Курсовая_Беккер. Статистика
 Скачать 118.58 Kb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Алтайский государственный университет» Международный институт экономики, менеджмента и информационных систем Кафедра финансов и кредита Безработица, проблемы статистического изучения и анализа (курсовая работа по дисциплине «Статистика») Выполнила обучающаяся 2 курса, группы 201а А. А. Беккер _____________________ (подпись) Научный руководитель к.э.н., доцент А. Ю. Межова Работа защищена «___» ________20__ г. Оценка_____________ ____________________ (подпись научного руководителя) Барнаул 2021 г. СОДЕРЖАНИЕ стр.
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы работы обосновывается тем, что безработица - сложное, многоплановое общественное явление, имеющее различные стороны и многосторонние связи с другими процессами жизни человеческого общества. Прежде всего, безработица связана с важнейшими экономическими процессами, в частности, с функционированием рынка труда. Безработица возникает как результат нарушения равновесия на рынке труда, когда предложение рабочей силы превышает спрос на него. Уровень, динамика и продолжительность безработицы находятся в прямой зависимости от таких экономических факторов как динамика объемов общественного продукта и национального дохода, производительности общественного труда, уровня заработной платы и т.д. Кроме того, во многих странах в экономике высокое влияние имеет теневой сектор, что выступает в качестве проблемы статистического изучения и анализа безработицы Степень научной разработанности проблемы безработицы: в разное время проблемой занятости и безработицы занимались такие великие учёные: Г. Мальтус, Ж. Сей, Д. Кейнс, К. Маркс, А. Пигу, Д. Рикардо, М.Фридман и отечественные экономисты С.Г. Струмилин, М.Я. Сонин, В.Г. Костаков П.П. Литвяков и Л.Е. Минц. Целью данной работы является изучение сущности безработицы и выявление проблем статистического анализа безработицы РФ. Задачи исследования: рассмотреть основные концепции занятости и выявить сущность, формы, виды, причины и последствия безработицы; выделить основные этапы становления «рынка труда» в современной России; сделать статистический анализ динамики и уровня безработицы в России; рассмотреть влияние теневого сектора на статистическое изучение безработицы в России и выявить пути преодоления современной безработицы. В данной курсовой работе использованы теоретические методы исследования такие как анализ, аналогия, обобщение, абстрагирование, прогнозирование и другие, которые предполагают обработку уже имеющегося материала посредством логики, а также статистические методы анализа и обработки уже имеющихся данных. В первой главе рассмотрены основные концепции и понятие безработицы, выявлены и проанализированы её сущность и виды, а также основные причины, последствия и система показателей, характеризующих безработицу. Во второй главе представлен статистическое изучение и анализ безработицы в России. В третьей главе выявлены пути преодоления современной безработицы в РФ. В заключении подведены итоги и сделаны выводы. Работа включает 45 страниц, 29 источников. 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОВРЕМЕННОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ 1.1 Основные концепции и понятие безработицы Безработица представляет из себя макроэкономическую проблему, оказывающую более прямое и мощное действие на любого человека. Потеря работы для основной массы людей означает понижение жизненного уровня и наносит серьезную эмоциональную травму. Рассмотрим основные концепции занятости и безработицы. Классическая теория занятости, основоположником которой является А. Смит, строится на убеждении в том, что рынок обладает достаточными способностями для эффективной координации всех процессов, происходящих в области занятости, в обеспечении полного использования ресурсов труда, которые имеются в обществе [4]. По мнению классиков, причина безработицы в слишком высокой заработной плате, что порождает избыток предложения труда. Экономисты-классики пришли к выводу, что вынужденная безработица невозможна. Любой желающий работать по определяемой рынком ставке заработной платы может легко найти работу. А. Смит считал, что объем занятости в экономике устанавливается исходя из средней ставки заработной платы. В условиях слишком высокой заработной платы отмечается неполное использование трудовых ресурсов. Итак, по мнению классиков, рыночный механизм как идеальный и совершенный в состоянии обеспечить полную занятость населения. Таким образом, классическая концепция предполагает существование добровольной безработицы: какая-то часть людей добровольно отказывается от поиска работы. Карл Маркс подробно исследовал вопросы занятости и безработицы. Его теория базируется на теории прибавочной стоимости, теории роста органического строения капитала и законе о народонаселении. Теория прибавочной стоимости основывается на анализе сущности и особенностей рабочей силы. В капиталистических странах с рыночной экономикой рабочая сила является товаром особого рода, рабочий продает свою способность к труду. В процессе производства он создает новую стоимость, которая больше стоимости рабочей силы, то есть работодатель получает дополнительно прибавочную стоимость. Такая способность рабочей силы представляется как переменный капитал. В главе 23 первого тома «Капитала» К. Маркс анализирует влияние капитала на положение рабочего класса и занятость: «Рассматриваемое со стороны стоимости строение определяется тем отношением, в котором капитал делится на постоянный капитал, или стоимость средств производства, и переменный капитал, или стоимость рабочей силы, т. е. общую сумму заработной платы». Предприниматели, стремясь к получению избыточной прибавочной стоимости, заинтересованы в том, чтобы индивидуальная стоимость товаров на предприятии была ниже общественной. А для этого нужно увеличение затрат на постоянный капитал. В результате доля переменного капитала уменьшается, спрос на рабочую силу относительно снижается, численность занятых увеличивается медленнее по сравнению с ростом всего капитала и всего общественного производства. На этой основе Марксом формулируется закон народонаселения, свойственный капиталистическому способу производства: «Рабочее население, производя накопление капитала, тем самым в возрастающих размерах производит средства, которые делают его относительно избыточным населением» [21]. Объектом исследования безработица также являлась для представителя неоклассической школы экономики А. Пигу. В своей книге «Теория безработицы» он доказал, что на рынке труда действует несовершенная конкуренция, которая ведет к завышению цены труда. Также Пигу утверждал и теоретически обосновал, что общее сокращение денежной заработной платы может стимулировать занятость. Несмотря на это, теория безработицы А. Пигу не дает полного объяснения ее источников, a статистика не подтверждает, что армия безработных постоянно пополняется из-за низкого уровня заработной платы. Согласно его исследованию методы борьбы с безработицей определяются концепцией правительства. А. Пигу и его последователи считали, что все проблемы исходят из высокого уровня заработной платы. Они предлагали снижать заработную плату; говорить профсоюзам, что увеличение заработной платы ведёт к росту безработицы; трудоустраивать работников, согласных на невысокую заработную плату, и поощрять развитие социальной сферы. Использование неполного рабочего дня ведёт к снижению уровня безработицы (или вовсе сокращает ее). Это работает даже если рыночная конъюнктура остается неблагоприятной [21]. Вклад в теорию занятости и безработицы внес и Джон Мейнард Кейнс. Он считается основателем экономической теории регулируемого капитализма и занятости. В работе «Общая теория занятости, процента и денег» (1936) Кейнс, подвергая резкой критике классические теории занятости, утверждает, что рыночная экономическая система не является и не может быть саморегулирующейся, что причины безработицы кроются не во внешних условиях, а в самой этой системе. Отсюда он делает вывод о необходимости государственного регулирования экономики. Если, по мнению экономистов-неоклассиков, возникновение безработицы связано с несовершенством рынка труда, то есть с микроэкономическими причинами, то кейнсианцы считают, что безработица вызывается дефицитом агрегированного спроса в экономике, то есть обусловлена макроэкономическими причинами. Д. Кейнс определил механизм государственного регулирования (бюджетно-налоговой фискальной политики): повышение совокупного спроса и сокращение безработицы; увеличение государственных расходов и снижение налогов; государственные расходы направить на увеличение эффективного спроса на основе роста социальных выплат; субсидирование создания новых рабочих мест, организации общественных работ; снижение налогов для стимулирования предпринимателей к инвестициям и развитию производства. Государственное регулирование осуществляется через бюджет, налоговую политику, заработную плату, а также внешнеторговую политику [21]. Исходя из вышесказанного классический и кейнсианский взгляды на причины безработицы существенно расходятся; в качестве ведущих факторов сокращения занятости признаются соответственно высокая заработная плата и низкий совокупный спрос (в том числе за счет низкой оплаты труда). В то же время между этими позициями существует сходство, которое становится заметным прежде всего в небольших странах с открытой экономикой, например, в Швеции. Здесь вполне возможна следующая последовательность событий: повышение заработной платы - увеличение издержек производства - утрата ценовой конкурентоспособности отечественной продукции на мировом рынке - падение спроса на нее за рубежом и внутри страны - увеличение вынужденной безработицы. Такая безработица может быть признана одновременно и кейнсианской, и классической, поскольку объясняется и излишне высокой заработной платой, и недостаточным совокупным спросом. Одно из современных взглядов на безработицу является монетаристская теория, основоположником которой является М. Фридман. Его Концепция о «естественной норме безработицы» (ЕНБ) основывается на понимании данного определения как добровольной безработицы, при которой рынок труда находится в равновесном состоянии. Она позволяет обосновывать минимальный уровень безработицы, при котором в течение определенного периода времени инфляция будет невозможна. Отечественным взглядом на занятость являются труды советского академика С.Г. Струмилина. Он впервые ввел в научный оборот категорию «трудовые ресурсы», которая рассматривалась как рабочая сила в возрасте 16-49 лет еще в 1922 г. [27]. Им был осуществлен прогноз, оправдавшийся с большой точностью, численности и половозрастной структуры населения России на период 1920-1941 гг. Благодаря сочетанию научной деятельности и практической работы в Госплане СССР, С.Г. Струмилину удалось обосновать методологические принципы разработки перспективных плановых балансов трудовых ресурсов (далее БТР) и планов по использованию и распределению труда в разрезе отдельных территорий. Так подходы и взгляды С.Г. Струмилина на роль и значение балансов труда получили дальнейшее развитие в научных работах М.Я. Сонина, В.Г. Костакова П.П. Литвякова и Л.Е. Минца, которые в дальнейшем развивали его взгляды. Разработка БТР осуществлялась в целях обеспечения увязки ресурсов трудоспособного населения страны с потребностью экономики в рабочей силе. БТР состоит из двух взаимосвязанных частей: первая часть отражает ресурсы труда, которые складываются в зависимости от демографических и социально-экономических факторов, вторая часть - их распределение и использование по видам занятости (в общественном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, в домашнем и личном подсобном хозяйстве). Кроме того, распределение трудовых ресурсов осуществлялось по сферам приложения труда (материальное производство и непроизводственная сфера), отраслям народного хозяйства, отдельным социальным группам (рабочие и служащие, колхозники, некооперированные кустари и пр.). Такой широкий круг показателей БТР давал возможность всесторонне и глубоко анализировать процессы формирования и использования трудовых ресурсов, планировать структурные сдвиги и пропорции, исходя из задачи обеспечения расширенного воспроизводства рабочей силы. Плановые БТР разрабатывались не только в целом по стране, но и в разрезе всех административно-территориальных единиц, что позволяло отслеживать и регулировать возникающие территориальные диспропорции в распределении и использовании трудовых ресурсов. Такая увязка позволяла сочетать отраслевые и территориальные интересы [16]. Таким образом, существует несколько основных концепций занятости, которые объясняют сущность и причины безработицы: классическая концепция, основоположником которой является А. Смит, неоклассическая во главе с английским экономистом А. Пигу, «Общая теория занятости, процента и денег» Д. Кейнса и концепция Карла Маркса, которая описывается в его сочинениях и в «Капитале». Этой проблемой занимались также и отечественные экономисты – С.Г. Струмилин, М.Я. Сонин, В.Г. Костаков П.П. Литвяков и Л.Е. Минц. Исходя из данных концепций, можно понять, что безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения официально не трудоустроены и активно пытаются найти работу. Если же рассматривать понятие «безработица» в современном аспекте, то оно представляет собой социально-экономическое явление, вызванное превышением величины предложения труда над величиной спроса на труд. 1.2 Сущность, формы и виды современной безработицы Экономисты изучают безработицу для определения ее причин, а также для совершенствования мер государственной политики, влияющих на занятость. Ежедневно некоторые рабочие увольняются или их увольняют, а некоторые безработные находят работу. Этот постоянный приток в ряды безработных и отток из них определяет долю рабочей силы, находящуюся в состоянии безработицы. На разных этапах становления человеческого общества эффективность применения рабочей силы была разной. Первобытному обществу свойственны были абсолютная занятость всего трудоспособного народонаселения общины и одновременно перенаселение отдельных земель; отсюда многократная борьба племен за территорию. При рабстве имела место абсолютная занятость всех рабов и относительное перенаселение свободных граждан, часть которых становилась колонистами либо воинами, их главным назначением было пополнение армии рабов. При феодализме и азиатском методе производства имело место абсолютное и относительное аграрное перенаселение, часть людей была скрыта, некоторые из них уходили в отхожие промыслы, иные пополняли армию, назначение которой было в захватывании свежих территорий. В условиях чистого капитализма на индустриальной стадии его становления, при господстве рыночных отношений появилось новое социально-экономическое явление - армия безработных. По мнению Ф. Т. Прокопова [25], безработица обусловлена состоянием экономики, из-за этого уровень безработицы может быть применен в виде показателя, отражающего социально-экономическое положение страны. Состояние экономики характеризуется тем, насколько эффективно используются имеющиеся ресурсы. Так как главным ресурсом экономики считается рабочая сила, поддержание занятости - главнейшая цель экономической политики. В совокупности, занятые и безработные образуют так называемое экономически активное население(ЭАН), или рабочую силу. Ктрудоспособному населению, помимо ЭАН, также относится частьэкономически неактивного населения, в число которого входят так называемые выбывшие из состава рабочей силы. В данном случае речь идет о трудоспособных людях, которые не имеют работы, но при этом не стремятся ее найти (студенты, домохозяйки, прочие лица, по различным причинам прекратившие поиски работы). Если рассматривать возрастной параметр, то к трудоспособному населению относятся граждане, достигшие трудоспособного возраста. Так, в РФ трудоспособный возраст для мужчин составляет от 16 до 65 лет, для женщин – от 16 до 60 лет. Следует различать выбывших из состава рабочей силы и нетрудоспособное население, к которому относятся люди нетрудоспособного возраста и особые категории граждан, которые продолжительное время содержатся в специальных учреждениях (закрытые медицинские учреждения, места заключения осужденных и прочее). Проблемы с трудоустройством граждан – это ситуация, которая существует в рамках любого государства без исключения. В число временно безработных очень часто входят люди в возрасте и молодые выпускники, которые находятся на этапе «поиска себя». Понятно, что высокий уровень безработицы склонен негативным образом отражаться на экономике страны и удовлетворённости людей, существующим положением вещей. Предотвратить такое явление можно, если грамотно подойти к вопросу изучения его истоков и найти эффективные способы борьбы с таковыми. Часто люди вынуждены оставаться безработными из-за того, что работодатели стремятся минимизировать издержки. Они предлагают заведомо непривлекательные условия и стараются нанять дешевую рабочую силу, при этом по-прежнему требуя высокую квалификацию. Ввиду сложившегося факта, люди вынуждены длительный промежуток времени искать подходящую вакансию. На почве описанного создаётся следующая цепочка: число безработных стремительно растёт, конкуренция становится значительной, а шансы каждого отдельного кандидата на получение желанной должности стремительно падают. Некоторые считают, что во многом «виноват» прогресс: производители активно заменяют людей машинами, которые более производительны и надёжны. Там, где ранее было необходимо несколько человек, теперь достаточно и одного, который будет контролировать ситуацию. Такое положение вещей приводит к сокращениям и появлению новой «порции» безработных, однако в Докладе о мировом развитии Всемирного банка за 2019 год утверждается, что в то время как автоматизация вытесняет работников, технологические инновации создают больше новых отраслей и рабочих мест на балансе [3]. Тем самым происходит перераспределение рабочих мест: одни находят работу, а другие вынуждены искать новую. Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и неотъемлемую часть рыночного хозяйства. Безработица может служить как резерв для поддержания непрерывных процессов воспроизводства, а для отдельного человека – это полностью негативное явление. В этой связи большое внимание уделяется анализу типов безработицы. Специалисты различают множество видов безработицы, классифицируя их по различным признакам: причинам возникновения, характеру проявления, степени учета, продолжительности, периодичности, составу безработных и др. Существуют два основных типа безработицы: естественная, (структурная, фрикционная и добровольная) и вынужденная (циклическая, скрытая, сезонная и другие) – (рис 1.1). |