Статистический анализ уровня оплаты труда в Республике Марий Эл.. курсовая_статистический анализ уровня оплаты труда в Республике. Статистический анализ уровня оплаты труда в Республике Марий Эл

• Название: Статистический анализ уровня оплаты труда в Республике Марий Эл
• Анкор: Статистический анализ уровня оплаты труда в Республике Марий Эл
• Дата: 27.02.2022
• Размер: 0.81 Mb.
• Имя файла: курсовая_статистический анализ уровня оплаты труда в Республике .doc
• Тип: Реферат; #375312
• страница: 3 из 8

1.2 Система статистических показателей, характеризующих уровень оплаты труда

Для статистического анализа заработной платы используют следующие показатели и понятия.

Заработная плата – это сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате времени (например, ежегодные отпуска). [1, с. 332]

Кроме того, различают также минимальную, реальную и номинальную заработные платы.

Минимальная заработная плата определяется законодательно, это такой размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального прожиточного уровня жизни человека.

Номинальная заработная плата – это денежная сумма, начисленная работнику в оплату его труда (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством). Номинальная заработная плата, не содержащая налоги, называется выплаченной номинальной заработной платой.

Реальная заработная плата, в отличие от номинальной, учитывает цены, а главное их изменение во времени. Реальная заработная плата характеризует количество товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Она исчисляется как отношение выплаченной номинальной заработной платы к индексу потребительских цен (ИПЦ):

(1)

Так как индекс потребительских цен характеризует среднее изменение цен за тот или иной период на товары и услуги, включенные в потребительскую корзину, то реальная заработная плата будет характеризовать покупательную способность номинальной заработной платы.

В условиях постоянного изменения цен, заработная плата должна постоянно индексироваться. Индекс реальной заработной платы будет:

(2)

где I_н.з.п. - индекс номинальной заработной платы;

I_{п.ц .}- индекс потребительских цен;

I_п.с.р. – индекс покупательной способности рубля.

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.

Также в статистике исчисляются показатели средней заработной платы за определенные интервалы времени (час, день, месяц, год). Эти показатели рассчитываются как для персонала предприятия в целом, так и по отдельным категориям.

Среднемесячная начисленная заработная плата работников определяется путем деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность.

Средняя дневная заработная плата характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы на количество отработанных человеко-дней за этот же период.

Средняя часовая заработная плата работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников. Данный показатель может служить индикатором уровня жизни населения страны (более 5 долл. США в развитых странах и менее 1 долл. США в слаборазвитых странах).

Показатели дифференциации работающих по уровню оплаты труда рассчитываются на основе материалов ежегодно проводимого статистического обследования [5, с. 66].

К наиболее распространенным показателям дифференциации заработной платы относятся децильный коэффициент дифференциации и коэффициент фондов.

Децильный коэффициент дифференциации рассчитывается по формуле:

(3)

где d₁ – величина первого дециля (10 % работников имеют зарплату ниже этого значения);

d₉ – величина девятого дециля (10 % работников имеют зарплату выше этого значения).

Коэффициент фондов рассчитывается по формуле:

(4)

где Ф₁ – фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой низкой зарплатой;

Ф₁₀ – фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой высокой зарплатой;

Х₁ – средняя заработная плата наименее оплачиваемых работников;

Х₁₀ – средняя заработная плата наиболее оплачиваемых работников.

Коэффициенты дифференциации заработной платы работников рассчитываются на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом.

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования. Данные этого обследования позволяют получить ряды распределения работников по размеру начисленной за месяц заработной платы.