Анализ основных фондов. Анализ ОФ. Тема Анализ и диагностика состояния, движения и эффективности использования основных фондов

• Название: Тема Анализ и диагностика состояния, движения и эффективности использования основных фондов
• Анкор: Анализ основных фондов
• Дата: 17.06.2020
• Размер: 1.58 Mb.
• Имя файла: Анализ ОФ.doc
• Тип: Анализ; #130771
• страница: 2 из 9

II

Техническое состояние ОФ оказывает серьезное влияние на результат деятельности предприятия. В процессе анализе рассчитывают динамику К-тов износа и годности ОФ.

1. К-ент износа



характеризует ту часть стоимости ОФ которая переносится на себестоимость продукции

2. 
   К-ент годности ОФ
   

характеризует неизношенную часть ОФ

Чем выше К-ент годности, тем выше технический уровень действующих ОФ.

К-ент износа = 0,33 тогда Кгод = 1-0,33=0,67 т.е. доля остаточной стоимости в полной стоимости ОФ составляет 67%.

В процессе анализа технического состояния ОФ проверяют выполнения плана по внедрению новой техники, ремонту ОФ, определяется доля наличного, установленного, действующего оборудования в общей стоимости как по общему объему, так и по группам ОФ.

Для характеристики возрастного состава и морального износа ОФ они группируются по продолжительности эксплуатации: до 5 лет, 5-10, 10-15, 15-20, более 20 лет. Затем рассчитывают удельный вес каждой группы вобщей стоимости. Потом рассчитывают средний возраст ОФ по средней взвешенной.

Для характеристики обеспеченности предприятия ОФ расчитывают:

1. 
   Фондовооруженность
   

2. 
   Техническая вооруженность
   

Темпы роста фондовооруженности и технической вооруженности сопоставляются с темпами роста производительности труда, желательно чтобы Тр ПТ >ТрФв при этом условии возрастает фондоотдача.

III

Для анализа эффективности использования ОФ используются системы частных и обобщающих показателей:

Обобщающие показатели:

1. 
   Фондоотдача
   

- сколько выручки приходится на 1 руб. вложенных ОФ

Отдельно выделяют фондоотдачу активной части ОФ


2. Фондоемкость



3.Фондорентабельность



4.Интегральный показатель эффективности использования ОФ



Данный показатель характеризует абсолютную величину интегральной эффективности использования ОФ (по объему деятельности и прибыли).

В процессе анализа этих показателей изучают:

• 
  выполнение плана и динамику показателей. (Для этого исходные данные приводятся сопоставимыми, т.е. объем производства корректируется на индекс цен, а ОФ на стоимость их переоценки)
  
• 
  показатели сравниваются с показателями конкурентов
  
• 
  относительную экономия ОФ
  

+/-Э_{оф =} ОФ₁ - ОФ₀×I_в

Данный показатель позволяет оценить сколько реально должно было быть ОФ для достижения фактического объема выпуска.

• 
  влияние факторов на показатели эффективности использования ОФ.
  

1.ФО=ФО_ач*d_ач

d_ач- доля активной части (количественный показатель)

ФО_(ФОач)=(ФО_ач1-ФО_ач0)*d_ач1

ФО(d_ач)=(d_ач1-d_ач0)* ФО_ач0
2.Исследуются факторы влияющие на Фо активной части



Q-количество единиц оборудования

D-число дней отработанных единицей оборудования

Ксмен – среднее числа смен, отработанных одним станком за день

П- продолжительность смены

W- выработка среднечасовая одного станка.


Частные показатели:

1. 
   К-ент экстенсивной загрузки оборудования
   

2. 
   К-ент интенсивной загрузки оборудования
   

3. 
   К-ент интегральной загрузки
   

Чем ближе он к 1, тем эффективнее используется оборудование.

Тема 5. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов
1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

2. Анализ использования рабочего времени

3. Анализ производительности труда

4. Анализ расходов на оплату труда
-1-

Трудовые ресурсы – трудоспособное население, обладающее физическими и духовными способностями, общеобразовательными и профессиональными знаниями для работы в определенной отрасли экономики.

Оценка обеспеченности и использования трудовых ресурсов является важнейшей задачей комплексного экономического анализа хозяйственной деятельности организации.

Основные показатели оценки трудовых ресурсов: численность персонала, рабочее время и производительность труда.

Задачами анализа трудовых ресурсов являются:

в части численности персонала:

        определить соответствие фактической численности и плановой;

        изучить состав и структуру численности по категориям работников, рабочему статусу, возрасту и полу, профессиональному и образовательному уровню;

        оценить движение и текучесть рабочей силы в отчетном периоде и в динамике;

        определить причины движения рабочей силы в организации;

        выявить резервы и неиспользованные возможности рационального использования трудовых ресурсов;

в части рабочего времени:

        оценить степень отработанного времени в соответствии с запланированным фондом рабочего времени;

        изучить динамику использования рабочего времени;

        определить причины потерь рабочего времени;

        оценить изменения рабочего времени вследствие изменений численного состава персонала;

        выявить резервы более рационального использования рабочего времени.

В части производительности труда:

        установить степень выполнения плана и динамики показателей производительности труда;

        выявить влияние экстенсивных и интенсивных факторов изменения производительности труда;

        определить резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.

Основными источниками информации для анализа трудовых ресурсов служат данные:

1) по учету кадров: трудовые договора (контракты); приказы (распоряжения) о приеме, о переводе на другую работу, о предоставлении отпуска, о поощрении и др.; личная карточка работника;

2) по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: табель учета использования рабочего времени; расчетно-платежные ведомости; расчетные ведомости; платежные ведомости; лицевой счет; акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы;

3) месячная статистическая отчетность по форме № П-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении работников”, которая включает в себя три раздела:

1 раздел “Численность и начисленная заработная плата работников”. По данным этого раздела можно проанализировать состав и структуру численности.

2 раздел “Использование рабочего времени” позволяет оценить фонд рабочего времени и потери рабочего времени.

3 раздел “Движение работников и предполагаемое высвобождение” позволяет оценить показатели движения рабочей силы и текучести кадров.

На конкретном предприятии численность работников учитывается как списочная и явочная. В списочный состав включаются работники, принятые на постоянную, временную или сезонную работу сроком на один день и более, как фактически явившиеся, так и временно отсутствующие на работе (в отпусках, по болезни, по уходу за ребенком).

Не включаются в списочную численность работники: принятые на работу по совместительству; выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера; направленные на работу в другие организации или за границу; направленные организацией на обучение с отрывом от работы.

Списочная численность позволяет судить о том, какими потенциальными трудовыми ресурсами располагает предприятие на определенную дату.

Явочная численность – число фактически явившихся на работу.

Численность работников учитывается на определенную дату и образует моментный динамический ряд. За период рассчитывается средняя численность работников.

Для целей анализа используют среднесписочную численность работников.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием списочной численности за каждый день месяца, включая выходные и праздничные дни (за выходной день данные берутся в размере предыдущего дня) и делением этой суммы на число календарных дней месяца (независимо от того, сколько дней работало предприятие):

,

где - списочная численность за каждый календарный день
месяца, включая выходные и праздничные дни (за выходной и праздничный день - по предшествующему рабочему дню);

Д_К - число календарных дней месяца (даже в случае работы предприятия неполный месяц).

Например, предприятие начало работать с 25 февраля. По списку числилось работников: 25.02 - 30 человек, 26.02 - 32 человек, 28.02 - 34 человека, 27.02 - выходной день. Средняя списочная численность работников составит 4,6 чел. ( ).

По данным неравноотстоящего ряда динамики средняя численность работников рассчитывается по средней арифметической взвешенной:

,

где ч_i– численность работников в в i-ом промежутке времени между соседними датами;

- число дней в i-ом промежутке времени между соседними датами.

Например, в списке за февраль численность работников распределена так: 1.02-15.02 – 30 человек; 16.02-20.02 – 32 человека, 21.02-28.02 – 34 человека. Средняя списочная численность равна 31 чел. = .

Средняя явочная численность за месяц определяется делением суммы явочной численности работников (ч_яв) за каждый рабочий день (согласно табельному учету) на число рабочих дней месяца (Д_Р):

.

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами начинается с оценки выполнения плана и динамики среднесписочной численности как в целом по организации, так и по категориям работников. По данным первого раздела статистической формы № П-4 оценивают структуру персонала по следующим категориям:

        работники списочного состава (без внешних исполнителей);

        внешние совместители;

        работники, выполнявшие работы по договорам гражданско-правового характера.

Наибольший удельный вес в промышленной организации занимают работники списочного состава, непосредственно создающие продукцию основного вида деятельности. Лица, занятые трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью организации (изготовление промышленной продукции, выполнение работ промышленного характера, организация производства и управления организацией и т.п.) – принято называть работниками промышленно-производственного персонала (ППП).

Структура численности ППП зависит от особенностей отрасли промышленности, номенклатуры изделий, специализации и масштабов производства. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих.

К рабочим относятся:

        основные рабочие – непосредственно создающие продукцию;

        вспомогательные рабочие – обеспечивающие необходимые условия для производства, обслуживающие производство и рабочие вспомогательных цехов (инструментальный, энергетический, ремонтно-механический и др.);

        младший обслуживающий персонал (МОП) – не имеющие прямого отношения к производственному процессу (уборщики помещений, курьеры, гардеробщики, шофера легковых автомобилей, работники охраны и т.п.).

В составе служащих выделяют руководителей и специалистов административно-управленческих служб (учетные, финансовые, экономические и др.). 

Анализируя соответствие фактической численности работников ( ) и предусмотренной штатным расписанием ( ), находят их отношение (К_об = 100), которое называют коэффициентом обеспеченности кадрами, и разность: , показывающую дополнительную потребность или избыток кадров (табл. 10.1).


Показатели обеспеченности организации кадрами

Показатель численности	По штату, чел. Чшm	Фактически, чел, Чф	Коэф-фициент обеспеченности, %	Дополнительная потребность (избыток), чел.
Всего работников (Ч)	2900	2950	101,7	+ 50
В том числе: специалистов с высшим образованием (ЧВО) специалистов со средним специальным образованием (ЧССО)	190 400	170 410	89,5 102,5	- 20 + 10

Данные таблицы показывают, что организация в целом обеспечена кадрами на 101,7%, т.е. имеется избыток кадров 50 человек. Среди специалистов наблюдается неукомплектованность должностей специалистов с высшим образованием (на 10,5%), дополнительная потребность в которых составляет 20 человек. Вместе с тем имеется избыток специалистов со средним специальным образованием в размере 2,5% или 10 человек.

Движение кадров характеризуется абсолютными и относительными показателями. Абсолютные показатели движения кадров включают:

1) оборот по приему – число принятых за год (О_п);

2) оборот по увольнению – число уволенных за год (О_у); он включает две части: а) оборот необходимый (О_н) и б) текучесть кадров (Т): ;

3) оборот по увольнению необходимый - число уволенных по плановым причинам: в связи с сокращением штатов, с выходом на пенсию, на учебу, призывом в вооруженный силы и т.д.

4) текучесть кадров - число уволенных по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, по решению суда, за несоответствие занимаемой должности и т.п.;

5) оборот суммарный:

Относительные показатели движения кадров рассчитывают делением абсолютных показателей движения кадров на среднесписочную численность работников ( ):

-коэффициент оборота по приему ;

-коэффициент оборота по увольнению ;

-коэффициент текучести кадров ; коэффициент оборота необходимого .

-Кроме них рассчитывают коэффициент стабильности кадров (чем ближе его значение к 100%, тем стабильнее кадровый состав на предприятии) и

-коэффициент замещения рабочей силы (если К_З>1, это означает, что происходит возмещение убыли рабочей силы и появляются новые рабочие места; если К_З<1 – сокращаются рабочие места, что приводит к росту безработицы).

2. Анализ использования рабочего времени
Анализ использования рабочего времени проводится в двух направлениях:

    выявление потерь рабочего времени;

    оценка непроизводительного использования рабочего времени.
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от среднесписочной численности рабочих (Ч), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):



Исследуя эту взаимосвязь, определяют изменение рабочего времени вследствие изменения среднесписочной численности и потерь рабочего времени.

Влияние изменения численности рабочих на отклонение фактического фонда рабочего времени от планового ( ):

Сокращение фактического фонда рабочего времени от планового за счет потерь рабочего времени составляет (ФРВ(ПРВ)):



Потери рабочего времени делятся на целодневные простои (ЦДП) и внутрисменные простои (ВСП). Сокращение фактического фонда рабочего времени по сравнению с плановым за счет целодневных простоев (ФРВ(ЦДП)):



Сокращение фактического фонда рабочего времени по сравнению с плановым за счет внутрисменных простоев (ФРВ(ВСП)):

где

Основными причинами потерь рабочего времени являются: прогулы, простои по вине администрации, текущие отпуска, отпуска без сохранения ЗП, дни болезни и т.д.

3. Анализ производительности труда
Производительность труда – важнейший показатель эффективности использования трудовых ресурсов, который определяется количеством продукции, произведенной в единицу времени в среднем на одного работника. Измерение производительности труда в стоимостном выражении получило название выработки на одного работника.

Различают три основных показателя производительности труда:

    среднечасовая выработка одного работника (В_ч) означает, сколько продукции произведено в час в среднем одним работником;

    среднедневная выработка одного работника (В_дн) – стоимостная оценка произведенной продукции в день в среднем одним работником;

    среднегодовая выработка одного работника (В) -  стоимостная оценка произведенной продукции в год в среднем одним работником.

При расчете показателей производительности труда используют показатели произведенной продукции и среднесписочной численности работников. В формализованном виде это можно представить следующим образом:



 

Анализ показателей производительности труда начинают с оценки выполнения плана и динамики, как выработки всего персонала, так и средней выработки одного рабочего основного производства.

На показатели производительности труда оказывают влияние экономические, организационно-технические, технологические и социальные факторы. Все эти факторы можно разделить на внешние и внутренние.

К внешним факторам относятся общеэкономические условия, хозяйственные, региональные особенности, уровень развития научно-технического прогресса и др.

Внутренними факторами являются:

    отраслевая принадлежность предприятия;

    уровень развития материально-технической базы;

    уровень организации производства и управления;

    вид, объем, ассортиментная структура и ритмичность выпускаемой продукции;

    обеспеченность квалифицированными кадрами, доля рабочих основного производства в среднесписочной численности персонала;

    эффективность использования рабочего времени и др.

Рассмотрим методику расчета влияния на производительность труда основных внутренних факторов.

Значительное влияние на среднегодовую выработку работников промышленно-производственного персонала оказывают удельный вес основных производственных рабочих, их среднегодовая выработка, потери рабочего времени и среднечасовая выработка рабочих.
Для оценки влияния удельного веса рабочих (У_р) и их среднегодовой выработки (ВР) на среднегодовую выработку работника ППП (В) используем формулу:



Влияние изменения удельного веса рабочих:


Влияние изменения среднегодовой выработки рабочих:


Продолжая анализ, исследуют влияние на среднегодовую выработку одного рабочего основного производства потерь рабочего времени и среднечасовой выработки. Сущность механизма расчета заключается в следующем: среднегодовая выработка одного работника основного производства равна количеству отработанных дней за год, умноженному на продолжительность рабочего дня и на среднечасовую выработку. В формализованном виде этой можно представить:


где ВР–среднегодовая выработка одного рабочего;

Д – среднегодовое количество дней, отработанных одни рабочим;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

ВР_ч –среднечасовая выработка одного рабочего.
Влияние факторов:






Для факторного анализа используем данные таблицы.

 

Таблица - Оценка факторов, влияющих на среднегодовую выработку


Как видно из таблицы фактическая среднегодовая выработка работника ППП по сравнению с планом увеличилась на 534 руб. 85 коп., в том числе за счет изменения удельного веса рабочих (В(У_р)):
В(У_р)=0,72647324,54-5259,02=61,53 руб.
За счет роста удельного веса рабочих в общей численности персонала на 0,84% фактическая среднегодовая выработка работников ППП по сравнению с планом увеличилась на 61 руб. 53 коп.

Уменьшение фактической среднегодовой выработки работника ППП по сравнению с планом за счет увеличения на 651 руб. 60 коп. среднегодовой выработки рабочих основного производства (В(ВР)) составило 473 руб. 32 коп. (5793,87-72,647324,54).
Как видно из таблицы, фактическая среднегодовая выработка одного рабочего основного производства составляет 7976 руб. 14 коп., что больше планового задания на 651 руб. 60 коп. Перевыполнение плана образовалось, несмотря на потери рабочего времени. Так, сверхплановые потери рабочего времени в днях в среднем на одного рабочего в размере 6 дней привели к уменьшению среднегодовой выработки на 190 руб. 48 коп. (-67,84,07).

Уменьшение фактической средней продолжительности рабочего дня по сравнению с планом на 0,1 часа привело к сокращению среднегодовой выработки одного рабочего на 91 руб. 56 коп. (225(-0,1)4,07).

Рост среднечасовой выработки одного рабочего на 53 коп. привел к увеличению среднегодовой выработки на 918 руб. 23 коп. (2257,70,53).

Таким образом, положительное влияние на изменение среднегодовой выработки одного рабочего оказал интенсивный фактор – рост среднечасовой выработки, а интенсивные факторы – сверхплановые потери рабочего времени следует считать как упущенную выгоду. Если бы предприятие использовало полностью фонд рабочего времени, то среднегодовая выработка одного рабочего могла бы быть выше плановой на 282 руб. 04 коп. (190,48+91,56). Если сложить результат произведенных расчетов: -190,48-91,56+918,23=636,19 тот обнаружим некоторое расхождение общего изменения среднегодовой выработки, указанного в таблице 5.6 (+651,6). Это вызвано округлениями при расчетах показателей табл. 5.6 и допустимых погрешностях при использовании метода абсолютных разниц.
Обратным показателем производительности труда является трудоемкость выпущенной продукции. Трудоемкость (Т_ем) рассчитывается как отношение фонда рабочего времени к величине выпущенной продукции:
или
4. Анализ расходов на оплату труда
Расходы на оплату труда включают две части: фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В соответствии с инструкцией в фонд заработной платы включаются:

1. 
   оплата за отработанное время (по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, вознаграждение за выслугу лет, районный коэффициент и др.);
   
2. 
   оплата за неотработанное время (оплата ежегодных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, льготных часов подростков);
   
3. 
   единовременные поощрительные выплаты (премии по итогам работы за год, материальная помощь всем работникам, разовые премии, компенсации за неиспользованный отпуск);
   
4. 
   выплаты на питание жилье, топливо (стоимость бесплатно предоставляемых работникам питания, оплата талонов на питание, коммунальных услуг, жилья).
   

В состав выплат социального характера включаются: компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство.

Изучение расходов на оплату труда начинается с вычисления средней заработной платы ( ) как отношения фонда заработной платы (Ф) к численности работников:

.

Для оценки степени влияния факторов (изменения численности работников и средней заработной платы) на динамику фонда заработной платы используется метод абсолютных разниц.

Фонд заработной платы можно представить как произведение средней заработной платы на численность работников:

.
По данным таблицы абсолютный прирост фонда заработной платы равен Ф = Ф₁ - Ф₀ = 182 – 168 = 14 тыс. руб., в том числе:

- за счет роста средней заработной платы:

Ф_(З) = ( ₁ - ₀)ч₁ = (6,5 – 5,6)28 = 25,2 тыс. руб.;

- за счет сокращения численности работников:

Ф_(ч) = (ч₁-ч₀) ₀ = (28 - 30)5,6 = -11,2 тыс.руб.
Фонд заработной платы и численность работников предприятия
за два периода

Показатели	Базисный период	Отчетный период
Фонд заработной платы, тыс. руб. (Ф)	168	182
Средняя списочная численность работников, чел. (ч)	30	28
Средняя заработная плата, тыс. руб. ( )	5,6	6,5

В целом можно записать: Ф = + Ф_(ч);

+ 14 = + 25,2 + (- 11,2).

Если все абсолютные отклонения (Ф, Ф_(ч), ) имеют одинаковый знак (+ или -), то можно рассчитать долю влияния каждого фактора на общий прирост (уменьшение) фонда заработной платы отношением к нему каждого частного отклонения.

Показателем, связывающим расходы на оплату труда с объемом деятельности (О), служит уровень расходов на оплату труда:



Уровень расходов на оплату труда позволяет рассчитать сумму относительной экономии (или перерасхода) средств на оплату труда:



Абсолютный прирост фонда заработной платы можно разложить по факторам: за счет уровня расходов на оплату труда и за счет изменения объема деятельности. Следует обратить внимание на то, что абсолютное изменение фонда заработной платы за счет динамики уровня расходов на оплату труда представляет собой сумму относительной экономии или перерасхода средств на оплату труда:

Тема 7. Анализ затрат на производство и реализацию продукции

1. 
   Задачи анализа себестоимости продукции и источники информации.
   
2. 
   Анализ затрат на производство и реализацию продукции по общей сумме, по элементам и по статьям.
   
3. 
   Анализ эффективности затрат на производство и реализацию продукции.
   
4. 
   Определение резервов снижения себестоимости.
   
5. 
   Управление затратами на современном предприятии.
   

-1-
Общая сумма затрат на производство и реализацию продукции, работ, услуг предприятия называется себестоимостью.

Себестоимость представляет собой стоимостную оценку использованных в процессе производства экономических ресурсов.

Себестоимость продукции является важнейшим финансовым показателем, на основе которого рассчитывается прибыль и рентабельность.

Анализ себестоимости направлен на выявлении возможностей повышения эффективности использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов в процессе производства и сбыта продукции.

Изучение показателей себестоимости продукции позволяет дать более правильную оценку уровню прибыли и рентабельности, достигнутым на предприятии.
Задачи анализа:

• 
  Оценка степени выполнения плана и динамики себестоимости продукции;
  
• 
  Оценка влияния факторов на изменение показателей себестоимости;
  
• 
  Определение резервов и разработка конкретных мероприятий по снижению себестоимости.
  

Объекты анализа себестоимости:

• 
  Общая себестоимость произведённой продукции;
  
• 
  Затраты на рубль произведённой продукции;
  
• 
  Отдельные элементы себестоимости;
  
• 
  Себестоимость отдельных видов изделий.
  

Источники информации:

• 
  «Отчёт о финансовых результатах». Во второй строке отражается себестоимость выпущенной продукции, работ, услуг. Отдельно отражаются коммерческие и управленческие расходы.
  
• 
  Пояснения к бухгалтерскому балансу. Показываются затраты на производство и реал. в разрезе 5 элементов.
  
• 
  Форма П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг». Содержится информация о затратах в разрезе 5 элементов с детализацией.
  
• 
  Плановая и отчётная калькуляция себестоимости;
  

-2-

Экономическая информация о затратах на производство и реализацию обеспечивается различными группировками издержек производства. В соответствии с действующим законодательством применяется группировка затрат по экономическим элементам и по калькуляционным статьям.

Для анализа общего объема и состава затрат применяется группировка по элементам. Перечень экономических элементов затрат в нормативных документах по БУ и налогообл. не совпадают.
В НК РФ 25 гл. выделено 4 элемента:

1. 
   Сырье, материальные расходы.
   
2. 
   Затраты на труд.
   
3. 
   Суммы начисленной амортизации.
   
4. 
   Прочие расходы.
   

В соответствии с ПБУ №10 «Расходы организации» выделяется 5 элементов:

1. 
   Материальные затраты
   
2. 
   Затраты на оплату труда
   
3. 
   Отчисления на соц нужды
   
4. 
   Прочие затраты.
   

К материальным затратам относятся:

• 
  Сырье и основные материалы
  
• 
  Вспомогательные материалы
  
• 
  Полуфабрикаты и комплектующие изделия
  
• 
  Топливо и эл/эн
  
• 
  Прочие затраты
  

Отчисления на социальные нужды ( ПФ, ФСС, ФМС)
К прочим затратам относятся налоги, затраты по аренде, рекламе, охране, командировочные и представительские расходы и проч.

Группировка затрат по статьям предназначена для калькуляции себестоимости продукции. Такая гр-ка позволяет определить экономическую эфф-ть производства отдельных изделий, соотношение условно-постоянных и –переменных расходов, выявить производственные потери. Перечень калькуляционных статей

затрат, их состав и методы распределения по видам продукции определяются отраслевыми рекомендациями. Число статей жестко не регламентируется, а определяется в соответствии с потребностями предприятия.

Помимо деления затрат по элементам и статьям применяется классификация и по другим признакам:

1. 
   По отношения к объемупроизводства
   

• 
  условно-постоянные
  
• 
  условно-переменные
  

2. 
   По способу отнесения на с/б отдельныхизделий
   

• 
  прямые
  
• 
  косвенные
  

3. 
   По отношению к технологическомупроцессу
   

• 
  основные
  
• 
  накладные
  

4. 
   По составу
   

• 
  одноэлементные
  
• 
  комплексные
  

5. 
   По эффективности
   

• 
  производительные
  
• 
  непроизводительные
  

6. 
   По периодичности
   

• 
  текущие
  
• 
  единовременные
  

7. 
   По степениуправляемости
   

• 
  неуправляемые (налоги, сборы)
  
• 
  частично-управляемые (аренда, содержание оборудования, страхование имущества, расходы на рекламу, представительские и командировочные, потери от брака)
  
• 
  полностью управляемые (материальные, з/пл)
  

Виды себестоимости продукции

1. 
   По полноте учетазатрат
   

- Операционная (прямые затраты на производство конкретных видов изделий)

• 
  Цеховая (операционная+ общецеховые расходы)
  
• 
  Производственная (цеховая + ОПР и ОХР)
  
• 
  Полная (коммерческая) (производственная + коммерческие).
  

2. 
   По назначению
   
   • 
     По нормативным затратам («стандарт-кост»). В зависимости от норм расходов сырья и материалов, нормативов на оплату труда, от степени гос. нормирования затрат. Государством ограничивается предельный размер затрат по некоторым статьям: командировки, представительские расходы, на рекламу, амортизационные отчисления.
     
   • 
     По плановым затратам (от сметы);
     
   • 
     По фактическим затратам;
     
   • 
     По отчетным затратам.
     

3. 
   По отношению к объему выпускаемойпродукции
   

• 
  с/б всего выпуска продукции
  
• 
  с/б всего объема реализованной продукции
  
• 
  с/б конкретного вида продукции
  
• 
  с/б калькуляционной единицы продукции
  

Методы калькулирования себестоимости

1. 
   Полная себестоимость. В себестоимость включаются и постоянные и переменные затраты. Переменные включают в себестоимость непосредственно по местам возникновения или видам продукции. Постоянные затраты (косвенные) собираются на отдельных счетах б/у и распределяются по видам продукции пропорционально какой-либо базе: ФЗП опр, объем выпуска, сумма прямых затрат и т.д.
   

Виды косвенных расходов:

• 
  цеховые расходы. Они связаны с деятельностью цеха в целом.
  
• 
  общепроизводственные расходы. Они связаны с деятельностью всего предприятия в целом (распределяются пропорционально ФЗП ОПР)
  
• 
  внепроизводственные (коммерческие). Это расходы по сбыту продукции (распределяются пропорционально произв. с/б).
  

2. 
   Неполная себестоимость (частичная, укороченная). В с/б продукции включают только переменные затраты, а постоянные возмещаются за счет маржинального дохода.
   

МД = В – ПерЗ = П+ПЗ

где МД - маржинальный доход; В – выручка от реализации; Пер.З – переменные затраты; П – прибыль от продаж;

ПЗ – постоянные затраты.

Маржинальный доход в расчёте на единицу продукции представляет собой разницу между ценой и удельными переменными затратами.

Такая система учета и калькулирования себестоимости называется «direkt- kosting». При этой системе прибыль определяется как разница между МД и ПЗ.

Маржинальный анализ затрат

Важным разделом управления себестоимостью является анализ зависимости затрат, прибыли и объёмов выпуска.

Безубыточность – такое состояние, когда бизнес не приносит ни прибыли, ни убытков, выручка покрывает только затраты. Для анализа используется аналитический и графический способы.

Аналитический способ предполагает расчет следующих показателей:

– Точка безубыточности (критический объем производства). Показывает объем производства, при котором выручка будет равна затратам, прибыль – 0.

V_б 

ПЗ

ц  пз _уд

• 
  ц,
  

где V_б – безубыточный объем производства.

ПЗ – постоянные затраты на весь выпуск продукции; ц – цена за единицу продукции;

пз_уд – удельные переменные затраты.
Рассчитывается как в натуральном, так и в стоимостном выражении.
– Объем производства оптимальный. Показывает при каком объеме производства предприятие получит желаемую сумму прибыли.