Статистический анализ уровня оплаты труда в Республике Марий Эл.. курсовая_статистический анализ уровня оплаты труда в Республике. Статистический анализ уровня оплаты труда в Республике Марий Эл

• Название: Статистический анализ уровня оплаты труда в Республике Марий Эл
• Анкор: Статистический анализ уровня оплаты труда в Республике Марий Эл
• Дата: 27.02.2022
• Размер: 0.81 Mb.
• Имя файла: курсовая_статистический анализ уровня оплаты труда в Республике .doc
• Тип: Реферат; #375312
• страница: 4 из 8

1.3 Статистические методы исследования уровня оплаты труда

При статистическом исследовании заработной платы используются различные методы: графический, выборочный, метод группировок, метод средних и др. Наибольшее распространение получил индексный метод.

Индекс представляет собой относительный показатель, характеризующий изменение величины какого-либо явления (простого или сложного, состоящего из соизмеримых или несоизмеримых элементов) во времени, пространстве или по сравнению с любым эталоном (нормативом, планом, прогнозом и т.д.) [1, с. 143].

Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы.

Используют три группы индексов: постоянного состава, переменного состава, структурных сдвигов.

Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда:

(5)

где F₀ и F₁ — фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в базисном и отчетном периодах;

Т₀ и Т₁ — среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятий или отраслей) в базисном и отчетном периодах;

Х₀ и Х₁ — средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям или отраслям) в базисном и отчетном периодах.

Индекс постоянного (фиксированного) состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным. Таким образом, этот индекс игнорирует структурные факторы:

(6)

Индекс структурных сдвигов определяет влияние структурного фактора и отражает влияние изменения структуры совокупности работников:

(7)

Факторный анализ изменения фонда оплаты труда проводится с учетом анализа использования трудовых ресурсов на предприятии и уровня производительности труда. Известно, что с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты, так как это создает возможности для наращивания воспроизводства на предприятии.

Анализ использования ФЗП начинается с расчета абсолютных и относительных отклонений фактической его величины от плановой.

Производим последовательный расчет.

Абсолютное отклонение ΔФЗПабс определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда плановым фондом заработной платы ФЗПпл в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

ΔФЗПабс= ФЗПф - ФЗПпл.

Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование ФЗП, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение ФЗПотк рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты ФЗПф и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции Квп

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных):

ΔФЗПотн = ФЗПф – ФЗПск = ФЗПag – (ФЗП пл..пер * Квп + ФЗП пл..пост)

где ФЗПск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

ФЗП пл. пер и ФЗП пл. пост - переменная и постоянная суммы планового фонда зарплаты.

При расчете ΔФЗПотн можно использовать так называемый поправочный коэффициентКпкоторый отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый ФЗП за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (ΔВП, %):

ΔФЗПотк = ФЗПф – ФЗПск = ФЗПф - (ФЗПпл. (100 + ΔВП * Кп) / 100)

Результатом факторного анализа на предприятии будет его взаимосвязь с дополнительными параметрами, тем самым определяется перерасход или недостаточность в использовании фонда заработной платы.