СТАТИСТИКА (ответы). Статистика общественная наука, исследующая количественную сторону массовых общественных явлений в неразрывной связи с их качественной стороной. Предмет статистики

• Название: Статистика общественная наука, исследующая количественную сторону массовых общественных явлений в неразрывной связи с их качественной стороной. Предмет статистики
• Анкор: СТАТИСТИКА (ответы).docx
• Дата: 05.10.2018
• Размер: 281.01 Kb.
• Имя файла: СТАТИСТИКА (ответы).docx
• Тип: Задача; #25522
• страница: 5 из 5

Среднесписочная численность работников за месяц вычисляется как сумма списочной численности работников (Т_СП) за все календарные дни месяца, деленная на их число (Д_k) (в выходные и праздничные дни она принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день).

Некоторые категории работников списочной численности не включаются в среднесписочную численность во избежание искажений в расчетах других экономических показателей:

1. 
   женщины (отпуск по беременности, родам или дополнительном отпуске по уходу за ребенком);
   
2. 
   работники (обучение в образовательных учреждениях, дополнительный отпуск без сохранения зарплаты);
   
3. 
   лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам;
   

лица, работавшие неполное рабочее время в соответствие с трудовым договором.

Формула средней арифметической из месячных данных (вычисляется среднесписочная численность работников за период более одного месяца).

Среднесписочную численность работников в организациях рассчитывают:

• 
  неполный месяц - путем деления суммы численности работников списочного состава за все календарные дни работы в отчетном месяце на общее число календарных дней в нем;
  
• 
  неполный квартал или год – путем суммирования среднесрочной численности работников за месяцы работы в отчетном периоде и деления полученной величины на три ( или соответственно на 12).
  

Билет №42. Показатели движения рабочей силы на предприятиях, фирмах.

Процесс изменения численности работников, приводящих к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы.

Одни из причин движения рабочей силы имеют демографический характер: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию по достижении пенсионного возраста. Изменения, происходящие в экономике, приводят либо к сокращению рабочих мест либо созданию новых рабочих мест.

Списочный состав работников включает: численность работников всех категорий, принятых на постоянную, сезонную или временную работу на один день и более, получающих заработную плату на данном предприятии. Также:

• 
  рассчитывается за каждый рабочий день (ежедневно);
  
• 
  для праздничных и выходных дней используется списочный состав предыдущего рабочего дня;
  
• 
  списочный состав рабочего дня складывается из явок и неявок на работу по разным причинам
  

Не учитываются в списочном составе (учитываются отдельно):

• 
  внешние совместители;
  
• 
  лица, работающие по договорам подряда;
  
• 
  практиканты и стажёры;
  
• 
  лица, направленные в командировки, на обучение без сохранения заработной платы;
  
• 
  лица, выполняющие разовые специальные работы (консультации, экспертизу и т.д.)
  

Среднесписочная численность работников за месяц

Т _мес. = сумма показателей списочного состава работников за каждый день работы предприятия в отчётном месяце/ число календарных дней месяца

Среднесписочная численность работников за квартал

Т _кв.= сумма показателей среднесписочного состава работников за месяцы работы в квартале/ 3 (число месяцев квартала)

Среднесписочная численность работников за год

Т_год.= сумма показателей среднесписочного состава работников за месяцы работы предприятия в отчётном году/ 12 (месяцы года)

Показатели движения рабочей силы на предприятиях, фирмах.

• 
  Абсолютные
  

1. Оборот по приёму на работу - число работников, принятых на работу в рассматриваемом периоде

2. Оборот по выбытию (увольнению) - число работников, уволенных с работы по всем причинам в рассматриваемом периоде

3. Общий оборот персонала - число работников, принятых на работу и уволенных с работы по всем причинам в рассматриваемом периоде

4. Необходимый оборот - число работников, уволенных по причинам:

1)Окончания срока договора найма, 2)Сокращения штатов, 3)Перехода на другое предприятие, 4)Призыва в армию, 5)Выхода на пенсию, 6)Смерти работника, 7)Реорганизации производства, 8)Поступления в учебное заведение дневной формы обучения и т.д.

5. Текучесть рабочей силы (излишний оборот) - число работников, уволенных по собственному желанию и за нарушения дисциплины

• 
  Относительные
  

1. Коэффициент по приёму на работу

2. Коэффициент по выбытию

3. Коэффициент общего оборота

4. Коэффициент необходимого оборота

5. Коэффициент текучести (излишнего оборота)

Методика: все коэффициенты движения рабочей силы за исследуемый период рассчитываются методом деления соответствующего абсолютного показателя на среднесписочную численность работников и выражаются в процентах

Пример исчисления коэффициентов по приёму на работу и по выбытию

К _{оборота по приему} = оборот по приему/ среднесписочная численность работников* 100(%)

К _{оборота по выбытию} = оборот по выбытию/ среднесписочная численность работников* 100(%)

Для оценки ситуации с занятостью можно использовать:

• 
  коэффициент замещения рабочей силы (отношение числа принятых работников к числу уволенных за период либо как соотношение между коэффициентами оборота по приему и по выбытию):
  

В том случае:

• 
  если этот коэффициент больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы, но и появляются новые рабочие места;
  
• 
  если этот показательно меньше 1, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и ситуация приводит к безработице, если речь идет об отдельном предприятии или обществе.
  

Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава:



Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям, по отраслям, территориальным единицам и по экономике в целом.

Билет №43. Натуральные индексы производительности труда.

Производительность труда – это результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

Задачи статистики производительности труда:

• 
  Совершенствование методики расчета производительности труда
  
• 
  Выявление факторов роста производительности труда
  
• 
  Определение влияния производительности труда на изменение объема продукции
  

Индивидуальный натуральный индекс производительности труда i_пр.тр.=(q₁/T₁)/(q₀/T₀)=w₁/w₀, где

q – кол-во произведенной продукции, Т – затраты времени на производство всей продукции или списочный состав работников, w=q/T – выработка продукции в единицу времени/одним работником.

Общие натуральные индексы:

1. 
   Фиксированного (постоянного) состава I_{пр.тр.пост.сост.} = ∑i_пр.тр.Т₁/∑Т₁ , где
   

Т₁ – списочный состав работников или общие затраты рабочего времени на выпуск продукции

i_пр.тр. – индивидуальный индекс производительности труда

На величину индекса производительности труда фиксированного (постоянного) состава влияет только изменение производительности труда по отдельным видам продукции/предприятиям.

2. 
   Переменного состава I_{пр.тр.перем.сост.} = (∑q₁/∑T₁)/(∑q₀/∑T₁) = w_ср.1/w_ср.0 , где
   

W_ср – средняя выработка продукции в единицу времени/на 1 работника

На величину индекса производительности труда переменного состава влияют несколько факторов: изменение производительности труда по отдельным видам продукции/предприятиям, структурные сдвиги в производстве, т.е. изменения доли отдельных видов продукции в текущем периоде по сравнению с базисным.

3. 
   Влияния структурных сдвигов на уровень производительности труда
   

I_{стр.сдв.} = I_{пр.тр.перем.сост.} / I_{пр.тр.пост.сост.}

Билет №44. Трудовые индексы производительности труда.

Индивидуальный трудовой индекс производительности труда i_пр.тр.=(T₁/q₁)/(T₀/q₀)=t₁/t₀, где

q – кол-во произведенной продукции, Т – затраты времени на производство всей продукции или списочный состав работников, t= T/q – трудоемкость; затраты времени на производство единицы продукции/ число работников, приходящихся на единицу продукции.

Общие трудовые индексы:

1. 
   Фиксированного (постоянного) состава I_{пр.тр.пост.сост.} = ∑t₀q₁/∑t₁q₁,
   

∑t₀q₁-∑t₁q₁ – экономия рабочего времени

2. 
   Переменного состава I_{пр.тр.перем.сост.} = (∑T₀/∑q₀)/(∑ T₁/∑q₁) = t_ср.0/t_ср.1
   
3. 
   Влияния структурных сдвигов на уровень производительности труда
   

I_{стр.сдв.} = I_{пр.тр.перем.сост.} / I_{пр.тр.пост.сост.}

Натуральные должны совпасть с трудовыми

Взаимосвязь индексов: I_{затрат раб. времени.} = ∑T₁/∑T_{0 =} ∑t₁q₁/∑t₀q₁

I_{физ.объема продукции} = I_пр.тр. * I_{затрат раб. времени.}

I_{трудоемкости} = 1/I_пр.тр.