ОТВЕТЫ по ОХРАНЕ ТРУДА. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями
 Скачать 88.93 Kb.
|
|
Что из перечисленного не соответствует Положению о расследовании и учете профессиональных заболеваний? Расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности В целях объективности и независимости результатов расследование профессионального заболевания проводится без участия пострадавшего Какое из перечисленных утверждений соответствует Положению о расследовании и учете профессиональных заболеваний? • Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности Какой локальный нормативный акт организации регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха и иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя? Правила внутреннего трудового распорядка Трудовой договор Должностная инструкция Коллективный договор Допускается ли заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем? Допускается только в случае избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности Допускается только в случае удаленного выполнения работником своих рабочих обязанностей • Допускается в любом случае • Не допускается В каком случае допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем? • В любом случае Какое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является достаточным в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей? Наличие служебных записок от непосредственного руководителя работника Наличие у работника дисциплинарного взыскания Видеофиксация систематического невыполнения работы в соответствии с трудовым договором Зарегистрированные систематические опоздания на работу Для чего создаются комиссии по трудовым спорам? Для рассмотрения любых разногласий между работодателем и работником Для подготовки материалов по индивидуальному трудовому спору к передаче на рассмотрение в суд Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров Для обжалования судебного решения принятого по индивидуальным трудовым спорам Каковы статус и подчиненность службы охраны труда в организации? Самостоятельное структурное подразделение с подчинением непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из заместителей Самостоятельное структурное подразделение с подчинением техническому руководителю организации Служба охраны труда входит в состав отдела кадров с подчинением заместителю руководителя организации по управлению персоналом Самостоятельное структурное подразделение с подчинением заместителю руководителя организации по производству Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации? Работодатель совместно с организацией, проводящей специальную оценку условий труда Работодатель своими силами Представитель государственной инспекции труда Работодатель совместно с представителем государственной инспекции труда На кого возлагается обязанность по обеспечению санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда? На работодателя На службу охраны труда организации На профсоюзную организацию На самих работников Какое из перечисленных условий, относящееся к ответственности за причинение вреда, указано неверно? Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда Законом может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда Причинитель вреда может переложить установленную на него обязанность выплатить компенсации потерпевшим на лицо, не являющееся причинителем вреда Что не соответствует порядку установления у работника наличия острого профессионального заболевания? При установлении предварительного диагноза - "острое профессиональное заболевание" (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в территориальное управление Роспотребнадзора, осуществляющего надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание и сообщение работодателю Территориальное управление Роспотребнадзора, получившее экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника В случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника он вправе опротестовать содержание и приостановить ее действие, пригласить независимых экспертов для подготовки новой санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарногигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена Т рудовым кодексом Российской Федерации? 22 рабочих дня 28 календарных дней 20 календарных дней 24 рабочих дня На основании чего возникают трудовые отношения между работником и работодателем? На основании приказа о приеме на работу На основании подписанного работодателем заявления о приеме на работу На основании трудового договора между работником и работодателем На основании устной договоренности между работником и работодателем Что понимается под опасным производственным фактором? Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме Фактор среды и трудового процесса, который может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности, заболеванию Какие сведения из перечисленных не вносятся в трудовую книжку? Сведения о работнике, выполняемой им работе Сведения о переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора Сведения о награждениях за успехи в работе Сведения об объявленных дисциплинарных взысканиях (замечаниях, выговорах) Что из перечисленного не соответствует порядку снятия дисциплинарного взыскания? Если в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по просьбе самого работника Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников К какому административному наказанию будет привлечено должностное лицо, нарушившее трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права? К наложению административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей К наложению административного ареста на срок до пяти суток К дисквалификации на срок от одного года до трех лет К наложению административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей Что не входит в полномочия уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза в случае выявления нарушений требований нормативных правовых актов по охране труда? Направлять предложения должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников Вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций предложения об устранении нарушений требований охраны труда Приостанавливать работы в случаях непосредственной угрозы здоровью работников Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением требований охраны труда В каком из перечисленных случаев с работником проводится целевой инструктаж? При введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда При проведении в организации массовых мероприятий При нарушении работником требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий По решению работодателя (или уполномоченного им лица) Каким образом проводится сердечно-легочная реанимация при участии двух спасателей в соответствии с рекомендациями Европейского совета по реанимации? Постоянное чередование действий: два-три вдувания, 15 сжатий грудной клетки Постоянное чередование действий: одно вдувание, 5 сжатий грудной клетки Постоянное чередование действий: одно вдувание, 15 сжатий грудной клетки Постоянное чередование действий: два вдувания, 30 сжатий грудной клетки Имеет ли право работник в свободное от основной работы время выполнять работу по совместительству в другой организации? Имеет право, но не более трех месяцев в году Имеет право, но только с согласия руководителя основного места работы Не имеет права Имеет право В каких целях осуществляется государственная экспертиза условий труда? Только в целях оценки качества и достоверности проведения специальной оценки условий труда Только в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда Только в целях оценки фактических условий труда работников Во всех перечисленных целях Что из перечисленного не соответствует целям системы управления охраной труда? Цели должны быть специфичными для организации, а также приемлемыми и соответствующими ее размеру и характеру деятельности Цели должны быть согласованными с требованиями соответствующих и применимых национальных законов и правил, а также с техническими и коммерческими обязательствами организации, относящимися к охране труда Цели должны быть доведены для представления в органы надзора и контроля Цели должны быть реалистичными и достижимыми Кто и с какой периодичностью организует проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников? Представитель профсоюзного органа не реже одного раза в 10 лет Служба (специалист) охраны труда не реже одного раза в 7 лет Работодатель не реже одного раза в 5 лет Инструкции по охране труда для работников не подлежат проверке и пересмотру Кто определяет отнесение персонала к группе I по электробезопасности? Руководитель организации (обособленного подразделения) Территориальный орган Ростехнадзора Государственный инспектор труда Комитет (комиссия) по охране труда организации Какой максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц устанавливается в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"? Не превышающий двукратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты Не превышающий трехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты Не превышающий четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты Не превышающий пятикратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты Какие существуют способы временной остановки наружных кровотечений? Только прижатие кровоточащего сосуда Только наложение давящей повязки или кровоостанавливающего жгута Только придание поврежденной конечности приподнятого положения Только форсированное сгибание и фиксирование конечности Все перечисленные способы В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор? Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором Если работник систематически опаздывает на работу Если работник не обладает необходимыми деловыми качествами Если работник совершает прогулы Какие документы из перечисленных не входят в систему нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда? Производственные инструкции Межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы Государственные стандарты безопасности труда Что из перечисленного не входит в оценку компетентности и подготовки персонала? Подготовка по вопросам охраны труда должна проводиться компетентными лицами Подготовка по вопросам охраны труда должна предоставляется всем слушателям бесплатно и осуществляется по возможности в рабочее время |