ОТВЕТЫ по ОХРАНЕ ТРУДА. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями
 Скачать 88.93 Kb.
|
|
Из суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) - не менее 0,2 % Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания должно быть составлено и кому они предназначаются? Три экземпляра, которые предназначены для работника, работодателя и страховщика Четыре экземпляра, которые предназначены для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и страховщика Пять экземпляров, которые предназначены для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии и страховщика Два экземпляра, которые предназначены для работодателя и страховщика Кем осуществляется государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права? Федеральной инспекцией труда Федерацией независимых профсоюзов России Прокуратурой Российской Федерации Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения В каком из перечисленных случаев вред, причиненный работником не является основанием для привлечения юридического лица к его возмещению? Вред, причиненный работником, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, если при этом он действовал или должен был действовать по заданию соответствующего юридического лица и под его контролем за безопасным ведением работ Вред, причиненный работником, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, если при этом он действовал независимо от заказчика Вред, причиненный работником, выполняющим работу на основании трудового договора, если при этом он действовал по заданию соответствующего юридического лица и под его контролем за безопасным ведением работ Кто определяет перечень должностей производственного персонала, требующих отнесения к группе I по электробезопасности? Комитет (комиссия) по охране труда организации Территориальный орган Ростехнадзора Государственный инспектор труда Руководитель организации (обособленного подразделения) Какое утверждение соответствует порядку установления у работника наличия острого профессионального заболевания (отравления)? Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз "острое профессиональное заболевание (отравление)" и составляет медицинское заключение В случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника он вправе опротестовать содержание и приостановить ее действие, пригласить независимых экспертов для подготовки новой санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника Территориальное управление Роспотребнадзора, получившее экстренное извещение, в течение трех календарных дней со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное учреждение здравоохранения по месту жительства работника При установлении предварительного диагноза "острое профессиональное заболевание" (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение трех рабочих дней направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в территориальное управление Роспотребнадзора, осуществляющего надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание, Минздрав России и сообщение работодателю Что из перечисленного относится к основным задачам, выполняемым службой охраны труда в организации? Организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации Организация и контроль за соблюдением трудовой дисциплины, требований правил внутреннего трудового распорядка Обеспечение беспрепятственного доступа должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Какое из перечисленных утверждений соответствует порядку снятия дисциплинарного взыскания? Работодатель по истечении года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе Работодатель по истечении года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по просьбе самого работника Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников Если в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания В каком случае работник имеет право выполнять работу по совместительству в другой организации в свободное от основной работы время? Если работа выполняется не более трех месяцев в году Если работа выполняется с согласия руководителя основного места работы Ни в каком случае В любом случае Каким документом, изданным на основании заключенного трудового договора, оформляется прием сотрудника на работу? Штатным расписанием Трудовым договором Служебной запиской Заявлением Личной карточкой Приказом (распоряжением) работодателя Какое утверждение об обязанностях работодателя / правах работника в рамках трудового договора соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации? Работник имеет право соблюдать правила внутреннего трудового распорядка по своему усмотрению, если иное не установлено коллективным договором, соглашениями Работник имеет право поручить выполнение части работы другому работнику или нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции Работодатель обязуется своевременно и в зависимости от оценки результатов труда и финансово-экономического положения организации выплачивать работнику заработную плату Каков правильный порядок действий работников при возникновении пожара? Не принимая меры по тушению, включить пожарную сигнализацию, закрыть двери и окна и ждать помощи пожарной охраны Открыть окна, покинуть помещение, сообщить в пожарную охрану о задымлении или пожаре Покинуть помещение, взяв с собой ценные вещи, оповестить службу пожарной охраны Немедленно сообщить о пожаре в пожарную охрану по телефону (назвать адрес объекта защиты, место возникновения пожара, сообщить свою фамилию), принять посильные меры по эвакуации людей и тушению пожара Какое из перечисленных утверждений относится к общим основаниям гражданско-правовой ответственности за причинение вреда? Законом не может быть предусмотрено возмещение вреда при отсутствии вины причинителя вреда Законом обязанность возмещения вреда не может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда Законом может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда Причинитель вреда может переложить установленную на него обязанность выплатить компенсации потерпевшим на лицо, не являющееся причинителем вреда |