Бригадри. Зп бригада. Теоретические аспекты понятия бригадной формы организации и оплаты труда
 Скачать 152.22 Kb.
|
|
Заключение В заключении поведенного исследования можно сделать вывод, что бригадная форма организации и оплаты труда разновидность сдельной заработной платы, при которой заработок работника ставится в непосредственную зависимость от количества и качества продукции (работы), произведенной всем коллективом (цехом, сменой, участком, бригадой, звеном). Бригадную форму организации и оплаты труда усиливают материальную заинтересованность всех работников трудового коллектива в улучшении конечных результатов производства, способствуют развитию у них чувства коллективизма, взаимопомощи и взаимной ответственности, укрепляют трудовую дисциплину. В результате применения бригадной формы оплаты труда возрастает слаженность в работе коллективов, улучшается использование рабочего времени и, как следствие этого, растет производительность труда и рентабельность производства, экономятся материальные ресурсы, снижается себестоимость. Общий заработок при бригадных формах оплаты труда зависит прежде всего от количества произведенной продукции установленного качества и размера сдельных расценок за единицу продукции. Общий заработок распределяется между членами бригады в соответствии с установленным разрядом и отработанным временем, как правило, с применением коэффициента трудового участия (КТУ), позволяющего наряду с общими результатами труда коллектива учитывать личный вклад каждого работника в их достижение. Коллективная (бригадная) оплата труда строится на общих принципах организации заработной платы и использовании систем оплаты труда, наиболее соответствующих характеру выполняемых работ и другим производственным условиям. Бригадная сдельная система оплаты труда в строительстве применяется при бригадной организации труда на разнообразных работах, которые нормируются на бригаду, и заработок определяется по фактическим результатам труда (выработке) коллектива в целом. Эта система оплаты труда может успешно применяться в условиях хорошей организации труда в бригаде, определяющей постоянную производственную связь и взаимодействие между ее членами. Минимальный размер заработной платы члена бригады не может быть ниже тарифного, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. С применением КТУ возможно рассчитывать весь заработок или только премии и приработок. Итак, внедрение бригадной формы организации труда требует предварительной работы, заключающейся в тщательном изучении производственных условий и характера производственных связей. Таки образом, бригадная система оплаты труда, которая применяется на ООО «КЗЖБИ №1», основана на объединении рабочих в производственные бригады. Такая система предполагает соответствующую организацию труда рабочих, объединенных единым производственным заданием и стимулированием за общие результаты труда. Бригадную систему целесообразно применять в тех случаях, когда необходимы согласованные совместные усилия и взаимодействие группы рабочих при выполнении производственного задания. Список использованных источников и литературы 1. Акулова Т., Хаскин В. Основы планирования и тарификации заработной платы на предприятии. - М.: Изд-во Росэконакад, 2016г, 250 с. 2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2018, 365с. 3. Вейс Г., Деринг У. Введение в общую экономику и организацию производства. М.: 2017. - 320 с. 4. Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 207 с. 5. Бригхем Ю., Гапенски Л. Финансовый менеджмент: Полный курс: В 2-х т. /М.: Экономическая школа, 2018. - 688 с. 6. Бригадная форма организации труда на предприятиях бытового обслуживания / М.Е. Кириченко, Н.А. Колайко. М.: "Легпромбытиздат" 2016. - 143 с. 7. Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы. - М.: Высшая школа, 2016. - 450 с. 8. Голуб А., Струкова Е. Экономика коммерческого предприятия - М.: Аспект, 2017. - 430 с. 9. Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательства - М: Софит, 2016. - 300 с. 10. Гудимов, Н.В. Повышение роли коллективной (бригадной) системы оплаты труда в стимулировании трудовой дисциплины /Н.В. Гудимов. // Правоведение. - 2016. - № 1. - С.28 - 35 11. Зайцев Н. Экономика промышленного предприятия, учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2016. - 298 с. 12. Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия - изд.3-е исправ., доп. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2015. - 216с 13. Курбатов И.Д. Экономия рабочего времени - важный резерв роста производительности труда. // Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий. - 2017г. - №8. 14. Магницкая, Е.В. Научная организация труда и использование рабочей силы /Е.В. Магницкая. // Правоведение. - 2016. - № 3. - С.62 - 70 15. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономика. М: Республика - 2017. - 720 с. 16. Моденов Д.С. Финансы предприятий отраслей народного хозяйства. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 600 с. 17. Хедервик К. Финансовый и экономический анализ деятельности предприятий. Пер. с англ. / Под ред. Ю.Н. Воропаева. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 192 с. 18. Шеремет А.Д., Сайфулин Р. С, Негашев Е.В. Методика финансового анализа. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2017. 19. Экономическая стратегия фирмы / Под ред.А.П. Градова. - СПб. Специальная литература, 2015г. - 790с. 20. Экономическая теория /Под ред. Дж. Итулла, М. Милгейта, П. Ньюмена; Пер. с англ. - М: ИНФРА-М, 2016. |