Отчет по практике. Техносферная безопасность

• Название: Техносферная безопасность
• Дата: 20.10.2022
• Размер: 464.51 Kb.
• Имя файла: Отчет по практике.docx
• Тип: Документы; #745090
• страница: 14 из 23

Раздел 12. Специальная оценка условий труда на предприятии.

Специальная оценка условий труда – это комплекс мероприятий для обнаружения потенциально вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценки уровня их воздействия на работников. Спецоценка заменила ранее действовавшую аттестацию рабочих мест.

Обеспечение безопасных условий труда работника – это одна из основных обязанностей работодателя по трудовому договору, и предусмотрена она статьей 212 ТК РФ. От того, к какой категории будут отнесены рабочие места по результатам специальной оценки, зависят тарифы страховых взносов за работников. Чем выше риск профессиональных заболеваний или травматизма на производстве, тем большую сумму должен будет платить работодатель.

Дополнительно, по результатам спецоценки:

• 
  работники обеспечиваются, при необходимости, спецодеждой и средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  
• 
  обеспечивается бесплатное лечебно-профилактическое питание работников;
  
• 
  проводятся предварительные и периодические медосмотры;
  
• 
  вводятся дополнительные гарантии и компенсации для работников, занятых в опасных и вредных условиях труда.
  

Законодательство, регулирующее специальную оценку условий труда

Кроме статьи 212 ТК РФ, в которой указана обязанность работодателей проводить спецоценку, действует федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Сама методика проведения оценки утверждена приказом Минтруда от 24 января 2014 года № 33н.

Предусмотрено и множество дополнительных нормативно-правовых актов:

• 
  межотраслевые и отраслевые правила по охране труда;
  
• 
  государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы;
  
• 
  стандарты безопасности труда;
  
• 
  типовые инструкции по охране труда по отдельным видам деятельности (например, электриков, газоэлектросварщиков, фрезеровщиков и др.)
  

Ответственность за не проведение или нарушение условий спецоценки может быть административной по ст. 5.27.1 КоАП РФ (штраф для ИП от 5 до 10 тыс. рублей, для организаций от 60 до 80 тыс. рублей) и уголовной по ст. 143 УК РФ (если это повлекло за собой нанесение тяжкого вреда здоровью или смерть работника).

Какие рабочие места надо оценивать?

Специальную оценку условий труда не нужно проводить только в отношении надомников и дистанционных работников, все остальные рабочие места должны быть оценены на предмет их безопасности и соответствию норм охраны труда. По сравнению с аттестацией рабочих мест, которая действовала до 1 января 2014 года, спецоценка – это более глобальное и масштабное явление, и затрагивает всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы и количества работников.

Оценивать надо и условия труда работников, которые имеют разъездной характер работы (водители, курьеры, торговые представители, агенты и др.) или не имеют фиксированного рабочего места (охранники). Придется убедиться в безопасности условий труда даже для директора, чье рабочее место находится по домашнему адресу, если ООО зарегистрировано по этому адресу. А вот индивидуальный предприниматель в отношении самого себя спецоценку проводить не должен.

Обратите внимание: если ваши работники оказывают услуги в рамках гражданско-правового договора, то специальная оценка условий труда их рабочих мест не проводится, т.к. по сути, они являются не работниками, а лишь исполнителями. Трудовое законодательство на них не распространяется.

Стоимость оценки специализированной организацией одного рабочего места начинается от 1500 рублей, поэтому, чем больше рабочих мест создано, тем дороже это обойдется работодателю. Правда, есть возможность сэкономить на услугах оценщиков, если несколько рабочих мест будут признаны аналогичными.

Это означает, что:

• 
  рабочие места расположены в однотипных производственных помещениях;
  
• 
  помещения оборудованы одинаковыми системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления, освещения;
  
• 
  работники работают по одной профессии, должности, специальности;
  
• 
  трудовые функции, режим рабочего времени, технологический процесс однотипны;
  
• 
  в работе используется одинаковое оборудование, инструменты, сырье и материалы;
  
• 
  работники обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
  

Для таких рабочих мест достаточно оценить только 20% от их количества, но не менее двух.