ОТВЕТЫ по ОХРАНЕ ТРУДА. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями
 Скачать 88.93 Kb.
|
|
В каком случае работодатель не обязан устанавливать для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю? По просьбе беременной женщины По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) По просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке По личному заявлению работника, в связи с удаленностью места жительства от места работы Какой из классов условий труда на рабочих местах включает в себя подклассы? Оптимальные условия труда (1 класс) Допустимые условия труда (2 класс) Вредные условия труда (3 класс) Опасные условия труда (4 класс) На какой срок в общем случае может быть назначено испытание при приеме работника на работу? Не более трех месяцев Не более шести месяцев Не более одного месяца Не более двух месяцев В каком объеме и при каких условиях работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, предоставляется отпуск в удобное время без сохранения заработной платы? До 10 календарных дней по письменному заявлению работника и при наличии такой возможности у работодателя До 14 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника 20 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника 12 календарных дней по письменному заявлению работника и согласованию с профсоюзным комитетом Как часто с учетом риск-ориентированного подхода государственные инспекторы труда имеют право проводить в организации, деятельность которой отнесена к категории среднего риска, плановые проверки в сфере труда? Не реже одного раза в год Не чаще одного раза в 3 года Не чаще одного раза в 5 лет Периодичность проведения проверок зависит от вида деятельности организации, но не реже одного раза в 2 года Что входит в комплекс мероприятий, осуществляемых при проведении специальной оценки условий труда? Подтверждение или отмена, а также назначение вновь компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными производственными факторами Идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника Накопление исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции Определение рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда Какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю установлена Трудовым кодексом Российской Федерации? 40 часов 42 часа 44 часа 48 часов В течение какого срока работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права? В течение одного месяца В течение двух месяцев В течение трех месяцев В течение шести месяцев Что из перечисленного не является основными задачами, выполняемыми службой охраны труда в организации? Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации Организация и контроль за соблюдением трудовой дисциплины, требований правил внутреннего трудового распорядка Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, работы по улучшению условий труда Как часто должна проводиться специальная оценка условий труда в соответствии с Федеральным законом N426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"? Не реже одного раза в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом N426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Не реже одного раза в три года, если иное не установлено Федеральным законом N426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Не реже одного раза в семь лет, если иное не установлено Федеральным законом N426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" По усмотрению работодателя Что из перечисленного не входит в типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессионального риска? Внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием Аудит систем управления охраной труда Организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий В каком из перечисленных случаев юридическое лицо не несет ответственности за вред, причиненный его работником? Вред, причиненный работником, выполняющим работу на основании трудового договора, если при этом он действовал по заданию соответствующего юридического лица и под его контролем за безопасным ведением работ Вред, причиненный работником, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, если при этом он действовал или должен был действовать по заданию соответствующего юридического лица и под его контролем за безопасным ведением работ Вред, причиненный работником, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, если при этом он действовал независимо от заказчика Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания? Представитель территориального управления Роспотребнадзора Руководитель (представитель) организации Главный врач центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора Представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного орган Какого вида дисциплинарного взыскания не существует? Замечания Выговора Строгого выговора Увольнения по соответствующим основаниям Какое определение термина "работодатель" соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации? Владелец организации Владелец контрольного пакета акций организации Владелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностью Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником Какой исполнительный документ выдается работнику в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок? Новое решение комиссии Предписание Исполнительный лист Удостоверение Какая из перечисленных функций не возлагается на службу охраны труда организации? Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда организации Непосредственное обучение персонала производственных подразделений безопасным методам труда Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда Кем определяется перечень подлежащих исследованиям и измерениям вредных и (или) опасных факторов на рабочих местах при проведении специальной оценки условий труда? Руководителем организации, в которой проводится специальная оценка условий труда Непосредственным руководителем работников, на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда Комиссией по проведению специальной оценки условий труда Экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда Какой среднесуточной температурой наружного воздуха характеризуются холодный и теплый периоды года? Холодный период 0 °С и ниже, теплый период выше 0 °С Холодный период +5 °С и ниже, теплый период выше +5 °С Холодный период +10 °С и ниже, теплый период выше +10 °С Холодный период -1 °С и ниже, теплый период выше +1 °С Кто обязан компенсировать моральный вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей? Фонд социального страхования Российской Федерации Профсоюзная организация Работодатель Какие действия работодателя при организации расследования профессионального заболевания и после получения акта о случае профессионального заболевания не соответствуют Положению о расследовании и учете профессиональных заболеваний? Работодатель в течение 20 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания В месячный срок после завершения расследования работодатель обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в территориальное управление Роспотребнадзора Работодатель организует хранение акта о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования в течение 75 лет Какие требования установлены Трудовым кодексом Российской Федерации к срокам наложения и действия дисциплинарного взыскания? Может быть применено не позднее 2 месяцев со дня обнаружения проступка и действует в пределах 1,5 лет Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 6 месяцев со дня свершения проступка и действует в пределах 1 года Может быть применено в течение 1 года со дня свершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует в пределах 1 года Может быть применено не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 1 года со дня свершения проступка и действует в пределах 2 лет Кто может выступать сторонами трудовых отношений? Работник и работодатель Работник, председатель профсоюзной организации и работодатель Работник, работодатель и представитель государственной инспекции труда Р Что входит в основные направления государственной политики в области охраны труда? Только обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работника Только государственное управление охраной труда, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Только установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда Все перечисленное Что из перечисленного не входит в полномочия работника службы охраны труда? В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение Лично отстранять от работы лиц, не имеющих допуск к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, инструктаж по охране труда, не использующих в своей работе предоставленные средства индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда Направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда Для чего создаются комиссии по трудовым спорам? Для рассмотрения любых разногласий между работодателем и работником Для подготовки материалов по индивидуальному трудовому спору к передаче на рассмотрение в суд Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров Для обжалования судебного решения принятого по индивидуальным трудовым спорам В каком размере предусматривается оплата труда при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни? Не менее чем в двойном размере оплаты труда В полуторном размере оплаты труда В тройном размере оплаты труда По усмотрению работодателя При какой численности работников в организации должна обязательно создаваться служба охраны труда? Более 50 человек Более 30 человек Более 15 человек Более 20 человек К какому административному наказанию будет привлечено должностное лицо, нарушившее трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права? К наложению административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей К наложению административного ареста на срок до пяти суток К дисквалификации на срок от одного года до трех лет К наложению административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей Кто и с какой периодичностью организует проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников? Представитель профсоюзного органа не реже одного раза в 10 лет Служба (специалист) охраны труда не реже одного раза в 7 лет Работодатель не реже одного раза в 5 лет Инструкции по охране труда для работников не подлежат проверке и пересмотру Из каких источников и в каком размере работодателем осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда? Из средств на развитие организации - не менее 2,0 % Из эксплуатационных расходов - не менее 1,0 % Из прибыли организации - не менее 0,5 % |