Анализ состояния и использования трудовых ресурсов. Раздатка Тема 5 (1). Тема Анализ состояния и использования трудовых ресурсов Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами Основными задачами анализа
 Скачать 125.34 Kb.
|
|
5.3. Анализ производительности труда К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 1). ГВ = Уд х Д х П х ЧВ. (8) Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц. (табл. 7)  Рис. 1 Структурно-логическая факторная модель производительности труда. Таблица 7 Исходные данные для факторного анализа производительности труда
Из таблицы 7. видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на в том числе за счет изменения: а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия ГВуд = Уд х Д0 х П0 х ЧВ0 = б) количества отработанных дней: ГВд = Уд1 х Д х П0 х ЧВ0 = в) продолжительности рабочей смены: ГВп = Уд1 х Д1 х П0 х ЧВ0 = г) среднечасовой выработки рабочих: ГВчв = Уд1 х Д1 х П1 х ЧВ = Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и средней выработки: ГВ’= Д х П х ЧВ (9) ГВ’д= Д х П0 х ЧВ0 = ГВ’п= Д1 х П х ЧВ0 = ГВ’чв= Д1 х П1 х ЧВ = Итого . Изменение уровня среднечасовой выработки за счет определенного фактора (ЧВхi), можно рассчитать по формуле: ЧВхi = (ФРВхi/ (100 - ФРВхi)) х ЧВ0. (10) Где ФРВхi – процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия. Существенное влияние на средний уровень выработки оказывает изменение структуры продукции: при увеличении доли более трудоемкой продукции увеличиваются затраты труда на ее производство и средний уровень трудоемкости (таблица 8) Таблица 8. Расчет влияния структуры продукции на изменение среднего уровня трудоемкости продукции
Влияние данного фактора на изменение ФРВ производится следующим способом: ФРВстр =  = (11)В связи с увеличением удельного веса более трудоемкого изделия А общая сумма трудовых затрат возросла на, но как видно из таблицы 5.4., за счет изменения структуры производства увеличился и выпуск продукции в стоимостном выражении на . Чтобы определить насколько из-за структурного фактора изменился уровень среднечасовой выработки, необходимо сделать следующий расчет: ЧВстр = ((ВП0 + ВПстр) / (ФРВ0 + ФРВстр)) – ЧВ0 = (12) Аналогичным образом рассчитываем влияние и других факторов с последующим обобщением результатов анализа (таблица 5.9) Таблица 9. Результаты факторного анализа
Для того чтобы узнать, насколько за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человекочасов одним рабочим в текущем периоде: ГВ’хi = ЧВхi х Д1 х П1. (13) Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала: ГВхi = ГВ’хi х УД1 (14) Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора следует умножить на фактическую среднесписочную численность производственного персонала: ВПхi = ГВхi х ЧПП1. (15) Основные направления поиска резервов роста производительности труда вытекают из самой формулы расчета ее уровня: ЧВ =ВП/Т, согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем: а) увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства на имеющейся мощности увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются; б) сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических и инновационных мероприятий. При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях: а) происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство; б) объем продукции растет быстрее, чем затраты труда; в) объем продукции растет при неизменных затратах труда; г) объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда; д) объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда. Независимо от выбранного варианта стратегической политики резервы увеличения среднечасовой выработки (РЧВ) определяются следующим образом: РЧВ = ЧВв – ЧВ1 = ((ВП1 + РВП)/ФРВ1 - РФРВ + ФРВд)) – (ВП1 /ФРВ1 (16) где РЧВ - резерв увеличения среднечасовой выработки; ЧВв,ЧВ1— соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки;  — резерв увеличения выпуска продукции за счет внедрения инновационных мероприятий; ФРВ1— фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции отчетного периода; РФРВ — резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.; ФРВд — дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки. Резерв прироста среднечасовой выработки за счет проведения определенного мероприятия (РЧВхi) можно рассчитать по следующей формуле: РЧВхi = ((РФРВхi /(100 - РФРВхi)) х ЧВф. (17) Для определения резерва увеличения выпуска продукциинеобходимо ввыявленный резерв роста среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих: РВП = РЧВ х ФРВв. (18) 5.4. Анализ эффективности использования персонала предприятия Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии имеет показатель рентабельности персонала(отношение прибыли к среднегодовой численности персонала). РППП = Прибыль от реализации продукции и услуг х 100 Среднесписочную численность персонала (19) Факторную модель данного показателя можно представить следующим образом: Rппп = П/ЧПП = П/В х В/ВП х ВП/ЧПП = Rоб х Дрп х ГВ; (20) где Rп – рентабельность персонала; П — прибыль от реализации продукции; ЧПП — среднесписочная численность работников; В — выручка от реализации продукции; ВП — стоимость выпуска продукции в текущих ценах; Rоб — рентабельность оборота; Дрп - доля реализованной продукции в общем объеме ее выпуска; ГВ - среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах. Таблица 10. Данные для факторного анализа рентабельности персонала
Данные таблицы 7.10., свидетельствуют о том, а) производительности труда: Rп = ГВ х Дрп0 х Rоб0 = (21) б) удельного веса реализованной продукции в общем ее выуске: Rп = ГВ1 х Дрп х Rоб0 = (22) в) рентабельности продаж: Rп = ГВ1 х Дрп1 х Rоб = (23) Таблица 11 Расчет влияния факторов изменения годовой выработки на уровень рентабельности персонала
Из табл. 11 видно, как изменилась прибыль на одного работника за счет факторов, | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||