Право. Тема 1 Право в системе социальных норм
 Скачать 354.71 Kb.
|
Документы, предъявляемые при заключении трудового договорапаспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости дополнительные документы с учетом специфики работы (медицинская книжка, водительские права) При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения: о работнике о выполняемой им работе о переводах на другую постоянную работу об увольнении работника основания прекращения трудового договора сведения о награждениях за успехи в работе Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Понятие испытательного срока. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Выплачивается ЗП. Срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Испытание при приеме на работу НЕ устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев Основания прекращения трудового договора: инициатива работника (следует предупредить работодателя в письменной форме за 14 дней) инициатива работодателя ликвидация организации сокращение численности штата несоответствие занимаемой должности неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей соглашение сторон истечение срока трудового договора обстоятельства, не зависящие от воли сторон призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (АГС) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу неизбрание на должность осуждение работника к наказанию признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности смерть работника либо работодателя наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия) Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Тема 5.10 Правовое регулирование отношений супругов. Порядок и условия заключения и расторжения брака Принципы правового регулирования брачно-семейных отношений: добровольность брачного союза мужчины и женщины равенство прав супругов в семье разрешение внутрисемейных вопросов по взаимному согласию приоритет семейного воспитания детей, забота об их благосостоянии и развитии обеспечения приоритетной защиты прав и интересов несовершеннолетних и нетрудоспособных членов семьи. Порядок и условия заключения брака. Брак заключается в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС). Права и обязанности супругов возникают со дня государственной регистрации заключения брака в органах записи актов гражданского состояния. Заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца и не позднее двенадцати месяцев со дня подачи заявления в орган записи актов гражданского состояния в дату и во время, которые определены лицами, вступающими в брак, при подаче ими заявления о заключении брака. При наличии уважительных причин орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака может разрешить заключение брака до истечения месяца со дня подачи заявления о заключении брака. При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) брак может быть заключен в день подачи заявления. Государственная регистрация заключения брака производится в порядке, установленном для государственной регистрации актов гражданского состояния. Отказ органа записи актов гражданского состояния в регистрации брака может быть обжалован в суд лицами, желающими вступить в брак (одним из них).
Права и обязанности супругов  Личные каждый из супругов свободен в выборе рода занятий, профессии, мест пребывания и жительства. фамилия (супруга или сохранение собственной) выбирается по желанию супруги обязаны строить свои отношения в семье на основе взаимоуважения и взаимопомощи, содействовать благополучию и укреплению семьи, заботиться о благосостоянии и развитии своих детей. Имущественные права и обязанности по материальному содержанию другого супруга и детей, алиментные права и обязанности права и обязанности по поводу совместной собственности Правовой режим имущества супругов
Брачный договор не может ограничивать правоспособность или дееспособность супругов, их право на обращение в суд за защитой своих прав; регулировать личные неимущественные отношения между супругами, права и обязанности супругов в отношении детей; предусматривать положения, ограничивающие право нетрудоспособного нуждающегося супруга на получение содержания; содержать другие условия, которые ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение или противоречат основным началам семейного законодательства. Прекращение брака требует обязательного оформления в установленном законом порядке. Фактическое прекращение супружеских отношений не влечет прекращения брака (т.е. прав и обязанностей супругов) независимо от времени раздельного проживания супругов. О    снования прекращения бракасмерть одного из супругов признание или объявление умершим расторжение недействительным Брак признается недействительным при нарушении условий, установленных статьями 12 - 14 и пунктом 3 статьи 15 настоящего Кодекса, а также в случае заключения фиктивного брака, то есть если супруги или один из них зарегистрировали брак без намерения создать семью. Признание брака недействительным производится судом. Расторжение брака
Тема 5.11 Особенности административной юрисдикции Кодекс РФ об административных правонарушения Главы 2, 3. В соответствии со ст. 72 Конституции административное законодательство относится к совместному ведению РФ и субъектов Административное право – отрасль публичного права, регулирующая общественные отношения, возникающие в сфере управления и связанные с поддержанием правопорядка и безопасности. Приведем несколько примеров административных правоотношений: отношения аппарата Президента с министерством образования и науки РФ; отношения министерства образования и науки РФ с городским департаментом образования; отношения городского департамента образования со школой или гражданином, отношения полицейского при исполнении служебных обязанностей с автомобилистом. Приведем конкретные примеры: Гражданин Н. обратился с отдел образования Октябрьского района города Урюпинска с просьбой о переводе его ребенка в школу №32. Велосипедист, нарушивший правила перехода дороги был остановлен сержантом патрульной службы и предупрежден. Административная ответственность – вид юридической ответственности, наступающей за совершение административного проступка. Административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста шестнадцати лет. Признаки административной ответственности: — Основанием для ее возникновения является административное правонарушение. — Применение к субъектам административных правонарушений взысканий менее суровых, чем уголовные наказания. — К административной ответственности привлекают органы, которым такое право предоставлено законом (суды, судьи, многие органы административной власти: комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав; органы внутренних дел; налоговые органы; таможенные органы; органы рыбоохраны; органы, осуществляющие государственный пожарный надзор). — К административной ответственности могут привлекаться индивидуальные субъекты (граждане, должностные лица, индивидуальные предприниматели) и юридические лица. Признаки адм. правонарушения: деяние в виде действия или бездействия противоправность антиобщественное деяние виновное (умышленное или неосторожное) деяние Виды административных наказаний: предупреждение; административный штраф; конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения; лишение специального права, предоставленного физическому лицу (вождения автомобиля, например); административный арест; административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства; административное приостановление деятельности; дисквалификация (лишение права занимать руководящие должности); обязательные работы административный запрет на посещение мест проведения официальных спортивных соревнований в дни их проведения Участники производства по делу об административном правонарушении: Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении Статья 25.2. Потерпевший Статья 25.6. Свидетель Статья 25.7. Понятой Статья 25.8. Специалист Статья 25.9. Эксперт Статья 25.10. Переводчик Статья 25.11. Прокурор Стадии производства по делу об административном правонарушении: Административное расследование Рассмотрение дела (подготовка, принятие постановления) Пересмотр постановления (обжалование) Исполнение постановления Тема 5.12 Право на благоприятную окружающую среду и способы его защиты Федеральный закон РФ «Об охране окружающей среды», ст. 42 Конституции, Декларация по окружающей среде и развитию, принятая на конференции ООН в Рио-де-Жанейро 1992 Экологическое право – совокупность правовых норм, которые регулируют общественные отношения, возникающие в результате взаимодействия общества и окружающей среды. |