваться спросом специальность Information Security Ana- lyst. Особенно эта специальность актуальна для компаний, имеющих большие фи- нансовые активы и оперирующих большим количеством личных данных пользова- телей (финтех, информационные проекты). Также не будет отставать в росте сфера DevOps. В специалистах DevOps в первую очередь заинтересованы крупные ИТ-компании, которые выпускают много продуктов и нуждаются в автоматизации процессов раз- работки, тестирования и релиза проектов. Не спадет спрос и на Machine Learning Engineers. Специалисты по ИИ и машинному обучению нужны в технических компаниях, кото- рые автоматизируют рабочие процессы. Также они нужны для развития систем ра- боты с естественными языками, экономического прогнозирования, распознава- ния картинок и лиц, в геймдизайне и многих других сферах. Оксана Юнова, ресурс-менеджер ИУП «Самсолюшнс»: – Базовыми и самыми востребованными ИТ-специалистами по-прежнему останут- ся разработчики. Растет необходимость в devOps-специалистах. Также наблюдает- ся тренд популярности FullStack-разработчиков и «совмещения профес- сий» (например, devOps + QA автоматизатор + разработчик, QA + сисадмин). Не- возможно будет стать успешным в ИТ без хорошего владения английским языком. Возрастает значимость soft skills. Святослав Грунтов, директор ООО «Вайзор Геймз»: – Мы полагаем, что отсутствуют основания прогнозировать существенные измене- ния ключевых профессий. В условиях быстроразвивающейся среды разумно ожи- дать появление новых областей и соответствующих им специальностей, направлен- ных на решение актуальных задач. Уверенно можно сказать, что всегда будут вос- требованы специалисты с хорошей базой в области Data Science, Big Data, IoT, AI. В стремительно развивающемся мире всегда будут актуальны такие навыки как: системное мышление, коммуникация, мультикультурность и мультиязычность, а также умение работать в условиях неопределенности. Руслан Рослик, директор ООО «Нэкстсофт»: – По мнению руководства компании NextSoft Ltd., в ближайшем будущем будут востребованы следующие специальности: Cloud development & devops; AI. Екатерина Костик, начальник отдела по работе с персоналом ООО «Леверекс Интер- нешнл»: – Основной тенденцией в ИТ на данный момент является то, что список нетехниче- ских профессий с пометкой «в ИТ» неуклонно растет. Можно говорить о том, что даже специалисты гуманитарного профиля смогут с легкостью найти себе работу в ИТ. Справочник: ИТ-АБИТУРИЕНТ 2021 15 Основными требованиями ко всем таким специалистам являются постоянное стремление получать новые знания и владение иностранными языками (английским обязательно). Сейчас нужны и юристы в ИТ, и специалисты по работе с персоналом в ИТ, и event-менеджеры в ИТ, и бухгалтеры в ИТ и т.д. Что же до технических специалистов, то наряду с классическими специальностями, такими как программист, бизнес-аналитик или специалист по тестированию ПО, в течение следующих 4-5 лет мы ожидаем рост сопутствующих специальностей, сре- ди которых дизайнеры, технические аналитики и консультанты, специалисты по ин- формационной безопасности, системные администраторы и инженеры, техниче- ские писатели и т.д. Если говорить про конкретные технологии, то, например, в нашей компании на протяжении последних 4-5 лет постоянно открыты вакансии back-end и front-end разработчиков (SAP ABAP, Python, Java, Node.js, .NET, Go), тестировщиков, бизнес- аналитиков и консультантов по различным направлениям. Спрос на них не умень- шается, поэтому можно смело прогнозировать его и на следующие 4-5 лет. А также рекомендовать присмотреться к этим направлениям будущим абитуриентам. Николай Астрейко, директор по маркетингу ИУП «Иссофт Солюшенз»: – В течение следующих 4-5 лет будет продолжать расти спрос на IoT Engineers. Ум- ные дома, облачные хранилища, беспилотный транспорт – сфера применения IoT расширяется ежегодно. Учитывая недостаток программ, готовящих IoT- специалистов, и, соответственно, нехватку грамотных специалистов, спрос будет значительно превышать предложение. Точно так же на рынке по-прежнему будут в дефиците специалисты по работе с ИИ и машинным обучением. Это профессии будущего, которые с годами будут только развиваться. Многие ключевые ИТ-профессии, популярные сейчас, продолжат набирать попу- лярность в следующие годы. Это Data Analysts, Data Scientists, DevOps Engineers, специалисты по кибербезопасности. Защита больших баз данных, а также обработ- ка и анализ их, внедрение полноценных циклов DevOps – все это будет актуально во многих индустриях. Екатерина Шитик, менеджер по привлечению талантов ООО «Годел Текнолоджис Юроп»: – Всё большие обороты набирает направление Data. Сегодня в список ключевых бизнес-целей многих компаний входят оптимизация процессов и снижение затрат путем поиска наиболее эффективных решений и оптимальных способов хранения больших объемов данных, в том числе анализируя поведение и удовлетворенность пользователей для дальнейших улучшений продуктов и сервисов. Ключевые техно- логии на ближайшее время – Big Data (Python, NoSQL), нейросети, искусственный интеллект, Machine Learning (С++, С#, Java). В продолжение темы о качестве продукта: стабильно растет спрос на универсаль- ных специалистов, которые, помимо предоставления оптимальной стратегии тести- рования, могут предложить инфраструктуру для автоматизации различных процес- сов, обладают навыками функционального и нефункционального тестирования, понимают, что такое CI/CD и как с этим работать, а также могут обучить команду. Безусловным трендом стал удаленный или гибридный режим работы из дома/ офиса. Дмитрий Кироль, заместитель директора по кадрам СООО «Гейм Стрим»: – С учетом постоянно изменяющейся среды данный вектор может быть непред- сказуем. Справочник: ИТ-АБИТУРИЕНТ 2021 16 Вероятно, что ключевой список изменится незначительно. Изменения могут быть в языках программирования (упор на мобильную сферу высоковероятен), работу с базами данных (архитектура, построение, разработка, оптимизация, администри- рование). Администрирование производительности продукта остается и будет оста- ваться в тренде, так же, как и операционные системы и оптимизация. Кроме того, продолжат быть востребованы в ИТ-сфере такие направления, как социология и статистика (социальные коммуникации или инфокоммуникации), анализ (бизнес- анализ – работа с требованиями и формализация) и анализ данных. Дмитрий Слизунов, директор ООО «АмДев»: – Исходя из текущей ситуации, Magento-разработчики будут востребованы и в буду- щем, если технология будет развиваться. Однако сейчас мы уже отмечаем сокра- щение программистов на Magento, в ближайшем будущем это может сказаться на развитии технологии, с другой стороны, Magento – одна из крупнейших платформ e-commerce, и многие заинтересованы в ее развитии. Как ваша компания выстраивает взаимодействие со студентами бело- русских вузов, какова процедура отбора кандидатов, каких кандидатов вы берете на работу? Что нужно предпринять, чтобы попасть к вам на практику либо устроиться на подработку? Святослав Куликов, менеджер по подготовке персонала EPAM Training Center, ИООО «ЭПАМ Системз»: – Студенты могут начать свою карьеру в ИТ при поддержке компании EPAM уже сейчас, присоединившись к нашим бесплатным тренингам. Развёрнутую инфор- мацию о направлениях обучения и наборах, а также новости и различные полез- ные материалы представлены на сайте training.by. В последнее время мы значительно расширили онлайн-составляющую обучения, подготовив и открыв для всех желающих серию бесплатных курсов. Такой подход обеспечивает максимальное удобство и гибкость учебного процесса: курсы можно проходить в удобное время, с комфортной скоростью, находясь дома. Такой вари- ант также упрощает совмещение тренингов компании EPAM и обучения в вузе. Компания EPAM постоянно проводит разнообразные мероприятия для студентов, школьников и всех, кто хочет сменить профессию и начать карьеру в ИТ. Мы рады видеть всех желающих на наших хакатонах, митапах, open days и других меропри- ятиях, информация о которых публикуется на сайте community-z.com и в социаль- ных сетях EPAM Belarus, а также на YouTube-канале и Telegram-канале. Совмещать работу и учёбу на младших курсах вуза бывает довольно сложно, поэто- му в первую очередь мы нацелены на сотрудничество со студентами старших кур- сов, однако это не исключает взаимодействие с талантливыми студентами млад- ших курсов. Татьяна Ермолинская, руководитель группы обучения и развития молодых специали- стов ООО «Техартгруп»: – Есть несколько направлений возможного взаимодействия с iTechArt: Профильные студенческие мероприятия. iTechArt участвует в профориентирующих мероприятиях, днях открытых дверей на базе университетов и поддерживает другие инициативы вузов. Кроме того, мы ре- гулярно проводим лекции на базе различных вузов, рассказываем, как подгото- виться к интервью, как начать карьеру и знакомим с новыми современными тех- нологиями в отрасли. Участие в совместных с вузами курсах. Справочник: ИТ-АБИТУРИЕНТ 2021 17 В разных городах на базе университетов мы реализуем совместные учебные про- граммы по самым востребованным технологиям – Front-End, Go, QA, Python, Mo- bile и др. Лекторы – сотрудники iTechArt. Например, руководитель одного из QA- отделов компании уже несколько лет преподает в университете и проводит в мин- ском офисе практические занятия по тестированию. Также в этом году менторы iTechArt составили обучающие программы по Java, Python, FS JS, по которым пре- подаватели вузов провели спецкурсы для студентов. Участие в «Students Lab» – проекте, объединяющем бесплатные курсы и индивиду- альные стажировки. В 2012-ом году в компании стартовал обучающий проект для студентов профиль- ных специальностей «Students Lab». За 9 лет 1500+ студентов получили знания и практический опыт в разработке, тестировании, менеджменте проектов, бизнес- анализе и рекрутменте. 70% наших выпускников стали сотрудниками компании. Обычно курсы проходят в офисах iTechArt, но с 2020-го года мы активно развива- ем онлайн-обучение. Преподают на курсах наши ведущие специалисты. Несмотря на интенсивную программу, курсы можно совмещать с учебой или работой. «Students Lab» успешно реализовывается во всех региональных городах Беларуси. Кроме того iTechArt предлагает программы индивидуальных стажировок с последу- ющим трудоустройством. Каждый стажер получает персональное рабочее место, оборудованное современной техникой. Опытный ментор помогает адаптироваться и наработать необходимые компетенции. Получить актуальную информацию о курсах можно на сайте компании itechart.by в разделе «Students Lab». Там же можно откликнуться на участие в программе инди- видуальной стажировки. Для этого необходимо составить резюме, указать в нем специальность, учебное заведение, профильные курсы и опыт использования тех- нологий, и затем отправить резюме через специальную форму. Алина Стежко, старший менеджер по персоналу ООО «ФордэКонсалтинг»: – Мы открыты к сотрудничеству с молодыми специалистами. На регулярной основе проводим открытые курсы по разработке (Front-End, Salesforce) и тестированию. Лучшие студенты имеют шанс устроиться к нам в компанию на работу. Оксана Юнова, ресурс-менеджер ИУП «Самсолюшнс»: – Компания проводит регулярные стажировки на территории предприятия, тренин- ги на территории БГУИР и приглашает студентов на производственную практику. Информация о стажировках и тренингах публикуется на сайте компании, в соци- альных сетях, на dev.by, в Job-board-ах, также мы проводим рекламные кампании в университетах. Заинтересованные в сотрудничестве студенты присылают анкеты и сопроводительные мотивационные письма. Для зачисления на стажировку мы проводим online-тестирование и очные интервью. Также в свободное от учебы время на неполную ставку мы приглашаем на подработку выпускников наших ста- жировок и тренингов, студентов, успешно прошедших производственную практику, выпускников образовательных ИТ-центров. Святослав Грунтов, директор ООО «Вайзор Геймз»: – Студенты проходят такой же отбор, как и другие кандидаты. Для того чтобы по- дать заявку на вакансию, они должны предоставить свое резюме и портфолио (например, художественное направление или код в открытых источниках). Их ре- зюме и портфолио изучают менеджеры, которые набирают к себе в команду спе- циалистов. После просмотра резюме мы даем тестовое задание или сразу зовем на собеседование. Если нас устраивает скилл кандидата-студента, то мы с ним го- товы сотрудничать в рамках стажировки или практики с последующим трудоустрой- ством. Справочник: ИТ-АБИТУРИЕНТ 2021 18 Руслан Рослик, директор ООО «Нэкстсофт»: – Попасть на работу можно только через интервью, в зависимости от текущих по- требностей. Практика в компании NextSoft Ltd. не проводится. Екатерина Костик, начальник отдела по работе с персоналом ООО «Леверекс Интер- нешнл»: – Мы ведем свою работу со студентами вузов сразу по нескольким направлениям. 1. Мы проводим ознакомительные лекции и экскурсии на базе нашей компании для студентов различных вузов, а также приезжаем сами к студентам на лекции, чтобы познакомиться с ними и познакомить их с нашей компанией. На таких встречах ребята видят реальные будни ИТ-специалистов, могут посмотреть на усло- вия работы, задать интересующие вопросы, а также узнать про возможности нача- ла карьеры у нас в компании. 2. В рамках нашего учебного центра LeverX Group Training Center для студентов профильных вузов мы проводим специализированные бесплатные курсы, окончив которые ребята могут попасть сразу в штат компании и начать работать на реаль- ных проектах. Это очень важно, потому что не секрет, что получить реальный опыт работы начинающему специалисту бывает достаточно сложно. Наши же студенты в течение одного месяца получают объем знаний, необходимый, чтобы приступить к выполнению реальных задач на реальных проектах. Нашему учебному центру уже более 10 лет, и за это время мы обучили на курсах около 1000 специалистов, большинство из которых успешно работает у нас. На данный момент постоянно ведется набор на такие курсы, как разработка приложе- ний на SAP ABAP, курсы Java, Python, Node.js программирования, а также курсы по Front-end разработке. Подать заявку на курсы, а также найти всю информацию о них всегда можно на нашем сайте leverxpeople.by (раздел Курсы), а также в наших социальных сетях (например, в Instagram @leverx_stream). 3. Для непрофильных специальностей всех вузов, а также для тех, кто передумал связывать свою жизнь с ранее выбранной в вузе профессией, мы организовали бесплатный курс Intro to IT. В ходе него мы рассказываем о современных направ- лениях в мире ИТ, а также помогаем сделать первые верные шаги на пути освое- ния новой профессии в этой сфере. 4. У нас постоянно открыты позиции уровня junior. Отправить свое резюме можно через наш сайт leverxpeople.by (раздел Вакансии). Активность, уверенное владе- ние английским, а также стремление учиться и работать – вот качества, которые мы ценим во всех специалистах, и особенно у джуниоров. 5. Также мы постоянно приглашаем студентов вузов на практику, в процессе кото- рой ребята знакомятся с компанией, ее процессами и культурой, а также выполня- ют реальные задания. Отправить заявку всегда можно через наш сайт leverxpeo- ple.by (раздел Студентам / Практика). Николай Астрейко, директор по маркетингу ИУП «Иссофт Солюшенз»: – Мы регулярно приглашаем студентов в наш Тренинг-центр. У нас есть тренинги по всем популярным языкам (Java, C#, Python, JS), QA, BA, BI, DevOps, Salesforce. Как попасть в Тренинг-центр? Нужно быть студентом 3-4 курсов, иметь знания ООП, основ информатики, логики и базовые знания по выбранной технологии. Мы не требуем коммерческого опыта разработки ПО, но приветствуем «домашние» проекты. Знание английского – не ниже уровня pre-intermediate. Екатерина Шитик, менеджер по привлечению талантов ООО «Годел Текнолоджис Юроп»: – Команда Godel всячески поддерживает студентов, рассматривая любую инициа- тиву как долгосрочное инвестирование в общий уровень экспертизы. Сотрудников компании нередко приглашают в университеты в качестве спикеров, где коллеги Справочник: ИТ-АБИТУРИЕНТ 2021 19 разных профессий делятся своими историями и рекомендациями. Начинающим специалистам может быть интересна наша программа Mastery – оплачиваемая стажировка, успешное прохождение которой дает возможность присоединиться к команде на позиции Junior. Чтобы попасть на стажировку, необходимо иметь базо- вые технические знания по теме стажировки, а также уровень английского языка не ниже B1. Программа Mastery предполагает погружение на полный рабочий день и официальное оформление (контракт), что важно учитывать при планирова- нии своего времени. Чтобы попасть на стажировку, кандидатам предлагается вы- полнить тестовое задание, по результатам которого назначается интервью. Дмитрий Кироль, заместитель директора по кадрам СООО «Гейм Стрим»: – В нашей компании работает образовательная программа WG Forge, направлен- ная на обучение студентов и выпускников вузов актуальным навыкам по направ- лениям Software Engineering, Quality Assurance, 3D Art, Data Science. Набор студен- тов происходит дважды в год – осенью и весной и анонсируется на сайте програм- мы. Также мы отправляем пресс-релизы в вузы. Для участия в программе необхо- димо заполнить анкету на сайте программы и выполнить тестовое задание. После завершения обучения наиболее успешные студенты получают приглашение на ра- боту в компанию. Дмитрий Слизунов, директор ООО «АмДев»: – На данный момент мы не сотрудничаем с вузами напрямую. Мы размещаем вакансии в открытом доступе и занимаемся активным поиском. Кандидатам необ- ходимо выполнить тестовое задание и пройти собеседование. Если кандидат успешно справился с отборочными испытаниями и его качества и ценности соот- ветствуют необходимым компании, то мы нанимаем его. |