Главная страница

Стратегическое управление


Скачать 274.91 Kb.
НазваниеСтратегическое управление
Дата19.01.2020
Размер274.91 Kb.
Формат файлаdocx
Имя файлаRabochaya_tetrad_Kuznetsova_K_N_z3733804-60101.docx
ТипАнализ
#104746
страница2 из 4
1   2   3   4
(А — корпоративный уровень, В — бизнес- уровень, С — функциональный уровень) приведено на рисунке. Таким образом, формирование стратегии развития организации является итеративным процессом и осуществляется на всех уровнях иерархии.

1. Уяснение корпоративных целей и структуризация.

2. Прогноз будущей деятельности на основе текущей стратегии и определение расхождения (разрыва) между прогнозами и целями.

3. Установление разницы между показателями стратегического плана и возможностями предприятия.

4. Корректировка стратегических целей по результатам анализа пробелов и внутренних возможностей.

5, 6. Разработка вариантов стратегий на функциональном уровне и бизнес-уровнях.

7. Консолидация стратегических планов бизнес-единиц и функциональных подразделений.

8. Выделение ресурсов, необходимых для реализации поставленных целей.

9. 10. Распределение ресурсов на соответствующих уровнях стратегии.

11, 12. Наблюдение и контроль за использованием ресурсов.
Тема 2. Стратегия предприятия 

Задание 1. Дайте определение стратегии и раскройте ее элементы: 

Стратегия – это совокупность способов и действий, направленных на достижение поставленных целей и воплощение задач.

Элементы стратегии:

1. Цели (в порядке приоритетности).

2. Действия (пути и средства для достижения целей).

3. Ресурсы (их виды и количество).

4. План (его осуществление, т.е. распределение обязанностей среди персонала и руководство ими для достижения цели.

В основе выработки стратегии и её практической реализации лежат стратегические управленческие решения.

Задание 2. Определите основные уровни разработки стратегии фирмы и со держание их работы в зависимости от уровня стратегии:

Уровень

Ответственные за разработку

(принятие решения)

Содержание разработки

Корпоративная стратегия


Высшие руководители организации (решение принимается или пересматривается советом директоров).

  • Создание и управление портфелем СЗХ;

  • Обеспечение синергизма СЗХ как конкурентного преимущества;

  • Определение инвестиционных приоритетов и управление ресурсами в наиболее привлекательных СЗХ;

  • Пересмотр (ревизия), унификация основных стратегических подходов руководителей отделений СЗХ.

Стратегия СЗХ


Главный менеджер или руководитель отделения СЗХ (решение принимается или пересматривается руководством организации).

  • Определение действий и подходов для успешной конкуренции и в интересах получения конкурентных преимуществ;

  • Формирование реакции на изменение внешних условий;

  • Унификация стратегических инициатив ключевых функциональных служб;

  • Действия по решению специфических проблем.

Функциональная стратегия


Функциональные менеджеры (решение принимается или пересматривается совместно с руководством отделений СЗХ).

  • Создание функциональных подходов поддержки стратегии бизнеса и достижения функциональных целей и функциональных стратегий в НИОКР, производстве, маркетинге, финансах, кадрах;

  • Пересмотр (ревизия), унификация основных подходов менеджеров более низкого уровня.

Оперативная стратегия


Руководители полевых единиц (менеджеры более низкого уровня, в т.ч. функциональные), (решение принимается или пересматривается начальниками функциональных отделов).

  • Разработка более узких и специфических подходов и действий в поддержку функциональных стратегий и стратегий СЗХ в интересах достижения целей полевых единиц и функциональных отделов.



Задание 2. Определите группы, влияющие на целеполагание и формулировку стратегии организации:

Задание 3. Охарактеризуйте основные компоненты стратегии компании:

Задание 4. Раскройте содержание GAP-анализа: Gap-анализ или анализ разрывов – метод соизмерения сформулированных, желаемых целей с реально достигнутыми, применяется во время стратегического планирования. Gap анализ позволяет определить величину отклонений, скорректировать стратегическую цель, способствует разработке конкретных мероприятий по уменьшению разрывов.
Задание 5. Определите последовательность шагов GAP-анализа: 

  1. Предварительное формулирование целей;

  2. Прогноз динамики нормы прибыли в увязке с установленными целями;

  3. Установление разрыва;

  4. Определение альтернатив осуществления инвестиций;

  5. Определение общих альтернативных конкурентных позиций;

  6. Рассмотрение инвестиций и альтернатив деловой стратегии;

  7. Согласование целей стратегии;

  8. Установление разрыва между предварительными целями и прогнозом;

  9. Уточнение профиля возможных приобретений новых подразделений;

  10. Определение ресурсов, необходимых для таких приобретений;

  11. Пересмотр целей и стратегии существующих подразделений в целях создания этих ресурсов.



Тема 3. Портфельный анализ 

Задание 1. Метод портфельного анализа — модель БКГ 


Относительная доля рынка

«Звезды»

«Трудные дети»




«Дойные коровы»

«Собаки»

Темпы роста отраслевого рынка


«Звезды» - товары — лидеры на быстро растущем рынке. 

«Дойные коровы» - дает большой доход и характеризуется малыми зa тратами в связи со стабильностью рынка. 

«Трудные дети» – появляется в растущих отраслях, но приносит малый доход, характеризуются высокими темпами роста рынка и небольшой контролируемой долей рынка. 

«Собака» - приносит мало доходов и требует невысоких затрат, не имеет перспектив и должно быть ликвидировано. 
Задание 2. Раскройте матрицу «Дженерал Электрик – МакКинзи»


Привлекательность отрасли

Конкурентная позиция




Хорошая

Средняя

Слабая

Высокая

Победитель №1

Победитель №2

Знак вопроса

Средняя

Победитель №3

Средний бизнес

Проигравший №3

Низкая

Производитель прибыли

Проигравший №2

Проигравший №1



Если смотреть на теорию, то она предлагает следующие позиции:
Победитель №1 — подразумевает стратегию дополнительных инвестиций;
Победитель№2 — стратегия этой позиции предполагает инвестиции, но с условием устранения слабых сторон;
Победитель№3  — также нужны инвестиции, но более точечные, с выделением сегментов;
Проигравший №1 —  нужно отыскать возможности для выхода из этой позиции или покинуть рынок;
Проигравший №2 – опять же, надо искать варианты выхода из позиции или продать бизнес;
Проигравший №3 —  позиция требует отказа от инвестиций или выход из бизнеса;
Средняя позиция или средний бизнес – выборочные и наименее рискованные инвестиции;
Знак вопроса – позиция предполагает выход из бизнеса, либо его концентрацию на более узком сегменте;
Производитель прибыли – только те инвестиции, которые дадут отдачу в ближайшее время.

Задание 3. Раскройте различные типы несбалансированности портфели компании (МакКинзи). 


Основные проблемы

Типичные симптомы

Типичные коррективы

Слишком много «проигрывающих»

Неадекватные финансовые потоки, неадекватная прибыль,

неадекватный рост

Ликвидация, сбор урожая в проигрывающих СЗХ, приобретение «производителей прибыли» или «победителей»

Слишком много «знаков вопроса»

Неадекватные финансовые потоки, неадекватная прибыль

Ликвидация или сбор урожая в выбранных «знаках вопроса»

Слишком много «производителей прибыли»

Неадекватный рост, излишние финансовые потоки

Приобретение «победителей», выращивание/развитие выбранных «знаков вопроса»

Слишком много развивающихся «победителей»

Чрезмерные запросы средств, чрезмерные усилия в управлении, нестабильный рост и прибыль

Ликвидация выбранных развивающихся «победителей», приобретение «производителей прибыли»



Задание 4. Раскройте содержание матрицы Игоря Ансоффа

Матрица, разработанная Игорем Ансоффом, предназначена для описания возможных стратегий предприятия в условиях растущего рынка. В данной модели выделяется четыре типа стратегий:

Вид рынка/товара

Старый рынок

Новый рынок

Старый товар

Проникновение на рынки (1)

Развитие новых рынков (3)

Новый товар

Развитие продуктов (2)

Диверсификация (4)
1   2   3   4


написать администратору сайта