Экономическая теория. Тема Материальное производство основа жизни общества 7

• Название: Тема Материальное производство основа жизни общества 7
• Анкор: Экономическая теория.doc
• Дата: 20.12.2017
• Размер: 5.38 Mb.
• Имя файла: Экономическая теория.doc
• Тип: Контрольные вопросы; #12242
• страница: 42 из 131

8.4. Формы заработной платы

Основные формы заработной платы: сдельная и повременная.

Повременная заработная плата предполагает установление уровня оплаты единицы рабочего времени и начисление оплаты в зависимости от отработанного времени. Уровень оплаты труда устанавливается в виде: часовой ставки заработной платы (или дневной, недельной), месячного должностного оклада. Ставка заработной платы определяется как отношение месячной заработной платы данной профессионально-квалификационной группы работников к продолжительности нормированного рабочего времени.

Использование повременной формы заработной платы предполагает соблюдение работниками установленных норм труда (норм выработки, расхода материалов и инструментов, обслуживания оборудования, качества работ).

Сдельная заработная плата строится на установлении расценок за единицу выполненных работ. Расценки рассчитываются на основе отношения месячной (дневной) заработной платы данной профессионально-квалификационной группы работников к объему работ по норме за этот же период.

Разновидности сдельной оплаты:

- прямая сдельная (расценки постоянны);

- сдельно-прогрессивная (повышение расценок при перевыполнении норм);

- сдельно-регрессивная (снижение расценок при перевыполнении норм),

- косвенная сдельная (зависимость платы труда рабочих, отвечающих за исправность оборудования, от выработки работников основного производства).

При обеих формах заработной платы могут применяться различные системы премирования (за экономию ресурсов, за выполнение работ в срок, за качество работ, за освоение новых технологий, оборудования и др.).

Выбор конкретной системы организации заработной платы определяется особенностями конкретного производственного процесса, конкретной трудовой деятельности. Не существует идеальной системы оплаты труда, одинаково пригодной к любым производственным процессам. Выбор системы оплаты труда осуществляется таким образом, чтобы максимально заинтересовать работников в достижении целей предприятия.

В настоящее время в промышленности развитых стран преобладает повременная заработная плата, которая сочетается с системой премий, хотя используется и сдельная форма.

Основой расчета сдельных расценок или часовых ставок оплаты труда служит рыночная цена рабочей силы, выражающая ее стоимость, и нормы труда.

Рассмотрим условный пример расчета расценок и ставок оплаты труда. Пусть стоимость рабочей силы работника данной профессии и квалификации равняется 8000 руб. Рабочее время в течение месяца – 168 час. Норма выработки – 10 деталей в час. Если работник справляется с нормами выработки, то ему начисляется премия в размере 40% тарифной ставки. Нужно определить: а) часовую ставку заработной платы работника при повременно-премиальной системе оплаты труда; б) сдельную расценку за одну деталь при сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Решение.

а) Вся заработная плата работника складывается из тарифной ставки и премии, которая составляет 40% (0,4) тарифной ставки. Поэтому месячная тарифная ставка работника будет равна: Т = 8000 : (1 + 0,4) = 5714 руб. Отсюда часовая ставка заработной платы составит: 5714 : 168 = 34 руб. Работник получит полную стоимость рабочей силы только в том случае, если он отработает нормативное количество часов труда (168). Если его рабочее время будет меньше, например, из-за болезни, то он лишится не только платы за пропущенные по болезни часы, но и премии.

б) Сдельная расценка в этих условиях рассчитывается как отношение часовой ставки к часовой норме труда: 34 : 10 = 3,4 руб. за одну деталь. Работник оплачивается пропорционально выполненному объему работ: за каждую деталь ему начисляют 3,4 руб. Если он выполнит месячную норму, т.е. произведет 1680 деталей, он получает премию в размере 40% тарифа. В этом случае, т.е. при выполнении норм труда, он сможет получить полную стоимость его рабочей силы: 1680·3.4 (1 + 0,4) = 8000 (руб.). Премия стимулирует работника к выполнению норм труда.

8.5. Регулирование заработной платы. Социальные фонды

Уровень заработной платы регулируется на основе трудовых соглашений, которые могут иметь форму индивидуального трудового договора между работником и администрацией предприятия или форму коллективного договора. Коллективные договоры могут заключаться на предприятии, но могут выходить и за пределы отдельного предприятия: отраслевые договоры, региональные, общенациональные соглашения. В заключении трудовых договоров, соглашений участвуют представители наемных работников (профсоюзы), работодателей, в ряде случаев – государственных органов (трехсторонние комиссии).

Содержанием трудовых договоров, соглашений являются не только уровень и соотношения в оплате труда, но и многие другие вопросы, относящиеся к найму и увольнению работников, условиям труда, продолжительности и оплате отпусков, оплате нетрудоспособности, сверхурочных работ и др.

В регулировании заработной платы участвует и государство. Оно устанавливает уровень минимальной заработной платы, а также правовые нормы, регулирующие трудовые отношения.

В большинстве развитых стран для регулирования заработной платы используются тарифные системы. Они вводятся по соглашению между профсоюзами и предпринимателями (в ряде случаев – с участием государственных органов), или решением государственных органов. Государственные тарифные системы обычно носят обязательный характер только для государственных учреждений, для негосударственных предприятий они могут иметь рекомендательный характер.

Тарифная система включает в себя:

1) Тарифно-квалификационный справочник, содержащий перечень требований, которыми должен обладать работник для того, чтобы ему была присвоена та или другая квалификация.

2) Тарифные ставки или должностные оклады работников 1 разряда.

3) Тарифные коэффициенты, показывающие во сколько раз ставка (оклад) работника того или другого разряда превышает ставку (оклад) работников первого разряда.

4) Региональные коэффициенты к заработной плате.

Заработная плата, соответствующая тарифной ставке (окладу), называется основной заработной платой. Основная заработная плата, как правило, не совпадает с фактической. В среднем она составляет от 50 до 80 % ее величины. Остальную часть образует дополнительная заработная плата, которая складывается из различных премий и приработков.

В нашей стране государственная тарифная система была введена впервые в мире в первые годы Советской власти. В настоящее время она в той или другой форме существует во всех развитых странах. Для государственного сектора государственная тарифная система носит обязательный характер, а для негосударственных предприятий – рекомендательный. В связи с приватизацией и рыночной реформой в нашей стране регулирующая роль тарифной системы существенно ослабла. В негосударственном секторе более сильное влияние на уровень оплаты труда оказывают рыночные факторы, о которых говорилось выше.

Во всех развитых странах государство устанавливает размер минимальной оплаты труда. Минимальная заработная плата в СССР в 1990 г. составляла, например, 80 рублей в месяц, что было выше стоимости нынешнего официального прожиточного минимума в 1,7 раза. В настоящее время минимальная заработная плата в России примерно в 4 раза меньше стоимости официального прожиточного минимума. Размер минимальной заработной платы в России явно занижен и она не играет никакой реальной регулирующей роли, поскольку за такую оплату никто не согласится работать. Фактическая минимальная заработная плата значительно выше ее официального минимума.

Занижены и тарифные ставки единой тарифной сетки, применяемой в государственном секторе. Так, согласно введенной в конце 2005 г. тарифной сетки, тарифная ставка превышает стоимость прожиточного минимума (явно заниженного) только, начиная с 15 разряда. В высшей школе этому разряду соответствует доцент, кандидат наук. (В 1990 г. ставка доцента, кандидата наук превышала стоимость нынешнего прожиточного минимума примерно в 8 раз). Ставки 1–14 разрядов ниже стоимости прожиточного минимума. Ставка наиболее высокого, 18 разряда, который может быть присвоен работнику образования (в вузе это – ректор, имеющий звание профессора и степень доктора наук), лишь примерно на 700 руб. выше прожиточного минимума.

Регулирование заработной платы государством является составной частью государственной политики доходов. Другой формой этой политики являются социальные фонды. Социальные фонды предназначены для финансирования образования, здравоохранения, социального обеспечения (выплата пенсий, пособий, предоставление льгот и т.п.) и ряда других общественных потребностей. СССР – первая страна в мире, в которой было введено бесплатное образование и здравоохранение, предоставление жилья (за счет государственного финансирования), государственное социальное обеспечение и страхование. Социальные фонды в Советском Союзе назывались общественными фондами потребления и составляли в среднем около 25% всех доходов граждан. В ходе рыночной реформ реальные размеры социальных выплат резко сократились. В настоящее время (2004 г.) их удельный вес в сумме доходов населения равен 13,8%³⁴.

Система социальных фондов существует и развивается во всех развитых странах. Причем доля этих фондов в экономике растет. Так, например, в США социальные фонды составляли в 1940 г. около 4% валового национального продукта, а в 1980-е гг. – уже 18% от его величины³⁵, и их удельный вес продолжает возрастать. Это характерно для всех развитых стран.

Рост социальных фондов объясняется тем, что частная собственность становится все более не в состоянии обеспечить нормальное воспроизводство жизни работников (их обучение, лечение, поддержание трудоспособности). И выполнение этих функций во все возрастающей степени осуществляется за счет государства.